公司項目提成制度

1、項目提成分配方案、制度制度建立的目的：使公司的核心人員最大程度參與公司運營發(fā)展，增強員工的責任感，促使員工提高自身的工作效能和技術能力。同時，也體現“論功行賞，能者多得”的分配理念，激勵快速、高效的完成計劃和任務。以此培養(yǎng)出“精銳團隊”，為公司第二階段的擴充打下堅實基礎，也為員工建立一個階梯的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。制度的原則：項目盈利；一切以集體利益為重；本制度并非單純的獎金制度，提高收入僅是本制度的附屬目標；一、提成享有主體項目組核心成員。二、提成計算方法項目提成=（項目實收金額客戶回扣稅費項目核心人力成本一美工費用）X10%其中：1、項目實收金額=合同金額-客戶回扣-稅費-風險（爛尾款項）稅費=合

2、同金額X稅率（其中外包項目稅率為10%,自己的項目稅率為6%）2、項目核心人力成本=（人員基本工資+餐補+社保+辦公費用分攤）X開發(fā)周期辦公費用人均分攤：（房租+辦公費用）/人員數量=20000元/30人=666元/人月（以公司目前的情況，核心人力成本以7000元/月人的標準來計算，開發(fā)周期以項目的實際開發(fā)時間來核定）開發(fā)周期的計算：開發(fā)周期=項目結束日期項目開始日期1）項目的開始，以我司立項為基準，即我方已經明確該項目一定要做開始計算。2）項目的結束，以項目驗收為基準，或者項目成功提交，并且連續(xù)兩周內客戶沒有提出修改意見參與人員的計算：按照公司現有情況，一個項目一般的參與人包括1）技術總監(jiān)2

3、）項目監(jiān)督與輔助（項目經理）3）核心程序員（后臺核心研發(fā)人員和移動端研發(fā)人員）4）美工，不參與分成5）測試人員（程序員交叉測試或者文員測試，不參與分成）三、異常情況1、不管任何原因，當項目出現爛尾不能達成驗收時沒有項目提成。2、在項目開發(fā)過程中，由于項目組成員原因導致工期延誤的沒有項目提成。3、由于軟件開發(fā)項目驗收后都有一年的免費維護期，故在免費維護期內系統的bug無條件修正。4、當項目出現嚴重延遲，造成項目虧本時，虧損部分需要用下一個項目彌補。在一年內當虧本項目數超過2個，表示某些項目組人員不適應公司的開發(fā)節(jié)奏，需要自動請辭，自動離職。四、提成分配方法1、分配方法當項目獎金計算出來后，根據各

4、個項目組成員對項目的貢獻度進行分配。2、項目提成的分配周期為每個項目結束并收齊全款3、例外由于系統分析員由某某擔任，某某不參與分成，其所得的部分作為項目組的玩樂經費，或由公司決定獎勵給其他員工。以后系統分析員由其他人擔任的時候要參與分成。五、提成計算案例某案例以項目來核算合同金額：100000元(如果是全部實收金額)稅率：10%(為外包項目)客戶回扣：無(如有回扣則需要一并剔除)美工費用：4000元/每人開發(fā)開始：201655開發(fā)結束：201685開發(fā)周期：2個月參與人員：技術總監(jiān)，項目經理，后臺(PHP2人(2個月)，美工2人2周，移動端2人(一個月)項目提成=(合同金額客戶回扣稅費項目核心人力成本美工費用)X10%=(100000)-0-(100000)X10%-(7000X2X2)+(6500X2X1)(666X8X2)(4000X2X)X10%=3434假設項目貢獻度：項目經理：技術總監(jiān)：研發(fā)人員=2:3:5項目經理提成：元，技術總監(jiān)提成：元研發(fā)人員提成：1717元其中研發(fā)人員占比：后臺：移動端=7:3后臺人員提成為：1717*70%元移動端人員提成為：1717*30