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文檔簡介

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上江西安天高新材料有限公司文件編號： HR-007 加班管理制度 編 制： 審 核： 審 批： 發(fā)布日期: 2016年9月05日 目 錄一、目的-第3頁二、適用范圍-第3頁三、加班原則-第3頁四、加班認定-第3-4頁五、加班費支付-第4頁六、執(zhí)行原則-第4頁七、附檔-第4頁一、目的為保證公司經營管理的有序進行，規(guī)范公司員工加班各項管理措施，結合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍適用公司全體員工，但下列人員原則上不享受加班費補貼：（1）組長級及以上管理人員。（2）參與銷售提成制度的各類人員。 （3）計件員工，不享受加班補貼。三、加班原則1.健康優(yōu)先原則：各級管理者

2、在安排加班時，應結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。2.調休優(yōu)先原則：須核算加班補貼的員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休。四、加班認定1.當出現(xiàn)但不限于下列條件之一時，可組織員工加班：（1）在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；（2）發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；（3）為完成公司下達的緊急任務的。2.值班不屬于加班，值班是指公司為臨時負責協(xié)調、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，公司給予值班費。3.有下列情況之一者，不認定為加班：（1

3、）二線職員因正常工作任務未按要求及時完成，需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（3）周一至周六六工作日內，因需要延遲工作不超過1小時的不算加班；（4）開會、培訓、應酬、出差的不算為加班；（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；五、加班費支付 月度內須核算加班補貼的員工確因工作任務繁忙不能調休的，按12元/小時計算加班補貼，于工資發(fā)放時一并發(fā)放。六、執(zhí)行流程1、加班申請單由班組長填寫申請，部門主管簽名確認后提交給人事（每日16：30前提交），簽批的加班申請單人事及申請部門各持一份。2、月初部門負責人對須核算加班費的員工進行加班工時統(tǒng)計并及時報送至人事。3、加班員工下班后須刷考勤，以便人事核查 (人事核查無考勤記錄但有加班申請的不

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