未簽訂勞動合同雙倍工資如何計(jì)算“無憂”勞動合同簽訂指南

1、未簽訂勞動合同雙倍工資如何計(jì)算指南“無憂”勞動合同簽訂摘要：勞動合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動者，因此，只有存在明確的用人單位，勞動合同才能正常履行，工作內(nèi)容一般又稱工作崗位或工作任務(wù)，它是勞動法律關(guān)系所指向的具體對象，確定勞動者在用人單位究竟從事什么樣的工作，是勞動者獲得勞動報(bào)酬的基礎(chǔ)，因而是合同中最重要的條款之一，工作地點(diǎn)是勞動合同的實(shí)際履行地，是勞動者履行勞動合同中所約定的工作內(nèi)容的空間之所在，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境，以及勞動者的就業(yè)選擇以及勞動者的發(fā)展機(jī)會【范本條款】用人單位基本信息甲方：法定代表人：注冊地址:【條文解析】這是勞動合同的必備內(nèi)容。勞動合同是約定合同

2、當(dāng)事人雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動者，因此，只有存在明確的用人單位，勞動合同才能正常履行。明確的用人單位有兩層含義，一是用人單位要有合法的用工主體資格，即該用人單位在有關(guān)部門登記注冊，是獨(dú)立法人，具有用工主體資格；二是該用人單位是本合同權(quán)利義務(wù)的享受者和承擔(dān)者?！痉侗緱l款】勞動者基本信息乙方：性另IJ:居民身份證號碼：出生日期：隼月H家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）其他聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：【條文解析】這也是勞動合同必備的內(nèi)容。用人單位在招聘員工時(shí)，應(yīng)了解應(yīng)聘者的基本信息，一是為了確認(rèn)該員工是否具有勞動法上的勞動者資格

3、，二是為了在發(fā)生意外情況時(shí)，便于及時(shí)聯(lián)系其家人。勞動者的資格是指公民建立勞動關(guān)系、成為勞動關(guān)系主體的必備條件，一般由法律規(guī)定。公民要成為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，公民一出生便具有勞動權(quán)利能力，勞動行為能力自16周歲始，至達(dá)到法定退休年齡止?！痉侗緱l款】工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要與乙方自身?xiàng)l件，安排乙方擔(dān)任（如經(jīng)營管理/行政管理、會計(jì)、薪酬主管、試驗(yàn)員、技術(shù)員等工種）崗位工作。根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時(shí)受聘于其他公司或個(gè)人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在

4、其他用人單位從事兼職行為?！緱l文解析】本條款是關(guān)于工作內(nèi)容的約定，是勞動合同的核心條款。工作內(nèi)容一般又稱工作崗位或工作任務(wù)，它是勞動法律關(guān)系所指向的具體對象，確定勞動者在用人單位究竟從事什么樣的工作，是勞動者獲得勞動報(bào)酬的基礎(chǔ)，因而是合同中最重要的條款之一。對工作崗位的具體約定，用人單位與勞動者會有不同的考量。一般來說，用人單位希望勞動者一專多能、一個(gè)人能夠完成多項(xiàng)工作，盡可能降低人力資源成本。從這個(gè)角度出發(fā)，用人單位要盡可能將職位設(shè)計(jì)得更為寬泛，如約定為經(jīng)營管理崗位、技術(shù)崗位、行政職位等，這樣一方面可以培養(yǎng)企業(yè)管理所需要的復(fù)合型人才，另一方面依據(jù)約定對職工輪崗，從而避免一個(gè)職工在同一個(gè)崗位工

5、作時(shí)間過長、企業(yè)專項(xiàng)信息集中在少數(shù)職工手里。從勞動者的角度出發(fā)，很多勞動者認(rèn)同“一招鮮，吃遍天”的發(fā)展思路，希望自己能夠在最短的時(shí)間內(nèi)成為某一特定領(lǐng)域的專業(yè)人才，提高自己在人才市場上的就業(yè)競爭能力。因此，勞動者普遍希望自己可以在某一個(gè)固定崗位上工作。從這個(gè)角度出發(fā)，勞動者應(yīng)盡可能將自己的職位約定得更為專業(yè)，如行政主管、會計(jì)事務(wù)主管、法律事務(wù)主管、薪酬主管、試驗(yàn)員、技術(shù)員等工種，特別是對于某些專業(yè)人才而言顯得尤為重要，因?yàn)轭l繁地更換工作崗位意味著專業(yè)技能的喪失。另外，對于企業(yè)的中高層管理人員而言，一般明確具體的管理職位合適，這樣便于在勞動合同中約定相應(yīng)的義務(wù)。本條文第二款約定了勞動者的忠實(shí)義務(wù)，

6、勞動者在未征得用人單位（雇主）同意的情況下，不得有任何兼職及從事任何其他受雇工作的行為。因?yàn)閯趧诱邚氖缕渌媛毿袨椋赡軙绊懫鋵Ρ韭毠ぷ鞯耐度?，甚至可能將用人單位的一些重要信息外泄，從而損害用人單位的利益。所以，第二款的約定對于約束勞動者的兼職行為還是有重要意義的，一旦勞動者出現(xiàn)兼職行為損害公司的利益，用人單位可以依約要求勞動者給予賠償。當(dāng)然，勞動者業(yè)余時(shí)間自己為家庭服務(wù)、獨(dú)自完成一些科研或相關(guān)的工作不受本條款的約束。編者按：勞動合同法實(shí)施在即，“勞動合同”成為一個(gè)職場中曝光率最高的詞匯。簽訂勞動合同必備哪些條款？又有哪些條款會暗藏殺機(jī)？職業(yè)從本期開始，特邀勞動法資深律師黃樂平，用簡潔易懂的

7、語言為您解讀勞動合同范本的關(guān)鍵條款，為你送上一份“無憂”勞動合同簽訂指南。【范本條款】第四條工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度?！緱l文解析】本條款是關(guān)于確定工作崗位職責(zé)要求依據(jù)的約定，這是用人單位與勞動者必須遵循的法定條款。勞動者工作崗位的職責(zé)要求，涉及到工作崗位的方方面面，通過勞動合同予以約定，顯然不太現(xiàn)實(shí)?？紤]到相近工作崗位的比較，用人單位一般會在規(guī)章制度中作統(tǒng)一的規(guī)定。企業(yè)確立的規(guī)章制度是否具有法律效力，要看是否具備以下三個(gè)要件：1.符合法律規(guī)定。這個(gè)法律是廣義上的概念，既包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和規(guī)章，也包括地方及行業(yè)的規(guī)范性文件。規(guī)章制度的內(nèi)容不得

8、有與上述規(guī)定相抵觸的內(nèi)容。2.民主程序通過。用人單位的規(guī)章制度不得隨意制訂，必須經(jīng)過法定程序，一般是涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，必須經(jīng)過職工代表大會（員工少的單位應(yīng)該召開全體職工大會）討論、修改、表決通過，才是具有法律效力的規(guī)章制度。3.公示。經(jīng)過合法程序產(chǎn)生的規(guī)章制度，必須向全體職工公示，全體職工普遍知曉的規(guī)章制度，才對全體職工具有法律拘束力?！痉侗緱l款】第五條乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方仍然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同?！緱l文解析】“不能勝任工作”，是指勞動者不能按照用人單位的關(guān)于工作職責(zé)的要求來

9、完成勞動合同中約定的工作內(nèi)容，具體說就是無法按時(shí)按質(zhì)完成工作量。需要說明的是，用人單位違反規(guī)定或者不合常理地提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成工作任務(wù)的不屬于“不能勝任工作”的情況。勞動者不具備從事某項(xiàng)工作的能力，無法完成某一崗位的工作任務(wù)，可能是多種原因造成的，如應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)不對口、勞動者對工作環(huán)境不熟悉等。根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)上述情況時(shí)用人單位應(yīng)該對其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，幫助其提高職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到更適合的工作崗位上。用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動者適應(yīng)工作崗位，如果單位盡到上述義務(wù)，勞動者仍然不能勝任工作，說明勞動者確實(shí)不具備在該單位工作的職業(yè)能力。單位據(jù)此可以依據(jù)法定程序解除與該勞動者

10、的勞動合同?！痉侗緱l款】第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不得超過月。乙方完成甲方安排的臨時(shí)性工作后，繼續(xù)履行本合同約定的工作崗位。乙方愿意留在新工作崗位的，按本合同第九十三條的約定變更勞動合同?！緱l文解析】本條款是臨時(shí)性變更工作內(nèi)容的約定。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中，有時(shí)會出現(xiàn)一些突發(fā)性事件、臨時(shí)性工作任務(wù)，如發(fā)生生產(chǎn)事故的緊急搶修、應(yīng)急性訂單劇增需要擴(kuò)大產(chǎn)能、應(yīng)付主管部門的行業(yè)驗(yàn)收達(dá)標(biāo)等。本條款約定用人單位可以臨時(shí)調(diào)整勞動者的工作崗位或安排臨時(shí)性工作任務(wù)。既然是臨時(shí)，就應(yīng)該有時(shí)間限制，一般不得超過半年；如果沒有時(shí)間限制，那就變成了調(diào)整工作崗

11、位，要經(jīng)過勞動者本人同意。勞動者本人愿意變更勞動合同的，按本合同有關(guān)條款的約定辦理?！痉侗緱l款】第七條乙方的工作地點(diǎn)在甲方的分公司或分支機(jī)構(gòu)。具體地點(diǎn)：市區(qū)（或某一范圍內(nèi)，如北京市三環(huán)以里，省會城市或地級市行政公署所在地的子公司；或者是甲方的指定工作區(qū)域，如北京市城八區(qū)，華東區(qū)域的子公司辦公地）?！緱l文解析】本條款是合同的必備條款。工作地點(diǎn)是勞動合同的實(shí)際履行地，是勞動者履行勞動合同中所約定的工作內(nèi)容的空間之所在，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境，以及勞動者的就業(yè)選擇以及勞動者的發(fā)展機(jī)會。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，最好對此進(jìn)行具體約定。從用人單位的角度而言，不約定具體的工作地點(diǎn)可以減

12、少自己的勞動合同義務(wù)，用人單位更換勞動者的工作地點(diǎn)可以不受約束。但是，約定工作地點(diǎn)有利于留住人才，特別是在招聘前對勞動者的工作地點(diǎn)有承諾更容易取得勞動者的信任，而且明示勞動者的工作地點(diǎn)有利于勞動者的安居樂業(yè)。況且在現(xiàn)行勞動合同法體系下，企業(yè)提供的工作地點(diǎn)如果不符合勞動者的期望，勞動者隨時(shí)可以解除勞動合同。從勞動者的角度來說，一定要堅(jiān)持約定工作地點(diǎn)，特別是對于設(shè)有諸多分支機(jī)構(gòu)的用人單位而言，因?yàn)椴煌墓ぷ鞯攸c(diǎn)在工資待遇、生活環(huán)境、發(fā)展機(jī)會上有很大的區(qū)別。畢竟頻繁地更換工作崗位并不利于自己的發(fā)展，何況地域的遷徙也意味著巨大的經(jīng)濟(jì)成本?！痉侗緱l款】第八條甲方因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需要變更乙方辦公地點(diǎn)的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)。調(diào)整事宜按變更勞動合同辦理，按本合同第九十三條的約定變更勞動合同?！緱l文解析】用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的情況發(fā)生變化，辦公地點(diǎn)需要變更，用人單位的所有工作崗位的履行地點(diǎn)都要發(fā)生變化，對于勞動者而言是勞動合同內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。而工作地點(diǎn)是勞動者選擇用人單位時(shí)考慮的重要因素，特別是對于需要兼顧子女上學(xué)的女職工而言就更為重要了。勞動合同關(guān)于工作地點(diǎn)的變更，一般是用人單位提議，勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議。協(xié)商不成，只能按照勞動合同法第四十條的規(guī)定處理?！痉侗緱l款】第九條乙方在甲方服務(wù)期滿一年后，達(dá)到