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文檔簡介
1、編號:勞動合同書甲方(用人單位)用人單位住所法定代表人或負(fù)責(zé)人企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼乙方(勞動者)性別 出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實(shí)際居住地居民身份證號碼其他有效證件名稱證件號碼合同履行地:根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其 它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則,同意 簽訂本勞動合同,并共同遵守本合同所列條款:第一條 合同期限及試用期(一)合同期限本合同為固定期限合同,合同期限從年月日起至年月日止。(二)試用期試用期為一個月,從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn),甲方可以隨時解除本勞動合同; 如乙方需解除本勞動合同,必須提前
2、三天書面通知甲方。第二條 工作崗位和要求(一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方暫時安排的 從事工作。(二)在合同履行期間,鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能 力、工作表現(xiàn),甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域,乙 方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動安排。(三)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn),服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理,并遵守甲方的規(guī)章 制度。第三條工作時間和休息休假(一)甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時 間,乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時間和休息時間。(二)因甲方行業(yè)的特殊性,確定乙方的工作時間為綜合計(jì)算工時制
3、。(三)在節(jié)假日安排乙方工作的,甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補(bǔ)休同 等時間或計(jì)發(fā)加班工資。第四條勞動報(bào)酬(一)甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng) 的勞動報(bào)酬。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為:(1) 乙方在試用期內(nèi)工資為元/月。(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后,甲方對乙方實(shí)行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定 為每月元/月,加班工資元,工資總額為元/月。(3)乙方同意遵照甲方員工手冊和員工績效考核管理制度的 有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核,乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格,甲方有權(quán)對其 做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的,則甲方有權(quán)對乙方做出
4、降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。(二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放,發(fā)薪日期定為每月 20日,逢節(jié)假日時將順延。(三)甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。 甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時,甲方可以按照公司 的相關(guān)規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條勞動保護(hù)和勞動條件(一)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動 防護(hù)用品。(二)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度(一)甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項(xiàng)規(guī)章制 度(包括員工手冊)作為本勞動合同的附件,乙方簽
5、訂本合同時,已閱 知并理解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊,乙方接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度(包括員工手冊)的約束。(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮, 按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,執(zhí)行 勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及員工手冊,給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰等直至解除本合同。(三)乙方離職時應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù),若因此造 成甲方損失的,乙方應(yīng)予以足額賠償。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的,甲乙雙方可以變更、終止本合同:(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一
6、致的;(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商 一致的;(3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的;(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在試用期間,不符合甲方錄用條件的;(2)女員工在試用期內(nèi)懷孕的;(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成損害的;(5)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情 況下訂立或者變更勞動合同的;
7、(7)被依法追究刑事責(zé)任的。(三)有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方 或額外支付乙方一個月的基本工資后,可以解除本合同:(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能 從事由甲方另行安排之工作的;(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工 作的;(四)本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)提前 30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜, 協(xié)商一致的,續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的,本合同到期后自動終止。(五)如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同,除本合同另有約定 外,甲方不向乙方承擔(dān)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第九條法律責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同,任何一方違反勞動合同中約定的事 項(xiàng),給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對方的 經(jīng)濟(jì)損失。第十條勞動爭議的處理(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何 一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。對仲裁不服的,可向人民法院提起訴訟。(二)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間,甲方不得有惡意處分、懲罰乙方 的行為,乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行
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