中國(guó)聯(lián)通崗位工資等級(jí)表

1、中國(guó)聯(lián)通薪酬體系一、基本原則（一）統(tǒng)一體系，統(tǒng)一薪酬結(jié)構(gòu)和固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)績(jī)效工資分配指導(dǎo)，提升薪酬管理精細(xì)化程度。（二）總額控制，在工效掛鉤工資總額范圍內(nèi)實(shí)施。（三）實(shí)事求是、積極穩(wěn)妥，確保體系快速平穩(wěn)實(shí)施，確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定。二、薪酬體系員工薪酬主要包括崗位工資、綜合補(bǔ)貼和績(jī)效工資。其中崗位工資和綜合補(bǔ)貼屬于固定薪酬，績(jī)效工資屬于變動(dòng)薪酬。（一）崗位工資崗位工資=崗位工資基數(shù)渭位工資系數(shù)槐區(qū)系數(shù)每一職位等級(jí)劃分A、B、C、D、E、F、G7個(gè)薪檔。1、崗位工資基數(shù)由集團(tuán)公司確定，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策和公司經(jīng)營(yíng)效益動(dòng)態(tài)調(diào)整，本次套改崗位工資基數(shù)為1000元。2、各級(jí)崗位工資系數(shù)由省公司統(tǒng)一確定，

2、詳見(jiàn)崗位工資系數(shù)表（附表1）。3、地區(qū)系數(shù)根據(jù)各市分公司所在市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)及城鎮(zhèn)居民平均消費(fèi)支出核定地區(qū)系數(shù)，維護(hù)中心執(zhí)行屬地標(biāo)準(zhǔn)。具體見(jiàn)下表：地區(qū)系數(shù)對(duì)應(yīng)地區(qū)1.09省公司、太原1.06大同、陽(yáng)泉、長(zhǎng)治、晉城、朔州、晉中1.03忻州、呂梁、臨汾、運(yùn)城（二）綜合補(bǔ)貼1、各單位原根據(jù)國(guó)家、地方政府、相關(guān)部委、原集團(tuán)公司和本單位有關(guān)政策規(guī)定發(fā)放的各類津貼補(bǔ)貼一律歸并納入綜合補(bǔ)貼，綜合補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按照工作年限劃分，工作年限計(jì)算至2008年12月31日（虛年）。具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限5年以下610年11年以上綜合補(bǔ)貼300元350元400元2、根據(jù)地方政府有關(guān)政策規(guī)定已在工

3、資總額中列支并發(fā)放取暖補(bǔ)貼的單位，可相應(yīng)核增綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。3、加班工資的發(fā)放按照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。4、夜班工資（補(bǔ)貼）的發(fā)放按照省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、綜合補(bǔ)貼歸并后，原有的各類崗位性津貼以及企業(yè)自行出臺(tái)的各種津貼和補(bǔ)貼停止執(zhí)行。（三）績(jī)效工資績(jī)效工資由各單位在工效掛鉤工資總額范圍內(nèi)，根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果和對(duì)公司的效益增長(zhǎng)貢獻(xiàn)度等因素核定（績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)另行下發(fā)）。三、套改方案（一）套改范圍中國(guó)聯(lián)通xx省分公司20xx年1月1日在崗的勞動(dòng)合同制員工。（二）崗位工資薪檔的初次套入1、崗位工資薪檔初次套入，原則上對(duì)應(yīng)等級(jí)內(nèi)前4個(gè)薪檔（A-D）。2、管理序列和專業(yè)序列高級(jí)崗位員工工資薪檔的確定，根

4、據(jù)任現(xiàn)職級(jí)年限套入相應(yīng)的崗位工資薪檔。薪檔ABCD任現(xiàn)職級(jí)年限不足3年3-6年（不含）6-9年（不含）9年及以上任現(xiàn)職級(jí)年限截至2008年12月31日（實(shí)年）。具體規(guī)定如下：（1）任現(xiàn)職級(jí)年限有中斷情況，可以分段累加計(jì)算；（2）任現(xiàn)職級(jí)之前有高于任現(xiàn)職級(jí)的年限，累計(jì)計(jì)算為現(xiàn)職級(jí)年限；（3）原管理、技術(shù)序列同職級(jí)的任職年限，可累計(jì)計(jì)算為任現(xiàn)同職級(jí)年限。（4）副職主持工作的任職年限不能作為正職的任職年限。（5）比照相關(guān)職級(jí)管理的年限可累計(jì)計(jì)算為相關(guān)職級(jí)的任職年限。3、專業(yè)序列一般員工崗位工資薪檔的確定統(tǒng)一以員工工齡為依據(jù)套入相應(yīng)的崗位工資等級(jí)，工齡計(jì)算至2008年12月31日（虛年），具體規(guī)定如下

5、：工齡5年及以下6-10年1115年16年及以上薪檔ABCD（三）保留工資為確保一線員工固定薪酬不降低，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡，對(duì)于套改后月崗位工資和綜合補(bǔ)貼之和低于2008年12月固定薪酬項(xiàng)目之和的七崗及以下員工，采取以下措施：1 .晉升一個(gè)薪檔，如由D檔晉升到E檔；2 .如晉升一檔后，固薪仍然下降，再晉升一檔；3 .如薪檔晉升兩檔后固薪仍然下降，設(shè)保留工資，具體額度由各單位根據(jù)情況設(shè)定，報(bào)省公司審批后執(zhí)行。保留期為一年。（三）崗位工資等級(jí)和薪檔的調(diào)整崗位工資等級(jí)和薪檔調(diào)整的具體辦法另行下發(fā)。（四）實(shí)施進(jìn)度1 .各單位于2009年4月17日前完成薪酬體系套改測(cè)算工作。2 .各單位于2009年4月20日

6、前完成薪酬套改實(shí)施細(xì)則。3 .2009年4月20-21日前省公司集中審批各單位薪酬套改實(shí)施細(xì)則（含各類審批表，見(jiàn)附表2-5）。4 .2009年4月30日前完成薪酬套改，并做好總結(jié)工作。（五）其他要求1.各單位要在省公司核定的2009年工資總額的范圍內(nèi)實(shí)施薪酬套改，且固定薪酬總額占工資總額的整體比例原則上不高于50%。2.本次套改后的員工固定薪酬起始日期為2009年1月1日。3.山西通信實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司參照本方案同步實(shí)施。附表1:崗位工資系數(shù)表薪檔職位等級(jí)ABCDEFG189.2809.80010.32010.84011.36011.88012.400177.8008.2308.6609.090

7、9.5209.95010.380166.5506.9107.2707.6307.9908.3508.710155.5005.8106.1206.4306.7407.0507.360144.6204.8705.1205.3705.6205.8706.120133.7904.0004.2104.4204.6304.8405.050123.1903.3603.5303.7003.8704.0404.210112.6802.8202.9603.1003.2403.3803.520102.2002.3202.4402.5602.6802.8002.92091.8701.9702.0702.1702.2702.3702.47081.5901.6751.7601.8451.9302.0152.10071.3001.3701.4401.5101.5801.6501.72061.1001.1601.2201.2801.3401.4001.46051.0501.0951.1401.1851.2301.2751.32040.9200.9550.9901.0251.06