某公司考勤制度實施細則范本.doc

1、 某公司考勤制度實施細則范本撰寫人：_日 期：_某公司考勤制度實施細則范本第一章實際情況，制定本制度?？倓t第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。第四條各個部門負責人（項目負責人、團隊負責人、下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章第七條工作

2、時間考勤管理一、公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息二、工作日上班時間為上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八條考勤辦法一、員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。二、特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。三、上班時間后10-60分鐘到達視為遲到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，遲到60分鐘以上的按礦工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主

3、管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。五、公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。六、以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。七、每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。第九條加班一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。二、加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。三、加班時間規(guī)定：員工一天內在公司的停留時間超過12小時

4、，即可視為加班。例如，某員工早上8：30到公司上班，如果晚上加班超過20：30，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調休。五、加班給予補貼，標準為10元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。六、非公司安排或處于計劃內的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍

5、薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。第十條公務外出和公務出差一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應填寫外出申請表，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。二、員工接受公司安排公務出差的，應填寫出差申請表送行政部備案。三、臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。第十一條請假和銷假員工請假必須填寫請假申請表送相關負責人審批，經審批的請假申請表送行政部備案：一、事假1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請假；2、請事假原則上應提

6、前一天書面申請，請事假一天以內的由部門負責人（項目負責人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負責人審批；3、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經批準后方可休假；4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案；5、假期結束后返回公司應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；6、請事假未經批準擅自離開工作崗位的按曠工處理；7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/8小時二、病假1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；2、病假一天以內的由部門負責人審批，超過一天的報公司負

7、責人審批；3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病_明，病假當天入本人不能當面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十點前電話通知公司相關負責人；4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內外出就診，作病假處理；5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病_明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。三、年休假1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請，報公司負責人審批，經批準后方可休假；3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行。四、婚假1、員工在領取結婚證1年之內可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；2

8、、婚假為有薪假期共3天，員工請婚假需在請假申請表后附上結婚證復印件，報公司負責人審批；五、產假1、實行計劃生育的女員工應在預產期的六個月前向公司相關負責人報告，以便公司做出工作安排;2、女員工休產假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批；3、產假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。六、喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申請帶薪喪假；第十二條曠工一、有以下行為之一視為曠工：1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；2、未經請假不上班的；3、請假未經批準擅自離開工作崗位的；4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的；5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；二、曠工一天以上的扣罰曠工當天2倍工資，同時給予書面警告一次，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職；三、自動離職的按員手冊相關條款執(zhí)行。第十三條獎罰辦法一、獎勵1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；2、全勤獎的標準為：一個月內無遲到、早退、請假、休假二、處罰1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次打過；3、處罰標準如下：口頭警告罰款0元書面警告罰款20元記小