勞動(dòng)合同法休病假規(guī)定

1、勞動(dòng)合同法休病假規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定一、 關(guān)于工資的概念：1 、什么是工資：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2 、什么是工資總額？工資總額構(gòu)成的內(nèi)容還可以分為標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）和非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資）兩部分。3 、什么是標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。 例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。4 、什么是輔助工資？勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。二、關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定：我國(guó)實(shí)行的是最低工資

2、保障制度，即用人單位向勞動(dòng)者支付工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù) 2000 年 11 月 20 日市人民政府第 72 次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自 xx 年 1 月 1 日起施行的重慶市最低工資保障規(guī)定 ，其中第 6 條，對(duì)最低工資的解釋是： 是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)該取得的勞動(dòng)報(bào)酬的最低限額。最低工資不包括下列各項(xiàng)：一加班加點(diǎn)工資；二 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；三用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼；四法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。三、工資的構(gòu)成：由 _ 批準(zhǔn)、國(guó)家 _ 發(fā)布的關(guān)于工資

3、總額組成的規(guī)定對(duì)企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。工資總額由六部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家 _關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 若干具體范圍的解釋第二章第五條對(duì)計(jì)時(shí)工資作出了明確的解釋?zhuān)旱谖鍡l 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) （包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼） 和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（二） 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù) （崗位）工資；（三）新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。（2）計(jì)件工資：是指對(duì)已完成的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。（3）獎(jiǎng)金：指支付給職工的超

4、額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬等。（4）津貼和補(bǔ)貼： 指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（5）加班、加點(diǎn)工資：指對(duì)法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的工資（實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者除外）。（6）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資保留工資等。其中（ 1）、（ 2）2 項(xiàng)是根據(jù)工作制來(lái)確定的，我們公司實(shí)行的是第一種按工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。即基本工資其中（ 3）、（

5、4）項(xiàng)在很多企業(yè)都統(tǒng)一歸納為獎(jiǎng)金一項(xiàng)四、工資和基本工資的區(qū)別：根據(jù)國(guó)家 _1990 年 1 月 1 日頒發(fā)的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（ 1990 年 1 月 1 日局令第 1 號(hào)）和關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 ，以及勞動(dòng)部頒發(fā)的 工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā) 1994489 號(hào)）和對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定（勞部發(fā) 1995226 號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱(chēng)非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實(shí)得工資。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。 例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本

6、工資。再具體些說(shuō)，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資均屬基本工資。勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。 例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。需要說(shuō)明的一點(diǎn)是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動(dòng)工資工作中常用的一個(gè)概念。與勞動(dòng)者的全額工資 （或稱(chēng)實(shí)得工資）、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動(dòng)者全額工資等概念時(shí)，常常也會(huì)聯(lián)系到工資總額的概念。崗位工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移， 崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。 它主要的特點(diǎn)

7、是對(duì)崗不對(duì)人。崗位工資制有多種形式， 主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制。但不論哪種工資制，只要稱(chēng)為崗位工資制，崗位工資的比重應(yīng)該占到整個(gè)工資收入的 60%以上。實(shí)行崗位工資，要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類(lèi)和崗位勞動(dòng)測(cè)評(píng)， 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的確定， 要在崗位測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上， 引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制參照勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力價(jià)格情況加以合理確定。勞動(dòng)法對(duì)員工休假相關(guān)規(guī)定員工休假分為 3 大類(lèi)：（以薪酬待遇來(lái)分的話(huà)） 有薪假 ，即國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、 年休假、探親假、婚假、喪假。 有相關(guān)規(guī)定的有薪假，如產(chǎn)假、病假、工傷假等 無(wú)薪假，即事假（一）、有薪假：根據(jù)勞動(dòng)法第40 條（第四十條用人單位在下

8、列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：）和51 條（第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資）的規(guī)定以及工資支付暫行規(guī)定第 11 條的規(guī)定 ( 第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 ) 。從以上規(guī)定可以看出，帶薪休假主要有法定節(jié)假日、 年休假、探親假、婚假、喪假。（二）、產(chǎn)假：我國(guó)勞動(dòng)法第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假。我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，

9、增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明， 給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工， 應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。 女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇， 企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同， 規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。產(chǎn)假也是屬于有薪假。（三）、病假：1 、病假的定義：在勞動(dòng)法規(guī)上稱(chēng)作“醫(yī)療期”，（重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行

10、規(guī)定）第三條明確作出了規(guī)定：職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國(guó)家勞動(dòng)部企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā) 1994479 號(hào)文發(fā)布）執(zhí)行。）勞動(dòng)部文件企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第二條對(duì)病假的解釋是：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。2 、病假醫(yī)療期的規(guī)定：勞動(dòng)部文件企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷， 需要停止工作醫(yī)療時(shí)， 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期：（一） 實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限

11、 5 年以下的為 3個(gè)月；5年以上的為 6 個(gè)月。（二） 實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6個(gè)月；5年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月；10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月；15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月； 20 年以上的為 24 個(gè)月。以上是對(duì)連續(xù)病休時(shí)間的規(guī)定，累計(jì)病休時(shí)間的規(guī)定是：第四條 醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12 個(gè)月的按 18_勞動(dòng)合同法休病假規(guī)定。個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間

12、計(jì)算； 24個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算需特別注意的是：職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日 ( 元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié) ) 和公休假日 ( 星期六、日 ) 時(shí)，應(yīng)算作病假時(shí)間。3 、病假期間待遇：根據(jù)重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在 6 個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn) 10 年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿(mǎn) 20 年不滿(mǎn) 30 年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿(mǎn) 30 年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。第五條：職工患病，醫(yī)療期停工

13、治療在 6 個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn) 10 年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿(mǎn) 20 年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間， 每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%第八條 職工患病，醫(yī)療期滿(mǎn)或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的， 醫(yī)療期滿(mǎn)后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第九條

14、凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。4 、醫(yī)療期的管理規(guī)定：1992年 6 月 9 日由勞動(dòng)部 _ 經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室衛(wèi)生部 國(guó)家工商行政管理局中華全國(guó)總工會(huì)頒布了一個(gè)關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)管理的規(guī)定 （勞險(xiǎn)字199214 號(hào)），關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作 _ 其中第四條對(duì)長(zhǎng)期病假員工作出了規(guī)定：傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。 對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇， 不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。5 、相關(guān)的法律法規(guī)及公司制度：企業(yè)職工患病或非因

15、工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定重慶市人民政府 _ 重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定 ( 渝府發(fā) 200047) _ 重慶市勞動(dòng)局印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)_ 重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定中華人民 _ 勞動(dòng)合同法公司關(guān)于病假的制度：?jiǎn)T工勞動(dòng)報(bào)酬與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程關(guān)于公司員工請(qǐng)假相關(guān)事宜的補(bǔ)充規(guī)定（四）、事假：事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。關(guān)于事假的待遇，國(guó)家沒(méi)有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開(kāi)職工 _ ，在會(huì)上經(jīng)職工代表同意

16、并一致通過(guò)，并公示了的。一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1 、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)， 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.2 、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。3 、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 ; 醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)

17、準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)， 享受相應(yīng)的退休退職待遇 ; 被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4 、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下， 由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬， 以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。5 、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不

18、能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限， 每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。二、勞動(dòng)法短期病假的工資計(jì)算基數(shù)根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一) 勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位 ( 職位 ) 相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 集體合同 ( 工資集體協(xié)議 ) 確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的， 按集體

19、合同 ( 工資集體協(xié)議 ) 標(biāo)準(zhǔn)確定。(二) 勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三) 用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位( 職位 ) 正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ( 現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn) 635 元) 。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。三、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)1 、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6 個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資 ( 又稱(chēng)疾病休假工資 ) 是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續(xù)

20、工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.2 、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6 個(gè)月的病假工資( 又稱(chēng)疾病救濟(jì)費(fèi) ) 也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;(2)連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;(3) 連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者， 疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的 60%.上述提及的“本人工資”均指按上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。四、病假工資的計(jì)算公式月病假工資 =病假工資的計(jì)算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資 =病假工資的計(jì)算基數(shù)當(dāng)月計(jì)薪日相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)五、勞動(dòng)法病假天數(shù)的確定疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念， 是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例