工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度

1、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視制度第一條 為履行工會(huì)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)展監(jiān)視的職 責(zé)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)學(xué)校開展，根據(jù) ? 中華人民共和國(guó)憲法 ?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ?和?中華人民共和國(guó) 工會(huì)法 ?，制定本方法。第二條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視， 是各級(jí)工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的 執(zhí)行情況進(jìn)展的有組織的群眾監(jiān)視， 是我國(guó)勞動(dòng)法律監(jiān)視體系的重要 組成局部。第三條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么：1、依法監(jiān)視；2、實(shí)事求是；3、依靠群眾；4、及有關(guān)部門密切合作。第四條 有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、 勞動(dòng)衛(wèi)生等各類專業(yè)監(jiān)視檢查， 已有法 律法規(guī)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。第五條 工會(huì)在進(jìn)展勞動(dòng)法律監(jiān)視

2、方面依法享有以下權(quán)利：1、對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視；2、參及調(diào)查處理；3、提出意見要求改正；4、要求政府勞動(dòng)監(jiān)察部門處理；5、支持職工依法舉報(bào)、控告；6、輿論監(jiān)視。第六條 工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位的以下情況進(jìn)展監(jiān)視：1、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；2、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)訂立、履行、變更、解除聘用合同規(guī)定的情況；3、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)金的使用情況；4、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假規(guī)定的情況；5、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；6、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī) 定的情況；7、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；8、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；9

3、、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定的情況；10、其它執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況。第七條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)及有關(guān)部門密切配合， 對(duì)學(xué)校行政貫徹實(shí)施勞 動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視。第八條 基層工會(huì)或職代會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視委員會(huì)或監(jiān) 視小組。第九條 各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視委員會(huì)受同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)， 并承受上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第十條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視員應(yīng)具備以下條件：1、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；2、熱心為職工群眾說話辦事；3、奉公守法，清正廉潔。第十一條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視員因履行監(jiān)視職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù) 時(shí)，有權(quán)向上級(jí)工會(huì)反映、向勞動(dòng)行政部門檢舉或向人民法院起訴， 上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給以支持和幫助。第十

4、二條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視員工作成績(jī)顯著， 由工會(huì)或有關(guān)部 門給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職者由工會(huì)取消其勞動(dòng)監(jiān)視員監(jiān)視資格。第十三條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視委員會(huì)有權(quán)根據(jù)職工的申訴、 舉報(bào) 對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)展調(diào)查。第十四條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視員對(duì)用人單位進(jìn)展調(diào)查時(shí)應(yīng)不少 于 2 人，用人單位應(yīng)當(dāng)提供方便，協(xié)調(diào)其了解情況、查閱資料。第十五條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視員執(zhí)行任務(wù)時(shí)， 應(yīng)將調(diào)查結(jié)果在現(xiàn) 場(chǎng)如實(shí)記錄， 經(jīng)用人單位檢閱后， 由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員 共同簽名或蓋章，用人單位拒絕簽名或蓋章的，應(yīng)當(dāng)在記錄上注明。對(duì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)法律法規(guī)的問題， 應(yīng)當(dāng)向用人單位指出 并提出整改意見；嚴(yán)重問題向勞動(dòng)監(jiān)察部門通報(bào)，并要求查處。第十六條 基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視委員會(huì)對(duì)本單位遵守勞動(dòng)法 律法規(guī)的情況實(shí)行監(jiān)視， 對(duì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的違反勞動(dòng)法律法規(guī)的問 題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向管理人員提出改良意見； 對(duì)于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán) 益的行為，在向?qū)W校行政提出意見的同時(shí)可以向上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)卣?勞動(dòng)監(jiān)視部門報(bào)告，要求其迅速查處。第十七條 職工代表大會(huì)設(shè)立的勞動(dòng)法律監(jiān)視委員會(huì)， 對(duì)本單位 執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查， 定期向職工代表大會(huì)報(bào)告工 作，針對(duì)存在的問題提出意見和議案，經(jīng)職工代表大會(huì)作出決議，催促行政方面執(zhí)行。第十八條 各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視委員會(huì)應(yīng)將工作情況