臨時(shí)用工管理辦法

1、騰沖市界頭烤煙生產(chǎn)專業(yè)合作社臨時(shí)用工管理辦法為了服務(wù)農(nóng)業(yè)建設(shè)，提升農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范合作社 臨時(shí)用工管理，調(diào)動(dòng)臨時(shí)用工人員工作積極性，特制定本臨時(shí)用工管 理辦法。一、用工原則 本辦法中的臨時(shí)用工（以后簡稱臨工），是指根據(jù)合作社需要彌 補(bǔ)正式員工不足而聘用的非勞務(wù)派遣性質(zhì)的用工人員，。臨工堅(jiān)持從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際出發(fā)，從嚴(yán)控制，公開公平，擇優(yōu) 聘用的原則。二、用工條件（一）品行端正，遵紀(jì)守法，無違法犯罪和嚴(yán)重違紀(jì)行為；（二）愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)；（三）具有與所聘崗位相適應(yīng)的文化知識和職業(yè)技能；（四）身體健康，男 18周歲以上， 60 周歲以下；女 18 周歲以 上， 55周歲以下

2、（合作社退休返聘人員除外）。三、聘用程序 臨工的招錄由合作社經(jīng)理辦公室組織實(shí)施，人員招聘必須在合作 社定員的范圍內(nèi)進(jìn)行，不得超定員招用臨工。（一）合作社經(jīng)理辦公室在對人力資源狀況和人力資源發(fā)展規(guī)劃 進(jìn)行詳細(xì)分析的基礎(chǔ)上，提出面向社會(huì)進(jìn)行臨工招聘的意見和計(jì)劃， 報(bào)經(jīng)合作社理事長審定后組織實(shí)施。（二）組織實(shí)施流程1、經(jīng)理辦公室發(fā)布招聘信息，多種渠道收集應(yīng)聘者材料。2、經(jīng)理辦公室對收集到的應(yīng)聘者資料進(jìn)行匯總、整理，并根據(jù)要 求進(jìn)行初次篩選，對符合條件者通過電話等方式發(fā)出面試通知并組織 面試，對應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、個(gè)人品格進(jìn)行綜合考察，根據(jù)招聘結(jié) 果提出建議聘用人員名單報(bào)經(jīng)合作社理事長同意后實(shí)施。（三

3、）被錄用人員報(bào)到時(shí)應(yīng)提交下述資料1、身份證復(fù)印件2、近期免冠照 1 張（四）被錄用人員在報(bào)到后合作社組織對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。（五）合作社在錄用人員崗前培訓(xùn)后與培訓(xùn)合格者簽訂聘用協(xié) 議。四、考核管理及薪資待遇（一）被錄用的臨時(shí)用工人員，合作社指派專人負(fù)責(zé)管理，并對 其工作期間的工作質(zhì)量、工作效能、工作紀(jì)律、執(zhí)行規(guī)章、職業(yè)道德 等方面進(jìn)行綜合考核后記錄考勤。（二）考核不合格者，合作社不記錄臨時(shí)用工人員當(dāng)天的考勤。（三）薪資待遇 臨時(shí)用工人員的薪資待遇分為按天和按月結(jié)算兩種；1、當(dāng)月上崗不超過 15 天的臨時(shí)用工人員，采用按天結(jié)算按月計(jì) 提按次支付人民幣的結(jié)算辦法，具體結(jié)算金額根據(jù)崗位聘用協(xié)議中的 天

4、工資乘以當(dāng)月用工天數(shù)結(jié)算。2、當(dāng)月上崗天數(shù)超過 15 天的按月支付固定薪資，每月的固定薪 資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（四）工資結(jié)算，涉及臨工的當(dāng)月末由合作社經(jīng)理辦公室向財(cái)務(wù) 室提供當(dāng)月臨工考勤表及臨工工資花名冊，財(cái)務(wù)室根據(jù)工資冊當(dāng)月計(jì) 提應(yīng)付工資，次月發(fā)放。五、激勵(lì)與約束（一）優(yōu)先錄用 合作社為了更好的激勵(lì)臨時(shí)用工人員愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)臨時(shí)用 工人員對合作社的忠誠度，對工作中表現(xiàn)優(yōu)良的臨時(shí)用工，在下一工 作內(nèi)容招聘時(shí)可以優(yōu)先錄用該部分臨工。（二）辭退 臨時(shí)用工有下列情形之一的應(yīng)予辭退，解除聘用協(xié)議：1、工作期間嚴(yán)重違反合作社規(guī)定，經(jīng)勸解不服從不改正從而影響 合作社正常工作的；2、依法被追究刑

5、事責(zé)任的；3、嚴(yán)重失職，對合作社造成重大損失的；4、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚 眾鬧事，打架斗毆的。（三）離職臨時(shí)用工人員離職需提前 15 日通知合作社，合作社收到通知后 3 日內(nèi)報(bào)經(jīng)理辦公室，否則停發(fā)當(dāng)月薪資。六、本辦法由經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。七、本辦法經(jīng)合作社理事會(huì)決議通過后執(zhí)行。附件： 1、臨時(shí)用工協(xié)議2、臨時(shí)用工考勤表、臨時(shí)用工計(jì)件統(tǒng)計(jì)表3、臨時(shí)用工人員崗前培訓(xùn)記錄4、各工種崗位職責(zé)附件1:臨時(shí)用工協(xié)議甲方：乙方：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：一、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，并經(jīng)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致 的基礎(chǔ)上，甲、乙雙方簽訂本協(xié)議。二、 本協(xié)議期為 ，自 年

6、月_日至_年_月 日止。三、工作任務(wù)1、 甲方借用乙方在 崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工 作；2、乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行；3、乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)自律和職業(yè)道 德；4、因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙 方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。5、甲方應(yīng)為乙方提供必要崗前培訓(xùn)教育，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上四、甲方按照按勞分配的原則，根據(jù)乙方所從事的崗位職責(zé)和勞動(dòng)工作量，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為 元（人民幣）/月、天、件（大 寫：）。其他各種福利、津貼（含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。五、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家

7、法律法規(guī)；遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格 遵守安全操作規(guī)程；愛護(hù)甲方設(shè)備和公共財(cái)物，不無故損壞公物，如 有損壞必須照價(jià)賠償。保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng) 導(dǎo)、管理和教育。2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可視情節(jié)對其進(jìn)行批評教育，按有關(guān) 規(guī)定給予必要的紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)處罰直至解聘。六、協(xié)議終止、變更、續(xù)簽和解除1、本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意 條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前 7天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。2、經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手 續(xù)。3、甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。4、甲方違反本協(xié)議或國家法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益，乙方 可以解

8、除本協(xié)議。5、任何乙方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前 7日通知對方。八、本協(xié)議未盡事宜，凡屬于國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬于國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。九、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一 份，具同等法律效力。法定代表人或委托人（簽字）：日期： 年 月 日附件2:臨時(shí)用工考勤表考勤月份：工種：日期日期 、出勤情況 姓名、1234567891011121314151617181920212122232425262728293031合作社了理事長：審核：考勤員:臨時(shí)用工計(jì)件統(tǒng)計(jì)表計(jì)件月份：工種：日期:序號姓名計(jì)件單價(jià)計(jì)件數(shù)量金額（元）備注合作社理事長：審核：計(jì)件人員:附件3:臨時(shí)用工人員崗前培訓(xùn)記錄培訓(xùn)日期接受培訓(xùn)人員培訓(xùn)內(nèi)容1合作社簡介；2、合作社規(guī)早制度；3、各崗位操作流程；4