人力資源職位劃分管理

1、人力資源崗位職能劃分管理一、人力資源模塊劃分：根據(jù)職能，一般可將六大模塊歸類為三個(gè)模塊。第一、招聘與培訓(xùn)；第二、績效與薪酬；第三人力規(guī)劃與文化。二、人力資源部組織架構(gòu)圖:三、人力資源崗位說明書1、人力資源經(jīng)理職位名稱人力資源經(jīng)理職系職等職級(jí)所屬部門直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要：協(xié)助制定、紐織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系.最大限度地 開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容：參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決我提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；協(xié)助總經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證 職位說明書

2、與實(shí)際相符；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通；制定招聘計(jì)劃.招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等：根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政翁，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià) 過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完基 績效管理體系：制定薪酬政霓和晉升政霓.組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政霓，辦理社會(huì)保 障福利；組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)：配合人力資源總監(jiān)做好族種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；完成總

3、經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格：教育背錄：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)臉。技能技巧：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn).薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn).福利待 遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程：熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方 針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人爭管理軟件：

4、較好的英文聽、說、讀.寫能力。2、招聘主管:職位名稱招聘主管職系職等職級(jí)所屬部門直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要：制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。工作內(nèi)容：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；執(zhí)行招聘.甄選.面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過規(guī)代人力資源管理技術(shù).勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)

5、。經(jīng)驗(yàn)：03年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài)度：人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較爲(wèi)的敏感度及一定的判斯能力：性格外向，有良好的職業(yè)道徳和職業(yè)操守，搜于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 技能技巧：對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、紐織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種扌召聘渠道；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的英文能力。3、招聘專員職位名稱招聘專員職系職等職級(jí)所屬部門直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要：協(xié)助招聘主管做好招聘日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容：協(xié)助招聘主管擬訂招聘計(jì)劃；了解公司內(nèi)部招聘需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)

6、需求；協(xié)助招聘主管實(shí)施公司招聘計(jì)劃，并進(jìn)行招聘效果反饋：聯(lián)系各類招聘渠道，發(fā)布招聘信息；協(xié)助招聘主管執(zhí)行招聘、甄選、面試.選擇、安置工作； 利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源菅理技術(shù).職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)： 2年以上招聘部門實(shí)際工作經(jīng)臉。態(tài)度：人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道徳和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。技能技巧；熟悉內(nèi)部招聘及外部招聘作業(yè)流程；對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有較為嫻熟的處

7、理技巧：熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的英文能力。4、培訓(xùn)與發(fā)展主管職位名稱培訓(xùn)主管職系職等職級(jí)所屬部門直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要：制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。工作內(nèi)容：制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；編制、修訂、完莓員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系：建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)；按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄.培訓(xùn)考核的管理工作；拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)

8、系，并從中選擇商質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)； 為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提離培訓(xùn)質(zhì)量及效果；統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：03年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài)度：具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作；優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。技能技巧；熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)紐織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流

9、程，尤其崗位培訓(xùn)流程； 熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。5培訓(xùn)專員職位名稱培訓(xùn)專員職系職等職級(jí)所屬部門直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要：協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容：協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃； 了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求；協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)爭宜；組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；控制培訓(xùn)支出；管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源菅理技術(shù).職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)

10、：02年以上培訓(xùn)部門實(shí)際工作經(jīng)臉。態(tài)度：工作積極、勤奮、主動(dòng)；進(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。技能技巧：熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)紐織作業(yè)流程：熟悉崗位培訓(xùn)流程；熟練使用辦公軟件和人爭管理軟件。6、績效考核主管職位名稱績效考核主管職系職等職級(jí)所屬部門直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要：組織實(shí)施公司全員績效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。工作內(nèi)容：協(xié)調(diào)組織完成公司績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；建立公司職位流動(dòng)和晉升體系：協(xié)助修訂政疑指南和員工手冊(cè)，提供政靈支持；改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工

11、作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談；協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績效管理工作。任職資格：教育背景：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力講源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本妨?xí)R(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)：3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài)度：良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的因隊(duì)合作意識(shí)。技能技巧：熟悉國家人事政霓、法律法規(guī)；熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法；熟悉績效管理流程：人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。7、薪酬福利主管職位名稱薪

12、酬福利主管職系職等職級(jí)所屬部門直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要：協(xié)助上級(jí)完成薪酬.福利的各項(xiàng)日常工作。工作內(nèi)容：起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；參與制定、調(diào)整薪酬福利政我；定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法：按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金； 考勤、管理休假；其他與薪酬相關(guān)的工作。任職資格：教育背景：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知

13、識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：02年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài)度：良好的職業(yè)操守，細(xì)致.耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。技能技巧：熟悉國家人事政我、法律和法規(guī)；熟悉與薪酬相關(guān)的法律.法規(guī)；熟悉薪酬福利管理流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)：熟練使用相關(guān)辦公軼件。8、薪酬專員職位名稱薪酬專員職系職等職級(jí)所屬部門直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要：研究薪資市場行請(qǐng)，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。工作內(nèi)容：協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃；準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；研究薪酬市場上薪資的變動(dòng)情況，參與薪資市場調(diào)研工作；對(duì)薪酬市場趙勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并對(duì)公司薪酬計(jì)劃提出修改

14、建議： 評(píng)價(jià)職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。任職資格：教育背景：管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、市場調(diào)查、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)：02年以上人力許源管理工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài)度：高慶的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；能夠解決一般人爭管理實(shí)際問題，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。技能技巧：熟悉國家人事政霓、法律和法規(guī)；熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)：熟練使用辦公較件。9、福利專員（行政專員）職位名稱福利專員職系職等職級(jí)所屬部門直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要：協(xié)助上級(jí)完成員工福利的各項(xiàng)日常工作。工作內(nèi)容：協(xié)助制定、起草公司年度福利計(jì)劃；參與制定、調(diào)整福利政我：按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工進(jìn)料庫；辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；辦理公司辦公用品釆購及固定