機械技術(shù)員崗位職責(zé)說明書

1、崗位說明書機械技術(shù)員一、基本信息崗位編號 機械技術(shù) 崗位名稱崗位性質(zhì) 銷售類 采購類 生產(chǎn)技術(shù)類 職能類 崗位類別關(guān)鍵崗位 核心崗位定編人數(shù)淀粉車間 所屬部門 （人力資源部統(tǒng)一填寫）直接下級機械專工 直接上級維修工薪酬區(qū)間 （人力資源部統(tǒng)一填寫） 所屬職系 （人力資源部統(tǒng)一填寫）關(guān)立平 編制人編寫日期二、設(shè)置目的對淀粉車間的所有生產(chǎn)設(shè)備進行保養(yǎng)、維護和維修，保證生產(chǎn)設(shè)備的正常穩(wěn)定運行，盡量降低設(shè)備的損耗。并根據(jù)各工段備件要求，編制備件采購計劃任務(wù)。三、主要職責(zé)與任務(wù)專業(yè)工程師做好協(xié)助工段長、了解本工段設(shè)備運行狀況，：1 職責(zé)工作標(biāo)準檢修計劃的編制工作。預(yù)測設(shè)備故障周期。了解設(shè)備運行情況，、 1

2、 、要求每天對自己管轄設(shè)備巡檢一次。 12 下發(fā)根據(jù)檢修內(nèi)容合理安排檢修人員，、, 、編寫設(shè)備計劃檢修表和檢修工作票。 2 檢修工作票。工作協(xié)助工段長、專業(yè)工程師做好檢修計劃的編制工作。任務(wù)合對所管轄工段的設(shè)備備件進行核實，、3、負責(zé)分管設(shè)備的材料、備件采購計劃的提出及到貨驗收3理安排庫存并驗收檢驗新到設(shè)備工作，了解備件的價格和性能。工作標(biāo)準 ：做好檢修零部件的圖紙測繪、機加工安排工作。 2 職責(zé)工作簡歷電子檔案零件圖紙測繪準確無誤，、件進行測繪，并積累圖紙資料。1任務(wù)、對加工備件的準備完成并驗收管理。通，做備件加工的安排完成工作。21 、對工段設(shè)備易損零2 、與機加車間及時溝工作標(biāo)準 ：做好

3、本專業(yè)的技術(shù)改造、技術(shù)資料的管理及歸檔工作。3職責(zé)、改造后達到預(yù)期目的。 1 、參與對設(shè)備的優(yōu)化運行提供技術(shù)指導(dǎo)，并更新改造。 1工作任務(wù)有存檔完整、設(shè)備臺賬記錄及時全面、2 、及時做好設(shè)備維修記錄和新增設(shè)備的歸檔工作。2、加強學(xué)習(xí)，了解本專業(yè)外的其他知識3 、做好與相關(guān)專業(yè)的技術(shù)溝通工作。 3ISO ：協(xié)助工程師做好本專業(yè)人員培訓(xùn)工作、及4 職責(zé)質(zhì)量體系工作標(biāo)準運行及檢查工作。、完成崗位員工的培訓(xùn)內(nèi)容并成績合格1、定期準備本工段設(shè)備結(jié)構(gòu)原理的相關(guān)培訓(xùn)課件。 1 工作質(zhì)量體系文 2000ISO9001、認真貫徹 2 任務(wù)、檢查運行崗位的設(shè)備運行日志，操作記錄，了解設(shè)備運 2 件保證參數(shù)質(zhì)量、生

4、產(chǎn)條件及質(zhì)量滿足行情況。工藝要求。工作標(biāo)準 ：協(xié)助工段安全文明生產(chǎn)、做好修舊利費的技術(shù)管理工作 5職責(zé)關(guān)注員工身心及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備安全隱患，、設(shè)備安全生產(chǎn)的管理1工作1 、參加安全活動，及健康。 、每月組織安排廢舊設(shè)備的修復(fù)利舊工作 2 任務(wù)、修復(fù)設(shè)備完好、不影響使用性能。2 、 3四、在組織中的位置淀粉車間車間領(lǐng)導(dǎo)車間主任主任系列員工系列安全處 各運行班 各生產(chǎn)工段 專業(yè)技術(shù)人員五、工作協(xié)作關(guān)系任主備設(shè)：上對對外：備件采購員對內(nèi)：設(shè)備工程師、工段長機械技術(shù)員協(xié)作關(guān)系示意圖對下：設(shè)備維修工對上：積極高效率完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)、1、對下：與維修人員及時溝通交換意見了解設(shè)備的使用現(xiàn)狀2協(xié)作關(guān)系說明、

5、對內(nèi)：配合工程師及工段長完成技術(shù)支持和工段的備件準備工作 34 、對外：與相關(guān)采購人員及時了解備件的到貨情況六、權(quán)責(zé)描述考核權(quán) 提名權(quán) 知情權(quán) 建議權(quán) 人事權(quán)限： 否決權(quán) 審批權(quán) 審核權(quán) 、對車間的設(shè)備改造和生產(chǎn)運行情況有知情權(quán)；1七、任職資格研究生 /碩士 學(xué)士 /本科 教育水平研究生 /博士后 研究生 /博士 對口專業(yè)年以上4-5年16 年 10-151-3 一般工作經(jīng)驗 年6-10年相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗?zāi)暌陨?164-51-3年10-15年6-10年年經(jīng)驗相關(guān)管理工作年以上 16 年 10-15 年 6-10 年 4-5 年 1-3經(jīng)驗商務(wù)英語 級 8、6 英語專業(yè) 級6、4 大學(xué)英語

6、級別其他語種： GRE托福、雅斯、 外語要求熟練程度 一般聽說 閱讀 專業(yè)口譯 專業(yè)筆譯工程師以上 ：專業(yè)技術(shù)資格（職稱）職業(yè)資格執(zhí)業(yè)資格： 機械類專業(yè)要求其他資格： 財務(wù)管理 戰(zhàn)略管理知識 知識要求市場營銷知識 人力資源知識 能力等級（高 低） 指標(biāo)解釋 能力種類掌握本崗位的工作所具備的專業(yè)知識和技能，4 3215業(yè)務(wù)能力能有效地發(fā)現(xiàn)問題并及時加以解決。具備一定的信息敏感性，通過恰當(dāng)?shù)耐緩郊皶r4 3 2 1 5 了解與本崗位工作有關(guān)的信息，掌握本領(lǐng)域最 職業(yè)敏感性新研究動態(tài)的能力。在工作中不斷提出新設(shè)想、新方案，改進工作43215創(chuàng)新能力方式和方法，開拓新局面的能力。能力要求很強， 5-（與

7、人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅非常出色4 3 2 1 5 持立場，有效化解沖突。與上司、下屬、客戶 協(xié)調(diào)能力較強 4-保持友好關(guān)系的能力?；揪邆?3-通過口頭語言準確、簡捷地表達自己的思想和有點 2-感情，根據(jù)表述內(nèi)容和溝通對象的特點采取適1-幾乎沒有）當(dāng)表達方式和技巧的能力，在人際交往的情景43215溝通能力中，能通過各種途徑和線索準確地把握和理解對方的意圖，抓住關(guān)鍵信息，作出恰當(dāng)反映的能力。使別人接納自己意見和建議的能力。政府部門及公眾溝通，采取恰當(dāng)?shù)姆绞脚c媒體、3 2 1 45 公關(guān)能力以達到預(yù)定的目標(biāo)。對日常工作中的具體問題和數(shù)據(jù)、信息運用邏分析判斷能力 4 3 2 1 5

8、輯思維的方法進行系統(tǒng)分析，找出影響因素，把握相關(guān)關(guān)系，抓住問題實質(zhì)，得出正確結(jié)論.的能力思路開闊、思維敏捷，不受定勢的影響，機動4 321 5 靈活，能夠具體情況具體分析，面對問題和困思維靈活性境能及時準確地找到應(yīng)對措施的能力。能根據(jù)不同的環(huán)境和條件及時調(diào)整自己的心態(tài)4 321 5 適應(yīng)性和工作方法，在新的自然和人文環(huán)境下能很快勝任工作要求，采取相應(yīng)的應(yīng)變措施。承受挫折，在有壓力的情況下，保持情緒穩(wěn)定，4 3 2 1 5 承壓能力面對困難能夠百折不撓、繼續(xù)做好工作的能力，勇往直前。4 321 5 決策能力 正確地判斷形勢，做出選擇的能力。適時地指導(dǎo)和幫助下屬，善于發(fā)現(xiàn)下屬的缺點，3 2 1 4

9、5 培養(yǎng)指導(dǎo)下屬能力能把自己的經(jīng)驗和技能傳授給下屬，能對具體不斷帶動下屬成長。業(yè)務(wù)或技術(shù)工作進行指導(dǎo)，工作中有超前意識，能合理規(guī)劃，并推進各項4 3 2 15計劃能力事務(wù)。運用各種企業(yè)資源，并有條不紊地達成目標(biāo)的2 1 35 4 組織能力能力。在工作情況有了新的變化和碰到新問題時，不4 321 5 主動性是消極等待上級分派任務(wù)或提出要求，能主動開展工作，或及時向有關(guān)部門提出建議。具有較強的文字表達能力，言簡意賅，行文流公文寫作能力 4 3 2 15暢。熟悉辦公軟件的操作，能夠利用辦公軟件解決電腦及辦公軟件操作能力 4 3 2 1 5技能要求實際工作問題。要時刻不斷的自我學(xué)習(xí)，掌握新知識、新技能其他技能要求：八、工作環(huán)境使用工具兩者兼具 筆記本電腦及移動辦公工具 臺式電腦及固定辦公工具 設(shè)備工作環(huán)境 開放式工位