春人力資源管理第二次平時作業(yè)P40

1、2013年春人力資源管理第二次平時作業(yè)（P40）圖示說明 -恭喜，答對了！    -抱歉，答錯了！    -您選擇了此項 第1題(單選題)“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?( ) · A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計· B.人力資源規(guī)劃的制定· C.人員的選拔與使用· D.培訓(xùn)計劃的制定第2題(單選題)招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是( )。· A.管理游戲· B.公文處理· C.案例分析第3題(單選題)下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是( ) 

2、3; A.加權(quán)· B.標(biāo)度劃分· C.賦分· D.計分第4題(單選題)只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?( ) · A.資源· B.成本· C.工具· D.物體第5題(單選題)考評對象的基本單位是( )。 · A.考評要素· B.考評標(biāo)志· C.考評標(biāo)度第6題(單選題)下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化方法的是( )。· A.加權(quán)· B.標(biāo)度劃分· C.賦分· D.計分第7題(單選題)我國的社會保險制度體系主

3、要包括( )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。 · A.健康保險· B.生活保障· C.就業(yè)保險· D.養(yǎng)老保險第8題(單選題)按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為( )。 · A.單項考評· B.自我考評· C.診斷性考評第9題(單選題)以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?（ ）· A.經(jīng)濟人· B.社會人· C.自我實現(xiàn)人· D.復(fù)雜人第10題(單選題)以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出

4、來的?（ ）· A.經(jīng)濟人· B.社會人· C.自我實現(xiàn)人· D.復(fù)雜人第11題(單選題)與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?( ) · A.人的管理第一· B.以激勵為主要方式· C.積極開發(fā)人力資源· D.培育和發(fā)揮團隊精神第12題(單選題)工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( ) · A.日常工作· B.按細(xì)節(jié)說明的工作· C.工作操作程序有變化· D.計劃和操作復(fù)雜的工作第13題(單選題)

5、企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做( ) · A.崗前培訓(xùn)· B.在崗培訓(xùn)· C.離崗培訓(xùn)· D.業(yè)余自學(xué)第14題(單選題)為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容?( ) · A.績效評估· B.職務(wù)評價· C.人員的選拔與使用· D.人力資源規(guī)劃的制定第15題(單選題)讓秘書起草一份文件這是一種( )。· A.任務(wù)· B.職位· C.職務(wù)· D.職業(yè)第16題(判斷題)在

6、崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生在英國，是管理者為開發(fā)下屬能力而經(jīng)常采取的一種培訓(xùn)方法。 · A.正確· B.錯誤第17題(判斷題)勞動有潛在形態(tài)、流動形態(tài)與物化形態(tài)。潛在形態(tài)是指員工的實際勞動投入。· A.正確· B.錯誤第18題(判斷題)利潤分享、所有權(quán)計劃、平衡計分卡、以個人和集體績效為依據(jù)的獎勵工資是績效工資制度的主要形式。 · A.正確· B.錯誤第19題(判斷題)在評價中心技術(shù)中使用頻率最多的是角色扮演。 · A.正確· B.錯誤第20題(判斷題)建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，學(xué)習(xí)就是刺激與反應(yīng)之間的連接。 · A.正

7、確· B.錯誤第21題(判斷題)以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。 · A.正確· B.錯誤第22題(判斷題)有效的績效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、敏感性、一致性、準(zhǔn)確性、可接受性和實用性等標(biāo)準(zhǔn)。 · A.正確· B.錯誤第23題(判斷題)績效管理就是促使員工朝著組織目標(biāo)不斷提高績效的過程。而績效考核系統(tǒng)是績效管理的唯一手段。· A.正確· B.錯誤第24題(判斷題)培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實質(zhì)方面都是一致的。· A.正確· B.錯誤第25題(判斷題)績效工資是指根據(jù)

8、員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動報酬，常見的形式有獎金、利潤分成和銷售提成。獎金使用范圍較廣，主要適用于管理人員。· A.正確· B.錯誤第26題(判斷題)寬帶型工資制度是一種先行的工資制度。它解決了員工因沒有晉升機會而感到不滿的問題。因為員工工資可以在更長的時間內(nèi)不依賴晉升而得到增加，從而延長了員工每個等級獲得績效增薪的時間。因此也使人力成本有所降低。· A.正確· B.錯誤第27題(判斷題)定額與定員不相關(guān)。 · A.正確· B.錯誤第28題(判斷題)按照組織層級形成至上而下的過程一般屬于橫向的的績效管理的程序。 &#

9、183; A.正確· B.錯誤第29題(判斷題)通過人才交流中心選擇人員，有針對性強且費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機、通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。· A.正確· B.錯誤第30題(判斷題)甄選是指采取科學(xué)的人員測評方法，選擇合適的人來填補職務(wù)空缺的過程。其首要流程是筆試測評。· A.正確· B.錯誤第31題(判斷題)工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書 · A.正確· B.錯誤第32題(判斷題)講授法是培訓(xùn)的主要方法之一，是指培訓(xùn)者通過邏輯化、體系化的語言，系統(tǒng)地向受訓(xùn)者講解某些概念、知識、方法及原理等內(nèi)容的一種培訓(xùn)方法。

10、· A.正確· B.錯誤第33題(判斷題)廣告招聘是外部招聘的主要形式之一，它主要是通過報紙、廣播、電視、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體傳遞需求信息。· A.正確· B.錯誤第34題(判斷題)案例分析法在員工培訓(xùn)實際中應(yīng)用廣泛，與其他培訓(xùn)形式相比，具有能夠調(diào)動學(xué)習(xí)主動性，生動具體，直觀易學(xué)集思廣益和省時等明顯優(yōu)點。· A.正確· B.錯誤第35題(判斷題)目標(biāo)管理法具有與結(jié)果高度相關(guān)，一致性、準(zhǔn)確性較高，敏感性低等特點。· A.正確· B.錯誤圖示說明 -恭喜，答對了！    -抱歉，答錯了！

11、60;   -您選擇了此項 圖示說明 -恭喜，答對了！    -抱歉，答錯了！    -您選擇了此項 第1題(單選題)通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段?( ） · A.準(zhǔn)備階段· B.實施階段· C.選擇階段· D.檢驗效度階段第2題(單選題)檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為( ) · A.信度· B.效度· C.誤差· D.常模第3題(單選題)在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專

12、題進行討論的培訓(xùn)方式是( )。 · A.講授法· B.研討法· C.角色扮演法· D.案例分析法第4題(單選題)讓秘書起草一份文件這是一種( )。 · A.任務(wù)· B.職位· C.職務(wù)· D.職業(yè)第5題(單選題)影響招聘的內(nèi)部因素是( )。 · A.企事業(yè)組織形象· B.勞動力市場條件· C.法律的監(jiān)控第6題(單選題)我國的社會保險制度體系主要包括( )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。 · A.健康保險· B.生活保障· C.就業(yè)保險

13、83; D.養(yǎng)老保險第7題(單選題)人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在( ) · A.內(nèi)容上· B.觀念上· C.工作程序上· D.工作方法上第8題(單選題)只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?( ) · A.資源· B.成本· C.工具· D.物體第9題(單選題)下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化方法的是( )。 · A.加權(quán)· B.標(biāo)度劃分· C.賦分· D.計分第10題(單選題)中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安

14、全第一，預(yù)防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康 ( )。 · A.安全必須靠員工自己管· B.只管生產(chǎn)不管安全· C.管生產(chǎn)必須管安全· D.只管安全不管生產(chǎn)第11題(單選題)擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段?( ) · A.籌劃與準(zhǔn)備階段· B.宣傳與報名階段· C.考核與錄用階段· D.崗前教育與安置階段第12題(單選題)按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為( )。· A.單項考評· B.自我考評· C.診斷性考評第13題(單選題)以“任務(wù)

15、管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?（ ）· A.經(jīng)濟人· B.社會人· C.自我實現(xiàn)人· D.復(fù)雜人第14題(單選題)工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( ) · A.日常工作· B.按細(xì)節(jié)說明的工作· C.工作操作程序有變化· D.計劃和操作復(fù)雜的工作第15題(單選題)員工考評指標(biāo)設(shè)計分為( )個階段。 · A.4· B.5· C.6第16題(判斷題)把心理測驗方法分為描述性測驗、診斷性

16、測驗和預(yù)測性測驗三大類型是按照測驗的內(nèi)容來劃分的。 · A.正確· B.錯誤第17題(判斷題)基本工資、績效工資和津貼之間在一定的時間內(nèi)一般有一個固定模式的比例. · A.正確· B.錯誤第18題(判斷題)通過人才交流中心選擇人員，有針對性強且費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機、通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。· A.正確· B.錯誤第19題(判斷題)建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，學(xué)習(xí)就是刺激與反應(yīng)之間的連接。 · A.正確· B.錯誤第20題(判斷題)榜樣的影響是社會學(xué)習(xí)理論的核心。· A.正確·

17、B.錯誤第21題(判斷題)案例分析法在員工培訓(xùn)實際中應(yīng)用廣泛，與其他培訓(xùn)形式相比，具有能夠調(diào)動學(xué)習(xí)主動性，生動具體，直觀易學(xué)集思廣益和省時等明顯優(yōu)點。· A.正確· B.錯誤第22題(判斷題)有效的績效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、敏感性、一致性、準(zhǔn)確性、可接受性和實用性等標(biāo)準(zhǔn)。 · A.正確· B.錯誤第23題(判斷題)福利采取的形式可以是金錢或?qū)嵨?，但很多的則是服務(wù)機會和特殊權(quán)利。福利的形式多種多樣。譬如：養(yǎng)老金等就是公共福利的形式。· A.正確· B.錯誤第24題(判斷題)針對不同類型的員工開展不同的績效反饋面談十分重要。比如：對年齡

18、大、工齡長得員工要特別慎重。必須特別尊重。一定要肯定他們過去的貢獻，要耐心而關(guān)切地為他們出主意；對沉默內(nèi)向的員工要善于提出開放性的問題使他們多表達。同時多遵循他們對事情的意見，為其提供較多的說話機會。· A.正確· B.錯誤第25題(判斷題)目標(biāo)管理法具有與結(jié)果高度相關(guān)，一致性、準(zhǔn)確性較高，敏感性低等特點。· A.正確· B.錯誤第26題(判斷題)以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。 · A.正確· B.錯誤第27題(判斷題)甄選是指采取科學(xué)的人員測評方法，選擇合適的人來填補職務(wù)空缺的過程。其首要流程是筆試測

19、評。· A.正確· B.錯誤第28題(判斷題)現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。· A.正確· B.錯誤第29題(判斷題)績效工資是指根據(jù)員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動報酬，常見的形式有獎金、利潤分成和銷售提成。獎金使用范圍較廣，主要適用于管理人員。· A.正確· B.錯誤第30題(判斷題)在評價中心技術(shù)中使用頻率最多的是角色扮演。 · A.正確· B.錯誤第31題(判斷題)講授法是培訓(xùn)的主要方法之一，是指培訓(xùn)者通過邏輯化、體系化的語言，系統(tǒng)地向受訓(xùn)者講解某些概念、

20、知識、方法及原理等內(nèi)容的一種培訓(xùn)方法。 · A.正確· B.錯誤第32題(判斷題)利潤分享、所有權(quán)計劃、平衡計分卡、以個人和集體績效為依據(jù)的獎勵工資是績效工資制度的主要形式。· A.正確· B.錯誤第33題(判斷題)“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠不及“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六小時”的描述句。· A.正確· B.錯誤第34題(判斷題)按照組織層級形成至上而下的過程一般屬于橫向的的績效管理的程序。 · A.正確· B.錯誤第35題(判斷題)對于培訓(xùn)效果評價的知識評價標(biāo)準(zhǔn)有時被稱為外部標(biāo)準(zhǔn)。 · A.正確·

21、; B.錯誤圖示說明 -恭喜，答對了！    -抱歉，答錯了！    -您選擇了此項 圖示說明 -恭喜，答對了！    -抱歉，答錯了！    -您選擇了此項 第1題(單選題)工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( ) · A.日常工作· B.按細(xì)節(jié)說明的工作· C.工作操作程序有變化· D.計劃和操作復(fù)雜的工作第2題(單選題)崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( ) ·

22、A.獲得成本· B.開發(fā)成本· C.使用成本· D.保障成本第3題(單選題)員工考評指標(biāo)設(shè)計分為( )個階段。 · A.4· B.5· C.6第4題(單選題)企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做( ) · A.崗前培訓(xùn)· B.在崗培訓(xùn)· C.離崗培訓(xùn)· D.業(yè)余自學(xué)第5題(單選題)以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?（ ）· A.經(jīng)濟人· B.社會人· C.自我實現(xiàn)人· D.復(fù)雜人第6題(單選題)下列

23、方法中不屬于考評指標(biāo)量化方法的是( )。 · A.加權(quán)· B.標(biāo)度劃分· C.賦分· D.計分第7題(單選題)招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是( )。· A.管理游戲· B.公文處理· C.案例分析第8題(單選題)以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?（ ）· A.經(jīng)濟人· B.社會人· C.自我實現(xiàn)人· D.復(fù)雜人第9題(單選題)甑選程序中不包括的是( )。· A.填寫申請表· B.職位安排· C.尋找候選人

24、第10題(單選題)影響招聘的內(nèi)部因素是( )。 · A.企事業(yè)組織形象· B.勞動力市場條件· C.法律的監(jiān)控第11題(單選題)按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為( )。· A.單項考評· B.自我考評· C.診斷性考評第12題(單選題)考評對象的基本單位是( )。 · A.考評要素· B.考評標(biāo)志· C.考評標(biāo)度第13題(單選題)與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?( ) · A.人的管理第一· B.以激勵為主要方式· C.積極開發(fā)人力資源· D

25、.培育和發(fā)揮團隊精神第14題(單選題)企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（ ） · A.人力資源的獲得成本· B.人力資源的開發(fā)成本· C.人力資源的使用成本· D.人力資源保障成本第15題(單選題)通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段?( ） · A.準(zhǔn)備階段· B.實施階段· C.選擇階段· D.檢驗效度階段第16題(判斷題)羅賓遜認(rèn)為，廣告招聘是所有招聘中最好的一種方法。 · A.正確· B.錯誤第17題(判斷題)績效考核方法較多，每種方法都具有自身

26、的優(yōu)勢與不足。目標(biāo)管理法具有其與結(jié)果高度相關(guān)、敏感性與準(zhǔn)確性較高、可接受性好的特點。· A.正確· B.錯誤第18題(判斷題)“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠不及“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六小時”的描述句。· A.正確· B.錯誤第19題(判斷題)福利采取的形式可以是金錢或?qū)嵨?，但很多的則是服務(wù)機會和特殊權(quán)利。福利的形式多種多樣。譬如：養(yǎng)老金等就是公共福利的形式。· A.正確· B.錯誤第20題(判斷題)針對不同類型的員工開展不同的績效反饋面談十分重要。比如：對年齡大、工齡長得員工要特別慎重。必須特別尊重。一定要肯定他們過去的貢獻，要耐心而關(guān)

27、切地為他們出主意；對沉默內(nèi)向的員工要善于提出開放性的問題使他們多表達。同時多遵循他們對事情的意見，為其提供較多的說話機會。· A.正確· B.錯誤第21題(判斷題)培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實質(zhì)方面都是一致的。· A.正確· B.錯誤第22題(判斷題)按照組織層級形成至上而下的過程一般屬于橫向的的績效管理的程序。 · A.正確· B.錯誤第23題(判斷題)建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，學(xué)習(xí)就是刺激與反應(yīng)之間的連接。 · A.正確· B.錯誤第24題(判斷題)與傳統(tǒng)認(rèn)事測評技術(shù)相比，評價中心具有很強的情景模擬性和

28、很好的預(yù)測性，對被評價者的未來工作表現(xiàn)具有很好的預(yù)測效果。 · A.正確· B.錯誤第25題(判斷題)案例分析法在員工培訓(xùn)實際中應(yīng)用廣泛，與其他培訓(xùn)形式相比，具有能夠調(diào)動學(xué)習(xí)主動性，生動具體，直觀易學(xué)集思廣益和省時等明顯優(yōu)點。· A.正確· B.錯誤第26題(判斷題)在開展績效反饋溝通環(huán)節(jié)中，績效反饋的書面材料最為關(guān)鍵。· A.正確· B.錯誤第27題(判斷題)對于培訓(xùn)效果評價的知識評價標(biāo)準(zhǔn)有時被稱為外部標(biāo)準(zhǔn)。 · A.正確· B.錯誤第28題(判斷題)薪酬具有補償、激勵和調(diào)節(jié)三大功能。其調(diào)節(jié)功能是指通過薪酬的差異

29、促進人力資源的合理流動和配置。· A.正確· B.錯誤第29題(判斷題)績效管理就是促使員工朝著組織目標(biāo)不斷提高績效的過程。而績效考核系統(tǒng)是績效管理的唯一手段。· A.正確· B.錯誤第30題(判斷題)把心理測驗方法分為描述性測驗、診斷性測驗和預(yù)測性測驗三大類型是按照測驗的內(nèi)容來劃分的。 · A.正確· B.錯誤第31題(判斷題)知識與價值觀培訓(xùn)是員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容。 · A.正確· B.錯誤第32題(判斷題)有效的績效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、敏感性、一致性、準(zhǔn)確性、可接受性和實用性等標(biāo)準(zhǔn)。 · A.正確

30、· B.錯誤第33題(判斷題)講授法是培訓(xùn)的主要方法之一，是指培訓(xùn)者通過邏輯化、體系化的語言，系統(tǒng)地向受訓(xùn)者講解某些概念、知識、方法及原理等內(nèi)容的一種培訓(xùn)方法。 · A.正確· B.錯誤第34題(判斷題)以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。 · A.正確· B.錯誤第35題(判斷題)績效工資是指根據(jù)員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動報酬，常見的形式有獎金、利潤分成和銷售提成。獎金使用范圍較廣，主要適用于管理人員。· A.正確· B.錯誤圖示說明 -恭喜，答對了！  &#

31、160; -抱歉，答錯了！    -您選擇了此項圖示說明 -恭喜，答對了！    -抱歉，答錯了！    -您選擇了此項 第1題(單選題)通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段?(） · A.準(zhǔn)備階段· B.實施階段· C.選擇階段· D.檢驗效度階段第2題(單選題)讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為( ) · A.聯(lián)想技術(shù)· B.構(gòu)成技術(shù)· C.表現(xiàn)技術(shù)· D.個案分析技術(shù)第3

32、題(單選題)下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是( ) · A.加權(quán)· B.標(biāo)度劃分· C.賦分· D.計分第4題(單選題)招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是( )。 · A.管理游戲· B.公文處理· C.案例分析第5題(單選題)按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為( )。 · A.單項考評· B.自我考評· C.診斷性考評第6題(單選題)我國的社會保險制度體系主要包括( )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。 · A.健康保險· B.生活保障· C.就業(yè)保

33、險· D.養(yǎng)老保險第7題(單選題)為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容?( ) · A.績效評估· B.職務(wù)評價· C.人員的選拔與使用· D.人力資源規(guī)劃的制定第8題(單選題)相對比較判斷法包括( ) 。 · A.成對比較法· B.回憶印象評判法· C.加權(quán)綜合考評法· D.目標(biāo)等級考評法第9題(單選題)與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?( ) · A.人的管理第一

34、· B.以激勵為主要方式· C.積極開發(fā)人力資源· D.培育和發(fā)揮團隊精神第10題(單選題)擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段?( ) · A.籌劃與準(zhǔn)備階段· B.宣傳與報名階段· C.考核與錄用階段· D.崗前教育與安置階段第11題(單選題)下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化方法的是( )。 · A.加權(quán)· B.標(biāo)度劃分· C.賦分· D.計分第12題(單選題)影響招聘的內(nèi)部因素是( )。 · A.企事業(yè)組織形象· B.勞動力市場條

35、件· C.法律的監(jiān)控· D.國家宏觀調(diào)控第13題(單選題)崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( ) · A.獲得成本· B.開發(fā)成本· C.使用成本· D.保障成本第14題(單選題)人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在( ) · A.內(nèi)容上· B.觀念上· C.工作程序上· D.工作方法上第15題(單選題)甑選程序中不包括的是( )。 · A.填寫申請表· B.職位安排· C.尋找候選人第16題(判斷題)通過人才交流中心選擇人員，有針對性強且費用低廉等優(yōu)點，但對于如

36、計算機、通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。· A.正確· B.錯誤第17題(判斷題)績效管理就是促使員工朝著組織目標(biāo)不斷提高績效的過程。而績效考核系統(tǒng)是績效管理的唯一手段。· A.正確· B.錯誤第18題(判斷題)福利采取的形式可以是金錢或?qū)嵨铮芏嗟膭t是服務(wù)機會和特殊權(quán)利。福利的形式多種多樣。譬如：養(yǎng)老金等就是公共福利的形式。· A.正確· B.錯誤第19題(判斷題)講授法是培訓(xùn)的主要方法之一，是指培訓(xùn)者通過邏輯化、體系化的語言，系統(tǒng)地向受訓(xùn)者講解某些概念、知識、方法及原理等內(nèi)容的一種培訓(xùn)方法。 · A.正確

37、3; B.錯誤第20題(判斷題)案例分析法在員工培訓(xùn)實際中應(yīng)用廣泛，與其他培訓(xùn)形式相比，具有能夠調(diào)動學(xué)習(xí)主動性，生動具體，直觀易學(xué)集思廣益和省時等明顯優(yōu)點。· A.正確· B.錯誤第21題(判斷題)招聘工作成功與否。能否為組織招聘到合適人選，受多種因素的影響和制約，但是組織內(nèi)部因素和組織外部因素是最重要的兩個因素。 · A.正確· B.錯誤第22題(判斷題)基本工資、績效工資和津貼之間在一定的時間內(nèi)一般有一個固定模式的比例. · A.正確· B.錯誤第23題(判斷題)從自我發(fā)展的角度看無論是直接上司、同事、下級還是被考核者本人或者客戶

38、來源的績效信息都是有用的、適合的。· A.正確· B.錯誤第24題(判斷題)有效的績效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、敏感性、一致性、準(zhǔn)確性、可接受性和實用性等標(biāo)準(zhǔn)。 · A.正確· B.錯誤第25題(判斷題)在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生在英國，是管理者為開發(fā)下屬能力而經(jīng)常采取的一種培訓(xùn)方法。 · A.正確· B.錯誤第26題(判斷題)知識與價值觀培訓(xùn)是員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容。 · A.正確· B.錯誤第27題(判斷題)目標(biāo)管理法具有與結(jié)果高度相關(guān)，一致性、準(zhǔn)確性較高，敏感性低等特點。· A.正確· B.錯誤第28題(

39、判斷題)勞動有潛在形態(tài)、流動形態(tài)與物化形態(tài)。潛在形態(tài)是指員工的實際勞動投入。· A.正確· B.錯誤第29題(判斷題)與傳統(tǒng)認(rèn)事測評技術(shù)相比，評價中心具有很強的情景模擬性和很好的預(yù)測性，對被評價者的未來工作表現(xiàn)具有很好的預(yù)測效果。 · A.正確· B.錯誤第30題(判斷題)績效考核方法較多，每種方法都具有自身的優(yōu)勢與不足。目標(biāo)管理法具有其與結(jié)果高度相關(guān)、敏感性與準(zhǔn)確性較高、可接受性好的特點。· A.正確· B.錯誤第31題(判斷題)技能工資的劣勢在于不易反映相同崗位或者職務(wù)員工能力及勞動效果上的差別，以及不利于充分發(fā)揮員工，特別是能力

40、高的員工的積極性。· A.正確· B.錯誤第32題(判斷題)以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。· A.正確· B.錯誤第33題(判斷題)榜樣的影響是社會學(xué)習(xí)理論的核心。· A.正確· B.錯誤第34題(判斷題)員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。 · A.正確· B.錯誤第35題(判斷題)薪酬具有補償、激勵和調(diào)節(jié)三大功能。其調(diào)節(jié)功能是指通過薪酬的差異促進人力資源的合理流動和配置。· A.正確· B.錯誤圖示說明 -恭喜，答對了！    -抱歉，

41、答錯了！    -您選擇了此項 圖示說明 -恭喜，答對了！    -抱歉，答錯了！    -您選擇了此項 第1題(單選題)擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段?( ) · A.籌劃與準(zhǔn)備階段· B.宣傳與報名階段· C.考核與錄用階段· D.崗前教育與安置階段第2題(單選題)我國的社會保險制度體系主要包括( )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。 · A.健康保險· B.生活保障· C.就業(yè)

42、保險· D.養(yǎng)老保險第3題(單選題)企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（ ） · A.人力資源的獲得成本· B.人力資源的開發(fā)成本· C.人力資源的使用成本· D.人力資源保障成本第4題(單選題)只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?( ) · A.資源· B.成本· C.工具· D.物體第5題(單選題)崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( ) · A.獲得成本· B.開發(fā)成本· C.使用成本·

43、D.保障成本第6題(單選題)下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是( ) · A.加權(quán)· B.標(biāo)度劃分· C.賦分· D.計分第7題(單選題)中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康 ( )。 · A.安全必須靠員工自己管· B.只管生產(chǎn)不管安全· C.管生產(chǎn)必須管安全· D.只管安全不管生產(chǎn)第8題(單選題)下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化方法的是( )。 · A.加權(quán)· B.標(biāo)度劃分· C.賦分· D.計分第9題(單選題)

44、影響招聘的內(nèi)部因素是( )。 · A.企事業(yè)組織形象· B.勞動力市場條件· C.法律的監(jiān)控· D.國家宏觀調(diào)控第10題(單選題)為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用( )。· A.崗位工資· B.獎金· C.結(jié)構(gòu)工資· D.浮動工資第11題(單選題)甑選程序中不包括的是( )。 · A.填寫申請表· B.職位安排· C.尋找候選人第12題(單選題)以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?

45、（ ）· A.經(jīng)濟人· B.社會人· C.自我實現(xiàn)人· D.復(fù)雜人第13題(單選題)讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為( ) · A.聯(lián)想技術(shù)· B.構(gòu)成技術(shù)· C.表現(xiàn)技術(shù)· D.個案分析技術(shù)第14題(單選題)以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?（ ）· A.經(jīng)濟人· B.社會人· C.自我實現(xiàn)人· D.復(fù)雜人第15題(單選題)考評對象的基本單位是( )。 · A.考評要素· B.考評標(biāo)志· C.考評標(biāo)度第16題(判斷題)技能工資的劣勢在于不易反映相同崗位或者職務(wù)員工能力及勞動效果上的差別，以及不利于充分發(fā)揮員工，特別是能力高的員工的積極性。· A.正確· B.錯誤第17題(判斷題)在開展績效反饋溝通環(huán)節(jié)中，績效反饋的書面材料最為關(guān)鍵。· A.正確· B.錯誤第18題(判斷題)目標(biāo)管理法具有與結(jié)果高度相關(guān)，一致性、準(zhǔn)確性較高，敏感性低等特點