廣東省高等教育自學(xué)考試人員測(cè)試?yán)碚撆c方法試卷

1、廣東省高等教育自學(xué)考試人員測(cè)試?yán)碚撆c方法試卷1、下列哪一種評(píng)價(jià)中心形式被認(rèn)為是最有效且使用頻率最高的?（） 單選題 *A、管理游戲B、公文處理(正確答案)C、演說(shuō)D、面談2、評(píng)價(jià)中心最主要的特點(diǎn)是（） 單選題 *A、整體互動(dòng)性B、綜合性C、大信息量性D、情境模擬性(正確答案)3、評(píng)價(jià)中心主要作為何種人員的選拔與晉升中的考核手段?（） 單選題 *A、高層管理人員(正確答案)B、一般管理人員C、技術(shù)人員D、公務(wù)員4、測(cè)評(píng)質(zhì)量的檢測(cè)中，對(duì)結(jié)構(gòu)效度的分析常采用（） 單選題 *A、實(shí)證法(正確答案)B、藍(lán)圖對(duì)照法C、專(zhuān)家比較對(duì)照法D、相關(guān)系數(shù)法5、復(fù)本信度的測(cè)定，常用方法是（） 單選題 *A、穩(wěn)定系數(shù)的

2、分析法B、等值系數(shù)法(正確答案)C、分半系數(shù)法D、內(nèi)部一致性系數(shù)法6、在知識(shí)測(cè)評(píng)中，某一多項(xiàng)選擇題有35人做對(duì)，15人做錯(cuò)，則該項(xiàng)目的適合度為（） 單選題 *A、0.7(正確答案)B、0.3C、1D、0.437、對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行整體差異分析時(shí)，常見(jiàn)指標(biāo)是（） 單選題 *A、標(biāo)準(zhǔn)差與差異系數(shù)(正確答案)B、眾數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差C、平均數(shù)與相關(guān)系數(shù)D、百分位數(shù)與方差8、甲在某項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)中的Z分?jǐn)?shù)為0.01，則甲水平為（） 單選題 *A、優(yōu)秀水平B、十分差水平C、中等偏上水平D、中等水平(正確答案)9、為了區(qū)分被測(cè)評(píng)者的差異，盡量拉開(kāi)分?jǐn)?shù)檔次，對(duì)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的綜合宜采用（） 單選題 *A、累加法B、平均綜合法C、

3、加權(quán)綜合法D、連乘綜合法(正確答案)10、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)核是（） 單選題 *A、舉止相貌測(cè)評(píng)B、身體狀況測(cè)評(píng)C、智慧才能測(cè)評(píng)D、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)(正確答案)11、單卵雙細(xì)胞長(zhǎng)大以后，他們個(gè)性有很大不同，這說(shuō)明素質(zhì)有（） 單選題 *A、原有基礎(chǔ)性B、可塑性(正確答案)C、穩(wěn)定性D、內(nèi)在性12、 C 是以開(kāi)發(fā)人員素質(zhì)為目的的測(cè)評(píng)。 單選題 *A、選拔性測(cè)評(píng)(正確答案)B、配置性測(cè)評(píng)C、開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)D、診斷性測(cè)評(píng)13、高等教育自學(xué)考試的合格線(xiàn)是以普通高校相同學(xué)歷層次、相同課程的結(jié)業(yè)水平為參照標(biāo)準(zhǔn)。這種測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)屬（） 單選題 *A、參照常模(正確答案)B、參照效標(biāo)C、無(wú)目標(biāo)測(cè)評(píng)D、參照物標(biāo)14、 D 就是

4、先選擇某一中介變量，把諸種不同類(lèi)別質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化，對(duì)它們進(jìn)行近似同類(lèi)同質(zhì)的量化。（ ） 單選題 *A、順序量化(正確答案)B、等距量化C、比例量化D、當(dāng)量量化15、在素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，一般在素質(zhì)測(cè)評(píng)目的下規(guī)定（） 單選題 *A、測(cè)評(píng)目標(biāo)B、測(cè)評(píng)內(nèi)容(正確答案)C、測(cè)評(píng)項(xiàng)目D、測(cè)評(píng)指標(biāo)16、 的精神分析學(xué)說(shuō)為面試提供了理學(xué)依據(jù)。（） 單選題 *A、弗洛伊德(正確答案)B、馬斯洛C、比奈D、高頓17、“誠(chéng)實(shí)、積極、勤勞、謙虛、圓滑、消極、懶惰、驕傲、熱愛(ài)祖國(guó)、擁護(hù)社會(huì)主制度”屬于 A 型品德特征。 單選題 *A、態(tài)度(正確答案)B、意志C、社會(huì)D、理智18、斯普蘭格認(rèn)為，“工作

5、與生活總是以自己的信仰與理想為準(zhǔn)則”屬于 D 型價(jià)值觀(guān)。 單選題 *A、理論(正確答案)B、經(jīng)濟(jì)C、社會(huì)D、宗教19、數(shù)據(jù):“5，8，1，0，3，9”，其中位數(shù)是（） 單選題 *A、2B、3C、4(正確答案)D、520、所有測(cè)評(píng)方式中，信息量最多、利用率最高的是（） 單選題 *A、心理測(cè)試B、技能測(cè)試C、面試(正確答案)D、筆試21、面試中，言辭占行為傳遞信息的（） 單選題 *A、7%(正確答案)B、38%C、55%D、67%22、面試中，只要求被試做“是”、“否”一個(gè)詞或一個(gè)簡(jiǎn)單的回答，屬于 A 提問(wèn)方式。 單選題 *A、閉口型(正確答案)B、假設(shè)式C、引導(dǎo)式D、壓迫式23、面試時(shí)，考官與被

6、測(cè)試人距離最好控制在 B 米左右。 單選題 *A、1(正確答案)B、2C、3D、424、主觀(guān)經(jīng)驗(yàn)法中，權(quán)重分配要符合客觀(guān)實(shí)際的需要，可能根據(jù)測(cè)評(píng)目的與具體要求而適當(dāng)變通分配。這指的是權(quán)重（） 單選題 *A、分配的合理性B、分配的變通性(正確答案)C、數(shù)值的模糊性D、數(shù)值的歸一性二、多項(xiàng)選擇題（本大題共8小題，每小題2分，共16分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。25、情境設(shè)計(jì)中的情境要與擬聘職位的工作實(shí)際具有相似性，具體指哪些方面的相似性?（） *A 、素質(zhì)(正確答案)B、評(píng)價(jià)形式C、內(nèi)容(正確答案)D、條件(正

7、確答案)26、項(xiàng)目質(zhì)量的考評(píng)指標(biāo)主要有（） *A、適合度(正確答案)B、區(qū)分度(正確答案)C、信度D、獨(dú)立性(正確答案)E、選擇率(正確答案)27、為體現(xiàn)測(cè)評(píng)項(xiàng)目（指標(biāo)）在整體中的重要程度，在對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的綜合處理時(shí)，應(yīng)采用（） *A、累加法B、平均結(jié)合法C、加權(quán)綜合法(正確答案)D、連乘綜合法E、指數(shù)連乘法(正確答案)28、績(jī)效考評(píng)與素質(zhì)測(cè)評(píng)關(guān)系，正確的是（） *A、績(jī)效考評(píng)主要是對(duì)主體工作后結(jié)果的分析與審定(正確答案)B、素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是對(duì)主體工作后結(jié)果的分析與審定C、素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是對(duì)主體工作前條件的分析與確定(正確答案)D、績(jī)效考評(píng)主要是對(duì)主體工作前條件的分析與確定E、績(jī)效考評(píng)是指考評(píng)主體對(duì)

8、個(gè)體或組織活動(dòng)成果及其價(jià)值的考查與評(píng)定(正確答案)29、量化的形式有（） *A、一次量化與二次量化(正確答案)B類(lèi)別量化與模糊量化(正確答案)C、順序量化、等距量化(正確答案)D、當(dāng)量量化(正確答案)E、比例量化(正確答案)30、加權(quán)的類(lèi)型有（） *A、縱向加權(quán)(正確答案)B橫向加權(quán)(正確答案)C、綜合加權(quán)(正確答案)D、經(jīng)驗(yàn)加權(quán)E、賦值加權(quán)31、下列是智力量表的有（） *A 、軍隊(duì)人員甲種量表(正確答案)B 軍隊(duì)人員乙種量表(正確答案)C、斯坦福比奈量表(正確答案)D、雷斯特測(cè)驗(yàn)E、卡特爾16因素問(wèn)卷32、采用問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德時(shí)，主要的問(wèn)卷測(cè)評(píng)方法有（） *A 、因素分析法(正確答案)B

9、、內(nèi)容效度方法(正確答案)C、經(jīng)驗(yàn)效標(biāo)法(正確答案)D 德?tīng)柗品‥、投射技術(shù)三、面試設(shè)計(jì)題（本大題共2小題，第33小題14分，第34小題6分，共20分）33、A公司要招聘一批中層管理人員，請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)面試評(píng)判表。 單選題 *面 試 評(píng) 判 表(正確答案)【實(shí)施 年 月 日】年 月 日 【考試姓名】 【考官姓名】【評(píng)定】a.優(yōu)秀 b.良好 C.普通 d.較差 e.差評(píng)定項(xiàng)目 著眼點(diǎn) 評(píng)定協(xié)調(diào)性 合作意識(shí)如何?見(jiàn)解、想法不固執(zhí)嗎?自我本位感不強(qiáng)嗎? 記a b c d e錄積極性 有進(jìn)取心嗎?能積極陳述自己的見(jiàn)解、想法嗎?有朝氣、有活力嗎? 記a b c d e錄堅(jiān)實(shí)性 誠(chéng)實(shí)、責(zé)任感很強(qiáng)嗎?沒(méi)有輕率的地方

10、，能信賴(lài)嗎?有忍耐力、堅(jiān)強(qiáng)嗎? 記a b c d e錄表現(xiàn)力 能簡(jiǎn)潔明白地表達(dá)嗎?對(duì)于提問(wèn)的回答的正確性高嗎?講話(huà)邏輯通順嗎? 記a b c d e錄態(tài)度 回答問(wèn)題認(rèn)真嗎?表情和動(dòng)作自然嗎?沉著自然嗎? 記a b c d e錄判定 備注 對(duì)于任職人員的適合性非 相 可 尚 不常 當(dāng) 以 待 行好 好 研究A B C D E考官的綜合評(píng)定 A B C D E34、要提高面試質(zhì)量，關(guān)鍵要做好哪三項(xiàng)工作? 填空題_答:要做好三個(gè)方面的工作: 填空題_1.考官的培訓(xùn)和選擇 填空題_2.考生的篩選 填空題_3.考場(chǎng)的選擇和設(shè)置 填空題_四、方法設(shè)計(jì)題（本大題共1小題，20分）35、自學(xué)考試輔導(dǎo)學(xué)院擬向社

11、會(huì)公開(kāi)招聘一名主管教學(xué)的副院長(zhǎng)，假如你是這次活動(dòng)的組織者，請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)招聘方案。 單選題 *答:1.成立測(cè)評(píng)小組，并對(duì)此次測(cè)評(píng)小組的成員進(jìn)行培訓(xùn)，明確測(cè)評(píng)小組主要的任務(wù)，主要負(fù)責(zé)指標(biāo)評(píng)估、打分和最終的結(jié)果分析及檢驗(yàn)工作。(正確答案)2.測(cè)評(píng)小組對(duì)副院長(zhǎng)的工作職責(zé)及職位要求進(jìn)行分析，確定院長(zhǎng)所需具備的素質(zhì)要求如下: 填空題_素質(zhì) 單選題 *結(jié)構(gòu) 政策性5% 信仰馬列主義，辯證唯物主義的觀(guān)點(diǎn)看待問(wèn)題(正確答案)事業(yè)心5% 具有一定的職業(yè)理想和職業(yè)道德觀(guān)責(zé)任心10% 熱愛(ài)教育事業(yè)，具有一定的責(zé)任意識(shí)智力 單選題 *結(jié)構(gòu) 通才 5% 知識(shí)結(jié)構(gòu)是否適合(正確答案)知識(shí)更新15% 能夠接受新知識(shí)，并不斷提高自身

12、的知識(shí)結(jié)構(gòu)能力結(jié)構(gòu) 個(gè)人影響力15% 向員工灌輸成功理念，營(yíng)造良好的組織氣氛溝通技巧10% 有親和力，能夠傾聽(tīng)員工意見(jiàn)業(yè)務(wù)組織能力15% 能夠確定戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)方向績(jī)效結(jié)構(gòu) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力20%社會(huì)威信 倡導(dǎo)建立不斷進(jìn)步的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)能夠創(chuàng)造出一定的社會(huì)效益，并具有一定的社會(huì)影響力3.確定測(cè)評(píng)方法 單選題 *針對(duì)此次被測(cè)人員的要求，決定采用以評(píng)價(jià)中心技術(shù)為主，心理測(cè)評(píng)為輔助分階段的測(cè)評(píng)方法。(正確答案)4.發(fā)布信息 單選題 *通過(guò)各種媒介渠道，發(fā)布此次招聘信息(正確答案)5.預(yù)算費(fèi)用 單選題 *對(duì)本次測(cè)評(píng)的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算(正確答案)6.分析結(jié)果 單選題 *測(cè)評(píng)結(jié)束后，匯總、整合、分析結(jié)構(gòu)，得出測(cè)評(píng)的結(jié)論(

13、正確答案)7.提交報(bào)告 單選題 *撰寫(xiě)測(cè)評(píng)報(bào)告，上報(bào)此次測(cè)評(píng)的結(jié)構(gòu)(正確答案)8.檢驗(yàn)結(jié)果 單選題 *測(cè)評(píng)負(fù)責(zé)人對(duì)副院長(zhǎng)的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤和考核(正確答案)五、計(jì)算分析題（本大題共1小題，20分）36某公司為鑒別有能力的營(yíng)銷(xiāo)人才，根據(jù)本公司實(shí)際情況，自編了營(yíng)銷(xiāo)能力測(cè)驗(yàn)（簡(jiǎn)稱(chēng)測(cè)驗(yàn)X）。為檢驗(yàn)這一測(cè)驗(yàn)的效度，在二個(gè)分公司中共抽取了20人進(jìn)行試測(cè)，同時(shí)，讓他們參加另一具有較高信度與效度的測(cè)驗(yàn)-敏感性與溝通能力測(cè)驗(yàn)（簡(jiǎn)稱(chēng)測(cè)驗(yàn)Y）。根據(jù)20人在二個(gè)測(cè)驗(yàn)上的得分計(jì)算得如下資料: 單選題 *X=199 X2=2101 Y=228 Y2=2714 XY-2344(正確答案)要求:（1）計(jì)算分析自編測(cè)驗(yàn)X的同時(shí)效度。（r0.01(18)=0.5