有關(guān)于人事主管崗位職責(zé)匯總2021年

1、有關(guān)于人事主管崗位職責(zé)匯總 2021 年有關(guān)于人事主管崗位職責(zé)匯總 2021 年【一】1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn)；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。5、負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作；6、負(fù)責(zé)公司將績(jī)效方案的落實(shí)。任職要求：1、30-40 歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資 源管理相關(guān)專業(yè)；2、8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)， 至少 3 年以上 中型以上展具、

2、家具制造行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；3、人力資源各模塊在企業(yè)中實(shí)踐運(yùn)用，具有豐富 的崗位工作經(jīng)驗(yàn)；4 、具備較強(qiáng)的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調(diào)和 管理領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神；5 、具有一定管理高度，有創(chuàng)見(jiàn)，具有良好的業(yè)績(jī) 根底；6 、具有較強(qiáng)的承壓能力，謹(jǐn)慎、誠(chéng)信，具有良好 的職業(yè)道德及敬業(yè)精神；7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；8、認(rèn)同企業(yè)開(kāi)展理念，愿與企業(yè)共同開(kāi)展。有關(guān)于人事主管崗位職責(zé)匯總 2021 年【二】1在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān) 人事工作管理的初步意見(jiàn)。2負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其 才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn) 工作。3負(fù)責(zé)保存員工的人事

3、檔案，做好各類人力資 源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工 作。 4具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽， 以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。5具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分 配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。6負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)平安保護(hù)，參與公司勞動(dòng)平安、 工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。7負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予 榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。8完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。有關(guān)于人事主管崗位職責(zé)匯總 2021 年【三】人事主管崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人 員健康檔案的建立和管理工作。2. 負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘

4、、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、 入離職等相關(guān)工作。3. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、 解聘等相關(guān)工作。4. 負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作。5. 負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào) 解、福利待遇等工作。6. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)、核算工作。7. 負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。8. 負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、 檢查、監(jiān)督工作9. 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī) 劃、調(diào)查、建議的起草工作。10. 人事管理工作研究及管理上的建議。11. 員工薪金鼓勵(lì)問(wèn)題的研究與建議。12. 對(duì)外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工 作。13. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。有關(guān)于人事主管崗

5、位職責(zé)匯總 2021 年【四】1、招聘工作：對(duì)外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道， 安排面試時(shí)間及負(fù)責(zé)面試時(shí)的組織工作；2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂， 并建立人事檔案、人事資料管理，3、負(fù)責(zé)考勤管理，辦公用品的管理；負(fù)責(zé)車輛管 理和司機(jī)管理；負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票和酒店；4、擅長(zhǎng)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和員工態(tài)度糾正5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé) 對(duì)員工管理，進(jìn)行思想教育工作；6、協(xié)助完成公司活動(dòng)組織、安排工作；7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰 寫；8、負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。有關(guān)于人事主管崗位職責(zé)匯總 2021 年【五】1 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)開(kāi)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各 部門的招聘需求，編制年度 / 月度人員招聘方案，經(jīng)總公司 批準(zhǔn)后實(shí)施；2. 做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整 組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；3. 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱，經(jīng) 批準(zhǔn)后實(shí)施；4. 對(duì)試用