勞動(dòng)法案例及解析及人力資源實(shí)操

1、勞動(dòng)法培訓(xùn)行政人事部年8月案例一醫(yī)療期案例一醫(yī)療期 方某系某公司員工，其最后一期勞動(dòng)合同在年12月31日到期。年12月4日，勞動(dòng)合同終止前人事經(jīng)理王某找到方某，正式向其提出終止勞動(dòng)合同的意向，同時(shí)，將一份?終止勞動(dòng)合同意向通知書 ?交給方某，方某當(dāng)場(chǎng)收到通知書后未表示任何反對(duì)意見。12月10日，方某在通知書的回執(zhí)上簽了字，并去財(cái)務(wù)部結(jié)算了年12月31日以前的工資。正當(dāng)在方某同公司辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的同時(shí)，方某因神經(jīng)疼、支氣管哮喘等病臥床不起，12月23日上午，方某將病假條送至公司人事部申請(qǐng)病假，人事經(jīng)理看了方某交的病條后，當(dāng)即表示“方某已在?終止勞動(dòng)合同意向通知書?上簽字，此時(shí)送交請(qǐng)假條，并

2、且沒有任何三級(jí)甲等醫(yī)院證明公司規(guī)章制度要求，所以申請(qǐng)病假無(wú)任何意義。 方某認(rèn)為：自己與公司簽訂的合同到12月31日方到期，職工在合同有效期間患病應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期，而在醫(yī)療期期間，企業(yè)是不能與職工終止勞動(dòng)合同的。于是，方某懇求公司將合同延續(xù)至醫(yī)療期滿。公司認(rèn)為：勞動(dòng)合同期內(nèi)直至辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，申訴人從未請(qǐng)過病假，也沒向被訴人交過任何診斷證明，公司與其終止勞動(dòng)合同根本不涉及醫(yī)療期的問題。因此，對(duì)方某的懇求，公司將未予理睬。 處理：處理： 仲裁委審理后認(rèn)為：本案中，公司于年仲裁委審理后認(rèn)為：本案中，公司于年12月月7日通過其人事部經(jīng)理向方某送達(dá)日通過其人事部經(jīng)理向方某送達(dá)?終止勞動(dòng)終止勞動(dòng)合同

3、意向通知書合同意向通知書?。隨后，方某在該通知書回。隨后，方某在該通知書回執(zhí)上簽字，此簽字是否可以認(rèn)作雙方提早協(xié)商執(zhí)上簽字，此簽字是否可以認(rèn)作雙方提早協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為呢？當(dāng)然答復(fù)是否認(rèn)。申解除勞動(dòng)合同的行為呢？當(dāng)然答復(fù)是否認(rèn)。申訴人在訴人在“意向通知書回執(zhí)上的簽字僅表示收意向通知書回執(zhí)上的簽字僅表示收到了用人單位的書面通知，并且通知書也沒明到了用人單位的書面通知，并且通知書也沒明確表示提早終止勞動(dòng)合同的內(nèi)容。因此，雙方確表示提早終止勞動(dòng)合同的內(nèi)容。因此，雙方勞動(dòng)關(guān)系并未在勞動(dòng)關(guān)系并未在12月月7日即終止，用人單位的日即終止，用人單位的意思表示很明確，即在意思表示很明確，即在12月月31日

4、終止，然而，日終止，然而，在在12月月31日到期前，方某出現(xiàn)了生病這一情況日到期前，方某出現(xiàn)了生病這一情況，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者患病的，在，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者患病的，在醫(yī)療期內(nèi)，不能終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期內(nèi)，不能終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿。因此，公司與方某的勞動(dòng)合同在醫(yī)醫(yī)療期滿。因此，公司與方某的勞動(dòng)合同在醫(yī)療期滿后才能終止。療期滿后才能終止。 呂女士在新區(qū)某公司做出納已經(jīng)五年多了，最近由于公司人事變動(dòng)，呂女士沒有再和公司續(xù)簽合同，并于公司協(xié)商后簽訂理解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。該協(xié)議簽署后說明雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系。然而，就在呂女士簽署后的第四天，她因身體不適到醫(yī)院檢查

5、，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕近2個(gè)月了。呂女士非常懊悔自己剛剛懷孕就辭職了，她聽朋友說，這個(gè)時(shí)候可以重新回到公司工作。于是，呂女士回到公司協(xié)商，希望公司可以重新考慮他們之間的解約事宜，呂還表示自己懷孕時(shí)很難再找工作，希望公司酌情考慮。但公司主管卻說，呂女士已經(jīng)和公司簽訂理解除勞動(dòng)合同協(xié)議，證明呂已經(jīng)不是公司員工了，協(xié)議既然簽訂了就不能更改，公司更不可能與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 案例二女職工三期案例二女職工三期 評(píng)析： 呂女士因之前不知自己懷孕才簽理解聘協(xié)議，在這種情況下，呂女士所簽訂的協(xié)議的前提條件已經(jīng)發(fā)生的變化，因此，之前她解約時(shí)的真實(shí)意思表達(dá)也隨之發(fā)生變化。法律規(guī)定，因重大誤解訂立的合同或行為內(nèi)容當(dāng)事人，

6、一方有權(quán)懇求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。所謂可撤銷合同或民事行為，就是因意思表示不真實(shí)，通過有撤銷權(quán)的當(dāng)事人行使撤銷權(quán)，使已經(jīng)生效的意思表示歸于無(wú)效。因此呂女士提出撤銷解約協(xié)議的要求是允許的，這份協(xié)議可以被撤銷，建議她與公司應(yīng)進(jìn)一步協(xié)商，恢復(fù)其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)條款解讀 ?勞動(dòng)合同法?第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第四十二條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的;(三)患

7、病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。案例三女職工三期案例三女職工三期 勞動(dòng)者甲某于年10月19日進(jìn)乙公司擔(dān)任倉(cāng)管一職，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，期限為年10月18日到年10月17日。年11月2日，甲在家中從事家務(wù)時(shí)不慎跌倒受傷，經(jīng)區(qū)人民醫(yī)院治療并休息半個(gè)月后回公司上班。11月中旬，甲經(jīng)查已懷孕，但甲并未將此事告知乙公司。同年12月1日，甲因受傷事由向乙公司請(qǐng)假，并出具了區(qū)人民醫(yī)院開具的休息二個(gè)月的休假證明。但乙公司不予批準(zhǔn)。甲從年12月1日到年1月底，大部分時(shí)間在休息

8、，期間偶爾去公司上班。 年1月11日，乙公司曾向甲發(fā)出通知，告知其行為已經(jīng)嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，要求其收到通知后至公司辦理相關(guān)手續(xù)并作出相應(yīng)講解，否那么將按公司規(guī)章 制度作出處分。同年1月25日，乙公司以甲一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)六日，違背公司規(guī)章制度規(guī)定為由，與甲解除勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為其在孕期當(dāng)中，公司不應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同；乙公司認(rèn)為其對(duì)甲懷孕并不知情且甲是嚴(yán)重違背公司的規(guī)章制度，可以解除合同。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議，甲訴于仲裁委員會(huì)，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等。處理：處理： 仲裁委審理后認(rèn)為：甲非因工受傷，按規(guī)定可以享受相應(yīng)的醫(yī)療期，雖仲裁委審理后認(rèn)為：甲非因工受傷，按規(guī)定可以享受相應(yīng)的醫(yī)療期，雖然甲在年然

9、甲在年1212月月1 1日到年日到年1 1月底大部分時(shí)間沒有出勤，但這段時(shí)間作為勞動(dòng)者的月底大部分時(shí)間沒有出勤，但這段時(shí)間作為勞動(dòng)者的病假，甲有權(quán)利得到休息，因此乙公司以甲連續(xù)曠工為由解除勞動(dòng)合同不成病假，甲有權(quán)利得到休息，因此乙公司以甲連續(xù)曠工為由解除勞動(dòng)合同不成立。另一方面，甲已經(jīng)于年立。另一方面，甲已經(jīng)于年1111月中旬查出懷孕，在勞動(dòng)者懷孕期間，在甲沒月中旬查出懷孕，在勞動(dòng)者懷孕期間，在甲沒有嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度的情況下，乙公司不能解除雙方勞動(dòng)合同。因此，有嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度的情況下，乙公司不能解除雙方勞動(dòng)合同。因此，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。評(píng)析：評(píng)析：

10、女職工三保期間，勞動(dòng)法對(duì)其保護(hù)特殊嚴(yán)格，用人單位在對(duì)其進(jìn)展違紀(jì)處理時(shí)一定要女職工三保期間，勞動(dòng)法對(duì)其保護(hù)特殊嚴(yán)格，用人單位在對(duì)其進(jìn)展違紀(jì)處理時(shí)一定要慎之又慎，在慎之又慎，在 沒有非常明確證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)的情況下，切勿輕易解除其勞動(dòng)沒有非常明確證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)的情況下，切勿輕易解除其勞動(dòng)合同。合同。案例四試用期案例四試用期 殷某系某公司職工，于年1月1日入職。雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同書，期限自年1月1日起至2016年12月31日止，試用期6個(gè)月，自年1月1日起至年6月30日止，殷某在公司營(yíng)銷效勞部擔(dān)任負(fù)責(zé)人，月根本工資3000元。年7月30日，公司下發(fā)通知，以殷某試用期考核不合格為

11、由，免去其效勞部負(fù)責(zé)人的職務(wù)，并與其解除勞動(dòng)合同。年8月9日，雙方進(jìn)展了交接。年8月，殷某向仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 處理：處理： 仲裁委審理后認(rèn)為，公司在年仲裁委審理后認(rèn)為，公司在年7 7月月3030日解除日解除殷某勞動(dòng)合同時(shí)，殷某的殷某勞動(dòng)合同時(shí)，殷某的6 6個(gè)月試用期已經(jīng)完畢個(gè)月試用期已經(jīng)完畢了長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月，公司不能再以殷某試用期不合格了長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月，公司不能再以殷某試用期不合格為由解除合同，對(duì)于殷某所主張的解除合同經(jīng)濟(jì)為由解除合同，對(duì)于殷某所主張的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，予以支持。補(bǔ)償金，予以支持。 評(píng)析：評(píng)析： 試用期是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還試用期是在勞動(dòng)

12、合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)展考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要進(jìn)展考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)展理解的期限。在勞動(dòng)合同中約定試用期求進(jìn)展理解的期限。在勞動(dòng)合同中約定試用期可以讓用人單位為每個(gè)工作崗位找到適宜的勞可以讓用人單位為每個(gè)工作崗位找到適宜的勞動(dòng)者，但并不意味著，在試用期內(nèi)，用人單位動(dòng)者，但并不意味著，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定可以隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合

13、同。根據(jù)此項(xiàng)規(guī)定，首先單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)此項(xiàng)規(guī)定，首先，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)明確崗位要求，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)明確崗位要求等錄用條件；第二，用人單位應(yīng)當(dāng)建立一套系等錄用條件；第二，用人單位應(yīng)當(dāng)建立一套系統(tǒng)的完好的考核，在試用期完畢之前對(duì)勞動(dòng)者統(tǒng)的完好的考核，在試用期完畢之前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展考核進(jìn)展考核 ；第三，假如用人單位考核發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)；第三，假如用人單位考核發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件，其應(yīng)當(dāng)在試用期完畢者確實(shí)不符合錄用條件，其應(yīng)當(dāng)在試用期完畢前解除勞動(dòng)合同。前解除勞動(dòng)合同。從法律規(guī)定看，試用期解除勞動(dòng)合同并非那么簡(jiǎn)單，勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位

14、可以解除勞動(dòng)合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的?？梢?，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件辭退需提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，無(wú)相關(guān)證據(jù)隨意辭退屬違法行為。相關(guān)條款詳解試用期不符合錄用條件辭退條款試用期不符合錄用條件辭退條款試用期不符合錄用條件辭退要點(diǎn)：1有詳細(xì)錄用條件的約定；2有不符合錄用條件的證據(jù)；3做出辭退決定及通知?jiǎng)趧?dòng)者的時(shí)間節(jié)點(diǎn)需控制在試用期屆滿前，不能超過試用期；4已建立工會(huì)的用人單位，辭退前需事先通知工會(huì)；5應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。6) 試用期不能約定兩次相關(guān)條款詳解詳細(xì)操作層面詳細(xì)操作層面充分的證據(jù)主要有以下幾方面：充分的證據(jù)主要有以下幾方面：1、試

15、用期工作方案安排會(huì)議紀(jì)要、郵件、簽閱等、試用期工作方案安排會(huì)議紀(jì)要、郵件、簽閱等2、試用期針對(duì)工作方案內(nèi)容的培訓(xùn)制度、流程、試用期針對(duì)工作方案內(nèi)容的培訓(xùn)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、歷史資料與文件等標(biāo)準(zhǔn)、歷史資料與文件等3、針對(duì)試用期工作方案的跟蹤記錄、考核會(huì)、針對(duì)試用期工作方案的跟蹤記錄、考核會(huì)議紀(jì)要、通報(bào)等議紀(jì)要、通報(bào)等4、不符合錄用條件的證明學(xué)歷造假、工作經(jīng)、不符合錄用條件的證明學(xué)歷造假、工作經(jīng)歷不真實(shí)、工作技能達(dá)不到要求。歷不真實(shí)、工作技能達(dá)不到要求。第第4點(diǎn)中的點(diǎn)中的“工作技能達(dá)不到錄用要求，工作技能達(dá)不到錄用要求， 1、錄用條件中要明確規(guī)定、錄用條件中要明確規(guī)定2、由第、由第3點(diǎn)的考核、記錄作

16、為證據(jù)支撐。點(diǎn)的考核、記錄作為證據(jù)支撐。相關(guān)條款詳解案例五經(jīng)濟(jì)賠償金案例五經(jīng)濟(jì)賠償金 勞動(dòng)者甲于年4月進(jìn)入乙公司工作，任焊工，后升焊工組長(zhǎng)。年8月11日，甲向乙公司請(qǐng)事假10天，甲的上級(jí)主管丙雖在請(qǐng)假單上簽字同意，但其告知甲稱由于公司總經(jīng)理不在，要等總經(jīng)理回來(lái)再說，后甲即回家休息。乙公司總經(jīng)理在8月13日回到公司，得知此事，表示不同意甲請(qǐng)假，此后，甲的主管丙聯(lián)絡(luò)甲，要求他即回公司上班，但甲表示他有事，不能立即趕回。此后，乙公司于年8月18日以曠工為由對(duì)甲做出開除的決定。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議，訴至仲裁委。 另查：乙公司的員工守那么以及請(qǐng)假單上均明確請(qǐng)假程序核準(zhǔn)權(quán)限為：小于等于一天的主管簽核；小于等于

17、二天的副總簽核；三天以上的總經(jīng)理簽核。 處理： 仲裁委審理后認(rèn)為：甲在乙公司單位工作，應(yīng)當(dāng)遵守乙公司依法制定的規(guī)章制度，甲請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)按照乙公司所規(guī)定的請(qǐng)假制度以及請(qǐng)假核準(zhǔn)程序，甲請(qǐng)事假10天，根據(jù)乙公司的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由公司的總經(jīng)理核準(zhǔn)，在尚未得到公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的情況下，甲即自行休假，本質(zhì)上已經(jīng)違背了被申請(qǐng)人單位的規(guī)章制度，在公司要求其立即返回公司工作時(shí)，甲也沒有按公司要求做到，因此，乙公司根據(jù)其公司的規(guī)章制度對(duì)甲做出解除勞動(dòng)合同的處理決定并不違法。評(píng)析：評(píng)析： 上述案例說明了：上述案例說明了： 1、用人單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)于勞動(dòng)者及、用人單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)于勞動(dòng)者及用人單位均具有重要

18、意義，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。規(guī)用人單位均具有重要意義，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。規(guī)章制度是用人單位依法管理的重要根據(jù)，也是勞動(dòng)者章制度是用人單位依法管理的重要根據(jù)，也是勞動(dòng)者依法維權(quán)的重要根據(jù)。用人單位在對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者作依法維權(quán)的重要根據(jù)。用人單位在對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者作出處理時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度的規(guī)定，切忌隨意處出處理時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度的規(guī)定，切忌隨意處分；分； 2、用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的、用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況在合法合理的根底上做到條款細(xì)致、寬簡(jiǎn)適實(shí)際情況在合法合理的根底上做到條款細(xì)致、寬簡(jiǎn)適中。中。第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

19、：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。相關(guān)條款詳解并非規(guī)章制度中規(guī)定了可辭退的情形就一定能辭退即使規(guī)章制度中對(duì)違紀(jì)行為規(guī)定得再完善，假如規(guī)章制度的制定未履行民主程序及公示，即未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，及與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，未向勞動(dòng)者公示，基于該規(guī)章制度的辭退行為仍可被認(rèn)定為違法。制度要簽

20、約違法制度要書面通知并簽字確認(rèn)相關(guān)條款詳解案例六經(jīng)濟(jì)賠償金案例六經(jīng)濟(jì)賠償金 李某于年11月通過招聘到某書城工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。年8月5日，該書城以李某不能勝任工作為由，作出理解除勞動(dòng)關(guān)系通知。年9月7日，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該書城支付違法解除合同賠償金。處理： 仲裁委審理后認(rèn)為：書城應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作負(fù)有舉證責(zé)任，其應(yīng)舉證說明勞動(dòng)者不能勝任工作的情況，但書城并未提供此方面的證據(jù)。即使書城有證據(jù)說明李某確實(shí)不能勝任工作，也不能立即解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)對(duì)其進(jìn)展培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。在經(jīng)過培訓(xùn)或者是調(diào)崗以后，公司應(yīng)對(duì)他們進(jìn)展考察評(píng)估，只有證明他還不能勝任原工作的，或者

21、不能勝任新的崗位要求的，才可以提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。因此，仲裁委支持了李某解除勞動(dòng)合同賠償金的懇求。不能勝任工作與辭退要點(diǎn)需注意以下幾點(diǎn)：1以此理由辭退需提早30日書面通知員工或支付一個(gè)月工資的代通知金；2需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3用人單位以此為由辭退敗訴率高，往往變成違法辭退；4敗訴原因多集中在舉證困難，或辭退程序存在問題方面，比方未履行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位程序即直接辭退。相關(guān)條款詳解不能勝任工作與辭退要點(diǎn)辭退不能勝任工作員工常規(guī)流程辭退不能勝任工作員工常規(guī)流程1可以證明詳細(xì)的崗位要求；可以證明詳細(xì)的崗位要求；2有不能勝任工作的證據(jù)，一般是考核

22、結(jié)果；有不能勝任工作的證據(jù)，一般是考核結(jié)果；3考核制度系經(jīng)民主程序制定且已公示；考核制度系經(jīng)民主程序制定且已公示；4履行培訓(xùn)或調(diào)崗程序；履行培訓(xùn)或調(diào)崗程序；5證明經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作；證明經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作；6做出辭退決定并通知工會(huì)、聽取工會(huì)意做出辭退決定并通知工會(huì)、聽取工會(huì)意見；見；7向員工送達(dá)辭退通知。向員工送達(dá)辭退通知。相關(guān)條款詳解不能勝任工作與辭退要點(diǎn)一般操作中的盲點(diǎn)：1、履行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位程序即直接辭退。2、考核結(jié)果數(shù)據(jù)無(wú)明確證據(jù)支撐。僅有考核打分結(jié)果，沒有客觀的工作方案和結(jié)果跟蹤記錄3、工作方案未經(jīng)雙方認(rèn)可確認(rèn)，爭(zhēng)議時(shí)會(huì)以工作方案負(fù)荷、要求、難度超過崗位本來(lái)要求即工作數(shù)量和質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)要明確，可參照同崗位舉證，如無(wú)同崗位，那么很可能成為爭(zhēng)議焦點(diǎn) 在一般勞動(dòng)爭(zhēng)議中極少出現(xiàn)不勝任工作而解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，一般均是以之進(jìn)展協(xié)商解除，并支付一定的協(xié)議補(bǔ)償金。條款要點(diǎn)詳解 勞動(dòng)者甲自年3月進(jìn)入乙公司工作，從事消費(fèi)方案工作。其最后一期勞動(dòng)合同期限自年3月到2016年3月。年5月的某天，勞動(dòng)者甲在工作時(shí)間睡覺，乙公司發(fā)現(xiàn)后遂以此為由解除了與甲之間的勞動(dòng)合同。 乙公司?員工手冊(cè)?規(guī)定“上班時(shí)間睡覺記警告處分，“一年內(nèi)違背廠規(guī)廠紀(jì)達(dá)五次者予以解除勞動(dòng)合同。甲在翻看了乙公司的員工手冊(cè)后認(rèn)為其上班時(shí)間睡覺雖然違背了規(guī)章制度，但并不應(yīng)當(dāng)被解除勞動(dòng)