工廠安全生產獎懲制度

1、江門富祥電子材料有限公司安全生產獎懲制度1. 目的根據(jù)國家職工獎懲條例的有關規(guī)定當?shù)卣嘘P的勞動法規(guī)和政策，結合公司的實際情況為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規(guī)，落實安全生產的各項規(guī)章制度，特制定本制度。2. 適用范圍公司全體員工。3 、職責3.1公司主要負責人負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實。3.2 對在公司生產經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵；對違反公司管理制度、勞動紀律及在生產、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰。3.3此規(guī)則的解釋權歸總經(jīng)理辦公室及行政部。3.4各部門負責具體實施。4. 工作程序4.1

2、 懲罰： 根據(jù) “誰主管，誰負責；誰出問題誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰。對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評教育，或給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退。懲罰的范圍職工人身傷害事故的考核：單位發(fā)生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，依據(jù)傷害程度和性質，按照工傷事故管理規(guī)定中的考核辦法進行處罰。4.1.1.2安全管理4.1.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。4.1.1.2.2違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。4.1.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。4.1.1.2.4事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故

3、發(fā)生者。4.1.1.2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。4.1.1.2.7其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。4.1.1.3其它事故考核4.1.1.3.1發(fā)生設備，火災、失竊、財產損失等其它事故按有關單項考核規(guī)定處理。4.1.1.3.2具體考核未涉及到或與年度安全生產考核辦法有沖突之處，按當年安全生產考核辦法執(zhí)行。懲罰類型根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。工作責任心不強或違反生產技術操作規(guī)程，造成產品降級、報廢、返工或設備損壞

4、事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個月內多次發(fā)生的可以合并計算）。直接損失價值處分種類1100 元 1000 元書面警告并罰款200 元1000 元 3000 元書面警告并罰款500 元3000 元 -5000 元書面嚴重警告并罰款 1000 元5000 元以上解除勞動合同4.1.2.3 工作嚴重失職或違章辦事，在公司物資供應、產品銷售活動中給公司造成損失的與因失職或違章影響公司正常生產的， 視其在事故中所應承擔責任的大小，責令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：損失金額處分種類100元 1000 元書面警告并罰款 200 元100

5、0元 3000 元書面警告并罰款500 元3000 元 -5000 元書面嚴重警告并罰款1000 元5000元以上解除勞動合同注：如果車間當月出現(xiàn)安全事故除員工受到處罰外，員工所在的部門的組長及主管以失職與該員工一起受罰，所罰的比例如下：組長是該員工所扣罰獎金125%，主管為該員工扣罰獎金的130%。職工組長主管100%125%130%不服從公司的正常工作調動，公司下達調動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告后無悔改表現(xiàn)三天內仍不到崗的予以辭退。員工違反下列規(guī)定之一的，由行政部或主管級以上人員對其進行相應處罰：1）不按規(guī)定佩戴勞動安全防護用品者，罰款50 元 / 次。月累

6、計五次以上的扣發(fā)當月獎金的50%；2）在上班時間睡覺者，罰款100 元。當月累計3 次以上的，扣發(fā)當月獎金；5 次以上的解除勞動合同3）在非吸煙區(qū)內吸煙者，罰款50 元。當月累計3 次以上的，扣發(fā)當月獎金的30%。經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款100-1000元、賠償損失的3-50% 、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。懲罰程序經(jīng)濟處罰由相關部門與行政部提出處理意見，由行政部報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。行政處罰由行政部提出處理意見，按公

7、司有關規(guī)定參照任命程序，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。24.2 獎勵獎勵的范圍在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；認真貫徹公司的安全生產方針、規(guī)章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。4.2.1.4遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。4.2.1.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。4.2.1.7發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少

8、損失的；積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人；被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。榮譽稱號和獎金分為以下三等：等級獎金額一等1500 元 3000 元二等800 元 1500 元三等300 元 800 元對有特殊貢獻的集體也可以采用集體獎勵的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎勵。有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經(jīng)濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交行部部核準，由行政部提出意見，報總經(jīng)理批準。獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等獎勵程序3安全生產先進班組和個人，由車間（部門）填寫安全工作獎懲考核表上報行政部門，經(jīng)審核后報總經(jīng)理批準通過。先進車間由行政部門填寫安全工作獎懲考核表，報公司領導審批執(zhí)行。對第 條有關人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經(jīng)行政部門審查，報公司領導批