工會重點(diǎn)工作目標(biāo)考核細(xì)則

1、工會重點(diǎn)工作目標(biāo)考核細(xì)則 分表）此頁無正文-1 -2011 年單位，表）考核時間：年 月日度下城區(qū)局（辦）工會重點(diǎn)工作目標(biāo)考核細(xì)則（評分名稱內(nèi)容和要求單位自評區(qū)總工會考評基本分自加分 扣分內(nèi)容得分加分扣分考評 分轉(zhuǎn)變發(fā)展方式（17 分）1、組織85%所屬基層工會開展“當(dāng)好主力軍、建功十二五、發(fā)展作貢獻(xiàn)”勞動競賽和“百萬職工大行動、低碳建設(shè)立新功”活動（基本分3分）；舉辦低碳建設(shè)知識講座不少于1場（基本分1分）；開展“我為節(jié)能減排獻(xiàn)一策”活動 （基本分2分），不開展活動不得分。62、承辦區(qū)級技能大賽 1場（基本分6分）；85%以上基層工會開展技能比賽不少于 1次（基本分3分），不承辦不開展技能比

2、賽不得分。 代表區(qū)總參加市級技能大賽，每參加 1人加1分，獲市級技能比賽前三名各加 3分，四至八名加1分；代表區(qū)總參加省級比賽，每 人加2分，獲省級技能比賽前三名各加 5分，四至八名加 2分。93、做好職業(yè)技能帶頭人、高技能人才工作室工作，并健全各類資料檔案（基本分2分），未建立不得分。2提高職工素質(zhì)（21 分）1、完成全年職工免費(fèi)技能培訓(xùn)任務(wù)（基本分1分），建立以系統(tǒng)為單位的職工培訓(xùn)基地（基本分1分），不完成、不建立不得分。22、新增“學(xué)習(xí)型組織” 4家、“學(xué)習(xí)型班組” 5個、“知識型職工” 6名，“創(chuàng)爭”活動臺帳齊全 （基本分2分）；推薦“職工職業(yè)道 德”先進(jìn)集體1家、先進(jìn)個人1名（基本分

3、1分）。33、創(chuàng)建1家"新杭州人文化家園”（基本分3分）；申報(bào)省、市職工書屋示范點(diǎn)或省職工電子書屋示范點(diǎn)1家（基本分1分）；新建"電子書屋” 3家（基本分2分）。64、開展職工文化建設(shè)先進(jìn)單位創(chuàng)建活動，參與活動面達(dá)（含覆蓋企業(yè)數(shù)）10%有實(shí)施方案和臺帳記錄，活動成效明顯（基本分2分）。25、參加區(qū)總工會組織的文體比賽活動（基本分1分），協(xié)辦文體比賽活動每次加1分。被區(qū)總工會推薦組隊(duì)參加省、市職工文體活動比賽每次加1.5分。16、組織所屬企業(yè)選派職工中的文體積極分子參與區(qū)總工會舉辦的職工文化技能培訓(xùn)活動（基本分1分）；指導(dǎo)學(xué)員回單位后對未參加學(xué)習(xí)的職工進(jìn)行培訓(xùn)，有培訓(xùn)記錄（基

4、本分1分）。27、安排電影放映15場（基本分3分），文藝演出1場（基本分1分）。參加“下城區(qū)總工會職工大講堂”活動（基本分1分）。5維護(hù)職工權(quán)益（32 分）1、規(guī)模以上創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)，有60%以上參與企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，其中20%勺企業(yè)達(dá)到C級以上標(biāo)準(zhǔn)（基本分3分）（以申報(bào)表、評估結(jié)論作為考核依據(jù)，未達(dá)要求不得分）。32、積極開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”（基本分3分）；切實(shí)推進(jìn)行業(yè)（區(qū)域）工資集體協(xié)商，本地區(qū)、本系統(tǒng)行業(yè)（區(qū)域）工資協(xié)議簽訂率達(dá)到 90%以上（基本分3分）（以上報(bào)的企業(yè)名單作為考核依據(jù)，未達(dá)要求不得分）。所屬企業(yè)（行業(yè)、區(qū)域）獲市級先進(jìn)加1分，省級先進(jìn)加 2分。63

5、、積極開展“小三級”勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，95%中小企業(yè)參與創(chuàng)建活動，其中80%在創(chuàng)建活動中達(dá)標(biāo)（基本分4分）（以上報(bào)的企業(yè)名單作為考核依據(jù)，未達(dá)要求不得分）。44、全年完成基層工會“非公企業(yè)工會主席直選”和“會員代表大會常任制”各1家，區(qū)總工會派員參與觀摩 （基本分2分）；70%以上獨(dú)立建會企業(yè)實(shí)行工會民主管理工作 （基本分1分）；70%以上街道工會實(shí)行會員代表常任制 （基本分1分），有40%蟲立建會的規(guī)模 以上非公企業(yè)實(shí)施工會主席直選 （基本分2分）。65、“六五”普法有規(guī)劃、有活動并積極開展本級法律咨詢宣傳服務(wù)和工會法律援助活動不少于1次（基本分2分），以上報(bào)開展活動的照片、咨詢接待

6、記錄等為考核依據(jù)，未達(dá)要求不得分。符合條件的規(guī)模以上基層工會有90%以上辦理法人資格登記（基本分2分）。46、95%以上基層工會開展“安康杯"競賽活動（基本分2分）；基層工會發(fā)生傷亡事故及時上報(bào)（基本分1分）；95%以上基層工會開展勞動安全衛(wèi)生協(xié)議（基本分2分），不開展、不達(dá)標(biāo)、不上報(bào)不得分。57、女職丄在15人以上的企（事）業(yè)單位，新增規(guī)范化建設(shè)“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”單位10冢，其中5冢創(chuàng)優(yōu)（基本分1分）。已簽訂集體合同的企業(yè)簽訂女職工專項(xiàng)協(xié)議需達(dá)到 100%比率，未達(dá)到要求扣 0.5分；新簽女職工個性化協(xié)議 1份（基本分2分），未簽訂不得分。舉辦 婚姻家庭知識講座不少于一場 （基本分1分）

7、，不舉辦不得分。4名稱內(nèi)容和要求單位自評區(qū)總工會考評本分自基加分扣分內(nèi)容分得分分加扣評分改善職工民生（28 分）1、認(rèn)真貫徹落實(shí)社會保險法和工傷保險條例，在基層單位設(shè)立職工醫(yī)療互助制度，建立職工醫(yī)療互助互濟(jì)會不少于 1家（基本分3分）。32、深化“ 11211”活動，鞏固發(fā)展創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地，每個局 （辦）至少建立1家職工維權(quán)幫扶工作站，建立為外來務(wù)工人員就業(yè)、 維權(quán)、幫扶“三位一體”的服務(wù)機(jī)制 （基本分3分）。全年幫助下崗（失業(yè)）人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，提供職介服務(wù)，組織參與職業(yè)培 訓(xùn)200人以上（基本分2分）o53、工會干部與在職困難職工幫困結(jié)對面達(dá)100%（基本分1分）。困難職工受救助人員資料及時上

8、報(bào)“全總網(wǎng)站”（基本分2分）。沒有發(fā)生在職困難職工因生活所迫而發(fā)生意外情況（基本分1分）o44、深化“強(qiáng)促”活動覆蓋面，基層單位參與面100%活動開展率達(dá)75% 建立1家示范單位，選樹區(qū)域性、行業(yè)性“強(qiáng)促”活動示范單位（基本分 2分）。以中小企業(yè)為對象，各選樹1個“最佳職工食堂、最佳職工宿舍和最受歡迎的職工互助互濟(jì)會”（基本分3分）o55、每年開展兩次以上為職工群眾辦好事、做實(shí)事活動，有臺賬記錄（基本分1分），未開展活動不得分。16、完成區(qū)總工會下達(dá)的全年職工療休養(yǎng)任務(wù)（基本分3分），每超額完成任務(wù)20%加1分。37、認(rèn)真做好為勞模服務(wù)和慰問工作，組織開展在職勞模、退休勞?；顒硬簧儆?次（基本

9、分3分），不開展活動不得分。38、按要求組織女職工參加安康團(tuán)體重大疾病互助保險（基本分4分），未按區(qū)總工會規(guī)定完成全年參保人數(shù)的扣2分。參保人數(shù)超所屬女職工數(shù) 80%以上（含）加2分。4工會自身建設(shè)（22 分）1、所屬基層工會有 80%以上經(jīng)驗(yàn)收達(dá)到“合格職工之家”標(biāo)準(zhǔn)，選樹先進(jìn)職工之家、職工小家、優(yōu)秀工會工作者、優(yōu)秀工會 積極分子、黨政領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀工會積極分子和優(yōu)秀工會工作合作者各1名，“黨工共建”活動中所屬區(qū)級以上先進(jìn)基層工會率累計(jì)達(dá)到45% （基本分1分）。12、認(rèn)真貫徹落實(shí)浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例，已建工會公有制企業(yè)和事業(yè)單位職工 （代表）大會、廠務(wù)公開建制率達(dá)到 100% 非公企業(yè)職工（代

10、表）大會、廠務(wù)公開建制率達(dá)到80%以上，建立會員代表大會常任制（基本分 2分）。所屬基層工會 80%以上開展民主評議工會工作和推優(yōu)入黨工作（基本分1分）o33、推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性職工代表大會制度建設(shè)，建立完善行業(yè)性、區(qū)域性職代會制度，擴(kuò)大企業(yè)民主管理覆蓋面（基本分2分）。24、努力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會，有方案、有成效（基本分2分）。積極完成市、區(qū)總工會下達(dá)的工會干部上崗培訓(xùn)任務(wù)（基本分2分）o4考-8 -5、全年財(cái)務(wù)工作按考核細(xì)則考核 （基本分3分），考核細(xì)則另行下發(fā)。36、按要求做好工會經(jīng)費(fèi)審查工作 （基本分5分），具體要求另行規(guī)定。57、所屬基層工會女職委組織建制率達(dá)100%

11、（基本分1分）。新建基層工會需同步建立工會勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解、勞動保護(hù)監(jiān)督、人民調(diào)解等四個組織（基本分1分），未達(dá)到要求扣0.5分。28、全年完成一篇工會重點(diǎn)工作調(diào)研文章（基本分1分）。19、實(shí)現(xiàn)工會資產(chǎn)保值增值,完善工會資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記工作（基本分1分）。1合計(jì)1202011年度下城區(qū)街道基聯(lián)會重點(diǎn)工作目標(biāo)考核細(xì)則（評分表）單位考核時間：年 月 日名稱內(nèi)容和要求單位自評區(qū)總工會考評基本 分自加分 扣分內(nèi)容得分加分 扣分考評 分轉(zhuǎn)變發(fā)展方式（17 分）1、組織85%所屬基層工會開展“當(dāng)好主力軍、建功十二五、發(fā)展作貢獻(xiàn)”勞動競賽和“百萬職工大行動、低碳建設(shè)立新功”活動（基本分3分）；舉辦低碳

12、建設(shè)知識講座不少于1場（基本分1分）；開展“我為節(jié)能減排獻(xiàn)一策”活動 （基本分2分），不開展活動不得分。62、承辦區(qū)級技能大賽 1場（基本分6分）；85%以上基層工會開展技能比賽不少于 1次（基本分3分），不承辦不開展技能比賽不得分。 代表區(qū)總參加市級技能大賽，每參加 1人加1分，獲市級技能比賽前三名各加 3分，四至八名加1分；代表區(qū)總參加省級比賽，每 人加2分，獲省級技能比賽前三名各加 5分，四至八名加 2分。93、做好職業(yè)技能帶頭人、高技能人才工作室工作，并健全各類資料檔案（基本分2分），未建立不得分。2提高職工素質(zhì)（17 分）1、完成全年職工免費(fèi)技能培訓(xùn)任務(wù)，建立以系統(tǒng)為單位的職工培訓(xùn)基

13、地（基本分1分），不完成、不建立不得分。12、新增“學(xué)習(xí)型組織” 4家、“學(xué)習(xí)型班組” 5個、“知識型職工” 6名，“創(chuàng)爭”活動臺帳齊全（基本分2分）；推薦“職工職業(yè)道德”先 進(jìn)集體1家、先進(jìn)個人1名（基本分1分）。33、創(chuàng)建1家“新杭州人文化家園”（基本分3分）;申報(bào)省、市職工書屋示范點(diǎn)或省職工電子書屋示范點(diǎn)1家（基本分1分）;新建“電子書屋” 3家（基本分2分）。64、開展職工文化建設(shè)先進(jìn)單位創(chuàng)建活動，參與活動面達(dá)（含覆蓋企業(yè)數(shù)）10%有實(shí)施方案和臺帳記錄，活動成效明顯（基本分2分）。25、參加區(qū)總工會組織的文體比賽活動（基本分1分），協(xié)辦文體比賽活動每次加 0.5分。被區(qū)總工會推薦組隊(duì)參

14、加省、市職工文體活動比賽 每次加1分。16、組織所屬企業(yè)選派職工中的文體積極分子參與區(qū)總工會舉辦的職工文化技能培訓(xùn)活動（基本分1分）；指導(dǎo)學(xué)員回單位后對未參加學(xué)習(xí)的職工進(jìn)行培訓(xùn)，有培訓(xùn)記錄（基本分 1分）。27、安排電影放映15場，文藝演出1場（基本分1.5分）。參加“下城區(qū)總工會職工大講堂”活動（基本分0.5分）。2維護(hù)職工權(quán)益（31 分）1、規(guī)模以上創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)，有 60%以上參與企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，其中 20%的企業(yè)達(dá)到C級以上標(biāo)準(zhǔn)，（基本分4分）（以申報(bào)表、 評估結(jié)論作為考核依據(jù)，未達(dá)要求不得分）。42、積極開展工資集體協(xié)商"百日要約行動”（基本分2分）;切實(shí)推進(jìn)行

15、業(yè)（區(qū)域）工資集體協(xié)商，本地區(qū)、本系統(tǒng)行業(yè)（區(qū)域）工資協(xié)議 簽訂率達(dá)到90%以上 （基本分3分）;其中覆蓋企業(yè)新增20家以上（基本分1分）（以上報(bào)的企業(yè)名單作為考核依據(jù)，未達(dá)要求不得分）。所屬 企業(yè)（行業(yè)、區(qū)域）獲市級先進(jìn)加1分，省級先進(jìn)加2分。63、積極開展鎮(zhèn)鄉(xiāng)"小三級”勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，95%中小企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、村（社區(qū)）參與創(chuàng)建活動，其中80%在創(chuàng)建活動中達(dá)標(biāo)（基 本分4分）（以上報(bào)的企業(yè)名單作為考核依據(jù)，未達(dá)要求不得分）。44、全年完成基層工會“非公企業(yè)工會主席直選”和“會員代表大會常任制”各1家，區(qū)總工會派員參與觀摩 （基本分2分）；70%以上獨(dú)立建會企業(yè)實(shí)行工會民

16、主管理工作（基本分0.5分）；70%以上街道工會實(shí)行會員代表常任制（基本分0.5分），有40%蟲立建會的規(guī)模以上非公 企業(yè)實(shí)施工會主席直選（基本分1.5分）;健全工會“小三級”組織網(wǎng)絡(luò)，加快推進(jìn)街道總工會建設(shè) （基本分0.5分）。55、“六五”普法有規(guī)劃、有活動，全年本級開展法律咨詢宣傳服務(wù)不少于2場（基本分1分）;辦理工會法律援助案件本級不少于 4件（基本分1分），以上報(bào)開展活動的照片、咨詢接待記錄等作為考核依據(jù)，未達(dá)要求不得分；協(xié)助區(qū)總工會承辦開展相關(guān)活動加2分，協(xié)助市總工會相關(guān)活動加3分。符合條件的規(guī)模以上基層工會有90%以上辦理法人資格登記（基本分2分）。46、95%以上基層工會開展“

17、安康杯”競賽活動（基本分2分）。95%U上基層工會開展勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，基層單位發(fā)生傷亡事故及時上報(bào)（基本分2分）。47、女職工在15人以上的企（事）業(yè)單位，新增規(guī)范化建設(shè)“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”單位 10家，其中5家創(chuàng)優(yōu)（基本分1分）。已簽訂集體合同的企業(yè)簽 訂女職工專項(xiàng)協(xié)議需達(dá)到100%比率，未達(dá)到要求扣0.5分；新簽女職工個性化協(xié)議1份（基本分2分），未簽訂不得分。舉辦婚姻家庭知識4講座不少于一場（基本分1分），不舉辦不得分。名稱內(nèi)容和要求單位自評區(qū)總工會考評本分自基加分扣分內(nèi)容分得分分加扣評分改善職工民生（28 分）1、認(rèn)真貫徹落實(shí)社會保險法和工傷保險條例，在基層單位設(shè)立職工醫(yī)療互助制度，建立職工

18、醫(yī)療互助互濟(jì)會不少于 1家（基本分2分）。<22、深化“ 11211 ”活動，鞏固發(fā)展創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地，每個街道至少建立1個職工維權(quán)幫扶工作站，建立為外來務(wù)工人員就業(yè)、維權(quán)、幫扶“三位一體”的服務(wù)機(jī)制（基本分3分）。全年幫助下崗（失業(yè)）人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，提供職介服務(wù)，組織參與職業(yè)培訓(xùn)200人以上（基本分1分）。43、工會干部與在職困難職工幫困結(jié)對面達(dá)100%基本分1分）。困難職工受救助人員資料及時上報(bào)“全總網(wǎng)站”（基本分2分）。沒有發(fā)生在職困難職工因生活所迫而發(fā)生意外情況（基本分1分）。44、深化“強(qiáng)促”活動覆蓋面，基層單位參與面100%活動開展率達(dá)75% 建立1家示范單位，選樹區(qū)域性、行業(yè)性

19、“強(qiáng)促”活動示范單位（基本分 2分）。以中小企業(yè)為對象，各選樹1個“最佳職工食堂、最佳職工宿舍和最受歡迎的職工互助互濟(jì)會”（基本分3分）。5、每年開展兩次以上為職工群眾辦好事、做實(shí)事活動，有臺賬記錄（基本分1分），未開展活動不得分。6、完成區(qū)總工會下達(dá)的全年職工療休養(yǎng)任務(wù)（基本分3分），每超額完成任務(wù)20%加1分。437、認(rèn)真做好社會化管理勞模（先進(jìn)）服務(wù)和慰問工作（基本分2分），未發(fā)生漏報(bào)誤報(bào)等情況，臺帳規(guī)范 （基本分1分）。組織開 展在職勞模和社會化管理勞?；顒硬簧儆?次（基本分2分），不開展活動不得分。8、按去年安康保險指標(biāo)基礎(chǔ)上增加10%的要求組織女職工參加安康團(tuán)體重大疾病互助保險（基本分4分），未按區(qū)總工會規(guī)定完成全年參保人數(shù)的 10%扣1分、20%口 2分、30%以上扣3分。4工會自身建設(shè)（28 分）1、按時完成全年工會組建（發(fā)展會員）目標(biāo)任務(wù)，所屬