招聘分析月報表

1、 20172017年年X X月月人人力力資資源源招招聘聘分分析析月月報報表表 統(tǒng)計區(qū)間: 2017 年 X月X 日2017 年X 月 X 日一一、簡簡歷歷篩篩選選數(shù)數(shù)量量簡簡歷歷篩篩選選數(shù)數(shù)量量工工作作崗崗位位日日期期查查看看簡簡歷歷份份數(shù)數(shù)篩篩選選出出簡簡歷歷份份數(shù)數(shù)邀邀約約面面試試人人數(shù)數(shù)參參加加面面試試人人數(shù)數(shù)通通過過面面試試人人數(shù)數(shù)技技質(zhì)質(zhì)質(zhì)質(zhì)量量部部4.24.25 51 1銷銷售售部部生生產(chǎn)產(chǎn)保保障障部部生生產(chǎn)產(chǎn)部部財財務(wù)務(wù)部部行行政政人人事事部部二二、招招聘聘渠渠道道分分析析招招聘聘渠渠道道分分析析工工作作崗崗位位招招聘聘渠渠道道招招聘聘渠渠道道效效果果分分析析5858同同城城適適

2、合合招招聘聘車車間間一一線線員員工工效效果果比比較較好好，投投遞遞簡簡歷歷量量很很多多，而而且且還還免免費費哦哦智智聯(lián)聯(lián)招招聘聘適適合合招招聘聘中中高高端端人人才才，辦辦公公室室人人員員可可以以選選擇擇的的招招聘聘平平臺臺，投投遞遞簡簡歷歷量量相相對對較較多多前前程程無無憂憂網(wǎng)網(wǎng)同同上上效效果果信信息息港港當當?shù)氐卣姓衅钙妇W(wǎng)網(wǎng)，適適合合招招聘聘中中高高端端人人才才同同時時適適用用低低端端人人才才，招招聘聘成成本本比比較較低低，投投遞遞簡簡歷歷量量不不多多三三、電電話話邀邀約約成成功功率率電電話話邀邀約約成成功功率率工工作作崗崗位位日日期期電電話話邀邀約約數(shù)數(shù)量量通通話話時時長長成成功功邀邀約約

3、面面試試人人數(shù)數(shù)成成功功率率質(zhì)質(zhì)量量工工程程師師4.24.21 16 61 1100%100%質(zhì)質(zhì)量量工工程程師師4.64.62 212121 150%50%質(zhì)質(zhì)量量工工程程師師4.84.81 16 61 1100%100%公公式式：成成功功率率= =成成功功邀邀約約面面試試人人數(shù)數(shù) 電電話話邀邀約約數(shù)數(shù)量量100%100% 四四、面面試試入入職職率率面面試試入入職職率率工工作作崗崗位位日日期期面面試試人人數(shù)數(shù)面面試試合合格格人人數(shù)數(shù)入入職職人人數(shù)數(shù)入入職職率率面面試試未未報報到到分分析析公公式式：入入職職率率= =入入職職人人數(shù)數(shù) 面面試試合合格格人人數(shù)數(shù)100%100% 五五、試試用用期期

4、離離職職率率試試用用期期離離職職率率工工作作崗崗位位每每月月入入職職人人數(shù)數(shù)試試用用期期離離職職人人數(shù)數(shù)試試用用期期離離職職率率試試用用期期離離職職原原因因分分析析公公式式：離離職職率率= =當當月月離離職職人人數(shù)數(shù) 當當月月在在職職人人數(shù)數(shù)100%100% 試試用用期期離離職職率率報報到到人人數(shù)數(shù) 20172017年年X X月月人人力力資資源源招招聘聘分分析析月月報報表表 統(tǒng)計區(qū)間: 2017 年 X月X 日2017 年X 月 X 日一一、簡簡歷歷篩篩選選數(shù)數(shù)量量二二、招招聘聘渠渠道道分分析析招招聘聘渠渠道道效效果果分分析析適適合合招招聘聘車車間間一一線線員員工工效效果果比比較較好好，投投遞

5、遞簡簡歷歷量量很很多多，而而且且還還免免費費哦哦適適合合招招聘聘中中高高端端人人才才，辦辦公公室室人人員員可可以以選選擇擇的的招招聘聘平平臺臺，投投遞遞簡簡歷歷量量相相對對較較多多同同上上效效果果當當?shù)氐卣姓衅钙妇W(wǎng)網(wǎng)，適適合合招招聘聘中中高高端端人人才才同同時時適適用用低低端端人人才才，招招聘聘成成本本比比較較低低，投投遞遞簡簡歷歷量量不不多多三三、電電話話邀邀約約成成功功率率公公式式：成成功功率率= =成成功功邀邀約約面面試試人人數(shù)數(shù) 電電話話邀邀約約數(shù)數(shù)量量100%100% 四四、面面試試入入職職率率面面試試未未報報到到分分析析公公式式：入入職職率率= =入入職職人人數(shù)數(shù) 面面試試合合格格人人數(shù)數(shù)100%100% 五五