物流公司配送中心司機績效工資方案

1、配送中心司機工資方案隨著公司不斷地發(fā)展，經(jīng)營規(guī)模也在不斷擴大，為了提高配送中心司機的工作效率，提升工作積極性、主動性，體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則。同時為規(guī)范司機的工作行為，結(jié)合公司運作的實際情況。公司予以調(diào)整配送中心司機原有的工資結(jié)構(gòu)，打破做多做少統(tǒng)一工資的標(biāo)準(zhǔn)，為此特擬定此績效考核方案：一、總則：在保證基本工資的情況下，細分等級，依據(jù)按勞分配，多勞多得的原則嚴格進行績效考核。二、目前公司薪酬體系中存在的不合理的因素1.、單一的工資等級標(biāo)準(zhǔn)所有司機的工資都是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這樣的工資制度就導(dǎo)致了司機的工作積極性不高，效率低下。（做滿一年以上的，每個月補助18塊x工齡）2、多種噸位車輛的工資標(biāo)準(zhǔn)套用

2、同一工資等級公司目前車輛噸位為2T、3T、依維柯、全順、5T、10T車共27輛，駕駛大車的司機所承擔(dān)的風(fēng)險高于小車司機，其他方面所需承擔(dān)的責(zé)任也要高于小車司機，但是工資標(biāo)準(zhǔn)卻是相同的。3、薪資結(jié)構(gòu)沒有細分，不便于執(zhí)行績效考核現(xiàn)有工資體系中，不便于體現(xiàn)出考評的公正性與客觀性，影響激勵效果。4、綜上所述，可見現(xiàn)行薪酬體系對內(nèi)缺乏激勵力度，對外缺乏吸引力。三、薪酬體系調(diào)整的基本思路A、薪酬類別1、所有司機的基本工資按照噸位區(qū)分為兩類，即大、小車兩個標(biāo)準(zhǔn)：3T以下車型（不含3T車）為小車，3T以上車型（含3T車）為大車。2、現(xiàn)有車輛分類：小車粵BJ6M95粵BH0W34粵BJ9L0S粵BJ8M26粵B

3、J9L9R粵BH1L64粵BJ9M12粵BJ8M72粵BC5E59粵BC5E72粵BU8656粵BT7863粵BJG299粵BJW033粵BB4183粵BB4196粵BU8696粵BU4381共18輛大車粵BM7148粵BM7298粵BM7318粵B64722、粵B91606粵B91613粵BM5818粵BM5839粵B64706共9輛3、績效工資按照起點總價加投點總價計算。B、細分薪酬結(jié)構(gòu)司機的薪酬總額劃分為基本工資、績效工資兩個板塊，依照功能不同各自發(fā)揮作用，既要使勞動者的業(yè)績與收入掛鉤，同時也給予勞動者相應(yīng)的生活保障。四、薪酬體系調(diào)整的實施原則A、按照不同類別確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，堅持按勞取酬的

4、原則。B、既要確保員工獲得最低生活費保障的同時，也要在薪資中定量進行績效考評。G以員工駕駛車輛與行駛路線的不同，設(shè)計不同的薪資結(jié)構(gòu)，充分考慮每個工作崗位的實際情況。D現(xiàn)有員工薪酬等級應(yīng)嚴格按照上述原則調(diào)整或套用，由綜合部負責(zé)核定。E、預(yù)設(shè)薪資結(jié)構(gòu)崗位類別薪資結(jié)構(gòu)安全獎罰年終獎大車司機月度基本工資+（起點費+投點費）X績效考核百分比100元（具體視企業(yè)盈利情況）小車司機五、安全獎罰：A、對于在月度工作中成績突出，沒有發(fā)生過安全事故的駕駛員給予人民幣100-200元安全駕駛獎。B、關(guān)于違章駕駛的處理：駕駛員應(yīng)妥善保管好一切證件，包括：行駛證、駕駛證、購置證、路費、保險卡等。因個人原因違規(guī)造成的扣車

5、、扣證，由駕駛員自己負責(zé)處理，費用自負；因違反交通規(guī)則和相關(guān)法規(guī)，造成罰款處理的費用不予報銷，同時對其違章行為進行批評教育，情節(jié)嚴重并造成一定影響的將通報批評。C、關(guān)于違反操作規(guī)程或保養(yǎng)不及時，造成總成機件損壞的責(zé)任事故處理：駕駛員應(yīng)嚴格按照所駕車輛的技術(shù)要求及操作規(guī)程對車輛進行保養(yǎng)和駕駛，對由于保養(yǎng)或操作不當(dāng)造成車輛損壞的責(zé)任事故，當(dāng)事人將被處以損失費5%勺賠償罰款，并進行通報批評。D關(guān)于停放不當(dāng)造成車輛（物資）損壞或被盜的處理：車輛停放應(yīng)選擇安全可靠的地點停放。對因停放不當(dāng)造成車輛（物資）損失的當(dāng)事人，將處以經(jīng)濟損失5%勺賠償，當(dāng)事人不得參加年度的評先。E、關(guān)于發(fā)生交通事故的處理：駕駛員因

6、公出車如發(fā)生交通事故必須認真保護好事故現(xiàn)場，并及時將事故情況報告交警事故科和車隊長，對發(fā)生一般性交通事故（經(jīng)濟損失在2000元內(nèi)的責(zé)任事故）由公司具體負責(zé)處理，對該駕駛員進行批評教育，扣減安全駕駛獎。對發(fā)生重大交通責(zé)任事故（經(jīng)濟損失在2000元以上5萬元以內(nèi)）的駕駛員，按交警事故處理結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)研究作出處理，事故賠償經(jīng)費的3%3駕駛員承擔(dān)；對發(fā)生特大交通責(zé)任事故（經(jīng)濟損失5萬元以上的）的駕駛員，按交警對事故的處理結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)研究作出處理，并由肇事駕駛員承擔(dān)事故賠償經(jīng)費的2%無論發(fā)生何種事故均取消該車駕駛員年度評先資格。F、關(guān)于酒后駕車、私自開車或?qū)④嚱粺o證人員駕駛及違反交通法規(guī)所造成事故的

7、處理：對上述情況造成的事故，一切責(zé)任及經(jīng)濟損失由當(dāng)事人及駕駛員負責(zé)，屬于聘（借）用駕駛員的作解聘處理，情節(jié)嚴重者移交司法機關(guān)處理。其他說明：1、取消每個月的三費補貼。2、取消長途補助。3、保留外派補貼。4、投點費用按照投點價格預(yù)算表計算：（詳見附件1）5、司機基本工資按車輛噸位區(qū)分：車基本工資（待定）小車1600大車18006、績效工資：考核得分90-100分領(lǐng)取全額績效工資、80-89分領(lǐng)取95%勺績效工資、70-79分領(lǐng)取90%勺績效工資、60-69分領(lǐng)取85%勺績效工資、50-59分領(lǐng)取80%勺績效工資、50分以下的領(lǐng)取50%勺績效工資，連續(xù)2個月得分50分以下予以解雇。（詳見附件2）8

8、、薪資預(yù)算:薪資公式明細地市基本工資+【（起點費X車次）+（點數(shù)-車次）X投點費】X考核百分比+安全獎=工資深圳小車例：1600+【14X50+(37-14)X25X100%+100=2975大車例：1800+【16X48+(48-16)X30X100%+100=35289、投點價格：（附件1）深圳區(qū)域價格表運輸路線配送價格小車大車序號所屬區(qū)域目的地單程公里數(shù)起點費（元/車）投點費（元/點）起點費（元/車）投點費（元/點）1深圳巾區(qū)050KM502560302東元巾區(qū)050KM50256030塘廈、清溪、鳳崗、謝崗51100KM603070353河源巾區(qū)、東源縣050KM502060254紫金

9、縣、連平縣、51100KM602570305龍川縣、和平縣101-150KM703080354惠州市區(qū)、惠陽區(qū)、大亞灣區(qū)、博羅縣050KM502060257龍門縣、惠東縣51100KM60258030運輸路線配送價格小車大車序號所屬區(qū)域目的地單程公里數(shù)起點費（元/車）投點費（元/點）起點費（元/車）投點費（元/點）1汕尾巾區(qū)、海豐050KM502060252陸豐、陸河51100KM602570303揭陽巾區(qū)、揭東050KM502060254亞之日J51100KM602570305惠來、揭西101-150KM703080356潮州城區(qū)050KM502060257潮安、饒平51100KM60257

10、0308梅州巾區(qū)、梅縣050KM502060259興寧、平遠、蕉嶺51100KM6025703010大浦、五華豐順101-150KM7030803511汕頭龍湖、金平、濠江、朝陽050KM5020602512朝南、南澳51100KM6025703013新汕頭區(qū)域（市倉）汕頭城區(qū)、濠江、揭陽城區(qū)、揭東050KM5020602514潮南、南澳、普寧、潮安51100KM6025703015揭西、惠來、饒平101-150KM70308035深圳省倉價格表配送中心所屬區(qū)域序號運輸線路單程公里數(shù)配送價格小車大車始發(fā)地目的地起點費（元/車）投點費（元/點）起點費（元/車）投點費（元/點）深圳坂田中心廣州深圳

11、廣州140KM80409045深圳1深圳50KM60307035東莞2東莞70KM70358040惠州3惠州、博羅、龍門200KM9045100504惠東、惠陽、大亞灣110KM80409045河源5連平、和平、龍川400K金、仙塘、東源400KM1306514070揭陽7揭陽、揭西350KM12060130658普寧、惠來320KM1206013065潮州9潮州、潮安、饒平500KM1507516080汕尾10汕尾、陸豐、海豐、陸河250KM1005011055汕頭11汕頭340KM1306514070梅州12梅州、梅江、興寧、平遠、蕉嶺520KM160801708

12、513梅縣、大埔、豐順、五華550KM1608017085配送中心區(qū)域序號運輸線路單程公里數(shù)配送價格小車大車始發(fā)地目的地起點費（元/車）投點費（元/點）起點費（元/車）投點費（元/點）汕頭中心廣州汕頭廣州430KM1407015075深圳1深圳340KM1206013065東莞2東莞372KM1306514070惠州3惠州、博羅、龍門381K東、惠陽、大亞灣280KM1105512060河源5連平、和平、龍川327KM12060130656紫金、仙塘、東源253KM1105512060揭陽7揭陽、揭西110KM804090458普寧、惠來85KM70358040潮州9

13、潮州、潮安、饒平70KM70358040汕尾10汕尾、陸豐、海豐、陸河195KM904510050汕頭11汕頭50KM60307035梅州12梅州、梅江、興寧、平遠、蕉嶺200KM90451005013梅縣、大埔、豐順、五華145KM8040904510、績效考核表：（附件2）配送中心司機考核表被考核人職位配送司機部門調(diào)度組考核月：考核人職位部門考核組序號指標(biāo)分值考核內(nèi)容扣分得分1KPI指標(biāo)(50%)貨物完整性30因司機監(jiān)裝、檢查、交接不到位，出現(xiàn)的貨損、貨差，每出現(xiàn)一次，扣10分；因交通事故出現(xiàn)貨損貨差，按損失狀況扣10分；司機隱瞞信息，導(dǎo)致異常事故不能及時處理，每出現(xiàn)一次扣10分，兩次以上

14、視情節(jié)輕重，調(diào)崗或直接辭退。出車及時率5駕駛員被安排出車時，無特殊原因，必須10分鐘內(nèi)出車，低于合格指標(biāo)90%扣5分。到貨及時率5到貨必須按調(diào)度要求及時到貨。返程及時率5卸貨之后必須及時返程，返程時間不得超過規(guī)定行駛時間，運達里程計劃控制情況5運輸里程在最優(yōu)路線里程范圍內(nèi)，超出預(yù)計控制里程，扣5分。安全性15按交警部門分類的安全事故標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)輕微交通事故，且經(jīng)濟損失0500元的，出現(xiàn)一次扣5分，二次以上扣15分。一般交通事故(標(biāo)準(zhǔn))一次扣15分。出現(xiàn)二次以上一般交通事故或一次重、特大交通事故，且負主要責(zé)任以外，分公司將視情給予辭退。2公共指標(biāo)(30%)客戶投訴10因服務(wù)態(tài)度原因，被客戶投訴，每次扣5分，被投訴3次以上，視情形嚴重者直接辭退。因通訊工具未開通，沒有合理解釋原因而被投訴，每次扣2分，每月累計被投訴2次以上扣5分。服從調(diào)度10不服從車輛調(diào)度調(diào)派，每次扣5分，一季度累計3次以上，視情節(jié)嚴重者直接辭退；若私自用車達到3次者，分公司將視情節(jié)嚴重者直接辭退