優(yōu)秀人才的選育用留

1、2022-2-101盧 俊 卿 優(yōu)秀人才的選育用留2022-2-102 第 一 部 分2022-2-103 一、人才是創(chuàng)造價(jià)值的源泉“n”為人才的勞動(dòng)積極性1、企業(yè)最寶貴的財(cái)富是2、人才管理的核心是激勵(lì)3、激勵(lì)的本質(zhì)是滿(mǎn)足需要2022-2-104二、管理者必備的10大人才素養(yǎng)1 1、愛(ài)、愛(ài) 才之心；才之心；2 2、識(shí)、識(shí) 才之眼；才之眼；3 3、聚、聚 才之力；才之力；4 4、用、用 才之道；才之道；5 5、勵(lì)、勵(lì) 才之術(shù)；才之術(shù)； 2022-2-105 第 二 部 分2022-2-106滿(mǎn)足人才不斷增長(zhǎng)的正當(dāng)需要 一、戰(zhàn)略定位： 2022-2-107（1）獵人與獵狗的故事）獵人與獵狗的故事2

2、022-2-108 （2）管理者情商：）管理者情商： 知道自己的欲望知道自己的欲望 了解下屬的欲望了解下屬的欲望 尊重下屬的欲望尊重下屬的欲望 控制自己的欲望控制自己的欲望知道控制了解尊重2022-2-109懂人心懂人心得人心得人心得財(cái)富得財(cái)富用智慧用智慧順人心順人心（3）經(jīng)營(yíng)人心，經(jīng)營(yíng)智慧）經(jīng)營(yíng)人心，經(jīng)營(yíng)智慧2022-2-10102、利益驅(qū)動(dòng)、利益驅(qū)動(dòng)（1）自利是人的本性。）自利是人的本性。人們?yōu)樽陨淼睦嫒藗優(yōu)樽陨淼睦娑鴬^而奮 斗，是根本的出發(fā)點(diǎn)和絕對(duì)的立場(chǎng)。斗，是根本的出發(fā)點(diǎn)和絕對(duì)的立場(chǎng)。 自利自利 自私自私（2）沒(méi)有永遠(yuǎn)的伙伴，只有永遠(yuǎn)的利益。）沒(méi)有永遠(yuǎn)的伙伴，只有永遠(yuǎn)的利益。（3）

3、讓智者先富起來(lái)！）讓智者先富起來(lái)！2022-2-1011 二、戰(zhàn)略原則二、戰(zhàn)略原則: :1、用、用愿景愿景引導(dǎo)人；引導(dǎo)人；2、用、用利益利益吸引人；吸引人；3、用、用機(jī)制機(jī)制激勵(lì)人；激勵(lì)人； 4、用、用制度制度約束人；約束人；5、用、用文化文化凝聚人；凝聚人； 6、用、用精神精神鼓舞人；鼓舞人； 7、用、用教育教育提高人；提高人； 8、用、用作風(fēng)作風(fēng)感染人；感染人； 9、用、用關(guān)愛(ài)關(guān)愛(ài)溫暖人；溫暖人；10、用、用事業(yè)事業(yè)留住人。留住人。2022-2-1012 三、戰(zhàn)略核心：n 文化凝人n 機(jī)制勵(lì)人n 事業(yè)留人2022-2-1013 第 三 部 分2022-2-10141、人才的最低標(biāo)準(zhǔn)2、人才

4、的基本標(biāo)準(zhǔn)3、優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)一、制定明確的人才標(biāo)準(zhǔn)2022-2-1015 二、堅(jiān)持科學(xué)的選才程序1、三分挑選：2、三分試用：3、四分考驗(yàn)：選最欣賞的人實(shí)踐是檢驗(yàn)?zāi)芰Φ奈ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持日久見(jiàn)人心（1）考驗(yàn)周期：1830個(gè)月 （2）考驗(yàn)重點(diǎn)：德才、義利、榮辱（3）考驗(yàn)方法：2022-2-1016問(wèn)之以是非，以觀其志；窮之以辭辯，以觀其變；咨之以計(jì)謀，以觀其識(shí)；告之以禍患，以觀其勇；醉之以酒， 以觀其性；臨之以利， 以觀其廉；期之以事， 以觀其信。諸葛亮知人七法：諸葛亮知人七法：2022-2-1017 三、讓公司成為“人才吸鐵石”吸引人才的三個(gè)層次：推銷(xiāo)營(yíng)銷(xiāo)信譽(yù)直銷(xiāo)2022-2-1018 第 四 部 分

5、2022-2-10191、人才的層次 一、培育最有潛質(zhì)的人2022-2-1020（1） “朽木朽木”不要雕：不要雕： 企業(yè)不是學(xué)校企業(yè)不是學(xué)校（2）琢）琢“璞璞”為為“玉玉”： 企業(yè)是人材加工廠企業(yè)是人材加工廠 （3）美玉勿再琢：）美玉勿再琢： 鼓勵(lì)個(gè)性鼓勵(lì)個(gè)性 2、重點(diǎn)培育、重點(diǎn)培育“人材人材”2022-2-1021用用80的力量培育的力量培育用用20的力量培育的力量培育（3）育才二八率：）育才二八率：2022-2-1022二、人材培育的二、人材培育的3 3個(gè)層次個(gè)層次1、初初級(jí)人才的培育：級(jí)人才的培育： 2、中中級(jí)人才的培育：級(jí)人才的培育： 3、高高級(jí)人才的培育：級(jí)人才的培育： 2022-

6、2-1023三、人才培育的三、人才培育的3 3個(gè)重點(diǎn)個(gè)重點(diǎn) 1 1、滿(mǎn)負(fù)荷工作、滿(mǎn)負(fù)荷工作 才干是干出來(lái)的才干是干出來(lái)的 “ “閑才閑才”不可能成為賢才不可能成為賢才2022-2-1024 2 2、挫折教育、挫折教育 水平是磨出來(lái)的水平是磨出來(lái)的 一次挫折勝過(guò)一次挫折勝過(guò)1010次成功次成功2022-2-10253 3、有效監(jiān)督、有效監(jiān)督 廉潔是查出來(lái)的。廉潔是查出來(lái)的。 2022-2-1026 第 五 部 分2022-2-1027一、用最適合的人一、用最適合的人 1 1、適合的才是最好的、適合的才是最好的2022-2-1028 二、用人之長(zhǎng)，避人之短二、用人之長(zhǎng)，避人之短1、揚(yáng)長(zhǎng)避短、揚(yáng)長(zhǎng)避

7、短 2、科學(xué)組合，辨正施用、科學(xué)組合，辨正施用 3、用、用90的精力用人之長(zhǎng)，的精力用人之長(zhǎng)， 10的精力改人之短的精力改人之短2022-2-1029三、高效激勵(lì)三、高效激勵(lì) 醉鬼的故事醉鬼的故事 丘吉爾的故事丘吉爾的故事 人的潛能可以放大人的潛能可以放大5050倍倍 2022-2-1030過(guò)程激勵(lì)過(guò)程激勵(lì)愿景激勵(lì)愿景激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)惰 性成功欲人性辯證法：人人都有惰性人人都有惰性 沒(méi)有人想懶惰沒(méi)有人想懶惰 高效激勵(lì)體系圖推動(dòng)力推動(dòng)力驅(qū)動(dòng)力驅(qū)動(dòng)力牽引力牽引力2022-2-10312022-2-10322、愿景激勵(lì)、愿景激勵(lì)（1）理清個(gè)人愿景）理清個(gè)人愿景2022-2-1033 沒(méi)有共同愿景

8、的團(tuán)隊(duì)2022-2-1034 有共同愿景的團(tuán)隊(duì)2022-2-1035團(tuán)隊(duì)精神一群一群平凡平凡的人，做的人，做不平凡不平凡的事。的事。2022-2-1036（2）建立共同愿景）建立共同愿景 5年內(nèi)天九要成為國(guó)際一流大企業(yè)年內(nèi)天九要成為國(guó)際一流大企業(yè); 5年內(nèi)公司員工要全面實(shí)現(xiàn)高水平小康年內(nèi)公司員工要全面實(shí)現(xiàn)高水平小康,80%以以上員工要擁有標(biāo)準(zhǔn)住房和私家小車(chē)上員工要擁有標(biāo)準(zhǔn)住房和私家小車(chē); 5年內(nèi)要造就年內(nèi)要造就100個(gè)百萬(wàn)富翁、個(gè)百萬(wàn)富翁、20個(gè)千萬(wàn)富翁、個(gè)千萬(wàn)富翁、5個(gè)億萬(wàn)富翁；個(gè)億萬(wàn)富翁； 5年內(nèi)要將優(yōu)秀的天九文化變成人類(lèi)共同的精年內(nèi)要將優(yōu)秀的天九文化變成人類(lèi)共同的精神財(cái)富。神財(cái)富。202

9、2-2-1037（3）強(qiáng)化愿景）強(qiáng)化愿景3萬(wàn)萬(wàn)5萬(wàn)萬(wàn)8萬(wàn)萬(wàn)15萬(wàn)萬(wàn)50萬(wàn)萬(wàn)100萬(wàn)萬(wàn)天九營(yíng)銷(xiāo)人才孵化流程天九營(yíng)銷(xiāo)人才孵化流程2022-2-1038 多研究機(jī)制，少責(zé)備個(gè)人多研究機(jī)制，少責(zé)備個(gè)人 （1）任人唯賢）任人唯賢 以績(jī)論人以績(jī)論人 2022-2-1039 （2）高薪高效，多效多得）高薪高效，多效多得 “一些人工作只求不被解雇，一些公司付一些人工作只求不被解雇，一些公司付 薪水只求員工不會(huì)辭職薪水只求員工不會(huì)辭職” 路易絲路易絲布恩布恩人們失去的痛苦遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于得到的快樂(lè)人們失去的痛苦遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于得到的快樂(lè)2022-2-1040（3）重獎(jiǎng)重罰，賞罰分明）重獎(jiǎng)重罰，賞罰分明 切忌切忌“將功折過(guò)將功折

10、過(guò)” （4）公平競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰）公平競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰 2022-2-1041奧格登警覺(jué)性試驗(yàn)的結(jié)果奧格登警覺(jué)性試驗(yàn)的結(jié)果 組組別別施加的條件施加的條件誤 差誤 差次數(shù)次數(shù)名名次次A A不施加任何措施不施加任何措施24244 4B B獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)懲11112 2C C個(gè)人競(jìng)賽個(gè)人競(jìng)賽8 81 1D D集體競(jìng)賽集體競(jìng)賽14143 32022-2-1042 （1）日清日省，日新日高）日清日省，日新日高 完成當(dāng)日必須完成的工作，完成當(dāng)月計(jì)完成當(dāng)日必須完成的工作，完成當(dāng)月計(jì) 劃完成的工作。劃完成的工作。 總結(jié)當(dāng)日的經(jīng)驗(yàn)，檢討當(dāng)日的錯(cuò)誤，制總結(jié)當(dāng)日的經(jīng)驗(yàn)，檢討當(dāng)日的錯(cuò)誤，制 定改進(jìn)措施。定改進(jìn)措施。 每天接受新信

11、息，新知識(shí)，取得新成就。每天接受新信息，新知識(shí)，取得新成就。 每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。2022-2-1043（2）天天激勵(lì)，快樂(lè)工作）天天激勵(lì)，快樂(lè)工作2022-2-1044一、要有目標(biāo)和追求2022-2-1045二、經(jīng)常保持微笑2022-2-1046三、學(xué)會(huì)和別人一塊分享喜悅學(xué)會(huì)和別人一塊分享喜悅2022-2-1047四、樂(lè)于助人樂(lè)于助人 2022-2-1048五、保持自己的一顆童心保持自己的一顆童心 2022-2-1049六、學(xué)會(huì)和各種人愉快的相處學(xué)會(huì)和各種人愉快的相處2022-2-1050七、保持幽默感保持幽默感 2022-2-1051八、要能處亂不驚要能處亂不驚 2022-2-

12、1052九、學(xué)會(huì)寬恕他人學(xué)會(huì)寬恕他人 2022-2-1053十、有知心朋友有知心朋友 2022-2-1054十一、和別人保持合作十一、和別人保持合作2022-2-1055十二、享受你的天倫之樂(lè)享受你的天倫之樂(lè) 2022-2-1056十三、保持高度的自信心十三、保持高度的自信心2022-2-1057十四、尊重弱者十四、尊重弱者2022-2-1058十五、偶爾放縱自己一下十五、偶爾放縱自己一下2022-2-1059十六、保持好奇心十六、保持好奇心2022-2-1060十七、具備膽識(shí)和勇氣具備膽識(shí)和勇氣 2022-2-1061十八、不要財(cái)迷不要財(cái)迷2022-2-1062十九、克服恐懼感2022-2-

13、1063二十、保持樂(lè)觀2022-2-1064（3）贊美常有，小獎(jiǎng)常發(fā)）贊美常有，小獎(jiǎng)常發(fā) 世界上有兩件東西比金錢(qián)和性命更世界上有兩件東西比金錢(qián)和性命更為人們所需要為人們所需要認(rèn)可與贊美。認(rèn)可與贊美。 南風(fēng)法則南風(fēng)法則 陶行知的育人方法陶行知的育人方法 獎(jiǎng)懲二八率：獎(jiǎng)懲二八率：80獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)，20懲罰。懲罰。2022-2-1065 第 六 部 分2022-2-1066 一、滿(mǎn)足人才不斷增長(zhǎng)的正當(dāng)需要馴養(yǎng)員的悲哀2022-2-1067u 員工的需求層次：?jiǎn)T工的需求層次：2022-2-1068 1、天九偉業(yè)有條件的終身員工制、天九偉業(yè)有條件的終身員工制終身員工的條件終身員工的條件（具備以下條件之一即

14、可）（具備以下條件之一即可） (一一) 連續(xù)三次或累計(jì)五次被評(píng)為本公司年度優(yōu)連續(xù)三次或累計(jì)五次被評(píng)為本公司年度優(yōu)秀員工。秀員工。 (二二) 三級(jí)三級(jí)(含含)以上管理人員，連續(xù)任職五年以以上管理人員，連續(xù)任職五年以上，未出現(xiàn)過(guò)重大失誤或錯(cuò)誤，業(yè)績(jī)突出。上，未出現(xiàn)過(guò)重大失誤或錯(cuò)誤，業(yè)績(jī)突出。2022-2-1069終身員工的待遇終身員工的待遇 ( (一一) ) 享有在國(guó)家規(guī)定的退休年齡內(nèi)在本公司終享有在國(guó)家規(guī)定的退休年齡內(nèi)在本公司終身就職的權(quán)利。身就職的權(quán)利。( (二二) ) 父母到國(guó)家規(guī)定的退休年齡后，無(wú)固定收入父母到國(guó)家規(guī)定的退休年齡后，無(wú)固定收入者，由公司按月發(fā)放生活補(bǔ)貼。者，由公司按月發(fā)放生

15、活補(bǔ)貼。 ( (三三) ) 子女從小學(xué)到高中在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)的正常書(shū)學(xué)費(fèi)子女從小學(xué)到高中在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)的正常書(shū)學(xué)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。由公司負(fù)擔(dān)。( (四四) ) 配偶在國(guó)家規(guī)定的退休年齡內(nèi)失業(yè)，無(wú)固定配偶在國(guó)家規(guī)定的退休年齡內(nèi)失業(yè)，無(wú)固定收入者，由公司按月發(fā)放生活補(bǔ)貼。收入者，由公司按月發(fā)放生活補(bǔ)貼。 2022-2-1070天九偉業(yè)終身員工天九偉業(yè)終身員工2022-2-1071n 4 4位已孵化成功的董事長(zhǎng)位已孵化成功的董事長(zhǎng)2022-2-10722 2位已成功孵化的總經(jīng)理位已成功孵化的總經(jīng)理北京天九健商企業(yè)北京天九健商企業(yè)家俱樂(lè)部總經(jīng)理家俱樂(lè)部總經(jīng)理欒紅燕欒紅燕北京天九偉業(yè)文化傳北京天九偉業(yè)文化傳媒有限公司總經(jīng)理媒有限公司總經(jīng)理 韓韓 薇薇2022-2-1073二、建立事業(yè)共同體二、建立事業(yè)共同體意志共同體意志