{新勞動(dòng)法合同}勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同

1、（新勞動(dòng)法合同）勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢(xún)豉問(wèn)經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有xxxx市勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同企業(yè)名稱(chēng)：企業(yè)法定代表人： 簽訂日期：年月日勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)本合同由（簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）和 工會(huì)代表職工（簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）簽訂。第壹章總則第壹條：為進(jìn)壹步規(guī)范企業(yè)和職工雙方于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中的行為，加 強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護(hù)職 工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)勞動(dòng)法、工 會(huì)法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、消防法、危險(xiǎn) 化學(xué)品安全管理?xiàng)l例、集體合同規(guī)定等勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī) 及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)

2、定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際簽訂本協(xié)議。第二條：企業(yè)于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中，堅(jiān)持“安全第壹，預(yù)防為主”的方 針。要把安全工作做為壹項(xiàng)硬性的政治任務(wù)，牢固樹(shù)立“安全責(zé)任重 于泰山”的觀念，始終把企業(yè)和職工的安全放于第壹位，進(jìn)壹步完善 和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。第三條：企業(yè)于安全生產(chǎn)管理過(guò)程中，凡集團(tuán)所屬各分廠、分公司、 生產(chǎn)基地、處室、廠區(qū)等均須遵守本協(xié)議：1、企業(yè)必須遵守國(guó)家政策法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全 生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安 全生產(chǎn)。2、工會(huì)依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān) 督，維護(hù)職工于安全生產(chǎn)方面的合法

3、權(quán)益。3、企業(yè)職工有依法獲得安全事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，且負(fù) 有認(rèn)真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的義務(wù)。第四條：本協(xié)議所指的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：1、安全生產(chǎn)責(zé)任制。2、勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施。3、危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸運(yùn)營(yíng)、使用安全管理。4、安全作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。5、職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級(jí)安全教育”。6、職業(yè)衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。7、工傷事故調(diào)查處理。8、安全應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練。9、特殊設(shè)備的使用管理。10、工作時(shí)間和休息時(shí)間。第五條：本協(xié)議由企業(yè)方和職工方代表集體協(xié)商達(dá)成壹致，經(jīng)職工代 表大會(huì)審議通過(guò)，由企業(yè)方（企業(yè)法人代表）和職工方代表（企業(yè)工 會(huì)主席）簽訂。本協(xié)議簽訂后

4、，對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙 方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。第二章安全生產(chǎn)管理第六條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，且配備責(zé)任心強(qiáng)具有 專(zhuān)業(yè)知識(shí)的專(zhuān)兼職安全管理人員。第七條：企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞 動(dòng)安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及崗 位操作法，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動(dòng)過(guò)程 中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第八條：企業(yè)應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件（生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作 業(yè)環(huán)境）。有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備，設(shè)施的更新改造。企業(yè)每年年初 制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時(shí)提供資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。 工會(huì)參和安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論

5、，且代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。第九條：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)實(shí)行每日不超過(guò) 8小時(shí)，平均 每周不超過(guò)40小時(shí)，保證職工每周至少休息壹日的工時(shí)制度。實(shí)行 計(jì)件工作的職工，應(yīng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和記件報(bào)酬。第十條：企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需要，經(jīng)和工會(huì) 和職工協(xié)商壹致后，能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，壹般每日不得超過(guò)壹小時(shí)。 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，于保障職工身體健康的條件下，延 長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。企業(yè) 延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，應(yīng)安排職工同等時(shí)間補(bǔ)修或依法支付加班加點(diǎn)工 資。第十壹條：企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法定的節(jié)假日制度，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶 薪年休假制度。第十二條：企

6、業(yè)于和職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可 能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如是告知乙 方，且且應(yīng)于接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險(xiǎn)的工作場(chǎng)所設(shè)置有毒 有害信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡等安全標(biāo)識(shí)。第十三條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認(rèn) 真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，且建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案，保證 職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度 金和安全作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教 育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作 證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。第十四條：企業(yè)加強(qiáng)對(duì)有關(guān)安全生

7、產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知 識(shí)的宣傳，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播、板報(bào)、安全錄像、實(shí)物、圖片展 覽等多種形式，宣傳普及安全技術(shù)知識(shí)，加大違章行為曝光力度，教 育職工認(rèn)清違章行為的危害，提高職工的安全意識(shí)和自我防護(hù)能力。 按計(jì)劃提供安全生產(chǎn)宣傳教育學(xué)習(xí)資料，且逐步建立和完善安全生產(chǎn) 宣傳教育設(shè)施。第十五條：企業(yè)加強(qiáng)職工思想政治工作，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng) 態(tài)，采取有效措施，消除職工因思想情緒帶來(lái)的安全生產(chǎn)隱患。加強(qiáng) 職工職業(yè)道德建設(shè)，教育職工牢固樹(shù)立“關(guān)愛(ài)企業(yè)、關(guān)愛(ài)他人、關(guān)愛(ài)自己、關(guān)愛(ài)家庭、關(guān)愛(ài)社會(huì)”的道德觀念，做到“不傷害自己，不傷 害他人，不被他人傷害，不讓他人受傷害”，把“安全第壹”的思想落實(shí)到具

8、體工作中去。第十六條：企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，行政方領(lǐng)導(dǎo)定期組織安全、 生產(chǎn)、基建、消防、保衛(wèi)、工會(huì)等部門(mén)進(jìn)行綜合檢查；各職能部門(mén)要 定期組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，限 期整改，對(duì)壹時(shí)難以解決的問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)控，制定整改治理計(jì)劃 且盡快落實(shí)解決。第十七條：企業(yè)于引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)，尤其是分 公司生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料，必須向安全環(huán)保處提供全面的數(shù)據(jù)和 理化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動(dòng)保護(hù)措施，且 對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。第十八條：企業(yè)于進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時(shí)， 依照國(guó)家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和主體工程實(shí)行“三同

9、時(shí)”（同時(shí) 設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用），工會(huì)參和“三同時(shí)”驗(yàn)收, 有權(quán)提出意見(jiàn)且進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十九條：企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不 正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反作 業(yè)指導(dǎo)書(shū)的職工，行政有權(quán)查處。工會(huì)有權(quán)對(duì)所于企業(yè)勞動(dòng)防護(hù)品的 發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督，保證勞動(dòng)防護(hù)用品按規(guī)定、分專(zhuān)業(yè)、保質(zhì)保量定期及 時(shí)發(fā)放。第二十條：企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津 貼，對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。第二十壹條：企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)病防治法，高度重視勞動(dòng)保護(hù) 工作，于接觸有毒有害化學(xué)物

10、質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所設(shè)置有毒有 害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。積極搞好于崗位操作中常用有 毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，且列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理 檢查內(nèi)容，做到每季對(duì)車(chē)間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。對(duì)粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施，達(dá)到國(guó)家 規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條：企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害崗位的職工，要進(jìn)行上崗前、 離崗時(shí)的健康檢查，同時(shí)按市職防所的要求每年定期進(jìn)行健康檢查， 且建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。對(duì)有職業(yè)禁忌的職工，應(yīng)及時(shí)給予 治療休息；對(duì)不適應(yīng)于原崗位工作的職工，調(diào)離原崗位。對(duì)其他崗位的職工，企業(yè)也應(yīng)定期進(jìn)行體檢，確保職工身體健康。行 政方應(yīng)及時(shí)向工會(huì)通報(bào)

11、職業(yè)病檢查情況。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第二十三條：企業(yè)依法按國(guó)家、省市規(guī)定要求和時(shí)限為職工辦理工傷 保險(xiǎn)，且按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。第二十四條：于生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按 國(guó)家有關(guān)規(guī)定于及時(shí)向有關(guān)方面方案的同時(shí)方案工會(huì)。于事故調(diào)查、處理過(guò)程中，要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加。第二十五條：企業(yè)按女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，做好女工特殊權(quán)益維護(hù), 不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí) 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工于懷孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從

12、事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕六個(gè)月之上（含六個(gè)月）的女工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，且于勞動(dòng) 時(shí)間內(nèi)安排壹定的休息時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部 門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)，企業(yè)于女工懷孕期、 哺乳期不得解除勞動(dòng)合同。第三章工會(huì)和職工權(quán)利和義務(wù)第二十六條：企業(yè)于研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)， 工會(huì)應(yīng)參加，涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大問(wèn)題，經(jīng)職工（代表）大 會(huì)討論審議通過(guò)。第二十七條：工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章 制度和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì) 支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的責(zé)任者給予懲處。第二十八條：工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)

13、管理，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān) 督檢查委員會(huì)職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行。工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)且提出解決的建議，采取防護(hù)措施, 行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán) 組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動(dòng)安全的重大 事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見(jiàn) 且要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。第二十九條：工會(huì)積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國(guó) 家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過(guò)開(kāi)展群眾性的“安全生產(chǎn)月”、常 用有

14、毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡培訓(xùn)等活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù)素 質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)。第三十條：企業(yè)職工有權(quán)了解其崗位存于的危險(xiǎn)因素、采取的防護(hù)措 施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。第三十壹條：職工依據(jù)有關(guān)法規(guī)有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮， 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對(duì)危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢 舉和控告，企業(yè)不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同 第三十二條：職工于崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán) 停止作業(yè)或者于采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工于緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降 低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。第三十三條：職

15、工應(yīng)自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作 所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，消防知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防 和應(yīng)急處理能力。第三十四條：職工于生產(chǎn)工作中遇初期火災(zāi)，要積極進(jìn)行滅火且 報(bào)警，當(dāng)火災(zāi)有可能危及生命或造成人身傷害時(shí)，應(yīng)采取緊急措施撤 離作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)千方百計(jì)盡快報(bào)警。報(bào)警電話： 119第三十五條：職工于崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)以文字 形式（緊急情況可口頭方案）向上級(jí)方案，且積極采取措施，防止事 故擴(kuò)大，接到方案的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。第三十六條：職工于生產(chǎn)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第四章監(jiān)督檢查和違約責(zé)任第三十

16、七條：本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行 檢查組（由企業(yè)行政方代表和工會(huì)方代表組成），依法對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi) 生專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，每季壹次，檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題, 應(yīng)限期整改且將整改情況以書(shū)面形式提交雙方首席代表。第三十八條：企業(yè)職代會(huì)對(duì)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組定期向職代會(huì)方案勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)合同履行的檢 查情況。于履行協(xié)議過(guò)程中存于事故隱患的部門(mén)，對(duì)事故隱患沒(méi)有按 規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)，由行政方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰且責(zé)令再 次限期整改，直至綜合檢查組驗(yàn)收合格。第三十九條：由于管理不嚴(yán)，而造成人身傷亡、火災(zāi)、消防、生產(chǎn)、 安全事故的單位和部門(mén)，企業(yè)將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對(duì) 責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。第四十條：職工于工作中由于違章作業(yè)造成的事故， 根據(jù)情節(jié)的輕重、 責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同，觸犯法律 的依法追究法律責(zé)任。第