護理工作管理制度匯編

1、NoImageNoImageNoImage護理工作管理制度NoImageBUSINESS 1.全面負責(zé)醫(yī)院護理行政管理、護理人力資源管理和護理質(zhì)量管理，完成與醫(yī)院醫(yī)療、護理、教學(xué)、科研、預(yù)防保健等相關(guān)的護理工作任務(wù)。 2.根據(jù)醫(yī)院工作重點，制定全院護理工作計劃，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。 3.根據(jù)醫(yī)院功能、任務(wù)及規(guī)模，明確臨床護理崗位設(shè)置，科學(xué)合理配備全院各護理單元護理人才及應(yīng)急狀況下護理人力資源調(diào)配。 4.建立并落實各項護理管理制度、各級護士崗位職責(zé)、護理工作流程、常用護理技術(shù)操作規(guī)程、常見疾病護理常規(guī)、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等。護理部工作制度 5.建立醫(yī)院護理質(zhì)量控制與評價標(biāo)準(zhǔn)，實施檢查指導(dǎo)、

2、分析評價、信息通報和監(jiān)督整改，促進護理質(zhì)量持續(xù)改進。 6.落實醫(yī)院護理隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，對護理人員實施培訓(xùn)、考核、獎懲，對各級護理管理人員進行培養(yǎng)。 7.定期組織護理部各種會議，如護理部部務(wù)會、護士長例會等，及時傳達各種精神和要求。 8.關(guān)心全院護士思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，幫助解決實際問題，充分調(diào)動護士的工作積極性。 9.負責(zé)護理文件檔案管理，嚴格保密制度。護理部工作制度1.護理部部務(wù)會 由護理部主任主持，護理部全體成員參加，每月至少2次。傳達有關(guān)會議精神及上級指示，討論、分析、總結(jié)和部署工作，討論并決定護理系統(tǒng)一些有重要意義或影響較大或很敏感的問題。2.護士長例會 由護理部主任主持，護

3、理部副主任、總護士長及全院護士長參加，每月至少1次。醫(yī)療區(qū)總護士長管轄的護士長例會，由總護士長主持，醫(yī)療區(qū)內(nèi)護士長參加，每月至少1次。會議主要內(nèi)容：總結(jié)、分析每月轄區(qū)護理工作（含質(zhì)量）情況和解讀次月護理工作計劃，傳達上級相關(guān)會議精神。護理工作會議制度3.護理單元護士會 由護士長主持、全體護士參加，必要時請護理部主任、總護士長、科主任參加，每月1次，小結(jié)、討論、分析和講評護理工作，對護士績效進行評定，傳達相關(guān)會議精神，組織各類學(xué)習(xí)，溝通交流思想，布置工作等4.護理單元朝會 由護士長主持，護士參加，小結(jié)前一日護理工作，布置當(dāng)日工作重點；就病區(qū)近期使用的新藥物、開展的新技術(shù)及疑難重癥患者護理等內(nèi)容進

4、行提問與講解。5.病區(qū)護患溝通會 由護士長或指定專人主持，收集患者對護理服務(wù)的意見與建議，進行患者健康教育。護理工作會議制度1.護理質(zhì)量查房（1）定期護理質(zhì)量查房 由護理部主任（副主任）或護理部質(zhì)量總護士長主持，護士長及相關(guān)護理質(zhì)量管理委員會成員參加，每月1次以上，有專題內(nèi)容，重點檢查崗位責(zé)任制、規(guī)章制度、護理技術(shù)規(guī)范等落實情況，護理工作計劃執(zhí)行及服務(wù)態(tài)度等情況。保存查房的原始資料，做好查房總結(jié)分析，制定整改措施，追蹤改進效果，記錄完善。（2）不定期護理質(zhì)量查房 護理部主任（副主任）及總護士長經(jīng)常到病區(qū)（部門）對護士長崗位職責(zé)落實情況及護理質(zhì)量進行督導(dǎo)、溝通，及時了解、發(fā)現(xiàn)并解決問題。做好相關(guān)

5、記錄。護理查房制度（3）節(jié)假日及晚夜班查房 護理部組織任職2年內(nèi)的護士長在節(jié)假日對全院各護理單元進行選擇性督導(dǎo)；全院護士長以醫(yī)療區(qū)為單位安排晚夜間和節(jié)假日總值班，督導(dǎo)所在醫(yī)療區(qū)護理單元的護理工作情況，了解所在醫(yī)療區(qū)護理單元危、急、重癥患者治療護理執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)并處理護理問題，及時見診所在醫(yī)療區(qū)晚夜間和節(jié)假日護理單元的危重病人和帶入壓瘡、難免壓瘡病人等。護理查房制度2.護理業(yè)務(wù)查房（1）業(yè)務(wù)查房主要對象 危重患者、大手術(shù)患者、存在或潛在壓瘡患者（壓瘡評分超過標(biāo)準(zhǔn)的患者，院外帶入期以上壓瘡、院內(nèi)發(fā)生壓瘡）、診斷未明確或護理效果不佳的患者、存在安全隱患的患者。（2）具體方法 護士長、護理組長每日晨交

6、班組織對危重患者、大手術(shù)前后患者進行查房。護士長、護理組長定期或不定期組織對危重疑難患者進行查房。護理部主任、總護士長有針對性地組織或參與科室查房，對患者護理提出指導(dǎo)性意見。護理部主任、總護士長的查房意見由責(zé)任護士簡要記錄于患者護理記錄單。護理查房制度3.護理教學(xué)查房（1）由護士長或教學(xué)組長主持，護生及護士參加，每月1-2次。（2）查房內(nèi)容 包括操作演示、案例點評、病歷討論等。（3）查房情況記錄于護理臨床教學(xué)記錄本上。護理查房制度1.本?？撇荒芙鉀Q的護理問題，需其他?？苹蚨嗫七M行護理會診的患者，由護士長向相應(yīng)?？撇^(qū)（部門）或護理部提出會診申請，填寫會診申請單。2.一般護理會診，由被邀請護理單

7、元護士長指派具有相關(guān)能力的護理人員前往會診；較為復(fù)雜的護理會診，由護理部負責(zé)組織相關(guān)人員會診。3.及時組織會診，一般會診在24-48小時內(nèi)完成；緊急會診即時執(zhí)行。4.責(zé)任護士負責(zé)介紹有關(guān)病情、治療、護理等方面的問題，參加人員對護理問題進行充分討論，提出會診意見和建議5.做好會診記錄。對提出的會診意見，簡要記錄于護理記錄單并及時組織實施，觀察護理效果。 6.護理會診申請單（表格）使用電子病歷系統(tǒng)的模板。護理會診制度 1.護理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新設(shè)施是指在本單位從未開展過的護理業(yè)務(wù)、技術(shù)及未使用過的護理設(shè)施等。 2.建立護理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新設(shè)施準(zhǔn)入管理辦法和申報、準(zhǔn)入流程，未經(jīng)批準(zhǔn)不得開展或使用。

8、 3.申報的項目應(yīng)在核準(zhǔn)的執(zhí)業(yè)診療科目內(nèi)，嚴格遵守相關(guān)衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章、診療規(guī)范和常規(guī)，不違背倫理道德。 4.申報的項目應(yīng)根據(jù)實際需要，具有先進性、科學(xué)性、有效性和安全性，有利于提高本單位護理質(zhì)量，促進患者康復(fù)，減輕護士勞動強度等。護理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新設(shè)施申報及準(zhǔn)入制度5.護理新項目開展前應(yīng)填寫申請審批表（同醫(yī)務(wù)部門），護士長提出申請報告經(jīng)科主任簽字同意后上報護理部，經(jīng)護理部論證，報請分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后方可開展。6.項目申請人對項目負有直接管理責(zé)任，對項目相關(guān)人員進行培訓(xùn)，考核合格后方可開展。新護理用具、新型材料等申請時必須提交規(guī)范的證明材料并保留復(fù)印件存檔備查。7.護理新項目啟動實施

9、后，項目申請人應(yīng)定期將實施情況向護理部匯報。護理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新設(shè)施申報及準(zhǔn)入制度 1、病區(qū)收治的危重患者，應(yīng)以日報表形式向醫(yī)院病案信息科上報有關(guān)信息。 2、病區(qū)將需護理部給予指導(dǎo)的病危者報告（以電子版或紙質(zhì)形式）護理部。 （1）臨床科室收住的危重患者，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)：白班在本班內(nèi)報總護士長；晚夜班報值班護士長，次日報總護士長； （2）報告的內(nèi)容包括：病室、床號、姓名、年齡、性別、診斷、下病危時間、簡要病情等。病?；颊邎蟾嬷贫?3、總護士長在接到報告后，要認真填寫好“危重患者上報登記本”，并在24小時內(nèi)親臨現(xiàn)場進行指導(dǎo)，必要時組織大科會診，或報告護理部申請全院會診，并做好記錄。責(zé)任護士將指導(dǎo)

10、性建議或會診意見簡要記錄在患者護理記錄單。 4、護理部接到總護士長的會診申請后應(yīng)在24小時內(nèi)組織有關(guān)護理專家進行全院大會診，并做好記錄。 5、總護士長不定期下科室檢查危重患者護理措施實施情況，并進行效果評價。 6、到現(xiàn)場指導(dǎo)的護理部主任或科護士長在“病?；颊邎蟾姹怼鄙嫌涗洉r間并簽名。病?；颊邎蟾嬷贫?1.凡是在醫(yī)療護理工作中，因護理質(zhì)量、護士態(tài)度等原因引起患者和家屬不滿，以書面或口頭方式反映到護理部或由有關(guān)部門反映到護理部的意見，均為護理投訴。 2.護理部設(shè)專人接待護理投訴，認真、耐心傾聽投訴者的陳述及要求，安撫投訴者，做好解釋說明工作，避免引發(fā)新的沖突。 3.護理部設(shè)護理投訴登記與處理本，記

11、錄投訴事件的發(fā)生原因、分析和處理經(jīng)過及整改措施。護理投訴管理制度 4.護理部接到投訴（包括來信、來訪、電話等途徑）后，應(yīng)盡快予以調(diào)查，將信息反饋至有關(guān)病區(qū)（部門）。被投訴病區(qū)（部門）護士長及時組織本病區(qū)（部門）護理人員認真分析事發(fā)原因、總結(jié)教訓(xùn)，提出整改措施。 5.投訴經(jīng)核實后，護理部根據(jù)事件情節(jié)嚴重程度，依據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。 6.護理部每月在全院護士長會上通報、分析投訴情況，提出相應(yīng)整改措施。護理投訴管理制度 護理部按照全員培訓(xùn)與重點培訓(xùn)相結(jié)合、當(dāng)前需要與長遠需要相結(jié)合、培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)對象的層次及能力相結(jié)合的原則，制定全院護理人員在職培訓(xùn)計劃并組織實施。 1. 崗前培訓(xùn) 醫(yī)院新招聘

12、的護士正式上班前均接受1周以上的崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)由醫(yī)院行政部門或護理部統(tǒng)一安排。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：護理人員在職培訓(xùn)管理制度 （1）工作環(huán)境介紹 1）醫(yī)院組織體系：組織機構(gòu)、規(guī)模層次、功能服務(wù)、護理隊伍概況、護理組織結(jié)構(gòu)等。 2）醫(yī)院環(huán)境：外環(huán)境（地理、人文、交通等）、內(nèi)環(huán)境（科室布局、門急診、住院部、辦公區(qū)、生活區(qū)等）。 3）醫(yī)院制度：醫(yī)院管理制度、臨床工作安排及要求、護理核心制度、臨床護理工作制度等。護理人員在職培訓(xùn)管理制度 （2）工作態(tài)度培訓(xùn) 醫(yī)德規(guī)范、護士行為守則、護理服務(wù)理念等。 （3）護士素質(zhì)培訓(xùn) 儀表、儀容、舉止、行為、語言、邏輯思維、應(yīng)急與搶救技巧、科學(xué)慎獨、協(xié)作配合、安全意識

13、、法律知識（包括勞動保護、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院感染控制等法律法規(guī)中的相關(guān)內(nèi)容）等培訓(xùn)。 （4）操作培訓(xùn) 常用護理操作技術(shù)和搶救技術(shù)。 培訓(xùn)結(jié)束后要進行相關(guān)理論知識和技術(shù)操作考核，合格者才能進入病區(qū)（部門）工作。未按要求完成崗前培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)不合格者，不得進入病區(qū)（部門）工作。護理人員在職培訓(xùn)管理制度 2. 畢業(yè)后規(guī)范化培訓(xùn) 護士畢業(yè)后規(guī)范化培訓(xùn)依據(jù)不同學(xué)歷層次（本科、專科）分階段進行。 醫(yī)院的注冊護士均應(yīng)接受護士畢業(yè)后規(guī)范化培訓(xùn)。護士畢業(yè)后規(guī)范化培訓(xùn)按學(xué)分制進行，周期為2-5年，本科畢業(yè)后2年，?？飘厴I(yè)后3年。 （1）實施 在護理部領(lǐng)導(dǎo)下，由護理教育管理小組負責(zé)制定培訓(xùn)計劃并組織實施；各相關(guān)

14、專科參與協(xié)助執(zhí)行。 （2）內(nèi)容 基本理論、基本知識、基本技能、基本急救知識與技術(shù)。護理人員在職培訓(xùn)管理制度 （3）考核 1）考核內(nèi)容：基本理論、基本知識、基本技能、急救知識與技能、綜合能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等。 2）考核辦法：在護理部組織下，有護理教育管理小組按照培訓(xùn)計劃對臨床護士進行階段考核和綜合能力考核。階段考核可視情況每季度或每半年1次，修完培訓(xùn)計劃中的全部內(nèi)容后方能參加綜合能力考核。對護士基本技能、綜合能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的考核應(yīng)與臨床護理工作相結(jié)合，與其工作質(zhì)量及患者的滿意度等相結(jié)合。護理人員在職培訓(xùn)管理制度 3. 層級培訓(xùn)（1）初級護理人員培訓(xùn)重點（包括護士與護師，與護士畢業(yè)后規(guī)范化培訓(xùn)相結(jié)合）

15、1）形象塑造及禮儀知識。2）常用護理技術(shù)與急救技術(shù)。3）常見藥物作用及不良反應(yīng)。4）常規(guī)檢查與治療。5）專科常見疾病及護理。6）專科常見護理問題與健康教育。7）護理文書書寫。8）相關(guān)法律、倫理與護理。9）問題分析與處理，文獻查證與閱讀，案例分析等。護理人員在職培訓(xùn)管理制度（2）中、高級護理人員（包括主管護師、副主任護師及主任護師）培訓(xùn)重點。1）重癥及疑難患者護理。2）問題分析與處理：個案分析與討論、健康教育等3）護理生涯規(guī)劃。4）護理與法律（醫(yī)療糾紛個案討論）。5）品質(zhì)管理：如何制定護理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)并參與活動。6）危機管理與處理。7）課堂教育與臨床帶教。8）護理科研。護理人員在職培訓(xùn)管理制度4.

16、相關(guān)?？谱o士培訓(xùn)重點 ?？菩暂^強的護理崗位（如急診、ICU、器官移植、手術(shù)室、腫瘤、介入診療、血液凈化、新生兒、產(chǎn)科）的護士，除完成護士規(guī)范化培訓(xùn)、接受層級培訓(xùn)外，還應(yīng)接受相應(yīng)專科的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。各專科護士培訓(xùn)重點如下：護理人員在職培訓(xùn)管理制度（1）急診科護士1）院前急救。2）急救基本理論與技能。3）常見危重癥及創(chuàng)傷患者的急救護理。4）急診患者病情觀察與記錄。5）急救儀器設(shè)備、物品及藥品的使用與管理。6）急救藥物的作用與不良反應(yīng)。7）急救工作流程和工作制度。8）急診患者心理護理要點及溝通技巧。護理人員在職培訓(xùn)管理制度（2）重癥醫(yī)學(xué)科護士1）重癥監(jiān)護護理工作的范圍、特點及發(fā)展趨勢。2）常見危重癥

17、的病因、病理、臨床表現(xiàn)、治療、護理及并發(fā)癥的預(yù)防。3）常見的監(jiān)護技術(shù)和護理操作技能。4）危重癥患者的搶救配合技術(shù)。5）重癥監(jiān)護常見儀器設(shè)備的應(yīng)用及管理。6）重癥監(jiān)護病房醫(yī)院感染預(yù)防與控制。7）重癥監(jiān)護患者心理需求和護患溝通技巧。8）其他：?？艻CU的相關(guān)知識和技能等。護理人員在職培訓(xùn)管理制度（3）器官移植科護士 需掌握重癥醫(yī)學(xué)科的內(nèi)容外，還需較強培訓(xùn)的內(nèi)容： 1）人體器官移植條例的有關(guān)規(guī)定和倫理準(zhǔn) 則。 2）移植排斥反應(yīng)及免疫抑制治療和護理要點。 3）器官移植患者圍術(shù)期護理要點。 4）常見器官移植的監(jiān)護技術(shù)和護理操作技能。 5）常見器官移植患者心理護理及溝通。 6）常見器官移植患者的健康教育。

18、護理人員在職培訓(xùn)管理制度（4）手術(shù)部（室）護士 1）圍術(shù)期護理基本知識和基本理論。 2）手術(shù)體位。 3）手術(shù)常用器械、儀器設(shè)備及藥品的正確使用。 4）手術(shù)配合。 5）手術(shù)標(biāo)本管理。 6）手術(shù)室患者安全管理。 7）手術(shù)室區(qū)域管理、消毒隔離與感染控制。 8）手術(shù)中突發(fā)事件的應(yīng)急處理。 9）手術(shù)護理記錄及規(guī)章制度等。護理人員在職培訓(xùn)管理制度（5）血液凈化中心護士1）血液凈化基本理論、基本知識和基本技能。2）血液凈化血管通路的護理。3）血液凈化患者常見護理問題、護理措施及健康教育。4）血液凈化常見并發(fā)癥及護理。5）凈化病房區(qū)域管理、消毒隔離與醫(yī)院感染控制。6）血液凈化系統(tǒng)的管理。護理人員在職培訓(xùn)管理制

19、度（6）腫瘤科護士 1）腫瘤臨床治療方法、原則。 2）腫瘤化學(xué)治療患者的護理；腫瘤科化療藥物基本知識。 3）腫瘤患者化學(xué)治療靜脈的管理。 4）腫瘤患者放射治療的護理。 5）腫瘤患者常見癥狀的護理。 6）腫瘤患者的營養(yǎng)支持及康復(fù)護理。 7）腫瘤患者的心理需求及護理要點。 8）相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)：PICC、造口護理、化療泵的使用與護理、心靈關(guān)懷。 9）腫瘤護士的溝通技巧及職業(yè)壓力調(diào)試。護理人員在職培訓(xùn)管理制度（7）介入診療（導(dǎo)管）科護士 1）介入醫(yī)學(xué)及護理的概念和工作范疇。 2）各種介入診療患者術(shù)前、術(shù)后護理常規(guī)。 3）各種介入診療的過程及原理。 4）介入診療手術(shù)配合。 5）介入診療常用器械、儀器設(shè)備及

20、藥物的正確使用。 6）介入診療（導(dǎo)管）室的管理、消毒隔離與醫(yī)院感染控制。護理人員在職培訓(xùn)管理制度（8）新生兒科護士1）新生兒科設(shè)置與布局。2）新生兒科相關(guān)制度與操作程序：新生兒科管理制度、工作制度、探視制度、配奶制度、沐浴程序等。3）新生兒科醫(yī)院感染防控：洗手和消毒技術(shù)、細菌培養(yǎng)標(biāo)本的采集、隔離原則。4）正常新生兒特點與護理常規(guī)。5）日常護理：生命體征監(jiān)測、維持靜脈通道通暢、胸部物理治療、給藥、體溫調(diào)節(jié)、氧療、出院護理、新生兒轉(zhuǎn)運、發(fā)育隨訪等。6）常見疾病的病因、病理、臨床表現(xiàn)及治療。7）新生兒窒息、呼吸暫停、心動過緩等急危癥的處理。8）操作技術(shù)：建立靜脈通道、復(fù)蘇技術(shù)、經(jīng)胃腸道喂養(yǎng)、采集血氣

21、標(biāo)本、協(xié)助臍血管插管、氣管插管、換血術(shù)等。護理人員在職培訓(xùn)管理制度（9）產(chǎn)科助產(chǎn)?？谱o士 1）圍產(chǎn)期基本理論、基本知識和基本技能。 2）相關(guān)法律、倫理。 3）助產(chǎn)技術(shù)。 4）新生兒急救技術(shù)。 5）分娩期并發(fā)癥及救治。 6）母嬰保健技術(shù)及健康教育。 7）產(chǎn)科護理常規(guī)和規(guī)章制度。 8）產(chǎn)房區(qū)域管理、消毒隔離與醫(yī)院感染控制等。護理人員在職培訓(xùn)管理制度（10）消毒供應(yīng)中心（室）護士 1）消毒供應(yīng)中心（室）基本知識。 2）消毒隔離與醫(yī)院感染防控知識。 3）可重復(fù)使用醫(yī)療器材的正確處理流程。 4）清洗、消毒、滅菌方法的基本原理、正確選擇與應(yīng)用。 5）消毒供應(yīng)中心（室）常用設(shè)備的性能、使用與保養(yǎng)。 6）消毒

22、供應(yīng)中心（室）物流管理與質(zhì)量追溯。 7）消毒供應(yīng)中心（室）正確的監(jiān)測與資料收集。護理人員在職培訓(xùn)管理制度5.護理管理干部崗位培訓(xùn)制度 新上崗的各級護理管理者必須接受護理管理干部崗位培訓(xùn)，所有護理管理者必須持證上崗。 （1）培訓(xùn)組織與實施 1）護理部主任、總護士長、護士長護理管理干部崗位培訓(xùn)參加省衛(wèi)生行政部門或其指定機構(gòu)組織實施的培訓(xùn)。 2）醫(yī)院護理部制定護理管理人員培訓(xùn)計劃，組織院內(nèi)培訓(xùn)，每年系統(tǒng)培訓(xùn)1-2次。 3）護理管理干部任職期間，至少每3年外出參加相關(guān)管理培訓(xùn)班（衛(wèi)生行政部門，質(zhì)量監(jiān)控中心，學(xué)會協(xié)會組織的培訓(xùn)）一次。護理人員在職培訓(xùn)管理制度 （2）培訓(xùn)重點 護理行政管理、護理人力資源管

23、理、護理質(zhì)量管理及相關(guān)法律法規(guī)知識等，同時結(jié)合當(dāng)前行業(yè)中心工作進行培訓(xùn)。重點培養(yǎng)護理管理者領(lǐng)導(dǎo)與決策能力、護理質(zhì)量管理與控制能力、處理危機能力、溝通與協(xié)調(diào)技巧等。 （3）培訓(xùn)時間 7-10日，其中3-5日理論學(xué)習(xí)，5日到省會三級醫(yī)院跟班學(xué)習(xí)（市州衛(wèi)生局組織的培訓(xùn)、由市州衛(wèi)生局指定醫(yī)院負責(zé)培訓(xùn)對象的跟班學(xué)習(xí)）。護理人員在職培訓(xùn)管理制度6. 護理人員繼續(xù)教育制度 （1）繼續(xù)護理學(xué)教育是繼畢業(yè)后規(guī)范化培訓(xùn)之后，以學(xué)習(xí)新理論、新知識、新技術(shù)、新方法為主的一種終生護理系教育。 （2）參加繼續(xù)護理學(xué)教育，既是護理專業(yè)技術(shù)人員享有的權(quán)利，也是應(yīng)盡的義務(wù)。 （3）參加護理教育活動（學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座、專題討論

24、會、專題講習(xí)班、專題調(diào)研和考察、疑難病例護理討論會、技術(shù)操作示教、短期或長期培訓(xùn)等），為同行授課、做學(xué)術(shù)報告、發(fā)表論文和出版著作等，均視為參加繼續(xù)護理學(xué)教育。護理人員在職培訓(xùn)管理制度 （4）繼續(xù)護理學(xué)教育以短期和業(yè)余學(xué)習(xí)為主。自學(xué)是繼續(xù)護理學(xué)繼續(xù)教育的重要形式，護士所學(xué)內(nèi)容符合本?？茦I(yè)務(wù)發(fā)展需要。 （5）參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)原則上在院內(nèi)進行，各類學(xué)分從參加院內(nèi)外舉辦的繼續(xù)教育項目及學(xué)術(shù)活動中獲取 （6）護理部負責(zé)醫(yī)院護理人員繼續(xù)教育管理工作，與各科室（部門）共同制定護理人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修計劃，各科室（部門）具體組織實施。 （7）護理人員每年需取得的最低學(xué)分數(shù)為25學(xué)分，其中類學(xué)分必須達到3-10

25、分，類學(xué)分達到15-22學(xué)分。主管護師及其以上人員5年內(nèi)必須獲得國家級繼續(xù)教育項目授予的5-10個學(xué)分。未取得最低學(xué)分者，不得再次注冊，不得晉升職稱。護理人員在職培訓(xùn)管理制度7. 護理人員外出進修培訓(xùn)制度 （1）針對各?？频奶攸c和工作需要，護理部每年有計劃分批、分期選送表現(xiàn)優(yōu)秀、又有進取心的護理人員去國外、省外、院外進修，培養(yǎng)?？萍夹g(shù)骨干，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，掌握先進儀器、設(shè)備的使用，引進護理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)等。 （2）醫(yī)院每年應(yīng)按技術(shù)職稱為護士提供外出學(xué)習(xí)的機會，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)。外出人員學(xué)習(xí)結(jié)束2周后將學(xué)習(xí)體會上交護理部，并匯報或推廣運用所學(xué)知識與技術(shù)。外出學(xué)習(xí)獲得的資料屬于公共資料，應(yīng)上交科室或護理

26、部，供相關(guān)護理人員學(xué)習(xí)。護理人員在職培訓(xùn)管理制度（3）各?？七x送護士外出學(xué)習(xí)、進修，須向護理部提出申請。（4）護士長對本病區(qū)（部門）外出學(xué)習(xí)人員統(tǒng)籌安排，必須保證正常的護理工作部受影響。（5）護士長本人外出學(xué)習(xí)，需提供外出期間病區(qū)（部門）護理工作負責(zé)人選，報護理部審核批準(zhǔn)。護理人員在職培訓(xùn)管理制度 1. 護理部成立護理教學(xué)管理小組，建立由分管教學(xué)副主任（或總護士長）、教學(xué)秘書、教學(xué)專干、帶教老師組成的臨床教學(xué)管理體系，制定師資培訓(xùn)計劃，選拔有理論水平及教學(xué)能力的師資，提高教學(xué)水平。 2. 根據(jù)各護理院校實習(xí)大綱及教學(xué)計劃，結(jié)合本院情況，制定護理帶教具體實施方案。各病區(qū)（部門）教學(xué)專干負責(zé)制定各

27、層次人員實習(xí)計劃和具體安排，有授課內(nèi)容、出科考核及出科鑒定。護理教學(xué)管理制度 3. 嚴格考核各級教學(xué)人員，新任課教師在開課前須進行預(yù)講，經(jīng)教學(xué)小組評議通過后方能授課。 4. 各病區(qū)（部門）應(yīng)定期開展具有?？铺攸c的小講課、教學(xué)查房等教育活動。 5. 定期組織教學(xué)質(zhì)量評估，反饋并整改教學(xué)中存在的問題。 6. 定期召開教學(xué)工作座談會，征求護生、進修護士、授課與帶教老師的意見，總結(jié)經(jīng)驗，及時反饋。護理教學(xué)管理制度 1. 護理部在護理專業(yè)發(fā)展委員會下設(shè)護理科研管理小組。由護理部指定具有較強科研能力的護理部成員負責(zé)，成員可推選科教帶頭人、護士長和科研能力較強的護士擔(dān)任。 2. 護理部及時掌握本學(xué)科領(lǐng)域的國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，定期組織學(xué)術(shù)講座，積極開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。 3. 遵循護理科研貼近臨床及解決實際護理問題的原則，護理科研管理小組結(jié)合本院護理工作特點及醫(yī)院實際情況，有針對性地制定科研計劃。對申報的科研項目進行充分論證，遵守科研道德，實事求是，不剽竊他人成果。護理科研管理制度 4. 科研資料分類妥善保管，記錄完整、真實、有據(jù)可查，科研設(shè)備