![2019年度檢測(cè)中心試驗(yàn)室人員培訓(xùn)計(jì)劃_第1頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/12/0c3b54b4-0de0-4597-b6f9-04db74613554/0c3b54b4-0de0-4597-b6f9-04db746135541.gif)
![2019年度檢測(cè)中心試驗(yàn)室人員培訓(xùn)計(jì)劃_第2頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/12/0c3b54b4-0de0-4597-b6f9-04db74613554/0c3b54b4-0de0-4597-b6f9-04db746135542.gif)
![2019年度檢測(cè)中心試驗(yàn)室人員培訓(xùn)計(jì)劃_第3頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/12/0c3b54b4-0de0-4597-b6f9-04db74613554/0c3b54b4-0de0-4597-b6f9-04db746135543.gif)
![2019年度檢測(cè)中心試驗(yàn)室人員培訓(xùn)計(jì)劃_第4頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/12/0c3b54b4-0de0-4597-b6f9-04db74613554/0c3b54b4-0de0-4597-b6f9-04db746135544.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、2019 年度人員培訓(xùn)計(jì)劃一、目的根據(jù)實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則的要求,為提高本公司檢測(cè)人員技術(shù)和管理水平, 使檢測(cè)人員能及時(shí)準(zhǔn)確掌握標(biāo)準(zhǔn)、方法的變化要求,特制定本年度我公司工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃。二、 培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式1、積極參加上級(jí)質(zhì)檢部門和其它有關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2、通過內(nèi)部培訓(xùn)的方式學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。3、通過宣貫的方式學(xué)習(xí)檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則和本公司的體系文 件。4、通過討論、經(jīng)驗(yàn)交流的方式解決一些實(shí)驗(yàn)室管理體系運(yùn)行中實(shí)際遇到的問題與爭(zhēng)議。三、 內(nèi)容1、對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí),理解檢測(cè)人員掌握系統(tǒng)化的理論知識(shí)及豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)對(duì)本公司的意義及重要性;2、對(duì)不理解的問題,培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行耐心的
2、講解;3、 質(zhì)量手冊(cè)、 程序文件、 作業(yè)指導(dǎo)書、 儀器操作使用說明書、 實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則等內(nèi)容的培訓(xùn),包括術(shù)語符合、基本規(guī)定、技術(shù)要求等具體內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)使員工對(duì)業(yè)務(wù)理論知識(shí)和實(shí)操水平不斷提高,每次培訓(xùn)完畢后均應(yīng)通過考試、考核的方式,同時(shí)結(jié)果要存入檔案。附表: 2019 年度人員培訓(xùn)計(jì)劃表編制:標(biāo)準(zhǔn):年度人員培訓(xùn)計(jì)劃表受控編號(hào):廳P培訓(xùn)時(shí)間學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)部門/授課人備注1檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則全體人員2檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管理辦法全體人員3質(zhì)量手冊(cè)宣貫學(xué)習(xí)全體人員4程序文件宣貫學(xué)習(xí)全體人員5中國(guó)計(jì)量法培訓(xùn)學(xué)習(xí)全體人員6作業(yè)指導(dǎo)書培訓(xùn)學(xué)習(xí)全體人員7891011批準(zhǔn):日期:編制:日期:學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄受控編號(hào):記錄人:存檔人:存檔日期:學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)習(xí)培訓(xùn)對(duì)象學(xué)習(xí)培訓(xùn)地點(diǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間主講人記錄人姓名崗 位學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容人員歷次培訓(xùn)記錄
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025-2030全球鹽酸毛果蕓香堿行業(yè)調(diào)研及趨勢(shì)分析報(bào)告
- 2025服務(wù)器托管合同書模板
- 綠色供應(yīng)鏈一體化管理合同
- 2025關(guān)于醫(yī)藥采購合同
- 品牌服務(wù)協(xié)議書合同范本
- 濱海新區(qū)應(yīng)急管理局
- 房屋租賃權(quán)轉(zhuǎn)讓合同范文
- 建筑材料居間合同
- 藥品購銷標(biāo)準(zhǔn)合同
- 企業(yè)間借款擔(dān)保合同
- 時(shí)間的重要性英文版
- 2024老舊小區(qū)停車設(shè)施改造案例
- 醫(yī)院智慧病房信息化建設(shè)
- 灰壩施工組織設(shè)計(jì)
- 韓國(guó)《寄生蟲》電影鑒賞解讀
- 三對(duì)三籃球賽記錄表
- 礦山電工知識(shí)點(diǎn)講解
- 物業(yè)公司服務(wù)質(zhì)量檢查流程
- 中國(guó)心胸外科的歷史和現(xiàn)狀
- 人教版9年級(jí)全一冊(cè)英語單詞表
- 三門峽水利工程案例分析工程倫理
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論