度實施方案體系電氣班長考核手冊_第1頁
度實施方案體系電氣班長考核手冊_第2頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、 二四年員工考核手冊部門：機動部崗位：電氣班長考核者：機動部部長職工姓名：電氣班長一、職位基礎(chǔ)資料1. 崗位名稱：電氣班長2. 職位級別： 3. 崗位定員：34. 直接上級：電氣工段長5. 直接下級：電工6. 職位摘要：負(fù)責(zé)本班電氣工作的組織與管理工作；7. 工作環(huán)境：正常工作環(huán)境； 8. 工作時間：以正常工作時間為主；9. 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部：機動部各班組，公司各生產(chǎn)車間與部門；外部： 1. 崗位職責(zé)：（1） 負(fù)責(zé)班中安全工作，確保工作任務(wù)順利完成；（2） 負(fù)責(zé)班中日常工作安排，組織電氣班人員及時完成特殊操作和事故處理；（3） 認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備巡檢，維護(hù)保養(yǎng)制度，防止電器設(shè)備突發(fā)性事故發(fā)生；（

2、4） 定期進(jìn)行思想，安全教育，并進(jìn)行考核；（5） 為生產(chǎn)的需要，去幫助其它組進(jìn)行突擊性，檢修工作；（6） 完成上級交給的其它任務(wù)。二、崗位職權(quán)1. 人權(quán)2. 財權(quán)3. 事權(quán)（1） 對電氣班的工作，有指揮權(quán)。三、崗位責(zé)任：1. 日常維護(hù)沒有督促到而造成事故的應(yīng)承擔(dān)人為事故的要承擔(dān)。對新員工車間級安全教育的效果負(fù)責(zé)；2. 對機動部的安全事故負(fù)有責(zé)任。四、任職資格：1. 中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷；2. 一年以上企業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉公司各項規(guī)章規(guī)章制度，并掌握一定的電氣專業(yè)知識；3. 有單獨進(jìn)行日常維護(hù)的能力；4. 年齡：18歲以上，性別不限五、辦公設(shè)備：萬用表、搖表、鉗形表、溫度儀2004年 月考核表關(guān)鍵考核指標(biāo)扣分設(shè)備正常運行無事故發(fā)生每發(fā)生一次扣兩分關(guān)鍵指標(biāo)扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論