2015年秋社會保障法課程作業(yè)

1、社會保障法課程作業(yè)】一、熟悉最新?中華人民共和國社會保險法?、?中華人民共 和國勞動法?，識記書中涉及的重要法條熟悉課本中的根底知識二、論述題1、解決社會保障爭議的方式與原那么有哪些？答：處理爭議的方式：一、司法方式：有勞動法院或勞動法庭處理社會保障爭議，由社會法院、社會保障法庭等處理社會保障爭議，由其他的法院和機構處 理社會保障爭議。二、非司法方式：仲裁，調(diào)解。社會保障爭議處理的根本原 那么： 1著重調(diào)解，及時處理原那么， 2在查清事實的根底上依法處理的原那么， 當事人在適用法律上一律平等的原那么。2、結(jié)合實際試分析我國的職工福利制度與社會福利制度的關系？ 答：職工福利是指職工所在單位通過舉

2、辦集體福利設施、建立各種補貼或發(fā)放 實物以改善職工的物質(zhì)文化生活，享受的對象是本單位的職工及其家屬。社會 福利是指國家和社會有關部門及團體舉辦的社會文化教育事業(yè)以及建設、社會 效勞等，享受的對象是全體社會成員。職工福利是社會福利的一局部，是很有 效的補充。3、試分析各個社會保險工程的法律特征有哪些？ 答：社會保險是社會保障體系的核心局部，具有強制性、互濟性、補償性、社 會性的特征。4、社會保障法律關系的特征有哪些？ 答：社會保障法律關系具有廣泛性、強制性和復雜性的特征。 廣泛性是指社會保障法律關系涉及面極其廣泛，它涉及社會的各個層面與角落，城鎮(zhèn)、農(nóng) 村、企業(yè)、機關、團體、個體勞動者，工、農(nóng)、兵

3、、商、學、城鄉(xiāng)一般居民，老、弱、病、 殘、傷、死、生、失業(yè)、天災，等等，幾乎無所不包。這一點，除憲法、民法等少數(shù)法律 以外大局部法律都難以與社會保障法相比。 強制性是社會保障法律關系最主要的特點之一，無論是社會保險制度，還是社會救濟制度、 社會福利制度、社會優(yōu)撫制度，凡屬覆蓋范圍之內(nèi)的，所有單位和公民、職工個人均須五 條件參加，不具有參加與否的任意選擇權。雖然在社會保險法律關系中，簽署保險合同可以有選擇的自由，但是合同自由原那么在社會 保障法律關系中的適用必須要受到限制，這主要是為保證受保障對象的權利不受侵害。因 此在訂立社會保險投保和經(jīng)辦委托等有關合同時，應該貫徹法律規(guī)定的內(nèi)容，只能有條件

4、地適用合同自由原那么。復雜性是指社會保障法律關系既包括行政性法律關系，又包括平等性法律關系，另外還包 括涉及社會保障爭議處理時的仲裁、訴訟法律關系。它們相互獨立，有時卻又糾纏在一起，社會保障基金來源不一，籌集方式多樣，各項待遇 享受的條件和標準各有不同，其中內(nèi)容紛繁復雜，跟一般法律相比，復雜性更為突出。5、社會保障法律關系有哪些種類？ 答：一、根據(jù)社會保障的制度設計的不同進行分類： 1、社會救助法律關系； 2、社會保險法律關系； 3、社會福利法律關系。 二、根據(jù)各種社會保障法律關系中各方主體之間的關系進行分類： 1、國家和社會保障管理機構的授權關系； 2、社會保障管理機構和公民間 的給付關系；

5、 3、社會保障管理機構和用人單位間的強制履行義務關系；4社會保障管理機構與委托單位間的委托和管理關系； 5受托單位的公民間的給 付關系； 6社會保障爭議關系。三、根據(jù)當事人之間的關系性質(zhì)進行分類： 1行政性社會保障法律關系； 2平等性的社會保障法律關系； 3仲裁和訴訟 法律關系。6、勞動合同解除，失業(yè)人員怎樣才能得到經(jīng)濟補償金？ 答：勞動合同的簽訂和解除完全是當事人與企業(yè)之間的行為，應按照?勞動法? 的有關規(guī)定辦理。?勞動法?和?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法?勞 部發(fā) 1994481- 號規(guī)定勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。經(jīng)勞動 合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用

6、人單位應根據(jù)勞動者在 本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于 1 個月的工資補償多，最多不超過 12個 月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計 算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12 個月的平均工資。如果是勞動者自己提出解除合同的，那么用人單位不應給予補償。7、被判有期徒刑的人能否領取失業(yè)保險金？為什么？ 答：不能。因為?失業(yè)保險條例?第十五條第五項規(guī)定“被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者 被勞動教養(yǎng)的失業(yè)人員，停止領取失業(yè)保險金。8、中國各項社會保障制度的根本內(nèi)容有哪些？答：20世紀 80 年代以后城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革的深化與立法的開展以及農(nóng) 村社會養(yǎng)老保險制度的

7、初步建立； 20世紀 80 年代以后城鎮(zhèn)醫(yī)療保險的制度改革 與立法開展； 20 年紀 80 年代以后 1986 年國務院發(fā)布了?國有企業(yè)職工待業(yè)保 險暫行規(guī)定?， 1999 年國務院公布了?失業(yè)保險條例?； 2003 年國務院發(fā)布了 ?工傷保險條例?等。9、試論社會優(yōu)撫法在社會保障法律體系中居于何種地位？答： 1優(yōu)撫保障是憲法及有關法律和政策規(guī)定的對以現(xiàn)役軍人和退伍軍人為主 的優(yōu)撫對象責無旁貸的責任和義務。 2優(yōu)撫對象在民主革命時期和社會主義建 設時期對國家和人民做出了突出的奉獻，有的因傷病而身體致殘，有的甚至犧 牲了生命，國家和社會對他們的生活做出妥善安排和給予特殊照顧是責無旁貸 的。國此，

8、優(yōu)撫保障的待遇水平一般來說是比擬豐厚的，原那么是確保他們的生 活水平略高于當?shù)厝罕姷钠骄钏?。對于犧牲或致殘的?yōu)撫對象，國家還 要給予他們及其家屬帶有社會補償性質(zhì)的更為優(yōu)厚的撫恤待遇， 以表達權利和 義務的對等。 3優(yōu)撫保障的方式不公是提供資金保障，包括國家撫恤和補助、 群眾優(yōu)待等；也提供效勞保障，包括國家提供的優(yōu)撫事業(yè)單位和軍隊離、退休 干部休養(yǎng)所，社區(qū)興辦的榮耀院等效勞設施，還有范圍更廣泛的群眾性“軍民 共建和“雙擁活動等等。 4優(yōu)撫保障還帶有國家和社會對優(yōu)撫對象的無私 奉獻給予特別表揚的意義。通過優(yōu)撫保障，尤其是“軍民共建和“雙擁活 動，使軍隊和人民相互溝通、相互理解、相互學習。優(yōu)撫

9、保障還可以使優(yōu)撫對 象更具革命榮譽感，解除他們的后顧之憂，提高他們的社會地位，到達鼓舞軍 隊士氣，穩(wěn)固國防的目的。所以說，優(yōu)撫保障是構筑我國的萬里長城的一塊重 要的基石。10、為什么說社會保障法是一個獨立的法律部門？答： 1法律部門的標準就是法律標準調(diào)整的社會關系與調(diào)整方法。2社會保障法有明確的調(diào)整對象社會關系。它是指國家和社會為保障，社會成員的 根本生活實施的社會保障活動過程中產(chǎn)生的各種社會關系。 3社會保障法也有 本身獨特的調(diào)整方法，包括行政方法、民事方法、刑事方法。三、案例分析題1河北某市某商場營業(yè)員劉某，高中畢業(yè)后，曾到內(nèi)蒙古牧區(qū)插隊5 年，1972年返城后在家中待業(yè) 2年，于1974

10、年 1月被分配到商場工作。 自1993年1 月起，單位就從其工資中代扣養(yǎng)老保險費，至 2000 年退休前一直沒有中斷過。 其間，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險改革， 實施社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的保險模式， 從 1998年 1月 1日劉某擁有了屬于自己的養(yǎng)老保險賬戶。退休時，劉某擔憂其個 人賬戶養(yǎng)老保險費用過少， 會影響今后的養(yǎng)老保險待遇水平， 故向社會保險經(jīng)辦 機構要求將其建立個人賬戶前的視同繳費年限的工齡折成錢， 記入自己的個人賬 戶。市社會保險經(jīng)辦機構答復：根據(jù)劉某本人情況，到 1999 年底，劉某繳費年 限計 31年，其中，視同繳費年限 24年，實際繳費年為 7年。從 1998年1月 1 日起已給其

11、建立了養(yǎng)老保險個人賬戶， 在此之前得出繳費年限和視同繳費年限共 29 年，可作為計發(fā)養(yǎng)老金的依據(jù)，但不能折算成錢記入個人賬戶。對此答復劉 某自然不滿， 認為不能折算成錢記入個人賬戶， 必然要影響到老后的養(yǎng)老保險待 遇水平。問：未建個人賬戶是否影響?zhàn)B老金待遇水平？ 答：關于是否能把個人帳戶前的工齡折算成錢記入個人帳戶，國家沒有這方面 的規(guī)定。但對于這些工齡，實際上也在計發(fā)的過渡性養(yǎng)老金中有所補償，也就 沒有必要進行折算。因此，職工在以前的奉獻并沒有因為末建個人帳戶而影響 到計發(fā)養(yǎng)老金待遇。22005年 6月，張某等三人到某公司應聘，公司在待遇方面提出，如果職 工堅持要求辦理社會保險的話， 公司將

12、每月從職工工資中扣除 300 元。張某等覺 得還是多拿點工資好， 至于辦不辦社會保險， 也沒什么關系。 于是雙方簽訂了兩 年的勞動合同， 在合同中規(guī)定每月工資 1500元，對社會保險事宜公司不予負責。 2005年 12 月，該市勞動保障監(jiān)察大隊在勞動保障年檢中發(fā)現(xiàn)該公司沒有依法為 簽訂勞動合同的職工辦理社會保險， 遂對其下達限期整改指令書， 責令該公司為 張某等人及其他情況相同的勞動者辦理社會保險登記、申報，補繳社會保險費。該公司那么認為， 公司不負責社會保險是經(jīng)雙方協(xié)商同意， 在勞動合同中已明確約 定的，所以拒絕為這些勞動者辦理社會保險。 勞動保障行政部門依據(jù) ?社會保險 費征繳暫行條例?對

13、該公司直接負責的主管人員進行了行政處分。問：市勞動保障行政部門的行政處分是否正確，并陳述你的理由。 答：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保 險是用人單位法定義務。本安中該公司與職工雖然自愿、協(xié)商一致的根底上， 簽訂了勞動合同，但是由于合同中有關社會保險約定的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法 律、行政法規(guī)的規(guī)定，從而導致雙方合同約定的局部條款無效，應當依法予以 糾正。國家制定了一系列法律法規(guī)保障職工依法參加社會保險。?勞動法?明確 規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。?社 會保險費征繳暫行條例?第四條規(guī)定，“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳 納社會保險費。并且明確規(guī)定了繳費單位的義務；向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構 辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社 會保險費數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納，履行代扣代繳義務等。因此，張某所在公司有義務為其辦理社會保險。而本案中，雙方約定公司 不負責為張某等人辦理保險，雖然是雙方在自愿根底上的約定，但是約定內(nèi)容 與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸，自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì)，因些該條款