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文檔簡介
1、創(chuàng)建本質安全型礦井是煤礦第一要務安全是天字號大事,是煤礦永恒的主題,事關職工生存和企業(yè)發(fā)展。抓好安全工作不僅是對職工生命權利的尊重和保障,更是落實科學發(fā)展觀的具體實踐。必須堅持 “安全第一、生產第二 ”的理念,著力強化全員安全意識,推行基層自治,依法監(jiān)督檢查,依靠科技治災,強化科技創(chuàng)新,促進企業(yè)安全發(fā)展。強化教育培訓。一是教培對象全員化。從原來只針對井下職工進行教育培訓擴展到地面生產單位職工、機關科室工作人員,使安全教育培訓滲透到企業(yè)的角角落落。二是教培方式科學化。按照“分級培訓 ”的要求,對中層以上管理人員,采取專題研究、課題攻關、限時達標的方法;對一線工人采取按專業(yè)工種分期分批脫產輪訓與業(yè)
2、余自學相結合的方法;對特種作業(yè)人員和安全生產管理人員,采取外委培訓的方法。三是考試考核立體化。按照 “教考分離 ”的原則,健全完善專業(yè)、區(qū)隊、培訓、安監(jiān)“四位一體 ”的教育培訓考核機制。堅持和完善以 “每班一問、每周一題、每天一查、每月一考、每月一評”為主要內容的“五個一 ”考核辦法。四是宣教載體多樣化。充分利用牌板展、宣傳站、黑板報、安全征文、有線電視、安全匯演、知識抽答等形式,濃厚安全教育氛圍,引導職工知法、守法、用法,依法規(guī)范自己的安全行為,形成全員教育、教育全員的良好局面。提升技能素質。知識創(chuàng)造財富,學習提升價值,技能改變命運。搭建職工傳技術的“講臺 ”、亮技術的“舞臺 ”、比技術的“
3、擂臺 ”,營造 “比技術、亮絕活、當狀元”的濃厚氛圍,有利于鍛煉職工隊伍,培養(yǎng)造就技術能手。實踐充分證明,技術工人是推動企業(yè)改革發(fā)展的主力軍。要積極組織技能培訓和技能競賽,讓職工在培訓中增長才干,在競賽中提高技能。廣大職工要把崗位練兵、技能大賽當作實現(xiàn)抱負、展現(xiàn)技藝的舞臺,腳踏實地,一絲不茍,精益求精,全身心的推入到技術比武活動中去。通過組織全方位的崗位練兵比武,使動成為鼓舞斗志的催化劑、積累智慧的新課堂、展現(xiàn)技藝的主戰(zhàn)場、推動發(fā)展的助力器。在此基礎上,要健全“技能大賽 ”活完善以 “技師評聘、師徒幫帶 ”為主要內容的長效激勵機制。尤其是在當前技術人員比較短缺的困境下,要充分利用本企業(yè)技師資源
4、,發(fā)揮技師表率作用,動員全礦每個技師、高級技師結對子帶徒弟,使高技能工人數(shù)量有明顯增加。搞好安全監(jiān)察。突出安監(jiān)部門職能,推行駐區(qū)安監(jiān)員和安全年功工資制度,把安監(jiān)工作重心從過去抓細枝末節(jié)轉向抓具有苗頭性、傾向性、關鍵性、前沿性的重大問題上來,變被動盯人的 “全場防守 ”為查系統(tǒng)、查關鍵環(huán)節(jié)的 “超前預防 ”。要通過不斷完善 “安全監(jiān)察程序、實施綜合評估、規(guī)程措施專項檢查、重大隱患排查治理、工程質量終身制 ”等行之有效的監(jiān)察制度,探索出一套符合煤礦實際的安全監(jiān)察新模式。對吃、拿、卡、要、私下拿原則作交易,故意刁難施工人員的安監(jiān)人員,一律撤職并調出安監(jiān)隊伍,并作為長期堅持的一項制度。注重科技創(chuàng)新。要持續(xù)推進“采掘生產機械化、輔助系統(tǒng)自動化、安全監(jiān)測數(shù)字化”改造工程,通過技術進步和裝備升級,不斷提高礦井的科技抗災能力和勞動生產效率。加大技術創(chuàng)新力度,完善創(chuàng)新機制,對重大安全生產課題繼續(xù)實行首席專家負責制。廣泛開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動,大搞技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、降本增效等活動,完善以“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小建議、小設計”為主題的群眾性小改小革激勵機制,對職工的發(fā)明創(chuàng)造以及先進操作法,給予多種形式的扶助,不定期的舉行發(fā)布會、展示會,冠名一批職工創(chuàng)新成果 ,表彰一批能工巧匠??傊灰喂虡淞⑷说纳哂谝磺械乃?/p>
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