xxx在全縣年度崗位目標(biāo)責(zé)任考核安排部署動員會議上的講話

1、 在全縣年度崗位目標(biāo)責(zé)任考核安排部署動在全縣年度崗位目標(biāo)責(zé)任考核安排部署動員會議上的講話員會議上的講話 歐 格 同志們： 今天，縣委、縣政府組織召開全縣年度崗位目標(biāo)責(zé)任考核安排部署會議，其目的是認(rèn)真落實州委、州政府、縣委、縣政府 20 xx 年度各項重大工作部署， 安排部署各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 各部門年度目標(biāo)任務(wù)，充分發(fā)揮考核工作在落實政策、推動工作中的導(dǎo)向、激勵作用，增強(qiáng)各地區(qū)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，確保各項決策部署落地生根，為推動“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”工作，實現(xiàn)脫貧攻堅目標(biāo)提供強(qiáng)大動力。下面，我就結(jié)合我縣實際，講四點意見： 一、總結(jié)問題、提煉經(jīng)驗 從以往的工作表現(xiàn)和工作實績來看

2、，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門在落實政策、推動工作、改善民生、總結(jié)考核等工作中雖然做了大量細(xì)致的工作，尤其是通過機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)互評互點等創(chuàng)新舉措，全縣考核工作取得了一定成績，但還是存在一些不容忽視的問題。一是個別地區(qū)和單位對考核工作認(rèn)識不夠到位。個別地區(qū)和單位對考核工作重視不夠，認(rèn)識不高，各項工作僅限于開開會、講講話和發(fā)發(fā)文，缺乏創(chuàng)新意識和探索精神，沒有真正發(fā)揮考核的激勵、約束作用。二是個別地區(qū)和單位的考核材料存檔不夠規(guī)范。個別地區(qū)和單位的檔案管理滯后，常常出現(xiàn)臨近考核時才猛補(bǔ)檔案資料的現(xiàn)象，平時疏于對考核內(nèi)容的研究分析、分解落實和相關(guān)檔案資料的收集、整理，存在考核材料不齊全，佐證資料不充分的問題。三是缺乏

3、對考核激勵機(jī)制。在實際工作中，我們依然存在考核辦法不健全，對考核結(jié)果的使用范圍和力度不大，獎懲機(jī)制不健全的問題，造成各地區(qū)、各部門工作壓力不大、動力不足。 二、提高認(rèn)識，深化工作 開展年度考核工作是加強(qiáng)績效管理，推動工作落實，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高群眾福祉的有效手段，它不僅在評價一個地區(qū)、一個部門及廣大干部職工在年度工作的績效成績、德才表現(xiàn)、工作實績，而且在調(diào)動廣大干部職工工作積極性等方面起著十分重要的作用。上級黨委、政府和縣委、縣政府高度重視考核工作，切實把加強(qiáng)和改進(jìn)考核工作作為完成各項工作任務(wù)，始終保持全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、 社會穩(wěn)定、民生改善、民族團(tuán)結(jié)、社會進(jìn)步的有效抓手，作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重

4、要措施來重點安排，突出抓緊和嚴(yán)格考評，各級干部職工要充分認(rèn)識開展考核工作的重要意義，把落實考核目標(biāo)與推動“改革、發(fā)展、穩(wěn)定” 、與深化脫貧攻堅、與改善民生福祉有機(jī)結(jié)合起來，實現(xiàn)年內(nèi)重點工作落實與年終目標(biāo)考核有機(jī)結(jié)合，共同推進(jìn)。 三、精心組織，嚴(yán)格程序 我們要把目標(biāo)責(zé)任考核作為一種管理手段、工作方法和激勵措施來把握，建立自我加壓的責(zé)任機(jī)制和爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵機(jī)制。各地區(qū)各部門要圍繞縣委、縣政府的重大工作部署和省州確定的年度目標(biāo)任務(wù)，對照任務(wù)指標(biāo)，層層分解，層層落實，確保任務(wù)不落空，責(zé)任不軟化，工作不缺位，進(jìn)度不落后。各目標(biāo)管理部門要切實履行好領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)以及督查督辦和考核評估職能，結(jié)合省州分解的

5、年度目標(biāo)任務(wù)和各自實際，認(rèn)真研究目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，制定切實可行的考評方法，強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，做到領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任、部門有目標(biāo)、干部有任務(wù)，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機(jī)制和一級對一級負(fù)責(zé)，層層有責(zé)任的責(zé)任體系，使工作目標(biāo)更加具體，工作責(zé)任更加明確，充分調(diào)動和激發(fā)各地區(qū)、各部門的工作積極性和工作能動性，為全面完成年度各項目標(biāo)任務(wù)提供務(wù)實的責(zé)任體系。 要增強(qiáng)考核工作的透明度，把考核結(jié)果當(dāng)做政務(wù)公開的一項重要內(nèi)容，做到客觀公正、民主公開、注重實績、簡便實用。一是做好工作業(yè)績的考核?？h考核辦和各目標(biāo)管理部門要科學(xué)測算和統(tǒng)籌分解年度考核目標(biāo)，建立健全年初安排、年終督查、年底考核等各階段考評結(jié)果綜合運用和

6、考核評分辦法，確保各地區(qū)、各部門在重點做好年終綜合考評工作的同時，更加注重年初安排、年內(nèi)督辦等具體工作的落實；二是縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組要把握好優(yōu)秀等次比例審批和測評推薦關(guān)。在綜合運用年度考核考評結(jié)果的基礎(chǔ)上，以“樹立先進(jìn)、激勵后進(jìn)”為目標(biāo)，結(jié)合年度考核方案及考核辦法，把握好評優(yōu)等次比例、考評標(biāo)準(zhǔn)及考評推薦等關(guān)，充分調(diào)動和激發(fā)各地區(qū)各部門的爭先創(chuàng)優(yōu)激情；三是不斷創(chuàng)新考核工作方法。我們要結(jié)合省州綜合考評及專項考評方案和辦法，進(jìn)一步細(xì)化和建立健全考核評優(yōu)及獎懲辦法，逐步建立具有我縣特色的考核考評辦法。 四、加強(qiáng)監(jiān)督，確保實效 在考核工作中我們要始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量和嚴(yán)要求的工作態(tài)度， 始終保持考核工作的

7、嚴(yán)肅性、 權(quán)威性和公判力?？h考核辦要制定切實可行的考核方案和考核辦法，落實考核責(zé)任，細(xì)化考核措施，強(qiáng)化考核力度，扎實開展考核工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要結(jié)合崗位目標(biāo)責(zé)任，細(xì)化指標(biāo)，認(rèn)真做好考核指標(biāo)的測算、統(tǒng)計工作，對上報的數(shù)據(jù)負(fù)法律責(zé)任，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，虛報瞞報考核內(nèi)容的將嚴(yán)肅追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。各部門在抓好機(jī)關(guān)考核工作的同時，應(yīng)積極抓好所屬二級機(jī)構(gòu)的考核督查工作?？h考核辦要認(rèn)真履行考核職責(zé)，切實加大對考核工作的日常檢查和督促力度，定期或不定期對各地區(qū)、各部門考核目標(biāo)落實及考核指標(biāo)分解等情況進(jìn)行檢查或抽查，對考核工作不落實或落實不力的地區(qū)和部門要及時予以通報，限期改正，確保全縣考核工作有序推進(jìn)，為全面總結(jié)和如實反映我縣考核指標(biāo)體系落實情況提供真實有效的客觀數(shù)據(jù)和佐證材料。 同志們，我們要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)謙虛謹(jǐn)慎、戒驕