勞務派遣補充協(xié)議書

1、勞務派遣補充協(xié)議書甲 方： 地 址：乙 方：自貢市人力資源開發(fā)有限公司地 址：自貢市自井區(qū)交通路1號 根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞務派遣協(xié)議書，現(xiàn)就雙方在執(zhí)行勞務派遣過程中相關事宜達成以下補充協(xié)議： 一、勞務派遣的工種、用工數(shù)量及用工期限甲方使用派遣人員的工種及用工數(shù)量：工種為 等，共人。二、勞務派遣過程中雙方的職責及權限（詳見附表）（一）甲方職責及權限1、負責對具體用工標準及條件提出要求，對上崗人員任職條件進行審核，對派遣人員有推薦權、最終使用權和分配建議權。2、負責對派遣人員進行工作分配、統(tǒng)計、日常管理、考勤與考核，并對工作質量進行評定。3、負責指導派遣人員按勞動安全規(guī)章進行工作。4、負責乙方委托

2、甲方的其它事宜。5、負責向派遣人員發(fā)放勞保用品。6、對乙方向派遣人員發(fā)放工資、建立養(yǎng)老、工傷保險關系、勞動關系等情況有監(jiān)督權。（二）乙方職責及權限1、負責按甲方的需要派遣勞務人員，并與派遣人員建立勞動關系，進行勞資、人事和社會保險管理。2、配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調動以及業(yè)績考核，并協(xié)助執(zhí)行考勤考核結果，落實對派遣人員的收入分配。3、負責勞動糾紛、工傷事故的協(xié)調處理。4、配合甲方回收和管理勞保用品和各項資質證書。派遣代理雙方責任明細表 責任方項目甲 方乙 方員工招聘協(xié)助招聘發(fā)布信息、用工手續(xù)申報、組織招聘錄用、調配和辭退決定錄用、辭退人員辦理錄用、辭退手續(xù)勞動合同簽訂崗位合同簽訂檔

3、案托管日常管理生產管理、負責考勤、考核，執(zhí)行考勤考核結果生活和事務管理、協(xié)助執(zhí)行考勤考核結果獎懲落實獎懲協(xié)助福利待遇負責標準制定及發(fā)放協(xié)助薪金支付代發(fā)個人所得稅代扣代繳協(xié)助勞動紀律實施檢查并負責執(zhí)行協(xié)助勞動保護負責落實協(xié)助、監(jiān)督執(zhí)行用工年鑒負責勞動爭議調解、仲裁事務協(xié)助負責處理培訓崗位技能培訓公共職業(yè)道德培訓職業(yè)技能考試協(xié)助聯(lián)系、報名、組織暫住證等協(xié)助負責辦理計劃生育協(xié)助宣傳教育、證件審核證明材料(結婚、生育、升學等)協(xié)助出具證明材料工傷事故協(xié)助向勞動部門申報、負責處理三、派遣人員派遣費結算（按綜合計算工作時制計算）1、派遣人員勞務費構成：基本工資+加（夜）班工資+獎金+其它2、派遣人員缺勤時

4、，甲方按派遣人員缺勤時的當日擬發(fā)工資標準計算扣減工資。四、社會保險乙方為派遣至甲方的派遣人員從派遣之日起辦理個體養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、工傷保險 。養(yǎng)勞保險繳費檔次為上年全省社會平均工資的60%；工傷保險繳費費率為0.7%。五、減少派遣人員一次性違約金費用結算標準在派遣合同期內，因甲方原因減少使用乙方派遣的派遣人員，甲方應在減少派遣人員的當月向乙方支付一次性違約金費用，違約金費用標準按派遣人員在甲方連續(xù)提供勞務的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的費用，提供勞務的年限不滿一年按一年計算。六、在次月25日前，由甲方將當月應向乙方支付的費用總額（服務費、社會保險費及一次性違約金費用等）轉帳至乙方指定帳戶，乙方同時將發(fā)票及收據(jù)交付甲方。七、本補充協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。八、本補充協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)三份，在雙方簽字蓋章后生效，并與勞務派遣協(xié)議書具有同等法律效力。附件1：派遣人員基本情況表附件2：派遣員工工資表附件3：派遣人員及費用情況結算表附件4：委托協(xié)議附件5：公司開戶行及銀行帳號甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：法定代表人或委托 法定代表人或委托代理人： 代理人：協(xié)議簽定日期： 年 月 日委托協(xié)議甲 方： 乙 方： 自貢市人力資源開發(fā)有限公司根據(jù)甲、乙雙方簽定的派遣協(xié)議書