已正式退休人員返聘管理辦法

1、XXXX電子有限公司作業(yè)指導(dǎo)書WI-61-012P. 4 / 3已正式退休人員返聘管理辦法1 .目的與適用范圍1.1 為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已正式退休或達(dá)到退休年齡的各類專業(yè)技術(shù)人員、具備一定的技術(shù)專長或豐富管理經(jīng)驗的人員，曾為公司創(chuàng)造過顯著效益的中高層管理人員能繼續(xù)服務(wù)于公司而制定本辦法。1.2 本辦法適用于公司及其在本行業(yè)工作十年以上的到齡退休人員。2 .參考文件2.1 關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知勞部發(fā)1996354號。2.2 國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（國發(fā)1978104號）。3 .術(shù)語退休返聘：是指根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，

2、與已辦理了正式退休手續(xù)或年齡已達(dá)法定退休年齡且與其他公司無勞動關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員（熟練操作工、服務(wù)性崗位），通過需求雙方協(xié)商簽訂返聘協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使其為公司提供勞動服務(wù)的一種用工關(guān)系。4 .職責(zé)4.1 退休返聘的管理職責(zé)屬管理部4.1.1 根據(jù)實(shí)際情況，制定退休返聘相關(guān)辦法，并負(fù)責(zé)實(shí)施；4.1.2 根據(jù)政策變化與公司發(fā)展的需要，定期收集退休返聘的相關(guān)意見，完成管理辦法的修訂工作；4.1.3 負(fù)責(zé)公司退休返聘員工資料的審核工作；4.1.4 負(fù)責(zé)組織公司外部擬返聘的人員進(jìn)行的社會背景、工作經(jīng)歷等進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查（必要時）；4.1.5 負(fù)責(zé)公司擬返聘人員的體檢工作，并對體檢結(jié)果負(fù)責(zé)；4.1.6

3、 負(fù)責(zé)組織退休返聘協(xié)議的簽訂工作。4.2 返聘范圍與對象4.2.1 返聘范圍：退休返聘適用于公司的市場發(fā)展、經(jīng)營管理所需特殊人才，包括生產(chǎn)管理類、工藝制程類、品質(zhì)管理類、物流類、設(shè)備維修技術(shù)類、基建類及后勤類等崗位專業(yè)技術(shù)人才或管理人才；4.2.2 返聘對象：4.2.2.1 已與我公司辦理退休手續(xù)或符合1.2款的人員；4.2.2.2 與其他單位（半導(dǎo)體制造行業(yè)十年以上）辦理了退休或內(nèi)退手續(xù)的人員；4.2.2.3 已達(dá)法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員。制定：審核：批準(zhǔn)：版次：1.0發(fā)行日期：2008.06.205 .返聘條件5.1 年齡要求：男性在65歲以下，女性在55歲以下；5.2

4、 從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中級以上職稱，或在該專業(yè)有被公認(rèn)的特長；5.3 健康狀況良好，無精神性障礙病況、無傳染病、高血壓及其他心血管等疾病，心理素質(zhì)狀態(tài)良好；6.4對于我公司退休解聘后再次返聘的員工，其退休后的薪資及福利等已轉(zhuǎn)入社會勞動保障部。注：因特殊原因返聘的，由股份董事會視情況討論決定。6 .返聘程序6.1 公司外部退休人員的返聘程序6.1.1 空缺崗位需求分析當(dāng)崗位范圍內(nèi)出現(xiàn)人員空缺時，公司職能部門（相關(guān)部門）應(yīng)會同用人部門從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。6.1.2 退休返聘申報6.1.2.1 確定擬聘退休人員的，所在部門（相關(guān)部門）應(yīng)填寫人員需求申請表，一

5、般性崗位報管理部，技術(shù)性、特殊崗位報副總經(jīng)理或總經(jīng)理。6.1.2.2 當(dāng)本公司內(nèi)有合適擬聘人選時，公司職能部門（相關(guān)部門）應(yīng)優(yōu)先考慮錄用并將其個人詳細(xì)應(yīng)聘資料報至管理部。7 .退休人員對外招聘7.1 根據(jù)公司人事管理制度，管理部對外發(fā)布招聘信息，組織初步符合條件的應(yīng)聘人員參加面試或筆試、并依據(jù)綜合成績確定擬聘人員。7.2 組織體檢7.2.1 如需組織擬聘人員的體檢的，管理部應(yīng)在綜合成績考評完成、確定其聘用當(dāng)日，將體檢通知告知應(yīng)聘者。7.2.2 根據(jù)擬聘人員地域位置，由管理部組織才K聘人員參加體檢，體檢項目參見健康體檢制度WI-61-009。7.2.3 體檢應(yīng)在綜合成績確定后的3個工作日內(nèi)組織進(jìn)

6、行。7.3 返聘協(xié)議的簽訂7.3.1 對于以上程序均合格的人員，管理部應(yīng)與其簽訂退休返聘協(xié)議，以明確聘用期間的工作崗位、薪資報酬、福利待遇等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。7.3.2 返聘協(xié)議應(yīng)在社會調(diào)查合格后的3個工作日內(nèi)進(jìn)行。7.4 報到上崗返聘協(xié)議簽訂后，管理部應(yīng)在2個工作日內(nèi)通知返聘人員在規(guī)定時間內(nèi)報到。7.5 公司內(nèi)部退休人員的返聘程序7.5.1 返聘申請已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，因研發(fā)、生產(chǎn)、后勤等工作的需要，本人自愿且身體健康的人員可以申請聘任，申請者先向公司提出并填寫退休員工返聘申請表。7.5.2 返聘審批7.5.2.1 返聘申請表經(jīng)所在需求部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由管理部按崗位性質(zhì)及崗位重要

7、程度報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。7.5.2.2 審批通過后，管理部應(yīng)于審批當(dāng)日，將退休員工返聘申請表備案并通知用人部門（相關(guān)部門）。7.5.3 組織體檢；對于審批通過人員，管理部應(yīng)組織或通知返聘員工參加體檢，體檢項目同7.2。7.5.4 簽訂返聘協(xié)議對于體檢合格的人員，公司管理部應(yīng)與其簽訂返聘協(xié)議，簽訂時間要求同7.3。7.5.5 重新上崗返聘協(xié)議簽訂后，管理部向用人部門發(fā)出通知，在2個工作日安排應(yīng)聘者聘人員重新上崗。8退休返聘合約期限8.1 退休員工返聘協(xié)議聘用期限為一年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。8.2 對已續(xù)簽協(xié)議的退休返聘人員，二年返聘期滿后不得再次續(xù)簽。特殊情況由公司會同用人部門領(lǐng)導(dǎo)視情況決定。9退休員工返聘待遇9.1 薪資構(gòu)成：基本工資、崗位工資、月度績效獎、年終獎金等部份組成。9.2 其它：按WI-61-007福順公司勞動管理規(guī)定參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.3 社會保險：退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險。9.4 福利待遇：退休返聘人員不享受住房補(bǔ)貼、享受工齡補(bǔ)貼。9.5 其他待遇參照公司正式員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10績效考核評估用人單位按任期時段（年度或者半年）對受聘者崗位勝任程度和任務(wù)的完成情況進(jìn)行考核評估。評估