公開(kāi)選拔副科級(jí)的面試題

1、公開(kāi)選拔副科級(jí)的面試題及答案公開(kāi)選拔副科級(jí)的面試題及答案一)聯(lián)系實(shí)際談?wù)勗鯓诱_處理同上級(jí)的關(guān)系?！境鲱}思路】：善于正確處理同上級(jí)的關(guān)系是全心全意搞好本 職工作的重要條件。如處理不妥，難免造成思想負(fù)擔(dān)或其他影響；如處理得當(dāng)，既可放作，在需要時(shí)又易于得到支持和幫助。主測(cè)要素：人際溝通能力；領(lǐng)導(dǎo)水平【簡(jiǎn)要題解】：(1) 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者在人格上是完全平等的，但領(lǐng)導(dǎo)者是代 表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)，在一定意義 上也就是尊重和愛(ài)護(hù)整個(gè)組織。(2) 應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策進(jìn)行深入的分析研究，反復(fù)領(lǐng)會(huì)其意 圖，明確自己工作在整個(gè)決策方案中的地位和作用，以便自覺(jué)地、 主動(dòng)地而非被動(dòng)的、盲目

2、地予以實(shí)施。(3) 如果是副職，切勿事事依賴(lài)正職。在尊重正職的同時(shí)，主 動(dòng)起參謀和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在該時(shí)才請(qǐng)示。(4) 如果上級(jí)是靠關(guān)系爬上去的平庸無(wú)能者，應(yīng)該顧全大局， 在適宜時(shí)機(jī)主動(dòng)出謀劃策，在關(guān)鍵問(wèn)題上及時(shí)予以協(xié)助。如果上級(jí) 是強(qiáng)橫霸道者，最好私下?lián)砹?zhēng)，切勿膽怯盲從，唯唯諾諾，以 免助長(zhǎng)對(duì)方氣焰。如果上級(jí)是追求完美者，應(yīng)該予以提醒：工作不 少，有個(gè)主次緩急，樣樣追求完美可能因小失大。如果上級(jí)是嫉賢 妒能者，可在適當(dāng)時(shí)機(jī)委婉規(guī)勸之，可用虛懷若谷的誠(chéng)意感動(dòng)之。(5) 向上級(jí)取經(jīng)，學(xué)習(xí)有益的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)從其失誤中汲取教訓(xùn)。公開(kāi)選拔副科級(jí)的面試題及答案二)請(qǐng)聯(lián)系實(shí)際評(píng)析“有

3、權(quán)不用，過(guò)期作廢”與“為官一任，適用 一方”?！境鲱}思路】：以?xún)r(jià)值觀為核心的權(quán)力觀領(lǐng)導(dǎo)工作的方向，并 影響其績(jī)效。由于“大革命”的斗爭(zhēng)哲學(xué)和極左思潮在很大程度上 沖擊了社會(huì)道德體系，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的驟然問(wèn)世又帶來(lái)利益至上的負(fù)面 影響，權(quán)力拜物教在一定范圍內(nèi)泛濫成災(zāi)。 求職動(dòng)機(jī)純正者回答本 題時(shí)，坦蕩磊落，理直氣壯，由衷之音可聞，肺腑之聲可辨。反之, 目不應(yīng)心，或信屈騖牙，或言不由衷。報(bào)考處級(jí)正職及更高等次者，應(yīng)著眼于兩個(gè)文明的協(xié)調(diào)發(fā)展和 經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)性發(fā)展。【主測(cè)要素】：權(quán)力觀；分析深度【參考答案】：(1) 領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)或職位是依法獲得的，但歸根到底是人民賦 予的。來(lái)自職務(wù)的職權(quán)也是責(zé)任，即為人

4、民服務(wù)的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)、 領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和合法權(quán)益是統(tǒng)一的。任何一個(gè)黨政領(lǐng)導(dǎo)者，都要對(duì)黨和 人民負(fù)責(zé)，對(duì)權(quán)力機(jī)關(guān)和上級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。(2) 追求升官發(fā)財(cái)是剝削階級(jí)的權(quán)力價(jià)值觀。報(bào)紙不斷披露領(lǐng)導(dǎo)干部貪贓枉法、難填欲壑而落入法網(wǎng)之丑事，應(yīng)引以為戒。(3) 為人民服務(wù)不是為民作主，因?yàn)檫@樣就顛倒了主仆關(guān)系。而不馬克思贊揚(yáng)巴黎公社的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者都是“負(fù)責(zé)的公仆”， 是“凌駕社會(huì)”的官吏。當(dāng)人民的勤務(wù)員，以奉獻(xiàn)為最高的社會(huì)價(jià) 值，這是無(wú)產(chǎn)階級(jí)權(quán)力觀的核心。(4) 的本質(zhì)是最終實(shí)現(xiàn)共同富裕。共同富裕不等于同步富裕，而是允許誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)和合法經(jīng)營(yíng)的人先富起來(lái)，進(jìn)而達(dá)到共富。為官一任，必須富民一方。(5) 為官者切忌急功

5、近利，切忌竭澤而漁，切忌追求立竿見(jiàn)影的政績(jī)。必須考慮全局利益，反對(duì)地方保護(hù)主義。必須考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)利 益，不能斷送子孫生路。必須考慮環(huán)境效益，維護(hù)生態(tài)平衡。必須 考慮社會(huì)效益，不能以犧牲精神文明為代價(jià)求得物質(zhì)文明的發(fā)展。(6) 為官者必須深刻理解是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之本，是培養(yǎng)高素質(zhì) 人才的陣地，是凈化社會(huì)風(fēng)氣的途徑，是實(shí)現(xiàn)兩個(gè)文明協(xié)調(diào)而可持 續(xù)發(fā)展的必由之路。公開(kāi)選拔副科級(jí)的面試題及答案三)請(qǐng)聯(lián)系實(shí)際談?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該怎樣正確對(duì)待監(jiān)督 ？【出題思路】：人是屬性與社會(huì)屬性的統(tǒng)一體，社會(huì)屬性通常 是也應(yīng)該是屬于矛盾的主要方面，但作為漫長(zhǎng)的進(jìn)化史中形成的自 然屬性即本能，有著天然的有時(shí)難以抗拒的力量，如果不是經(jīng)常

6、自 重自省、自律他律，即使是德高望重、善于自制的人在特定條件下 也會(huì)做出令人惋惜的舉動(dòng)。和現(xiàn)實(shí)的無(wú)數(shù)觸目驚心的事例一再表 明，不受監(jiān)督，必然腐敗，或者是作風(fēng)腐敗，或者是全面腐敗。領(lǐng) 導(dǎo)干部應(yīng)從理論高度上搞清為什么必須自覺(jué)接受監(jiān)督，高層領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)從建設(shè)社會(huì)主義民主的題中之義進(jìn)行闡發(fā)。【主測(cè)要素】：權(quán)力觀；理論【參考答案】：(1) 依法治國(guó)是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國(guó)家的基本方略，而依法治國(guó) 的關(guān)鍵在于依法行政。對(duì)特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是否依法執(zhí)行公務(wù)的 監(jiān)督就成為依法行政的根本保證。(2) 監(jiān)督行政是不同于行政監(jiān)督的概念，它是指有權(quán)的監(jiān)督主體對(duì)行政主體是否依法行政的監(jiān)督，這些主體包括權(quán)力機(jī)關(guān)、司法 機(jī)關(guān)、上級(jí)行

7、政機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)。這種監(jiān)督有的具有意義，有 的并不具有嚴(yán)格的法律意義。領(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺(jué)接受這種監(jiān)督。(3) 領(lǐng)導(dǎo)干部還必須接受群眾監(jiān)督，包括政協(xié)和民主黨派的民 主監(jiān)督和輿論監(jiān)督。朱總理接見(jiàn)焦點(diǎn)訪談工作人員時(shí)公開(kāi)表示 主動(dòng)接受監(jiān)督，應(yīng)該成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的榜樣。(4) 社會(huì)主義民主的本質(zhì)是人民當(dāng)家作主，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，領(lǐng) 導(dǎo)者就是負(fù)責(zé)的公仆。主仆關(guān)系不能顛倒，不能提出為民父母官或 為民作主之類(lèi)的封建主義清官良吏的。 這樣，他們接受監(jiān)督是理所 當(dāng)然、不言而喻的。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)者也是主人，他們也有權(quán)監(jiān)督別人。 在一個(gè)文明的社會(huì)里，不可能也不應(yīng)該有凌駕法律的超人， 人人都 是監(jiān)督的主體，也都是監(jiān)督的客體。公

8、開(kāi)選拔副科級(jí)的面試題及答案四)假如領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)工作，在指定的時(shí)間內(nèi)不可能完成，請(qǐng)問(wèn) 你該怎么做？答案我的答案：這種情況是可能存在的，由于受工作量、工作條件、 工作時(shí)間等方面因素的影響，出現(xiàn)在指定時(shí)間內(nèi)不可能完成工作的 情況，是有可能的。如果出現(xiàn)這樣的情況，我認(rèn)為可以從以下幾個(gè) 方面做起：第一，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)講明在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能完成，說(shuō)明存在的 困難等，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的諒解或?qū)捪抟恍r(shí)間。第二，列出完成、步驟，采取的方式方法，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，聽(tīng)取 領(lǐng)導(dǎo)的和建議。第三，加班加點(diǎn)，在保證質(zhì)量的前提下，爭(zhēng)取以最快的速度完 成工作任務(wù)。 第四，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)和能力，提高工作 效率。公開(kāi)選拔副科級(jí)的面試題及

9、答案五）“法不責(zé)眾”是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常遇到的最頭疼的問(wèn)題。請(qǐng)你從哲學(xué)角度談一談看法。答案1. 從哲學(xué)意義上講，“法不責(zé)眾”的“法”是廣義的， 既包 括憲法、法律、法規(guī)，也包括規(guī)章、組織紀(jì)律等。這里的“法”主 要是指后者。2. 黑格爾說(shuō)過(guò)，現(xiàn)實(shí)的東西都具有一定的合理性?！胺ú回?zé) 眾”現(xiàn)象的產(chǎn)生，是有其社會(huì)基礎(chǔ)的。在我國(guó)，主要是長(zhǎng)期以來(lái)法 制不健全，存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究等情況，特別是 某些法規(guī)過(guò)于理想化，可操作性不強(qiáng)，造成了“法不責(zé)眾”的現(xiàn)象。3作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事的原則，針對(duì)上述實(shí) 際問(wèn)題，在群眾中開(kāi)展法制教育，并輔之以思想道德等方面的教育， 真正實(shí)現(xiàn)依法行政，消除“法不

10、責(zé)眾”的現(xiàn)象。公開(kāi)選拔副科級(jí)的面試題及答案六）我省有一戶(hù)重點(diǎn)企業(yè)，利稅超億元。但該企業(yè)產(chǎn)品是大路貨，技術(shù)含量低，附加值低，企業(yè)規(guī)模偏小，影響了企業(yè)生存和發(fā)展。 為此，企業(yè)制定了技術(shù)改造方案，省里決定將該企業(yè)審報(bào)的技改項(xiàng) 目作為國(guó)債貼息重點(diǎn)技改項(xiàng)目，向國(guó)家經(jīng)貿(mào)委匯報(bào)。請(qǐng)你準(zhǔn)備一個(gè) 匯報(bào)提綱，說(shuō)明擬從哪些方面進(jìn)行論證，以求得國(guó)家對(duì)項(xiàng)目的認(rèn)可 和支持。答案1. 項(xiàng)目建設(shè)的必要性及對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的影響。2. 市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)和擬建規(guī)模（現(xiàn)有生產(chǎn)能力、產(chǎn)品銷(xiāo)售、價(jià)格、 競(jìng)爭(zhēng)力、市場(chǎng)分析）。3擬進(jìn)行技改的內(nèi)容并進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證（土建工程、技術(shù)來(lái) 源、工藝設(shè)備選型、引進(jìn)技術(shù)設(shè)備）。4. 資源、原材料、燃料、動(dòng)力、運(yùn)輸及公用設(shè)施的配套情況（資 源儲(chǔ)量、原材料種類(lèi)、數(shù)量、供應(yīng)可能性及來(lái)源 ）。5. 環(huán)境保護(hù)情況（環(huán)境現(xiàn)狀、項(xiàng)目對(duì)