勞務(wù)派遣協(xié)議范本

1、精品文檔勞務(wù)派遣協(xié)議（范本）甲方（用工單位）：乙方（用人單位）：簽署日期：.精品文檔甲方：工商登記號(hào)：聯(lián)系地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：傳真：聯(lián)系人：乙方：工商登記號(hào)：聯(lián)系地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：.精品文檔甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)和地方人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的乙方向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一章派遣崗位及人員數(shù)量第一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)，乙方于本協(xié)議有效期內(nèi)向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。派遣崗位、派遣期限、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期期限等信息經(jīng)甲、乙雙方共同確認(rèn)后于本協(xié)議附件中載明。第二條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可

2、以對(duì)本協(xié)議第一條所約定的派遣員工的崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。第二章派遣期限第三條派遣員工的派遣期限由甲、乙雙方協(xié)商約定，派遣期限一般不得少于二年。具體派遣期限以附件二中約定的起止日期為準(zhǔn)。第四條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工同意，派遣期限可以延長。如延長期限，甲乙雙方書面予以確認(rèn)。第三章派遣員工的招聘與錄用第五條派遣員工人選可以由甲方自行招聘確定，也可以由甲方委托乙方推薦人選，但此推薦服務(wù)為有償服務(wù)，推薦費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照每人元結(jié)算。第六條甲方應(yīng)制定與派遣員工崗位相匹配的、不得帶有歧視性的錄用條件，并應(yīng)交與乙方備案。第七條對(duì)于乙方與初次簽訂勞動(dòng)合同并派出的派遣員工，甲方可以設(shè)定試用期，試用期根據(jù)派遣

3、期限確定，且計(jì)入派遣期限。試用期的設(shè)定如下：派遣期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；派遣期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；派遣期限為三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。第四章派遣手續(xù)第八條甲方確定派遣員工的人選后，應(yīng)及時(shí)向乙方發(fā)出派遣員工錄用名單（式樣見本協(xié)議附件二）。派遣員工錄用名單中應(yīng)至少明確記載以下事項(xiàng)，且這些事項(xiàng)之內(nèi)容應(yīng)符合政府的有關(guān)法律規(guī)定：（一）員工姓名；（二）工作內(nèi)容；（三）派遣崗位；（四）工作地點(diǎn)；（五）派遣期限；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)；（八）住房公積金繳存額。甲方有義務(wù)將上述派遣員工錄用名單的內(nèi)容告知派遣員工。.精品文檔第九條甲方應(yīng)告知派

4、遣員工在甲方確定的派遣日期（派遣日期以甲方出具的派遣員工錄用名單（附件二）中載明的派遣期限的起始日期為準(zhǔn)）前1 個(gè)工作日到乙方辦理入職手續(xù)（入職手續(xù)包括但不限于入職體檢、接轉(zhuǎn)人事、社保、住房公積金手續(xù)等）。第十條乙方接到甲方的派遣員工錄用名單（附件二）后，蓋章確認(rèn)后回傳甲方，并依據(jù)其內(nèi)容為甲方確定的派遣員工人選辦理包括簽訂勞動(dòng)合同在內(nèi)的人事手續(xù)及派遣手續(xù)。乙方在派遣員工時(shí)，有義務(wù)對(duì)派遣員工進(jìn)行遵守甲、乙雙方規(guī)章制度的教育。第五章派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利第十一條甲、乙雙方應(yīng)依法確定派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并在派遣員工錄用名單 （本協(xié)議的附件二）中列明。派遣員工試

5、用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣員工工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女員工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方應(yīng)按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定確定派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。第十四條甲方應(yīng)按政府的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、 獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。第十五條派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬可由乙方直接或委托甲方向派遣員工支付。第十六條甲方應(yīng)承擔(dān)政府有關(guān)法律、政策所規(guī)定的派遣員工應(yīng)享的喪葬補(bǔ)助金、親屬撫恤金等福利。上述福利可由甲方直接向派遣員工支付或給予報(bào)銷，亦可委托乙方支付或給予報(bào)銷，

6、費(fèi)用由甲方承擔(dān)第十七條甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并按時(shí)向乙方支付，乙方根據(jù)甲方在 派遣員工錄用名單中列明的繳納基數(shù)，在收到甲方支付的相關(guān)費(fèi)用后，按政府部門規(guī)定為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第十八條甲方應(yīng)依法向派遣員工提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場所、工作條件和福利待遇。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，甲方應(yīng)依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)，并應(yīng)當(dāng)在派遣期內(nèi)安排每年對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十九條甲方按國家規(guī)定保證派遣員工的休息、休假。第二十條甲方應(yīng)依法確定派遣員工的工時(shí)制或工作時(shí)間，并在派遣員工錄用名單中列明。當(dāng)甲方需要實(shí)行特殊工時(shí)制的，應(yīng)根據(jù)甲方或乙方申報(bào)實(shí)行特殊工時(shí)的審批結(jié)果與派遣員工進(jìn)

7、行約定。甲方因業(yè)務(wù)需要派遣員工加班的，應(yīng)符合政府的有關(guān)規(guī)定。第二十一條派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)在發(fā)生事故 24 小時(shí)內(nèi)書面通知乙方，并及時(shí)將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院治療，所發(fā)生的費(fèi)用由甲方墊付。乙方應(yīng)負(fù)責(zé)工傷的認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)。派遣員工的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)賠償金額外，其余按照國家法相關(guān)規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的部分由甲方承擔(dān)。第二十二條派遣員工在派遣期間發(fā)生符合國家計(jì)劃生育范圍內(nèi)的生育費(fèi)用，除由社會(huì)保險(xiǎn)賠償金額外，其余按照國家法相關(guān)規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的部分由甲方承擔(dān)。.精品文檔第六章派遣員工的管理第二十三條甲、乙雙方各自有權(quán)依法制定對(duì)派遣員工的管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并

8、應(yīng)按照有關(guān)法律規(guī)定告知派遣員工。第二十四條甲方應(yīng)將本協(xié)議的內(nèi)容告知派遣員工，并有權(quán)結(jié)合甲方的需要和派遣員工另行簽訂培訓(xùn)、竟業(yè)限制、保密等協(xié)議。但所簽協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定及本協(xié)議的條款，并應(yīng)交與乙方備案。第二十五條甲方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，并對(duì)連續(xù)聘用的派遣員工的工資及福利按正常機(jī)制調(diào)整。第二十六條甲方不得將乙方派遣至甲方的派遣員工任意轉(zhuǎn)派至第三方。第二十七條乙方有權(quán)了解派遣員工在甲方工作期間的工作情況及個(gè)人的合法權(quán)益受保護(hù)的情況。甲乙雙方有權(quán)對(duì)對(duì)方違反法律法規(guī)、政府政策和本協(xié)議的條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出意見，要求改正。接到意見的一方對(duì)提出的意見拒不改正，給派遣

9、員工造成損失、傷害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第二十八條乙方按照甲、乙雙方商定并體現(xiàn)在服務(wù)內(nèi)容及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（本協(xié)議附件一）中的服務(wù)項(xiàng)目及其內(nèi)容為派遣員工人事及福利服務(wù)。第二十九條乙方應(yīng)聽取甲方意見，不斷改進(jìn)服務(wù)工作。第七章派遣終止及員工的退回第三十條甲方有權(quán)將存在如下情形之一的派遣員工退回乙方，且無須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)提前三日以書面形式通知乙方，并向乙方提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)。如該員工已參加社會(huì)保險(xiǎn)，其退回時(shí)間為當(dāng)月12 日前，則需支付當(dāng)月社保費(fèi)；如本月12 日后退回，則需支付下月社保費(fèi)。（一）派遣員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（二）派遣員工嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、并達(dá)到應(yīng)

10、被解除聘用程度的；（三）派遣員工嚴(yán)重失職、 營私舞弊，給甲方的利益造成重大損害的（以甲方內(nèi)部管理制度約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行） ；（四）派遣員工與甲、乙雙方以外的其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)甲方工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（五）派遣員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的。第三十一條甲方有權(quán)將存在如下情形之一的派遣員工退回乙方，但應(yīng)提前三十日通知乙方，向乙方提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)，并應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）派遣員工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的（但應(yīng)按國家規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）；（二）甲方能提供證據(jù)證明派遣員工不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)甲方調(diào)崗或培訓(xùn)后仍

11、不能勝任工作的；（三）經(jīng)甲、乙雙方和派遣員工協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的；（四）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方派遣員工的條件不復(fù)存.精品文檔在的。第三十二條本協(xié)議第三十條、第三十一條中涉及的甲方應(yīng)向乙方提供有關(guān)資料和證據(jù)，在派遣員工提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定甲方提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，導(dǎo)致乙方承擔(dān)法律責(zé)任的，由甲方承擔(dān)。第三十三條如派遣員工因被甲方退回乙方，派遣員工與甲、 乙雙方中任何一方發(fā)生糾紛提起仲裁、訴訟時(shí)，甲方退回派遣員工的事由在上述過程中被司法或者行政部門確認(rèn)不成立時(shí)，派遣員工要求履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與該派遣員工繼續(xù)保持派遣關(guān)系；派遣

12、員工不要求履行或乙方與該員工已無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的賠償。第三十四條甲方有權(quán)對(duì)已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的派遣員工退回乙方，并無須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十五條派遣員工在甲方工作期間，對(duì)于存在下列情形之一的，甲方不得終止或解除聘用，并不得退回乙方：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政

13、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條派遣員工因以下原因之一提出與乙方解除勞動(dòng)合同而根據(jù)本協(xié)議規(guī)定應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法應(yīng)得的賠償金由甲方承擔(dān)：（一）甲方未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（二）因甲方原因未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）因甲方原因未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。第三十七條派遣員工派遣期滿，甲、乙雙方和派遣員工無異議的（三方書面確認(rèn)），派遣期限自動(dòng)順延，順延期限應(yīng)與原派遣期限一致，并依此類推。如有異議，甲、乙雙方和派遣員工另行協(xié)商。派遣員工派遣期滿甲方需終止該派遣員工的派遣的，應(yīng)提前三十個(gè)工作日，以書面形式

14、通知派遣員工和乙方。第三十八條甲方接到派遣員工的辭職通知后，應(yīng)在日內(nèi)以書面形式告知乙方并將派遣員工的辭職函交予乙方，同時(shí)應(yīng)將甲方就該名派遣員工提出辭職的處理意見書面通知乙方。第三十九條派遣員工向乙方提出解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)在日內(nèi)以書面形式通知甲方。第八章派遣服務(wù)項(xiàng)目及服務(wù)費(fèi)用第四十條乙方向甲方提供的服務(wù)項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn)由甲、乙雙方商定， 派遣服務(wù)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/ 月/ 人。具體內(nèi)容體現(xiàn)在服務(wù)內(nèi)容及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（本協(xié)議的附件一）中。第四十一條甲方向乙方支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金費(fèi)用的付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)每年按照政府.精品文檔新頒布的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金的費(fèi)用調(diào)整規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。第四十二

15、條派遣員工的派遣服務(wù)費(fèi)和在甲方工作期間載明的應(yīng)由甲方支付的派遣員工各項(xiàng)費(fèi)用，甲方應(yīng)于每月14 日之前足額付至乙方。第九章協(xié)議的生效、履行、變更及解除第四十三條本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，本協(xié)議有效期限自年月日起至年_月日止（注 : 有效期限不低于一年） 。在本協(xié)議期限內(nèi)，應(yīng)甲方要求新上崗的派遣員工的派遣期限超過本協(xié)議有效期限的，則本協(xié)議有效期限順延到最后一名新上崗派遣員工的派遣期滿日為止。第四十四條本協(xié)議有效期限屆滿，甲、乙雙方若無異議，可以續(xù)簽本協(xié)議。若甲、乙雙方中任何一方對(duì)本協(xié)議的續(xù)簽有異議時(shí)，有異議的一方應(yīng)在本協(xié)議有效期限屆滿前不少于六十日向?qū)Ψ教岢霾⑴c對(duì)方協(xié)商本協(xié)議終止的有

16、關(guān)事宜。若對(duì)本協(xié)議的續(xù)簽有異議的一方因未能及時(shí)提出前述異議，從而給對(duì)方造成的損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十五條甲方因業(yè)務(wù)需要變更辦公地址時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議的履行。在本協(xié)議的有效期內(nèi)，甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效且由承繼甲方權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第四十六條甲、乙雙方中任何一方欲變更本協(xié)議之有關(guān)條款，均需提前三十天以上以書面形式通知另一方，由甲、乙雙方協(xié)商對(duì)有關(guān)條款的變更。第四十七條如遇政府頒布新的法律、法規(guī)而造成本協(xié)議必須修訂的，由甲、乙雙方根據(jù)政府新頒布的法律、法規(guī)之內(nèi)容，另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

17、第四十八條本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方中任何一方欲解除本協(xié)議，均需提前六十天以書面形式通知另一方，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確認(rèn)后，本協(xié)議可提前解除。但由于本協(xié)議的提前解除給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，提前解除本協(xié)議的提出方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十九條甲方提前解除或終止本協(xié)議，要求退回派遣員工的，甲方承擔(dān)向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，并且甲方應(yīng)將原約定的派遣期限尚未履行的期限，按派遣員工工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金費(fèi)用一次性支付給乙方；在派遣員工向甲方提出解除和乙方的勞動(dòng)關(guān)系為前提的情況下，甲方可以與派遣員工協(xié)商一致解除用工關(guān)系，但甲方需向乙方提供派遣員工解除和乙方勞動(dòng)關(guān)系的書

18、面申請(qǐng)及甲方與派遣員工達(dá)成的解除協(xié)議書，甲方可以直接將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給派遣員工，但應(yīng)向乙方提供支付憑證。若乙方提前解除或終止本協(xié)議的，要求撤回派遣員工的，原約定的派遣期限尚未履行的期限由乙方與派遣員工協(xié)商解決，但甲方違反本協(xié)議約定致使乙方提前解除本協(xié)議、甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的除外。第十章保密第五十條甲、乙雙方中任何一方對(duì)本協(xié)議之內(nèi)容及因履行本協(xié)議而獲得的對(duì)方的所有信息，均負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得將保密信息用于任何與執(zhí)行職務(wù)無關(guān)的情形或透露給第三方。甲、乙雙方中任何一方因違反前述保密義務(wù)而給對(duì)方造成損失的，受損失方有權(quán)要求對(duì)方停止損害、消除影響、賠償損失。.精品文檔第十一章違約責(zé)任第五十

19、一條甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議各項(xiàng)約定。本協(xié)議履行過程中：（）若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定費(fèi)用的，甲方有義務(wù)向乙方支付所拖欠費(fèi)用，并應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的全部損失，包括但不限于乙方因此無法按時(shí)足額向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，而造成的應(yīng)依法向派遣員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或向社保機(jī)構(gòu)繳納的滯納金；（）甲方按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議約定的費(fèi)用后，若乙方未按時(shí)足額向派遣員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用，相關(guān)法律責(zé)任由乙方承擔(dān)；（）其他違反本協(xié)議約定的，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五十二條甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)約定。甲方無正當(dāng)理由而延遲向乙方支付派遣服

20、務(wù)費(fèi)的，應(yīng)向乙方支付滯納金。第五十三條若甲方延遲支付本協(xié)議約定的費(fèi)用，逾期十五天不向乙方支付的，乙方有權(quán)單方解除本協(xié)議并將員工撤回，由此給乙方及派遣員工造成的全部損失由甲方承擔(dān)。同時(shí)，甲方仍有義務(wù)向乙方支付所拖欠的費(fèi)用，以及補(bǔ)償乙方依法維持至終止或解除與員工勞動(dòng)合同所需的全部費(fèi)用。第十二章爭議解決第五十四條凡因本協(xié)議的履行而引起的任何爭議，均應(yīng)由甲、乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，雙方可通過法律程序解決爭議。第十三章其他第五十五條本協(xié)議中所涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及派遣員工的工資的計(jì)算方法，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定確定和執(zhí)行。第五十六條本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可通過協(xié)商另訂補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款及附件為本協(xié)議不可分割之一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第五十七條本協(xié)議用中文書就，一式兩份，法律效力相等，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字蓋章） ：乙方（