我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)存在的問題及對(duì)策研究

1、我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)存在的問題及對(duì)策研究我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)存在的問題及對(duì)策研究一、人力資源及人力資源會(huì)計(jì)理論概述人力資源的定義有廣義和狹義之分。廣義上的人力資源是指那些創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有重要推動(dòng)作用的從事體力和腦力勞動(dòng)的人的總稱，狹義上的人力資源是指那些被企業(yè)雇傭或者控制的、對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有促進(jìn)作用的具有一定勞動(dòng)能力的人。人力資源會(huì)計(jì)的概念正是從人力資源中引申開來的。作為企業(yè)資源的重要組成部分，人力資源完全可以用會(huì)計(jì)的程序進(jìn)行計(jì)量與核算，這就形成了人力資源會(huì)計(jì)。作為會(huì)計(jì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)相結(jié)合的新產(chǎn)物，人力資源會(huì)計(jì)用會(huì)計(jì)的方法對(duì)人力資源的成本和價(jià)值進(jìn)行計(jì)量與核算，把抽象的人

2、力資源轉(zhuǎn)換為可以反映在財(cái)務(wù)報(bào)表中的直觀化的數(shù)字，這樣就可以更為方便地展示企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀以及變化，對(duì)企業(yè)整體的資源配置起到了一個(gè)至關(guān)重要的作用。人力資源會(huì)計(jì)具有三大堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，分別是人力資本理論、人本管理理論以及現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論，這三大會(huì)計(jì)理論對(duì)于整個(gè)人力資源會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，下面將簡(jiǎn)單介紹一下這三種理論基礎(chǔ)。人力資本理論將人的腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)作為企業(yè)的一項(xiàng)固定資產(chǎn)來看待，認(rèn)為人們通過學(xué)習(xí)獲得的技能不僅是自身的財(cái)富，更是社會(huì)財(cái)富的一部分；人本管理理論把員工作為企業(yè)最為重要的一項(xiàng)資源，企業(yè)應(yīng)該制定科學(xué)的人力資源發(fā)展計(jì)劃，尊重員工的個(gè)人意愿，并按員工的能力、興趣以及性格把他們分配

3、到合適的崗位上，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的最佳配置；現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論則明確了人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬，實(shí)現(xiàn)了從以“物”、“財(cái)”為基礎(chǔ)向以“物”、“財(cái)”、“人”為基礎(chǔ)的轉(zhuǎn)變。二、我國(guó)實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的必要性分析1 .滿足企業(yè)對(duì)自身人力資源需求狀況的認(rèn)識(shí)就傳統(tǒng)會(huì)計(jì)而言，企業(yè)往往把與人力資源相關(guān)的支出全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，導(dǎo)致管理者對(duì)企業(yè)人力資源投資的變動(dòng)情況知之甚少，進(jìn)而影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和

4、戰(zhàn)略決策。若企業(yè)建立起相對(duì)完善的人力資源會(huì)計(jì)系統(tǒng)，管理者就能夠根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)的需要制訂人力資源投資需求計(jì)劃，從而滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要。2 .滿足企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的需要當(dāng)今社會(huì)，利潤(rùn)最大化不應(yīng)該作為企業(yè)追求的唯一目標(biāo)。企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，應(yīng)該履行一定的社會(huì)責(zé)任，才能夠得到政府、客戶以及消費(fèi)者的認(rèn)可，從而更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值。實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要途徑之一。3 .滿足權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)核算原則的需要通過實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)，企業(yè)能夠?qū)⑹找嫫谠谝粋€(gè)營(yíng)業(yè)年度以上的人力資源投資支出進(jìn)行資本化處理，在收益期內(nèi)按照一定的方法攤銷，符合權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)核算的要求。三、我

5、國(guó)人力資源會(huì)計(jì)在發(fā)展中存在的問題1 .人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)行的環(huán)境不夠輕松影響我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)行的環(huán)境主要包括政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及文化環(huán)境。就政治環(huán)境來說，財(cái)政部控制著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定以及發(fā)布，而這些過程往往缺乏足夠的公開性，這就使得人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展受到了一定的制約；就經(jīng)濟(jì)環(huán)境來說，我國(guó)人力資源的市場(chǎng)環(huán)境還不夠完善，人力資源的結(jié)構(gòu)尚處于失衡狀態(tài)，這些經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)一步制約了我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展；就文化環(huán)境來說，我國(guó)企業(yè)對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的了解還不夠深入，企業(yè)文化中關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容也是少之又少；同時(shí)，員工的受教育水平參差不齊，人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施也受到了一定程度的制約。2 .人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法

6、存在一定的缺陷，不能體現(xiàn)人力資源的價(jià)值人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的方法多種多樣，但是每一種計(jì)量方法都存在著局限性，都不能很好地體現(xiàn)人力資源的價(jià)值。目前，我國(guó)共有三種關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的成本計(jì)量方法，分別是歷史成本法、現(xiàn)實(shí)重置成本法以及機(jī)會(huì)成本法。就歷史成本法來說，企業(yè)的員工從招聘到培訓(xùn)再到任職，都需要一定的費(fèi)用，這些費(fèi)用經(jīng)過資本化以后就變成了企業(yè)人力資源的歷史成本。但是，這種方法并不能體現(xiàn)人力資源的重置成本，因而在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)量模式中應(yīng)用較多；就現(xiàn)實(shí)重置成本法來說，這種方法是指在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，重新錄用同等能力的員工所付出的總代價(jià)。雖然它能夠反映企業(yè)目前的總體價(jià)值，但是這種方法卻加大了計(jì)量的工作量，因?yàn)楣?/p>

7、作人員每隔一段時(shí)間都要重新估算人力資源的價(jià)值，而這些工作都會(huì)花費(fèi)一定的支出；就機(jī)會(huì)成本法來說，它是指將企業(yè)員工可能離職造成的損失作為人力資源的成本進(jìn)行計(jì)量的方法。這種方法工作量比較大，使用范圍也比較小。3 .人力資源會(huì)計(jì)的信息披露存在局限性我國(guó)目前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告著重于披露企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、利潤(rùn)、現(xiàn)金流等物質(zhì)資本，對(duì)于人力資源信息的披露甚少，人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)項(xiàng)目在報(bào)表中也沒有詳盡的列示。同時(shí)，人力資源信息的披露本身就存在一定的難度，加上大多數(shù)企業(yè)尚未掌握人力資源信息披露的方法和技巧，致使人力資源會(huì)計(jì)信息的披露存在著局限性。四、解決我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)問題的對(duì)策1.選擇性的披露人力資源信息在披露人力資源信息時(shí)，沒有必要披露所有的信息，而是要選擇那些對(duì)使用者有用的進(jìn)行披露，對(duì)于不影響信息本文由收集整理使用者的信息則