簡單辭職申請書模版

1、簡單辭職申請書模版辭職申請書模版一 尊敬的 xx 領(lǐng)導(dǎo)： 您好!首先，非常衷心地感謝您及公司各位領(lǐng)導(dǎo)、同事一直以 來對我的信任和關(guān)照。這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得能 來 xxx 公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這 兩年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助和 支持都讓我感激不盡。在公司工作的兩年多時間中，我學到 了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是接人待物方面都有很大 的提高，在此衷心感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)。對 于此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予我 這樣一個難得的工作和鍛煉機會，但因個人發(fā)展需要，經(jīng)我 認真思考后決定辭職，請公司可以根

2、據(jù)我的個人實際情況給 予理解并支持 !請您及各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出這個決定，在上交辭職信后 我會全力配合部門完成相關(guān)工作的交接，并將最晚于 xx 月xx 日正式離職。在短短的兩年時間里，公司發(fā)生了巨大的變化，我很遺憾不能再為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，我只有衷心的 祝愿公司業(yè)績一路飆升，公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事身體健康，工 作順利 !此致敬禮!辭職人：x年x月x日辭職申請書模版二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：xx ：您好 !首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。 這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx 工作是我的幸運， 我一直非常珍惜這份工作， 這一年多來 公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓

3、我感激不 盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是 從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo) 對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉 意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。 但同時， 我發(fā)覺自己從事 xx 行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶 著這種情緒工作， 對不起您也對不起我自己。 真得該改行了， 剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您 支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我 希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后 1-2 周 后離開公司，以便完成工作交接。在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變 化，

4、我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只 有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升 ! 公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作 順利!此致敬禮!辭職人：x年x月x日辭職申請書模版三尊敬的 領(lǐng)導(dǎo)： 在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā) 展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn) 在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚， 壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實 在是深感歉意。我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在 XX年9月30日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo) 的

5、準許 !感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所 有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益 !此致敬禮!辭職人：x年x月x日辭職申請書模版四尊敬的 領(lǐng)導(dǎo)：天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想 在培養(yǎng)我的 公司里工作終老，但是生活是 殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的 天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得 起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的 工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力 勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個 月末，生活的本色就變成了借 錢和躲債。人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。 看著身邊一

6、個個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗?友每月拿著 15%的房貼，車貼， 5、6 百的高溫費，幾千幾萬 的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼 ?人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有培 養(yǎng)機制， 公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想， 有道德， 有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可 俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要 3年 5年滴，人家咋不用 培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)?到時候，黃花菜都涼嘍。 人家咋就看得起俺， 給 俺錢吶 ?龍入淺水遭蝦戲， 虎落平原被犬欺啊。佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我 會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是

7、要還的。主席說：哪里 有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會主義。 電視上也說：要爽靠自己。因此本人因為個人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的 公司。請求領(lǐng)導(dǎo)批準。此致敬禮申請人：x年x月x日辭職申請書模版五尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)：我從去年 5 月份進入 nes 計算機公司到現(xiàn)在，在這一年 的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感 謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大， 學到了很多東西， 與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在 今年 5 月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對 我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的 離去相信對公司、特別是一些正在

8、進行的項目會帶來一定的 損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作， 并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失nes 是一個非常有前景的公司，從我進入 nes 到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司 內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一 樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推 移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理 xxx 、項目經(jīng)理 xxx 等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的 工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發(fā)展和他們 的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個 人有什么不滿，完全是我個人

9、的意愿。既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對 中立的立場對 nes 提出一些意見和建議，希望能對 nes 今后 的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不 斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當重要的，軟件公司也 不例外。應(yīng)該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能 夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種 激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定 的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有 時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵 制度，關(guān)鍵是

10、要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定 這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊 性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關(guān)的技術(shù)文件（比如cmm軟件成熟度評定標準）都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā) 一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè) 務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。二、對員工的培訓。計算機和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是 有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。相 信這一點公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項培 訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還 是太注重借助內(nèi)部資源。事實上公司

11、完全可以向員工提供各 種外部的培訓機構(gòu)和培訓課程的相關(guān)資料，讓員工自由選 擇，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先 讓員工自己承擔，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報 銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票， 等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。如果員工 能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平 上做出相應(yīng)的調(diào)整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采 取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質(zhì)都會 有極大的促進。三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公 司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是 判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)

12、的關(guān)鍵。資源首先靠 積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后， 如何積累這些資源 ? 以怎樣的方式保存這些積累 ?如何利用這些已經(jīng)積累的資源 這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源 的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大 的幫助。已經(jīng)做完的項目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序。 相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子 里。應(yīng)該分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新 的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這 是一個長期而巨大的工程，但公司應(yīng)該能意識到這樣的代價 是完全值得去付出的。cmm標準是其中一條可以幫助公司走 上正軌的道路。四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司 如果沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子 沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購 買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的 提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng) 的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績 效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù) 據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應(yīng)該引起公司決策者充分的重 視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利 用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和