2022工資拖欠偵查方案報告

1、2022工資拖欠偵查方案報告根據(jù)市人力資源和社會保障局、市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會、市交通運輸委員會、市水利局、市鐵路建設(shè)辦公室、市公安局、市總工會_開展解決企業(yè)工資拖欠問題專項檢查_（人社監(jiān)_號）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)將我區(qū)開展解決企業(yè)工資拖欠問題專項檢查實施方案匯報如下：一、時間安排（年_月_日_年前）年_月_日_月_日宣傳發(fā)動階段年_月_日_月_日_用人單位開展自查階段年_月_日_年前執(zhí)法檢查階段_年月日月日分析總結(jié)階段二、人員安排1.成立領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組。為確保此項行動的落實，成立由區(qū)勞動保障局牽頭，區(qū)建設(shè)局、交通局、水利局、公安分局、總工會等五部門參加的區(qū)解決企業(yè)工資拖欠問題專項檢查領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小

2、組，并在區(qū)勞動保障局設(shè)立辦公室。2.成立執(zhí)法檢查組。其中。區(qū)勞動保障局監(jiān)察大隊_人，其他成員單位各_人，分_個執(zhí)法檢查組，由區(qū)勞動保障局統(tǒng)一調(diào)度指揮，統(tǒng)一安排執(zhí)法檢查行動。同時，執(zhí)法檢查組也為專項行動督查組，負(fù)責(zé)到各街鎮(zhèn)指導(dǎo)、督查專項行動開展情況，按責(zé)任分工對轄區(qū)內(nèi)用人單位開展執(zhí)法檢查。3.成立宣傳統(tǒng)計組，由區(qū)勞動保障局辦公室和監(jiān)察大隊為主，各部門配合，負(fù)責(zé)專項行動宣傳報道工作和全區(qū)專項行動各階段情況的匯總和統(tǒng)計等工作。三、檢查范圍我區(qū)工業(yè)集中區(qū)、投資區(qū)、科技園等轄區(qū)內(nèi)的各類用人單位，重點是招用農(nóng)民工較多的房建市政工程、高速公路、水利工程、鐵路等在建施工項目的施工單位以及加工制造、餐飲服務(wù)、其

3、它中小型勞動密集型企業(yè)和個體工商戶。四、排查和檢查內(nèi)容1、用人單位執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)工資支付有關(guān)規(guī)定及最低工資規(guī)定的情況；2、企業(yè)工資保證金制度的落實情況；3、拖欠工資后的整改情況；4、用人單位執(zhí)行國家關(guān)于職工休息休假規(guī)定以及加班工資支付情況；5、用人單位與勞動者簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規(guī)的情況等。五、相關(guān)工作的要求：l.提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。要從維護社會和諧穩(wěn)定，加快實現(xiàn)跨越發(fā)展戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識維護廣大農(nóng)民工合法權(quán)益的重要意義，對于專項行動中發(fā)現(xiàn)的重大問題，要及時向區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察處報告，做到一事一報。2.加強部門配合。區(qū)各部門要加強協(xié)調(diào)配合，明確各自職責(zé)，齊抓共管，形成整體合力，發(fā)揮綜合治理作用，共同解決企業(yè)工資拖欠問題。3.嚴(yán)格依法行政。區(qū)各部門要嚴(yán)格依據(jù)國家、省、市的各項法律法規(guī)進行執(zhí)法，并按照_相關(guān)精神要求加大對拖欠工資用人單位的處罰力度，加強對用人單位執(zhí)行國家最低工資規(guī)定情況的監(jiān)督檢查。4.健全長效機制。區(qū)各部門要糾建并舉，在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，建立健全解決拖欠勞動者工資的長效機制。5.專項行動結(jié)束后，區(qū)勞動保障局要及時會同有關(guān)部門做好總結(jié)工作，并將書面材料及統(tǒng)計表于_年月日前報市人力資源和社會保障局。6.請其他五部門于_月_日前將參加專項