公司人事表格匯編

1、中途錄用調(diào)查表報(bào)告者年月日錄用單位預(yù)定錄用日期年月_日姓名性別年齡歲籍貫地址自宅（貸款）租屋（)家庭成員扶養(yǎng)親屬后龍家庭成員工作單位：畢業(yè)學(xué)校技能資格興趣現(xiàn)在年收入、工資希望年收入、工資經(jīng)歷實(shí)績(jī)公司的評(píng)語顧客的評(píng)語健康狀況健康檢查表面試評(píng)價(jià)面試目所需時(shí)間面方式者1、性格傾向（本人分析）2、指導(dǎo)能力3、協(xié)調(diào)性4、親和能力5、企劃能力6、說服能力7、交涉能力8、交際能力9、語言能力10、包容能力承辦意見綜合評(píng)價(jià)附件資料錄用退休人員調(diào)節(jié)器查表報(bào)告者年月日錄用單位預(yù)定錄用日期年月日姓名性別年齡歲籍貫地址自宅（貸款）租屋（）家族撫養(yǎng)親屬有無家族服務(wù)機(jī)關(guān)是否與子女同住畢業(yè)學(xué)校技能資格興趣現(xiàn)在年收入、工資年

2、年薪希望年收入、工資經(jīng)歷實(shí)績(jī)健康（本人報(bào)告）過去患病癥：（面試觀察）（健康檢查表）面試評(píng)價(jià)面試目的所需時(shí)間面方式者1、性格傾向（本人分析）2、指導(dǎo)能力3、協(xié)調(diào)性4、親和能力5、企劃能力6、說服能力7、交涉能力8、交際能力9、語言能力10、包容能力承辦意見綜合評(píng)價(jià)附件資料O同齡者的性格傾向、人員、協(xié)調(diào)性的檢查很重要O需要檢查頑固、乖僻、自卑、灰心等負(fù)面因素兼職面試錄用檢查表職種面試目應(yīng)征者姓名性別年齡男、女歲面試者用、否錄用不錄用意見內(nèi)容評(píng)價(jià)合格否1、第一印象543212、開朗543213、外表的清潔感543214、應(yīng)征的動(dòng)機(jī)54321口5、健康543216、信賴感（誠(chéng)實(shí)）543217、彬彬啟禮

3、54321口8、意欲54321口9、口齒清晰5432110、工作時(shí)間恰當(dāng)5432111、家庭環(huán)境5432112、經(jīng)驗(yàn)54321。這些項(xiàng)目的判斷，面試者很容易擅自決定，所以需要多位負(fù)責(zé)面試第五節(jié)考勤與加班員工出勤記錄表月份班別頁次編P姓名工類時(shí)別12345678121314151617181920合計(jì)1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常合計(jì)加班11正常加班12正常加班13正常加班14正常加班15正常加班16正常加班17正常加班18正常加班19正常加班20正常加班員工考勤記錄表（一）（年度）單位組姓名編號(hào)、項(xiàng)目出勤休假假別遲到早退曠職公

4、差事假病假公假婚假喪假月份日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)一二三四五六七八九十一十二合計(jì)員工考勤記錄表（二）項(xiàng)目123456789101112131415合計(jì)本日正常工時(shí)本日加班工時(shí)本日合計(jì)工時(shí)主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工類時(shí)別正常加班正常加班正常加班核閱組長(zhǎng)廠長(zhǎng)注意事項(xiàng)：1、本資料為薪資及加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)，希望單位按時(shí)填報(bào)。2、每日正常上班時(shí)間以8小時(shí)計(jì)算。3、各單位向外借調(diào)人員之員工時(shí)，由借調(diào)單位填報(bào)，原單位不得重復(fù)填報(bào)。4、本資料由各單位班長(zhǎng)填報(bào)，每日轉(zhuǎn)呈廠長(zhǎng)核閱。類別事假曠職離職公假遲到借調(diào)代號(hào)事曠離公遲入/出公司職員簽到簿月日一一月日部門姓名月日月日月日月日月日月日上班下班上班下

5、班上班下班上班下班上班下班上班下班職員簽孑可到簿順序上班時(shí)間簽®1者下班時(shí)間簽退者請(qǐng)假人員：123出差人員：45遲到人員：678曠職人員：91011出勤人數(shù)：12出差人數(shù)：13請(qǐng)假人數(shù)：14備考：人事：總經(jīng)理：經(jīng)理:人員出勤表月日部門:1,區(qū)分單位應(yīng)到人數(shù)新進(jìn)入數(shù)未到人數(shù)辭職人數(shù)實(shí)到人數(shù)備考事假病假公傷假公假婚喪假曠工遲到合計(jì)小計(jì)小計(jì)小計(jì)總計(jì)累計(jì)t己錄事項(xiàng)經(jīng)理副理部長(zhǎng)制表員工出勤日?qǐng)?bào)表現(xiàn)場(chǎng)人員辦公室人員單位編制人數(shù)本日實(shí)到遲到人數(shù)病假事假公假曠職原因單位編制人數(shù)本日實(shí)到遲到人數(shù)病假事假公假曠職原因不明合計(jì)本日到離職人數(shù)報(bào)到人數(shù)：離職人數(shù)：停薪人數(shù)：報(bào)到人數(shù)：離職人數(shù)：停薪留職：月日總

6、經(jīng)理：審核：填寫員工工時(shí)記錄簿部門：月日至月日編號(hào)姓名月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合計(jì)V正常加班V正常加班V正常加班V正常加班V正常加班V正常加班V正常加玉V正常加班組長(zhǎng)簽章科長(zhǎng)簽章加班申請(qǐng)單（一）年月日編號(hào)姓名預(yù)定加班時(shí)間工作內(nèi)容及地點(diǎn)實(shí)際加班時(shí)間變更預(yù)定加班時(shí)間原因證明人起訖時(shí)數(shù)起訖時(shí)數(shù)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）主管：申請(qǐng)人:加班申請(qǐng)單（二）單位：年月日事由預(yù)定時(shí)間自午占八、分今三占八、分共小時(shí)實(shí)際時(shí)間自午占八、分今三占八、分共小時(shí)生品名工作內(nèi)容預(yù)定數(shù)實(shí)際數(shù)合格數(shù)不合格數(shù)備注產(chǎn)項(xiàng)目工1234567891011121314151617181920212223242

7、5262728作人29303132333435363738394041424344454647484950515253545556員總經(jīng)理廠長(zhǎng)科長(zhǎng)組長(zhǎng)填表加班申請(qǐng)單（三）月日單位姓名預(yù)定加班時(shí)間事由起訖時(shí)數(shù)總經(jīng)理:填表加班費(fèi)申請(qǐng)單報(bào)銷日期:部門日期姓名工作內(nèi)容及地點(diǎn)實(shí)際加班時(shí)間加班費(fèi)誤餐費(fèi)月日起訖時(shí)數(shù)會(huì)計(jì):出納:審請(qǐng)人:審核:總經(jīng)理:值班餐費(fèi)申請(qǐng)單月份:部門:姓名：申請(qǐng)日期：年月日值日及值夜費(fèi)1、 上班日值夜共：儀2、 休假日值日值夜日3、 值日值夜費(fèi)金額：值夜費(fèi)值日值夜費(fèi)：合計(jì)：餐費(fèi)1、 早餐共：餐2、 午餐共：餐3、 晚餐共：餐4、 餐費(fèi)合計(jì)：報(bào)銷科目部門主管簽字：直屬主簽字：證明人簽字：

8、備注：（1）本申請(qǐng)一式二份，於每個(gè)月五日前填妥，送交人事室。（第份）（2）人事室核對(duì)后，將第二份送交會(huì)計(jì)部支付餐費(fèi)。津貼申請(qǐng)單班別：口加班口夜勤口其他年月姓名工作時(shí)數(shù)姓名工作時(shí)數(shù)補(bǔ)津貼具體事實(shí)員工請(qǐng)假單（一）日期:姓名工號(hào)職別代理人部門班次組別請(qǐng)假事由事假病假口喪假口婚假兵役假口產(chǎn)假口特休假其他請(qǐng)假期間自月日時(shí)至月日時(shí)共日時(shí)總經(jīng)理人事經(jīng)理部門經(jīng)理線長(zhǎng)請(qǐng)假人員工請(qǐng)假單（三）請(qǐng)假單存根編號(hào)姓名請(qǐng)假原因請(qǐng)假時(shí)間代理人職務(wù)單位：編號(hào)：年月日請(qǐng)假人代理人請(qǐng)代辦事項(xiàng)簽署病假（自病填名）請(qǐng)假時(shí)間家屬有病家后喜事選居修屋會(huì)友事假自月日時(shí)至月日時(shí)合計(jì)日時(shí)產(chǎn)假配偶母父喪祖父母喪子女結(jié)婚本人結(jié)婚婚喪產(chǎn)假證明特別休假

9、公傷義務(wù)勞動(dòng)教育召集公假說明：1、請(qǐng)假人按原因在適當(dāng)欄內(nèi)劃，即可。2、請(qǐng)假人應(yīng)尋妥代理人，并請(qǐng)代理人簽署3、請(qǐng)假期間及準(zhǔn)假權(quán)現(xiàn)按人事管理規(guī)則規(guī)定辦理4、假期核定本單位登記轉(zhuǎn)送總務(wù)部查考。請(qǐng)假單姓名員工號(hào)碼職位職務(wù)部門請(qǐng)假類別休假口公假病假口其他事假請(qǐng)假時(shí)間自（年月一日時(shí)）至（4年一月日一時(shí)）總共請(qǐng)假_天_小時(shí)醫(yī)生證明注意：請(qǐng)病假超過f需檢附醫(yī)師證明讓證明上列姓名員工會(huì)（或?qū)ⅲ┳阅暝氯罩聊暝氯战邮茚t(yī)療，此期間該員確（或?qū)ⅲo法上班工作。此欄由主管部門填寫準(zhǔn)主管簽字不準(zhǔn)（請(qǐng)述明理由）職位日期特別休假請(qǐng)假單申請(qǐng)日期：年月日所屬單位部組班職稱姓名廠長(zhǎng)期問自_口_月一日星期共天至口月日星期主管職務(wù)代理人

10、蠱章報(bào)到或到日期年月日肩效年資年審核意見全年特別休假日數(shù)天組長(zhǎng)已請(qǐng)?zhí)貏e休假日數(shù)天本次申請(qǐng)日數(shù)天人事主任人事經(jīng)辦班長(zhǎng)尚剩休假日數(shù)天注：本年度復(fù)職人員需注明復(fù)日期請(qǐng)假卡年度編號(hào)自_月_日_時(shí)起共_天至月日時(shí)止共天自月日時(shí)起共大至月日時(shí)止共天自日時(shí)起共大至月日時(shí)止共天自一月日_時(shí)起共_天至月日時(shí)止共天自月日時(shí)起共一大至月日時(shí)止共天自月日時(shí)起共一大至月日時(shí)止共天工人請(qǐng)假卡年度工碼單位職務(wù)姓名NO假別請(qǐng)假事由請(qǐng)假日數(shù)請(qǐng)假起訖代理人人事單位附呈證件核準(zhǔn)備注月日蓋章登記注：請(qǐng)假核準(zhǔn)人由人事部門依人事規(guī)章規(guī)定另行加蓋橡皮印公傷報(bào)告單日期:姓名性別年齡所屬單位部組班負(fù)傷時(shí)間年月日上午時(shí)分年月日下午時(shí)分負(fù)傷地點(diǎn)負(fù)

11、傷原因負(fù)傷情形處置方法已送醫(yī)院醫(yī)治，需住院已送醫(yī)，按準(zhǔn)予請(qǐng)假日裁決廠長(zhǎng)科長(zhǎng)組長(zhǎng)班長(zhǎng)第一聯(lián)：原單位存第二聯(lián)：送人事部門第三聯(lián)：送安全衛(wèi)生部門獎(jiǎng)懲公告各部室組單位職務(wù)姓名獎(jiǎng)懲事由獎(jiǎng)懲辦法備注上述各項(xiàng)希即知照?qǐng)?zhí)行此令獎(jiǎng)懲登記表年度頁次:職工編號(hào)姓名獎(jiǎng)懲事項(xiàng)及文號(hào)統(tǒng)計(jì)煞土呂口記過大過嘉獎(jiǎng)記功大功部門職務(wù)姓名到職年月日年資性別支薪記錄年月年月年月年月11年月項(xiàng)目評(píng)分初核復(fù)核復(fù)核核止一敏捷職務(wù)分類交辦任務(wù)能提前完成速度很快交辦任務(wù)能按期完成速度快交辦任務(wù)須催促始能完全成任務(wù)逾期工作速度稍慢任務(wù)再二催促亦不能完成速度慢部長(zhǎng)級(jí)以上1086420組長(zhǎng)級(jí)以上302418一1260勤勉職務(wù)分類部長(zhǎng)級(jí)以上108642

12、0組長(zhǎng)級(jí)以上302418一1260二領(lǐng)導(dǎo)力職務(wù)分類部長(zhǎng)級(jí)以上1512_9-6-30組長(zhǎng)級(jí)以上54-32-10責(zé)任感職務(wù)分類部長(zhǎng)級(jí)以上1512_9630組長(zhǎng)級(jí)以上54-2_2-10企劃力職務(wù)分類部長(zhǎng)級(jí)以上組長(zhǎng)級(jí)以上15512_4-9362-3010判職務(wù)辦舉工人階段考績(jī)表董事長(zhǎng):總經(jīng)理:副經(jīng)理：部長(zhǎng)：人事經(jīng)辦:職員考核表（一）考核時(shí)期：自年月日至年月日止職另姓名性別出生年月日未日學(xué)歷經(jīng)歷到職請(qǐng)假（時(shí)）天實(shí)際工作天數(shù)獎(jiǎng)懲記錄備考項(xiàng)目體態(tài)儀態(tài)學(xué)識(shí)忠誠(chéng)熱忱勤奮主勤評(píng)語配分得分初考復(fù)考項(xiàng)目合作思維守時(shí)寫作能力發(fā)展言詞表達(dá)本職學(xué)職完成任務(wù)能力評(píng)語配分0505050505050505得分初考復(fù)考總分初考評(píng)語

13、年月日復(fù)考核定年月日職員考績(jī)表（二）姓名服務(wù)單位請(qǐng)假及曠職項(xiàng)目日數(shù)備注獎(jiǎng)項(xiàng)目次數(shù)分?jǐn)?shù)曠職嘉獎(jiǎng)增分減現(xiàn)職薪資等級(jí)等級(jí)事假記功病假記大功到職年月任現(xiàn)職日遲到晉級(jí)公假中誠(chéng)期年月日記過分擔(dān)任工作記大過辦理重要工作簡(jiǎn)述降級(jí)項(xiàng)目評(píng)分范圍工作質(zhì)量及效率120能力120操行120服務(wù)精神120合作精神110學(xué)識(shí)110總分100總評(píng)評(píng)分董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）簽章人事評(píng)職委員會(huì)主席簽章直屬或上級(jí)主客簽章級(jí)應(yīng)或調(diào)工整資職核定日期年月日總經(jīng)理人事部經(jīng)理人事主管人員承辦人自我監(jiān)定表中報(bào)日期：年月日姓名職稱部門入本企業(yè)日期年月日（年）職位學(xué)歷出生年月日年月日(年)工資元現(xiàn)任主要工作項(xiàng)目理由及廠長(zhǎng)批總經(jīng)理批建議示示目前(1)你認(rèn)

14、為目前擔(dān)任的工作對(duì)你是否適才適聽？工作(適合口/、太適合口/、適合)(2)工作的量是否恰當(dāng)？(口太多口適中口很少)(3)在你執(zhí)行工作時(shí)，你曾感到什么困難？工作(1)你認(rèn)為你比較適合那些方面的工作？希望(2)你不適合那些方向，作？(3)其中最適合你的工作是什么？(4)你對(duì)現(xiàn)在的工作(如異動(dòng)等)有什么希望？薪資(1)你認(rèn)為你的工作報(bào)酬是否合理？及職(合理/、合理)位(2)職位是否合理？(合理口/、合理)(3)職稱是否合理？(合理口/、合理)(4)理由何在？(5)你的希望？教育訓(xùn)練(1)這年間你曾否參加翁丙部或內(nèi)部舉辦的訓(xùn)練？(口曾參加口未曾參加)(2)曾參加什么訓(xùn)練？(3)你希望接受什么項(xiàng)目的訓(xùn)練

15、？(5)你對(duì)本企業(yè)訓(xùn)練的意見如何？工作分配(1)你認(rèn)為你的部門當(dāng)中工作分配是否合理？(合理口/、合理)(2)什么地方極待改進(jìn)？工作目標(biāo)(1)你的工作目標(biāo)是什么？(2)這個(gè)目標(biāo)你已做到什么程度？特殊貝瞅(1)你認(rèn)為本年度對(duì)公司較特殊貝獻(xiàn)的工作是什么？(2)你做到什么程度？工作構(gòu)想在你擔(dān)任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想？請(qǐng)具體說明：其他(1)請(qǐng)代為安排和面談。(2)本人希望或建議。說明：本表呈廠長(zhǎng)或部門經(jīng)理參閱后轉(zhuǎn)人事室存檔口年中口年終到職終止現(xiàn)支假勤記錄功過年中年底年度遲早事病曠其目編海號(hào)年月日年資薪額到退假假職他良錄考核考核平均考核表范例成績(jī)與效率評(píng)估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名：工作職稱部門考核期間自至工作說明書如附件正修訂中，隨后檢送I、前一年達(dá)成的成果逐項(xiàng)摘述前一年度年訂立的主要目標(biāo)、達(dá)成的成果（檢附影本）目標(biāo)1口達(dá)成口未達(dá)成目標(biāo)2達(dá)成口未達(dá)成目標(biāo)3口達(dá)成口未達(dá)成H、員工評(píng)估主要工作成效一一職位說明中各項(xiàng)職責(zé)達(dá)成的程式度口極優(yōu)口杰出口平均口可接受口差評(píng)語：管理技術(shù)一一計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的成效口極優(yōu)口杰出口平均口可接受口差評(píng)語：溝通能力一一口頭、文字溝通的成效 極優(yōu)杰出口平均口可接受口差評(píng)語：