高管學(xué)歷,性別對(duì)公司盈利能力的影響

1、高管學(xué)歷、性別對(duì)公司盈利能力的影響王利（浙江工商大學(xué)浙江杭州310018）摘要：目前，公司許多崗位的人才選拔都很注重學(xué)歷，甚至性別也是其考慮的重要因素。本文收 集了中國(guó)食品釀酒行業(yè)的上市公司的髙管學(xué)歷，髙管性別，以及有關(guān)公司盈利能力的數(shù)據(jù)，通過(guò) 運(yùn)用SPSS軟件來(lái)分析髙管學(xué)歷、性別對(duì)公司盈利能力的影響。研究表明在中國(guó)食品釀灑行業(yè)學(xué)歷 以及性別對(duì)公司盈利能力的影響并不顯著。關(guān)鍵詞：高管學(xué)歷，性別，盈利能力一. 引言高管作為企業(yè)重要而稀缺的資源倍受關(guān)注，企業(yè)髙層管理者的特征，例如他們的教冇背景、 職業(yè)生涯及個(gè)性等是否對(duì)企業(yè)績(jī)效之間產(chǎn)生了影響，引起了很多學(xué)者的廣泛關(guān)注。高管們不惜犧 牲閑暇時(shí)間去充電

2、。他們強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)力與自我提升：同時(shí)很多想成為高管的人也暫時(shí)放棄就業(yè)和收 入或現(xiàn)有職位，謀求盡可能高的學(xué)歷?？梢哉f(shuō)，重視教育、重視人力資本投資已在企業(yè)的管理層 形成共識(shí)。許多學(xué)者認(rèn)為企業(yè)管理者其所接受的教育形式和工作中累積的經(jīng)驗(yàn)賦予其特定的技能 和工作風(fēng)格，使企業(yè)管理者的能力出現(xiàn)差異。用髙管學(xué)歷高低來(lái)間接度量企業(yè)管理層的人力資本 水平髙低，進(jìn)而影響公司績(jī)效，并且經(jīng)營(yíng)者人力資本屬于異質(zhì)性的經(jīng)營(yíng)型人力資本是企業(yè)人力資 本中髙價(jià)值的人力資本。西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，高管團(tuán)隊(duì)人力資本與企業(yè)績(jī)效 存在一左的相關(guān)性。因此。本文將對(duì)食品行業(yè)的上市公司的髙管代表的人力資本與企業(yè)績(jī)效進(jìn)行 實(shí)證，分析學(xué)歷

3、高低是否會(huì)影響企業(yè)績(jī)效，并基于實(shí)證研究的結(jié)果.分析產(chǎn)生這一結(jié)論的可能原 因。在一個(gè)缺乏經(jīng)理人才市場(chǎng)中，經(jīng)理人員是否都有經(jīng)營(yíng)他所在企業(yè)的才能？在任命企業(yè)經(jīng)理時(shí) 應(yīng)該考慮哪些基本素質(zhì)與條件？雖然到目前為止并沒(méi)有既定的選拔規(guī)則，但實(shí)際操作時(shí)主要考慮 經(jīng)理人員的個(gè)人素質(zhì)與品行。顯然，個(gè)人素質(zhì)與品行不是空穴來(lái)風(fēng)，它們受很多因素的影響，H 中，個(gè)人受教育的程度就被認(rèn)為是一個(gè)決定性的因素。那么，公司高管的學(xué)歷果真是決泄其經(jīng)營(yíng)能力的一個(gè)重要因素嗎？經(jīng)理人員的性別差異是否 也會(huì)導(dǎo)致其經(jīng)營(yíng)效益的差異？本文以我國(guó)上市公司為樣本，研究其高管的性別與學(xué)歷與其經(jīng)營(yíng)業(yè) 績(jī)之間的關(guān)系，以辯明這兩者是否構(gòu)成上市公司盈利能力的影

4、響因素。二. 概念界定2.1公司高管概念的界定公司髙級(jí)管理人員是指公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理，掌握公司重要信息 并對(duì)直接對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理效益負(fù)責(zé)的人員，主要是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公 司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)左的其他人員。這里的經(jīng)理、副經(jīng)理，指的是公司法第五十條和 第一百一十四條規(guī)定的經(jīng)理和副經(jīng)理。在實(shí)際中就是公司的總經(jīng)理和副總經(jīng)理。本文所研究的髙管只是選取了上司公司的總經(jīng)理為代表來(lái)研究。2. 2人力資本1960年舒爾茨首次提出了人力資本的概念，但是對(duì)于人力資本的定義，不同學(xué)者有著不同的 理解：第一種觀點(diǎn)代表人物是舒爾茨，認(rèn)為人力資本就是勞動(dòng)者知識(shí)、技能和健康狀況

5、的總和。 第二種觀點(diǎn)代表人物是貝爾克，認(rèn)為人力資本就是人們?cè)诮逃?、職業(yè)培訓(xùn)、健康、移民等方而的投資所形成的資本。第三種觀點(diǎn)代表人物是李忠民，認(rèn)為人力資本是凝結(jié)在人體內(nèi)，能夠物 化于商品或服務(wù)，增加商品或服務(wù)的效用，并以此分享收益的價(jià)值。本文所說(shuō)的學(xué)歷就是人力資本之一。四方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，高管團(tuán)隊(duì)人力 資本與企業(yè)績(jī)效存在一泄的相關(guān)性。因此本文研究人力資本之一的髙管學(xué)歷，對(duì)公司盈利能力的 影響。2. 3公司盈利能力盈利能力是上市公司獲得利潤(rùn)能力的簡(jiǎn)稱，也是衡量企業(yè)當(dāng)年收益水平和今后收益持久性和 增長(zhǎng)性的主要指標(biāo)。它不僅反映了公司經(jīng)營(yíng)管理水平的高低，也是投資者進(jìn)行投資決策的重要依 據(jù)

6、。盈利能力指標(biāo)主要包括營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率、盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)、總資產(chǎn)報(bào)酬率、 凈資產(chǎn)收益率和資本收益率六項(xiàng)。實(shí)務(wù)中，上市公司經(jīng)常采用每股收益、每股股利、市盈率、每 股凈資產(chǎn)等指標(biāo)評(píng)價(jià)其獲利能力。本文為了研究的方便，選取了凈資產(chǎn)收益率來(lái)表示公司的盈利能力。三. 影響因素分析和研咒假設(shè)3.1高管學(xué)歷在宏觀經(jīng)濟(jì)理論方面，人力資本水平與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間有顯著的正相關(guān)關(guān)系。按照人力資本理 論，較髙的學(xué)歷水平意味著較多的人力資本投資，從而具有較高的勞動(dòng)生產(chǎn)效率。傳統(tǒng)高管團(tuán)隊(duì) 理論認(rèn)為教冇背景影響管理者的認(rèn)知基礎(chǔ)、價(jià)值觀進(jìn)而影響企業(yè)的業(yè)績(jī)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，學(xué)歷 高低可以作為求職者向招聘者發(fā)送的一種體現(xiàn)其勞

7、動(dòng)生產(chǎn)率高低的信號(hào)，招聘企業(yè)按平均水平取 舍雇員，這種信號(hào)傳遞機(jī)制可以避免勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)逆向選擇。但是很多人在取得學(xué)歷時(shí)并不是 為了獲得更高的人力資本而是為了給雇主傳遞能創(chuàng)造髙生產(chǎn)效率的信號(hào)。據(jù)此提岀本文的假設(shè)。為了立量地分析高管學(xué)歷是否對(duì)公司盈利能力產(chǎn)生顯著影響。做出以下三個(gè)假設(shè)：假設(shè)1：具有碩士學(xué)歷高管的企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率高于具有本科學(xué)歷高管的企業(yè)的凈資產(chǎn)收 益率。假設(shè)2：具有本科學(xué)歷高管的企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率高于具有專科以下學(xué)歷（含?？疲└吖艿钠?業(yè)的凈資產(chǎn)收益率。假設(shè)3：具有碩士學(xué)歷高管的企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率高于具有?？埔韵聦W(xué)歷（含?？疲└吖艿钠?業(yè)的凈資產(chǎn)收益率。在假設(shè)成立的情況下。進(jìn)行

8、T檢驗(yàn)。一般在概率0. 05以下就可以認(rèn)為是小概率事件，事件 基本不可能發(fā)生。所以本文選取置信度為95%,就是估計(jì)區(qū)間包含未知參數(shù)的概率為95%.表示 置信區(qū)間估訃的可靠性高達(dá)95%。先檢驗(yàn)方差齊性檢驗(yàn)中的顯著水平小于0. 05就拒絕假設(shè)，在 通過(guò)方差齊性檢驗(yàn)之后.如果T值檢驗(yàn)的顯著水平小于0. 05,就拒絕假設(shè)，就是說(shuō)，兩個(gè)樣本 來(lái)自不同均值的總體。3. 2高管性別雖然女性的教冇水平不斷提高，女性的職位也在不斷地變化和升遷，但是女性在領(lǐng)導(dǎo)階層的 地位一直沒(méi)有大的變化，操縱大局的位子幾乎被男性獨(dú)占，女性的職業(yè)生涯似乎一直存在著“玻 璃天花板”的束縛。因此本文研究高管性別是否影響公司的盈利能力，

9、性別在這一方而是否起著 明顯的作用。據(jù)此，本文提出了一個(gè)假設(shè)：假設(shè)4：男性髙管的企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率高于女性髙管的企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率。四. 研究設(shè)計(jì)4.1樣本數(shù)據(jù)來(lái)源于同花順炒股軟件，上市公司年報(bào)以及國(guó)泰安CSHAR數(shù)據(jù)庫(kù)。根據(jù)滬深兩市的食品 釀酒行業(yè)的上市公司的數(shù)據(jù)信息，最后本文選112家上市公司作為樣本，得到了對(duì)本文實(shí)證 研究有意義的數(shù)據(jù)。具體的篩選方法如下：1、剔除重要信息不全的公司。剔除在證券交易平臺(tái)上對(duì)高管的重要信息披需不全的公司, 為了保證實(shí)證研究的精確性。2、剔除ST及柘丁的公司。因?yàn)檫@一類的公司更容易發(fā)生盈余管理等非正常行為，直接或 間接地影響本文的相關(guān)變量（如反映公司盈利能力的

10、凈資產(chǎn)收益率）。4. 2變量及其定義實(shí)證研究的變量及其定義如表1所示標(biāo)識(shí)定義備注SCHAGE高管的學(xué)歷分為碩士，本科，大專及以下SEX高管的性別ROE凈資產(chǎn)收益率凈資產(chǎn)收益率二凈利潤(rùn)/平均 凈資產(chǎn)EP盈利能力為簡(jiǎn)單，用凈資產(chǎn)收益率來(lái)表 示五. 研究結(jié)果分析5.1描述性結(jié)果本文使用的軟件是SPSS 17. 0.按照高管學(xué)歷的不同，分為碩士、本科、大專及以下四組。數(shù)據(jù)樣本中，男性髙管為100個(gè)， 女性高管為12個(gè)。髙管學(xué)歷為大專及以下學(xué)歷的有17個(gè)，為大學(xué)本科的有44個(gè)，為碩士的有 51個(gè)。表2企業(yè)高彳皆學(xué)歷與凈資產(chǎn)收益率的統(tǒng)計(jì)描述組別序號(hào)組別樣本數(shù)ROE均值ROE標(biāo)準(zhǔn)差1碩士學(xué)歷519.9151

11、8. 46292本科學(xué)歷445. 92158. 51523大專及以下177. 305911.61554男性1007. 73029. 43405么7129. 79345.91925. 2企業(yè)髙管學(xué)歷與凈資產(chǎn)收益率T檢驗(yàn)本科學(xué)歷與研究生學(xué)歷組的檢驗(yàn)。大學(xué)學(xué)歷與研究生學(xué)歷的企業(yè)凈資產(chǎn)收益率方差齊性檢驗(yàn)，T檢驗(yàn)結(jié)果如表3所示:方差方程的Levene檢驗(yàn)均值方程的t檢驗(yàn)差分的95%置信區(qū)間FSig.tdfSig.（雙側(cè)）下限上限凈資產(chǎn)收益率（弔）假設(shè)方差相等0. 6650.1172. 285930. 05150.5228837.458365假設(shè)方差不相等2. 28490. 8010. 050S0.520

12、1887.461060通過(guò)單因素分析來(lái)檢驗(yàn)本科學(xué)歷與研究生學(xué)歷的企業(yè)凈資產(chǎn)收益率是否相等，從表3中可知 T值檢驗(yàn)出來(lái)的結(jié)果為2. 284在95%置信區(qū)間0. 52018& 7. 461060 OT值檢驗(yàn)的顯著水平0. 0508 大于給立的顯著水平（0.05）,因此拒絕假設(shè)1,即碩士學(xué)歷與本科學(xué)歷的企業(yè)凈資產(chǎn)收益率均 值相等。表明本科學(xué)歷與碩士學(xué)歷對(duì)企業(yè)凈資產(chǎn)收益率沒(méi)有顯著影響。本科學(xué)歷與大專及以下學(xué)歷組的檢驗(yàn)。本科學(xué)歷與大專及以下的學(xué)歷的企業(yè)凈資產(chǎn)收益率方差齊性檢驗(yàn)，T檢驗(yàn)結(jié)果如表4所示：表4本科和大專凈資產(chǎn)收益率差異的T檢驗(yàn)結(jié)果方差方程的Levene檢驗(yàn)均值方程的t檢驗(yàn)差分的95%宜信區(qū)間F

13、Sig.tdfSig.（雙側(cè)）下限上限浄資產(chǎn)收益率（%）假設(shè)方差相等0. 5800. 450-0.512590. 611-6. 7853534.02249S假設(shè)方差不相等-0.44622.9660. 660-7.7862395.023383通過(guò)單因素分析來(lái)檢驗(yàn)本科學(xué)歷與大專及以下學(xué)歷的企業(yè)凈資產(chǎn)收益率是否相等。從表4中可 知T值檢驗(yàn)出來(lái)的結(jié)果為-0. 446在95%這信區(qū)間-7786239, 5. 023383 T值檢驗(yàn)的顯著水平0660 大于給立的顯著水平a （0. 05）.因此拒絕假設(shè)2,即本科學(xué)歷與大專及以下學(xué)歷的企業(yè)凈資產(chǎn)收 益率均值相等。表明本科學(xué)歷與大專及以下學(xué)歷對(duì)企業(yè)凈資產(chǎn)收益率

14、沒(méi)有顯著影響。研究生學(xué)歷與大專及以下學(xué)歷組的檢驗(yàn)碩士學(xué)歷與大專及以下學(xué)歷的企業(yè)凈資產(chǎn)收益率方差齊性檢驗(yàn)，T檢驗(yàn)結(jié)果如表5所示：表5碩士和大專凈資產(chǎn)收益率差異的T檢驗(yàn)結(jié)果方差方程的Levene檢驗(yàn)均值方程的t檢驗(yàn)差分的95%迓信區(qū)間FSig.tdfSig.（雙側(cè)）下限上限凈資產(chǎn)收益率（紛假設(shè)方差相等0. 0990. 7540. 999660. 321-2.6052037.823595假設(shè)方差不相等0. 85421. 9430. 402-3.7300768. 948168通過(guò)單因素分析來(lái)檢驗(yàn)研究生學(xué)歷與大專及以下學(xué)歷的企業(yè)凈資產(chǎn)收益率是否相等，從表5 中可知T值檢驗(yàn)出來(lái)的結(jié)果為0. 854在95%

15、置信區(qū)間-3. 730076, 8. 948468。T值檢驗(yàn)的顯箸水平 0. 402大于給泄的顯著水平 (0. 05),因此拒絕假設(shè)3,即碩士學(xué)歷與大專及以下學(xué)歷的企業(yè)凈 資產(chǎn)收益率均值相等。表明研究生學(xué)歷與大專及以下學(xué)歷對(duì)企業(yè)凈資產(chǎn)收益率沒(méi)有顯著影響。5. 3驗(yàn)證高管性別對(duì)公司盈利能力的影響男性髙管與女性高管的企業(yè)凈資產(chǎn)收益率方差齊性檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果如表6所示：表6男性高管與女性高管凈資產(chǎn)收益率差異的T檢驗(yàn)結(jié)果方差方程的Levene檢驗(yàn)均值方程的t檢驗(yàn)差分的95%宜信區(qū)間FSig.tdfSig.(雙側(cè))下限上限凈資產(chǎn)收益率(%)假設(shè)方差相等0. 6110. 125-0.7391100. 162

16、-7. 5990523.472699假設(shè)方差不相等-1.05718.5370. 304-6.1553892.029036通過(guò)單因素分析來(lái)檢驗(yàn)?zāi)行愿吖芘c女性髙管的企業(yè)凈資產(chǎn)收益率是否相等，從表6中可知T值 檢驗(yàn)出來(lái)的結(jié)果為-1. 057在95%苣信區(qū)間-6.155389,2.029036。T值檢驗(yàn)的顯著水平0. 304大 于給立的顯著水平u(0. 05),因此拒絕假設(shè)4,即男性高管與女性高管的企業(yè)凈資產(chǎn)收益率均值 相等。表明高管性別對(duì)企業(yè)凈資產(chǎn)收益率沒(méi)有顯著影響。5. 4結(jié)論由以上的數(shù)據(jù)分析，均拒絕假設(shè)1，假設(shè)2,假設(shè)3,假設(shè)4,可以得岀結(jié)論：髙管學(xué)歷和性別 對(duì)公司盈利能力沒(méi)有顯著影響。六. 原

17、因分析演化理論認(rèn)為，人力資本還能產(chǎn)生動(dòng)態(tài)效應(yīng)，即較高的人力資本不僅能夠產(chǎn)生較高的生產(chǎn)率， 而且能夠促進(jìn)生產(chǎn)率的持續(xù)增長(zhǎng)。理論和調(diào)査結(jié)果說(shuō)明了較髙教育水平的人擁有較髙的人力資本 水平和智力勞動(dòng)能力，也使人很容易聯(lián)想到較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)績(jī)效。但通過(guò)前述的實(shí)證分 析，在食品釀酒行業(yè)中高管學(xué)歷的高低與公司盈利能力之間基本不存在顯著的影響關(guān)系，高管性 別與公司盈利能力之間也基本不存在顯著的影響關(guān)系。實(shí)證檢驗(yàn)的結(jié)果并沒(méi)有支持根據(jù)人力資本 理論上所得到的推論。為此，本人認(rèn)為下列原因可能產(chǎn)生這一結(jié)論。6. 1對(duì)于人力資本水平的需求并不高Schuhz(1982)指出在髙收入國(guó)家，人力資本的增長(zhǎng)率已經(jīng)超過(guò)了非

18、人力資本的增長(zhǎng)率。但是 中國(guó)經(jīng)濟(jì)目前仍然處于轉(zhuǎn)型時(shí)期.屬于粗放型增長(zhǎng)，企業(yè)業(yè)績(jī)的提髙大多依靠大量生產(chǎn)要素的投 入來(lái)推動(dòng)。食品釀灑行業(yè)尚未達(dá)到通過(guò)人力資本的投入，來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新而提高企業(yè)績(jī)效的階段。這 也說(shuō)明了，在中國(guó)食品釀酒行業(yè)，還是通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)的機(jī)器，招收大量的廉價(jià)勞動(dòng)力，生產(chǎn)足夠 的產(chǎn)品，來(lái)提髙企業(yè)的績(jī)效。6. 2公司治理結(jié)構(gòu)的不完善按照人力資本理論，較髙的學(xué)歷水平意味著較多的人力資本投資，一般而言，對(duì)應(yīng)著較髙的 人力資本水平。雖然中國(guó)目前的上市公司髙管學(xué)歷層次已經(jīng)不低，但作為公司高層領(lǐng)導(dǎo)是否有足 夠的動(dòng)力貢獻(xiàn)英智力顯然值得探討。在目前企業(yè)所有權(quán)與控制權(quán)或稱經(jīng)營(yíng)權(quán)普遍分離的情況下，經(jīng)常岀現(xiàn)所有

19、者與經(jīng)營(yíng)者目標(biāo)的不一致性。委托人與代理人之間的利益差異，不可避免地存 在代理人在追求自身效用最大化時(shí)損害委托人利益的“道徳風(fēng)險(xiǎn)”。代理人不愿意付出超岀自己所 得到的報(bào)酬之外的努力，代理人付出的努力是為了增加自己的利益，而不是委托人的利益。委托 人為了防止或減少代理人對(duì)自身利益的侵害，就要采取一泄的措施對(duì)代理人進(jìn)行監(jiān)督與約束。因 此公司的治理機(jī)制、外部的經(jīng)濟(jì)或超經(jīng)濟(jì)約朿、決策者對(duì)于公司的認(rèn)同感以及個(gè)人價(jià)值目標(biāo)函數(shù) 等相關(guān)因素均可能影響貢獻(xiàn)其智力的程度。6. 3高學(xué)歷并不等同于高能力在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，學(xué)歷髙低可以作為求職者向招聘者發(fā)送的一種體現(xiàn)其勞動(dòng)生產(chǎn)率髙低的信 號(hào)，招聘企業(yè)按平均水平取舍雇員，這

20、種信號(hào)傳遞機(jī)制可以避免勞動(dòng)力市場(chǎng)岀現(xiàn)逆向選擇。但是 很多人在取得學(xué)歷時(shí)并不是為了獲得更高的人力資本而是為了給雇主傳遞能創(chuàng)造髙生產(chǎn)效率的信 號(hào)。在宏觀經(jīng)濟(jì)理論方面，人力資本水平與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間有顯著的正相關(guān)關(guān)系。但是不是學(xué)歷越 髙對(duì)公司績(jī)效的貢獻(xiàn)越大，實(shí)證結(jié)果表明髙管的學(xué)歷對(duì)公司績(jī)效并沒(méi)有產(chǎn)生顯著影響。管理是科 學(xué)與藝術(shù)的統(tǒng)一，客觀規(guī)律與主觀能動(dòng)性的統(tǒng)一。管理者只有既懂得管理科學(xué)又有嫻熟的管理藝 術(shù)，才能使自己的管理活動(dòng)達(dá)到爐火純青的地步。學(xué)歷只能證明一個(gè)人過(guò)去受教育的程度，并不 說(shuō)明他具有多高的管理能力，學(xué)歷與管理能力之間不成正比。6. 4管理團(tuán)隊(duì)弱化了個(gè)人對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響上市公司規(guī)模相對(duì)比較大，并伴隨信息化。自動(dòng)化技術(shù)對(duì)工業(yè)領(lǐng)域的不斷滲透，單憑一個(gè)高 管的能力不足以應(yīng)付多變的市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)往既定的目標(biāo)發(fā)展。所以一般企業(yè)都有一個(gè)髙層管理團(tuán) 隊(duì).他們的決策共同決泄著企業(yè)的發(fā)展方向與思路，在高層管理團(tuán)隊(duì)的組織管理下，進(jìn)行資源的 優(yōu)化配宜，科學(xué)技術(shù)及生產(chǎn)力的諸要素才能成為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力.他們通過(guò)長(zhǎng)期的資源互動(dòng)，將各 種有形、無(wú)形的資源以特左的方式組合起來(lái)，并沉淀為企業(yè)的核心能力。所以高層管理團(tuán)隊(duì)的大 小，團(tuán)隊(duì)的多樣性也會(huì)直接或間接地影響組織的業(yè)績(jī)水平而弱化了高管個(gè)人對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。七. 總結(jié)和建議通過(guò)研究結(jié)論認(rèn)為，上市公司高管的性別與學(xué)歷與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間不存在顯著關(guān)系。這一結(jié) 論也間接說(shuō)明