學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施方案

1、學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施方案為深化學(xué)校人事分配制度改革，推進(jìn)學(xué)?？冃ЧべY制度順利實(shí)施，根據(jù)海安縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見（試行） 和海安縣義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施指導(dǎo)意見（試行）精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本方案。一、指導(dǎo)思想為做好我校義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考核實(shí)施工作，根據(jù)海安縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見（試行），現(xiàn)就做好我校義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施工作提出如下實(shí)施方案。二、考核分配原則尊重規(guī)律，以人為本，以德為先，注重實(shí)績；2激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，客觀公正，講求實(shí)效；3. 民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，力戒繁瑣。三、考核對(duì)象我

2、校的正式工作人員。四、?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組：組長 :黃 xx副組長：李 x成員：王 xx 唐 xx五、項(xiàng)目設(shè)置及考核辦法：（一）師德師風(fēng)獎(jiǎng)（15%）為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生，結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)、工作特點(diǎn)實(shí)施德育工作，每位教職工給予每人每年全校人均獎(jiǎng)15%的獎(jiǎng)勵(lì)。有下列情形之一者扣發(fā)師德師風(fēng)獎(jiǎng)：參與有償家教被查實(shí)； 2. 歧視侮辱體罰變相體罰學(xué)生被查實(shí)；以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害公共利益； 4. 向?qū)W生、家長索要錢物，違規(guī)推銷教學(xué)資料、組織征訂報(bào)刊雜志的；5. 學(xué)生、家長、同行測評(píng)不滿意率超過30%的；6.其它違法違紀(jì)或師德失范造成嚴(yán)重不良影響的。有下列情形之一的每次扣 50-100

3、 元：不經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課的；無特殊情況，未經(jīng)學(xué)校同意私自外出的 1 小時(shí)以上；上班期間，玩電腦游戲、觀看視頻、從事經(jīng)商買賣等活動(dòng)；沒有正當(dāng)理由不服從學(xué)校工作安排（如學(xué)校突擊性工作、代課、代班主任工作等）的?？己宿k法：領(lǐng)導(dǎo)觀察，學(xué)生、家長、同行測評(píng)，學(xué)期考核，年底累計(jì)。（二）出滿勤獎(jiǎng)（5%）鼓勵(lì)出滿勤。 每年給予全校人均獎(jiǎng) 5%的獎(jiǎng)勵(lì)。 凡病假每天扣款 10 元，病假必須由本人提供有效證明， 否則作事假處理；一月內(nèi)遲到、早退或中途外出（早退、中途外出要履行請(qǐng)假手續(xù)），每累計(jì) 4 次折算事假半天， 每月事假 1 天扣款 10 元，累計(jì) 2 天以上（含 2 天）每天扣款 20 元；曠課每節(jié)扣 50

4、 元；曠工每天扣 100 元。病假滿半個(gè)月的取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，事假每月累計(jì)超過 7 天的 , 取消當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。重癥病除外，婚喪產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）履行職責(zé)獎(jiǎng)（10%）對(duì)積極接受工作任務(wù)，并認(rèn)真履行崗位職責(zé)，日?？己撕细竦慕搪毠ぐl(fā)放履行職責(zé)獎(jiǎng)，發(fā)放總量為學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的 10%左右。有下列情形之一的實(shí)行一票否決，扣除全學(xué)期履行職責(zé)獎(jiǎng)： （1）不履行工作職責(zé)； （ 2）工作態(tài)度差、責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)重大責(zé)任事故； （ 3）不履行安全管理職責(zé)，造成安全責(zé)任事故； （ 4）其他應(yīng)實(shí)行一票否決的情形。（四）工作量津貼（30%）1、滿工作量津貼。教職工能保質(zhì)保量完成期

5、初學(xué)校安排的工作，視為滿負(fù)荷工作，每人給予校人均獎(jiǎng)30%的獎(jiǎng)勵(lì)。2、加班補(bǔ)貼。從嚴(yán)從緊控制加班支出。經(jīng)校長室批準(zhǔn)的突擊性加班，每天補(bǔ)貼50 元。節(jié)假日加（值）班每天30 元。學(xué)校安排的臨時(shí)代課，每節(jié)5 元。社團(tuán)活動(dòng)每次10 元。學(xué)期中途因特殊情況，額外增加工作量的，補(bǔ)貼另計(jì)。（五）班主任津貼及管理崗位津貼（18%）副校級(jí)中層干部教科研組長班主任任現(xiàn)職教師非任現(xiàn)職教師28002400-26002200XX16001400任教考試科目多班的加100-300 元，班主任兼教研組長以上職務(wù)的另加200-400 元。根據(jù)履職情況考核，上下浮動(dòng)15%左右。連續(xù)兩學(xué)期考核均位列后三名的班主任新學(xué)期給予調(diào)換。

6、（附考核細(xì)則）（六）工作質(zhì)量獎(jiǎng)（15%）對(duì)在工作中作出貢獻(xiàn)、較高質(zhì)量地完成本職工作的教職工發(fā)放工作質(zhì)量獎(jiǎng)。工作質(zhì)量獎(jiǎng)從工作態(tài)度、執(zhí)行常規(guī)、工作業(yè)績、突出貢獻(xiàn)、安全責(zé)任、服務(wù)質(zhì)量等方面考核，將教學(xué)業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量作為重要獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。工作質(zhì)量獎(jiǎng)?wù)紝W(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的15%左右，其中90%用于教師考核。（一）教學(xué)人員工作質(zhì)量百分考核。1. 素質(zhì)教育過程考核獎(jiǎng)（ 40 分）教學(xué)計(jì)劃（ 3 分）視完成情況及制定質(zhì)量評(píng)定。（ b）備課（12 分）根據(jù)抽查和定期檢查結(jié)果綜合評(píng)定。上課（ 12 分）結(jié)合公開課、教研課、隨堂課成績?cè)u(píng)定。（ d）作業(yè)布置與批改（ 5 分）根據(jù)抽查和定期檢查情況評(píng)定。（e）聽

7、課（ 3 分）每學(xué)期教師聽課16 節(jié)，少一節(jié)扣0.5分。（ f ）校本教研活動(dòng) （ 3 分）按時(shí)參加學(xué)校校本教研活動(dòng)，完成規(guī)定教科研任務(wù)計(jì) 3 分，一學(xué)年內(nèi)未上一節(jié)教研課的扣3 分，不參加學(xué)校校本教研活動(dòng)一次扣1 分，扣分不封頂；（g）資料借還（ 2 分）。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不向?qū)W校交還借用的圖書、教學(xué)資料、教學(xué)儀器的缺一件扣1 分（并給予追繳和賠償），扣分不封頂。素質(zhì)教育目標(biāo)考核獎(jiǎng)（60 分）考試科目教學(xué)人員依據(jù)期末考試均分與第一名的距離打分（綜合試卷難度系數(shù)），考查科目教學(xué)人員視考查成績和指導(dǎo)活動(dòng)效果評(píng)分?？己瞬捎迷鲋翟u(píng)價(jià)，提升一檔次加 5 分左右。檔次均分距體育教師藝術(shù)教師其他考查科目教師一

8、檔 55-60<0.5分兩課兩操效果好，體能測試成績高，體育節(jié)效果好視唱、演奏抽測成績好，藝術(shù)節(jié)效果好考查成績好，學(xué)生會(huì)話（實(shí)驗(yàn)）能力強(qiáng)，二檔 50-55<1分三檔 45-50<2分（較好）（較好）（較好、較強(qiáng)）四檔 40-45<3分（一般）（一般）（一般）五檔 40 以下>3 分（較差）（較差）（較差）（二）后勤人員工作質(zhì)量百分考核。后勤人員的考核由考核組參照教學(xué)人員百分考核平均成績?cè)u(píng)分，評(píng)分時(shí)依照學(xué)校分工，從師德表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量、勤政廉潔、安全管理等六個(gè)方面進(jìn)行民主測評(píng)，定等打分。成果獎(jiǎng)（ %）論文獎(jiǎng)（

9、含隨筆、教案、案例評(píng)比等）：論文在縣以上教育主管部門或教育學(xué)會(huì)組織的評(píng)比中獲獎(jiǎng)或在各級(jí)cN 刊物上公開發(fā)表的給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。（如論文如涉及參評(píng)費(fèi)的一律由個(gè)人自行支付）發(fā)表論文字?jǐn)?shù)超過3000 字的視作同級(jí)論文的一等獎(jiǎng)，15003000 字的視作同級(jí)論文的二等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)，少于1500 字視作同級(jí)論文的三等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)。（凡撰寫的論文與學(xué)?？蒲姓n題相關(guān)的則提高一個(gè)級(jí)別給予獎(jiǎng)勵(lì)。此項(xiàng)每位老師每年最高不超過600 元）通訊報(bào)道獎(jiǎng)：在縣級(jí)以上各類報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、電臺(tái)、電視臺(tái)等媒體，宣傳我校教育教學(xué)為主題的通訊報(bào)道，每錄用一篇獎(jiǎng)60元。課題獎(jiǎng)：參與課題研究，通過專家評(píng)審結(jié)題后，課題主持人獎(jiǎng)勵(lì)額為：縣級(jí)每人獎(jiǎng) 200 元，

10、市級(jí)以上每人獎(jiǎng) 300 元；子課題負(fù)責(zé)人分別獎(jiǎng)勵(lì) 100 元、 150 元，參與研究的老師分別給予 80 元、 100 元的獎(jiǎng)勵(lì)。輔導(dǎo)學(xué)生競賽獎(jiǎng)：必須是教育主管部門主辦或形文規(guī)定參加的比賽，獎(jiǎng)?lì)~如下表：頒獎(jiǎng)部門省級(jí)以上市級(jí)縣級(jí)鎮(zhèn)級(jí)校級(jí)獲獎(jiǎng)等級(jí)一二三一二三一二三一二三一二三個(gè)體獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（元）200150100150806080603010團(tuán)體獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（元）100080070080070060070060040030020010050團(tuán)體獎(jiǎng)為團(tuán)體記分的比賽或參演人12 名以上的節(jié)目。文明班級(jí)、優(yōu)秀教研組可隸屬團(tuán)體獎(jiǎng)，優(yōu)勝獎(jiǎng)、優(yōu)秀節(jié)目獎(jiǎng)參照等級(jí)獎(jiǎng)執(zhí)行。輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表作品獎(jiǎng)：每篇獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)老師20 元。每

11、個(gè)輔導(dǎo)教師每年累計(jì)最高獎(jiǎng)勵(lì)300 元。特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)學(xué)校有特別貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校挽回重大損失的，由考核組討論獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)業(yè)水平抽測成績優(yōu)良，益友任課教師100-300 元。（八）教育科研獎(jiǎng)能按期完成個(gè)人專業(yè)成長計(jì)劃，并取得顯著成績的教職工，學(xué)校給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。具體為：每學(xué)期至少讀完一本教育專著并有不少于5000 字讀書筆記（或博客）的教師每人獎(jiǎng)勵(lì)50 元。（50歲以上適當(dāng)降低要求）每學(xué)期字?jǐn)?shù)超300 字以上的有質(zhì)量的教學(xué)反思累計(jì)達(dá)10篇以上的另獎(jiǎng)勵(lì)50 元。完成縣局優(yōu)質(zhì)資源研發(fā)的給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：完成研發(fā)任務(wù)每人獎(jiǎng) 50 元，縣錄用后，教育資源研發(fā)人員每人獎(jiǎng)勵(lì)50 元。教學(xué)基本功競賽（課堂教學(xué)競賽以上述標(biāo)準(zhǔn)兩倍計(jì)獎(jiǎng)）。頒獎(jiǎng)級(jí)別省級(jí)以上市級(jí)縣級(jí)獲獎(jiǎng)等級(jí)一二三一二三一二三獎(jiǎng)金（元）4003002002001501001006040六、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的幾點(diǎn)說明1. 有關(guān)人員的績效工資考核發(fā)放按海教【 XX】 2 號(hào)文件精神執(zhí)行。2. 本方案涉及的所有款項(xiàng)的獎(jiǎng)如提到以月為單位計(jì)算的，均以每學(xué)期 5 個(gè)月計(jì)發(fā)，一年 10 個(gè)月計(jì)發(fā)。所涉及到的全校人均獎(jiǎng)為統(tǒng)籌相關(guān)津貼后的人均獎(jiǎng)金額。3. 年度考核為基本合格的人員，除按規(guī)定扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性工資外，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資也要進(jìn)行相應(yīng)的扣除；年度考核為不合格的人員，除按規(guī)定扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性工資外，一般不得享受獎(jiǎng)