杭州貝因美集團(tuán)考勤加班及休假管理制度

1、杭州貝因美集團(tuán)考勤加班及休假管理制度考勤、加班及休假管理制度為維護(hù)集團(tuán)各職能部門(mén)正常上下班秩序，便于公司及時(shí)掌握所有員工的動(dòng)向，提高工作效率，特制定本管理制度。適用范圍1.1適用司全體員工。2 作息時(shí)間全日制人員 （辦公室、 廚房）上班時(shí)間9:00 18:00 ；技師分早晚班， 早班 11:00 20:00 ，晚班 14:00 23:00 。3 考勤3.1集團(tuán)公司采用設(shè)備考勤方法，公司實(shí)行上下班打卡登記制度。3.2員工上下班均需親自打卡（經(jīng)公司辦公會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)行彈性工作制人員除外）, 任何人不得代理他人或由他人代理打卡，員工代打卡，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。由行政人員匯總。3.4直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考

2、勤監(jiān)督，按員工真實(shí)出勤狀況審批確認(rèn)出勤異常證明單。3.5考勤卡由本人負(fù)責(zé)保管，一旦遺失應(yīng)立即至辦公室掛失，未及時(shí)掛失者導(dǎo)致出勤記錄缺少，視作曠工。3.6員工因漏打、錯(cuò)打等非設(shè)備原因或卡遺失導(dǎo)致上、下班出勤記錄缺少的，必須在當(dāng)日或次日填寫(xiě)考勤異常說(shuō)明單 ，報(bào)直接負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)，并及時(shí)報(bào)行政人員備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的考勤異常說(shuō)明單無(wú)效。無(wú)法提供有效考勤異常說(shuō)明單的視作曠工。次月5 日后人力資源部不再受理考勤異常說(shuō)明單 。3.7定期對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有未按照本規(guī)定執(zhí)行的異常情況，應(yīng)及時(shí)核實(shí)，考勤記錄將作為每月薪資發(fā)放的依據(jù)之一。 遲到和早退5.1遲到和早退：指在規(guī)定上班時(shí)間未經(jīng)允許，不能按時(shí)到達(dá)

3、或提前離開(kāi)工作場(chǎng)所的行為。5.2員工單次遲到或早退 10 分鐘（含） 以?xún)?nèi)記作遲到或早退一次；單次遲到或早退10 20 分鐘（含）以?xún)?nèi)記作遲到或早退兩次；單次遲到或早退20 30 分（含）以?xún)?nèi)記作遲到或早退三次；單次遲到或單次早退超過(guò) 30 分鐘的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視作曠工。5.3員工遲到或早退將扣除當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金，扣完為止。遲到或早退一次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金10 元，遲到或早退兩次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金20 元，遲到或早退三次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金30 元，依此類(lèi)推。1 / 7杭州貝因美集團(tuán)考勤加班及休假管理制度6 休假6.1公司實(shí)施以下假期：法定假、公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、

4、事假、病假、工傷或職業(yè)病假。6.2 法定假6.2.1適用于全體員工6.2.2假日元旦：公歷一月一日（一天）春節(jié)：農(nóng)歷年初一、初二、初三（三天）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：公歷五月一日、二日、三日（三天）國(guó)慶節(jié)：公歷十月一日、二日、三日（三天）6.3 公休假6.3.1適用于全日制員工，不適用于彈性工作時(shí)間制、計(jì)時(shí)、計(jì)件制的員工。6.3.2因本公司屬服務(wù)行業(yè)，周六日不得休假，每周星期六、星期日。因工作需要須調(diào)整公休假日時(shí)間的部門(mén)，須提交申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)備人力資源部。6.4 年休假6.4.1適用的全日制員工。6.4.2公司工作時(shí)間累計(jì)滿一年，可享受年休假三天；6.4.3工作時(shí)間每滿一年，年休假增加一天，最

5、長(zhǎng)為十天。6.4.4年休假為帶薪假期，薪資按正常發(fā)放；6.4.5年休假需提前十個(gè)工作日提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年休假不得分段享受。6.5婚假適用于入司后符合國(guó)家結(jié)婚規(guī)定辦理登記結(jié)婚的員工。6.5.2 公司工作時(shí)間滿一年的員工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年齡（男年滿25 周歲，女年滿 23 周歲），享受婚假十五天；不符合以上條件的員工婚假為三天?；榧俟べY按員工基礎(chǔ)工資發(fā)放。年齡計(jì)算以結(jié)婚證時(shí)間為準(zhǔn)。休婚假需提前十五個(gè)工作日提交休假申請(qǐng)，員工在請(qǐng)婚假時(shí)要遞交結(jié)婚證明的復(fù)印件到人力資源部辦理審批，然后填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單申請(qǐng)婚假?；榧俨坏梅侄蜗硎?。如因工作需要，在婚假期內(nèi)提前銷(xiāo)假上崗工作，按員工

6、本人婚假期的月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)折算：婚假期月基礎(chǔ)工資÷20.92 ×未休婚假天數(shù)。6.6喪假2 / 7杭州貝因美集團(tuán)考勤加班及休假管理制度適用于所有員工。員工父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡，喪假為三天；員工祖父母、外祖父母死亡，喪假為一天；此外親屬死亡，一律視作事假。員工休喪假須辦理休假手續(xù)，如情況緊急可在假后補(bǔ)辦休假手續(xù)。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。喪假期間員工工資按基礎(chǔ)工資發(fā)放。6.7事假員工請(qǐng)事假， 應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)方可休假。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)向直接主管及時(shí)請(qǐng)示，并于請(qǐng)假之日起三天內(nèi)

7、補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工因身體不適，無(wú)法上班但又未到醫(yī)院就醫(yī)的，按照事假處理。事假扣罰：（ 1）一個(gè)月以下（含）扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*50%當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）* 請(qǐng)假天數(shù)（ 2）一個(gè)月以上至三個(gè)月（含）扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*70%當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）* 請(qǐng)假天數(shù)（ 3）三個(gè)月以上按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放（ 4）事假扣罰后本人實(shí)際發(fā)放薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放6.8 病假6.9.1適用于因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療的員工。6.9.2短病假：三個(gè)月以?xún)?nèi)（含）的病假。6.9.2.1短病

8、假必須提供休假單及縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病歷證明，一天以?xún)?nèi)的病假可由醫(yī)院就診證明代替醫(yī)生的病歷證明。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)向直接主管請(qǐng)示，并于請(qǐng)假之日起三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視作事假。6.9.3長(zhǎng)病假：指三個(gè)月以上的病假6.9.3.1長(zhǎng)病假必須提供請(qǐng)假單及縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病歷證明。無(wú)法提供請(qǐng)假單和醫(yī)院證明的，一律視作事假。6.9.3.2因患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷需停止工作接受治療，可根據(jù)在公司工作時(shí)間，提前申請(qǐng)享受相應(yīng)醫(yī)療期。3 / 7杭州貝因美集團(tuán)考勤加班及休假管理制度本單位實(shí)際工作時(shí)間醫(yī)療期15 年以下36 個(gè)月25 年以上（含） 10 年以下39 個(gè)月310 年以

9、上（含） 15年以下3 12 個(gè)月415 年以上（含） 20年以下3 18 個(gè)月520 年以上（含）3 24 個(gè)月醫(yī)療期 36 個(gè)月的按12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9 個(gè)月的按15 個(gè)月內(nèi)說(shuō)明累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12個(gè)月的按18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24 個(gè)月的按 36 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（ 1）醫(yī)療期滿后不能從事工作的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。（ 2）醫(yī)療期待遇標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。病假扣罰 :（ 1）請(qǐng)假天數(shù)一個(gè)月以?xún)?nèi)（含）扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金）/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)30%請(qǐng)假天數(shù)（ 2）請(qǐng)假天數(shù)一個(gè)月以上至三個(gè)月（含

10、）扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金）/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)50%請(qǐng)假天數(shù)（ 3）請(qǐng)假天數(shù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)病假按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放（ 4）病假扣罰后本人實(shí)際發(fā)放薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放6.10工傷或職業(yè)病假：?jiǎn)T工工傷或職業(yè)病醫(yī)療待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門(mén)相關(guān)政策辦理。6.11請(qǐng)假手續(xù)員工休假三天至五天（含），原則上提前五個(gè)工作日申請(qǐng)；休假五天至十天（含），必須提前十個(gè)工作日申請(qǐng)；休假十天以上，必須提前十五個(gè)工作日申請(qǐng)；否則不批準(zhǔn)休假。原則上五天以下（含）休假，由直接主管審核、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；五天以上休假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)

11、責(zé)人及以上人員休假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。具體可根據(jù)各經(jīng)營(yíng)主體授權(quán)審批表執(zhí)行。休假期時(shí)間審批權(quán)限按一個(gè)月內(nèi)累計(jì)申請(qǐng)休假時(shí)間計(jì)算。員工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、病假、工傷或職業(yè)病假，必須事先經(jīng)人力資源部審核其享受資格。未事先經(jīng)人力資源部審核，直接主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后仍以人力資源部審核結(jié)果為準(zhǔn)。4 / 7杭州貝因美集團(tuán)考勤加班及休假管理制度所有休假必須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，確屬意外情況須在請(qǐng)假之日起三日內(nèi)委托他人辦理。其它規(guī)定：如無(wú)特殊原因，經(jīng)批準(zhǔn)的休假單必須報(bào)人力資源部作考勤備案。除年休假外，其他休假均含公休日及法定假日。五天及以上的休假，在假期結(jié)束上崗當(dāng)天，員工應(yīng)辦理

12、書(shū)面銷(xiāo)假手續(xù)。員工休假以不影響公司業(yè)務(wù)為原則，未經(jīng)批準(zhǔn)休假即擅自離崗休假者，作曠工處理，扣罰當(dāng)月基礎(chǔ)工資和預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金，并按規(guī)定給予通報(bào)批評(píng)以上處分，直至解聘。（ 1）曠工四小時(shí)以?xún)?nèi)( 含) 計(jì)作曠工半天：扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×曠工天數(shù)當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×曠工天數(shù)×2）；（ 2）超過(guò)四小時(shí)計(jì)作曠工一天：扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資 / 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×曠工天數(shù)當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金×50%）；（ 3）曠工兩天 :扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×曠工天數(shù)當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金）；（ 4） 曠工三天及以上：取消當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金

13、，基礎(chǔ)工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放員工休年休假、婚假、產(chǎn)假期間，如公司有緊急要?jiǎng)?wù)可隨時(shí)要求員工銷(xiāo)假上班。員工未休完休假天數(shù)按規(guī)定折薪。除有特別規(guī)定外，見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)、試用期、停職、停薪留職、待崗人員不享受公休假、法定假、事假、短病假以外的休假。重新聘用員工的入司時(shí)間，以重新入司時(shí)間為準(zhǔn)。員工離職手續(xù)辦理期間，不再批準(zhǔn)休假。請(qǐng)假手續(xù)在次月1 日前，統(tǒng)一由部門(mén)匯總至人力資源部統(tǒng)計(jì)并存檔。逾期未報(bào)，人力資源部有權(quán)不受理。請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)交至人力資源部，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。實(shí)際休假超過(guò)請(qǐng)假期限又未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的員工，逾期天數(shù)視作曠工處理。7 加班制度7.1 公司提倡高效率工作，各級(jí)

14、主管應(yīng)合理安排下屬工作任務(wù)，使員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。7.2公司對(duì)于因額外工作需要的加班，經(jīng)批準(zhǔn)后，給予調(diào)休或支付相應(yīng)的加班費(fèi)。7.3非統(tǒng)一安排的加班，員工個(gè)人因工作需要加班，必須提前請(qǐng)示直接主管審核、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，5 / 7杭州貝因美集團(tuán)考勤加班及休假管理制度方可計(jì)加班。7.4以下情況不計(jì)作加班：未經(jīng)直接主管同意，延長(zhǎng)工作時(shí)間。參加培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及內(nèi)部會(huì)議。7.5以下情況記作延時(shí)，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但可在工作安排許可的情況下申請(qǐng)調(diào)休：公休假日或法定節(jié)假日出差；客戶(hù)應(yīng)酬等交際活動(dòng)；公休日或法定節(jié)假日參加外部會(huì)議；四級(jí)（含）以上人員除公司統(tǒng)一加班外，延長(zhǎng)工作時(shí)間；約定薪酬人員除公司統(tǒng)一加班外

15、，延長(zhǎng)工作時(shí)間；員工完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，延長(zhǎng)工作時(shí)間。7.6以下情況加班，計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能用作調(diào)休：經(jīng)批準(zhǔn)在法定節(jié)假日加班。公司統(tǒng)一安排的值班。7.7公司不鼓勵(lì)員工加班，確因工作需要安排加班的，必須填寫(xiě)加班/ 延時(shí)單，第二個(gè)工作日前報(bào)直接主管核準(zhǔn)加班時(shí)數(shù)，超期未報(bào)，視作自行加班，一律不計(jì)發(fā)加班費(fèi)或調(diào)休。7.8原則上加班時(shí)數(shù)以在公司考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，除工作崗位不在集團(tuán)/ 股份公司總部的特殊崗位外（報(bào)備人力資源部） ，加班未有考勤打卡記錄，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，可在工作安排許可的情況下申請(qǐng)調(diào)休。7.9加班費(fèi)計(jì)算7.9.1計(jì)發(fā)加班費(fèi)：每月 1 日前經(jīng)核準(zhǔn)的加班 / 延時(shí)單報(bào)人力資源部，計(jì)發(fā)加班費(fèi)。除法定節(jié)假日外加班費(fèi)按天計(jì)發(fā)， 每次不足八小時(shí)， 不計(jì)算加班費(fèi)， 按實(shí)際加班時(shí)間調(diào)休。 逾期未報(bào)，不再計(jì)算加班費(fèi)或調(diào)休。7.9.2加班費(fèi)計(jì)算（ 1）正常工作日加班：按下班后時(shí)間計(jì)算1小時(shí) 10元。7.10調(diào)休憑核準(zhǔn)的加班/ 延時(shí)單可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間按小時(shí)計(jì)算，調(diào)休申請(qǐng)手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。員工在申請(qǐng)事假或病假時(shí)，若有經(jīng)核準(zhǔn)的調(diào)休時(shí)數(shù)，則先行沖抵調(diào)休。7.12處罰代他人考勤，扣罰代考勤人及考勤本人并給予警告處分。6 / 7杭州貝因美集團(tuán)