有關(guān)公司員工休假輪班規(guī)章制度.doc

1、 有關(guān)公司員工休假輪班規(guī)章制度撰寫人：_日 期：_有關(guān)公司員工休假輪班規(guī)章制度總則為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。適用范圍適用于_公司所有員工。責(zé)任各部門主管經(jīng)理。病假員工休病假，超過_天要出具醫(yī)院開具的假條。員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受_天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無

2、薪病超過_天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資_%的基本生活費(fèi)按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。年假公司規(guī)定員工的年假為：_天/年上班滿_個(gè)月可開始休假(滿_個(gè)月則享有_天年假)年假遇節(jié)假日順延員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。員工如愿

3、意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的_倍計(jì)算。工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查?；榧倥毠つ隄M_歲前結(jié)婚有薪婚假_天(_小時(shí))女職工年滿_歲后結(jié)婚有薪婚假_天(_小時(shí))男職工年滿_歲前結(jié)婚有薪婚假_天(_小時(shí))男職工年滿_歲后結(jié)婚有薪婚假_天(_小時(shí))男女職工婚前體檢可享受半天全薪假。產(chǎn)假產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員

4、工生育可享受_天全薪產(chǎn)假。年齡_周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)_個(gè)月帶薪產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假_天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假_天。男員工可以在妻子生育后享有_天陪產(chǎn)假。女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予_天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。喪假父母養(yǎng)父母繼父母配偶父母配偶或子女死亡：_天(_小時(shí))祖父母兄弟姊妹死亡：_天(_小時(shí))倒休假員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。倒休假只限當(dāng)年有效。公共假日員工享受下列法定公共假日五一節(jié)：_天新年：_天春節(jié)：_天國(guó)慶節(jié)：_天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。事假事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假事假最長(zhǎng)不超過二周。請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人_天(包括_天)直屬上級(jí)_天(包括_天)部門經(jīng)理_天以上總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)