三項(xiàng)規(guī)章制度改革實(shí)施方案設(shè)計(jì)(修改稿子)

1、附件：中央儲備糧蓬安直屬庫三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案根據(jù)中儲糧蓉 201170 號文件（關(guān)于印發(fā)中儲糧成都分 公司關(guān)于新上收庫推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的意見的通知）精神， 為了不斷完善我?guī)靸?nèi)部管理體制機(jī)制，完成“對標(biāo)”；為了提升 企業(yè)的整體實(shí)力；為了實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確?！薄ⅰ叭齻€(gè)維護(hù)”和我?guī)?做大做強(qiáng)的目標(biāo)， 在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上， 結(jié)合我?guī)鞂?shí)際情況， 提出如下實(shí)施意見。一、三項(xiàng)制度改革的指導(dǎo)思想和基本原則指導(dǎo)思想： 以中儲糧蓉 2011 70 號文件和科學(xué)發(fā)展觀為 指導(dǎo)，以人為本，以企業(yè)的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確?！?、 “三個(gè)維護(hù)”為目的，積極穩(wěn)妥地開展人事、用工、分配制度的 改革，逐步建立一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)、

2、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的職工隊(duì)伍，健 全一套“管得了”的長效機(jī)制和能促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的機(jī)制，逐 步增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力和綜合實(shí)力?；驹瓌t： 一是“公開、公平、公正”的原則。三項(xiàng)制度改 革方案的制訂必須嚴(yán)格執(zhí)行總公司、分公司的有關(guān)政策規(guī)定，廣 泛征求和聽取員工的意見。改革方案的確定必須經(jīng)職代會審議通 過，并報(bào)分公司備案。在實(shí)施改革前，改革方案應(yīng)在企務(wù)公開欄 進(jìn)行公示，讓員工享有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和選擇權(quán)。在改革 實(shí)施過程中，涉及到“定崗、定員、定薪”等敏感問題，要堅(jiān)持 按程序辦事， 切實(shí)做到公開公平公正、 陽光操作。 二是周密細(xì)致， 平穩(wěn)推進(jìn)的原則。三項(xiàng)制度改革事關(guān)中儲糧體系的大局和我?guī)靻T 工的切身利

3、益，政策性強(qiáng)、涉及面廣、工作量大，是一項(xiàng)任務(wù)艱 巨、難度較大的工作。我?guī)煸谥朴喎桨?、具體實(shí)施和時(shí)間安排上 必須統(tǒng)籌考慮、周密細(xì)致，既要有效推進(jìn)，又要確保穩(wěn)定，在穩(wěn) 定的大局下及時(shí)推進(jìn)改革，做到推進(jìn)改革和促進(jìn)業(yè)務(wù)工作兩不 誤、兩促進(jìn)，確保改革按時(shí)順利完成。二、三項(xiàng)制度改革的內(nèi)容和程序要求 （一）人事制度改革1. 直屬庫領(lǐng)導(dǎo)人員競聘辦法（1）庫領(lǐng)導(dǎo)人員的職數(shù)按分公司 2011 70 號文件規(guī)定的 職數(shù)選配，由正、副主任組成，其中主任 1 名、副主任 2 名。主任 由分公司進(jìn)行民主測評、 考核、 聘任； 副主任由分公司組織競聘。（2）領(lǐng)導(dǎo)人員的任職條件 政治思想素質(zhì)較高、政策觀念和大局意識較強(qiáng)，自覺

4、以國 家、公司和糧庫利益為重，熟悉糧食政策和業(yè)務(wù)，具備與所任職 務(wù)相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新精神和專業(yè)知識技能，工作扎 實(shí)、勤奮敬業(yè)、能夠完成“兩個(gè)確保”任務(wù)，經(jīng)營業(yè)績較好。 廉潔自律， 作風(fēng)正派， 沒有違法和嚴(yán)重違規(guī)、 違紀(jì)及瀆職、 失職行為。 競聘擔(dān)任庫領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)分別在下一級職務(wù)（上收前任科長或以上職務(wù)）任職 2年以上。 一般應(yīng)具有大專或以上學(xué)歷、身體健康。 一般距法定退休年齡應(yīng)在 3 年以上。 原則上新提任的直屬庫主任不超過 50 周歲，新提任的直屬 庫副主任不超過 45 周歲。（3）領(lǐng)導(dǎo)人員崗位競爭的方法和步驟。 直屬庫領(lǐng)導(dǎo)人員由分公司在本庫組織的崗位競爭中產(chǎn)生。 公開職位數(shù)量、工

5、作職責(zé)和任職條件。 自愿報(bào)名。凡符合條件的在崗領(lǐng)導(dǎo)及中層管理人員均可報(bào) 名競爭庫領(lǐng)導(dǎo)人員崗位。 演講和民主推薦。競崗人員在職工大會上做20分鐘的演講。演講內(nèi)容：任職以來的主要工作業(yè)績和對競爭崗位的工作設(shè) 想。演講結(jié)束后，由全體職工對競崗人員進(jìn)行民主推薦。 組織考察。對民主推薦票比較集中的人選，由分公司采取 個(gè)別談話的方式進(jìn)行考察。 討論決定及任前公示。分公司黨組根據(jù)民主推薦和考察了解的情況，討論決定領(lǐng)導(dǎo)人員的任用。經(jīng)過7天任前公示，不影響任用的，由分公司予以聘任。直屬庫領(lǐng)導(dǎo)人員聘期為3年。 符合本次任職條件的現(xiàn)任主任，由分公司對其進(jìn)行民主測 評，不影響任職的，可由分公司直接聘任或交流任職。其它

6、現(xiàn)任 直屬庫領(lǐng)導(dǎo)人員，愿意競爭相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位的，均須參加分公司組 織的崗位競聘。4）領(lǐng)導(dǎo)人員崗位競爭的相關(guān)規(guī)定 參加同級崗位競爭未被聘任的，應(yīng)參加下一級崗位的競爭。如不參加下一級崗位競爭，按低于原崗位級別在庫內(nèi)酌情予以安排，工資待遇按新的崗位工資水平確定。不服從安排的，實(shí)行待崗，發(fā)給待崗生活費(fèi)。待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部 門公布的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定。 不申請參加崗位競爭的，按低于原崗位級別在庫內(nèi)酌情予以安排，工資待遇按新的崗位工資水平確定。不服從安排的，實(shí)行待崗，發(fā)給待崗生活費(fèi)。待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門公布的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定。如本人選擇自謀出路的，糧庫與勞動(dòng)者協(xié)商一致后可以解除

7、勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定 予以一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）領(lǐng)導(dǎo)的續(xù)聘、解聘辦法 領(lǐng)導(dǎo)聘任期滿后， 由分公司根據(jù)其完成 “兩個(gè)確?！?、“三個(gè)維護(hù)”任務(wù)和經(jīng)營業(yè)績、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、人事考察考核情況、 決定是否繼續(xù)聘任。 領(lǐng)導(dǎo)聘任期滿后，由分公司安排可在現(xiàn)工作單位續(xù)聘擔(dān)任原職，也可通過輪崗交流到其它直屬庫擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 領(lǐng)導(dǎo)有下列情形之一的，一般不再續(xù)聘或予以解聘。a、在考核、考察、審計(jì)中有重大問題并被認(rèn)定為不稱職的；b、對未完成“兩個(gè)確?！比蝿?wù)負(fù)有主要責(zé)任的；c、在年度內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損或者連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營業(yè) 績考核指標(biāo)以及對未完成聘期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)負(fù)有主要責(zé)任 的；d 、因公辭職、自愿辭職、引

8、咎辭職和責(zé)令辭職的；e、因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；f 、達(dá)到法定退休年齡的。2. 中層管理人員的聘任、續(xù)聘及解聘辦法。（1）中層管理人員在本庫組織的崗位競爭中產(chǎn)生。（ 2）科室設(shè)置：我?guī)煸O(shè) 5個(gè)科，即綜合科、財(cái)務(wù)科、倉儲管 理科、購銷科、安?？?。（3） 中層管理人員的競爭職數(shù)：五個(gè)科各設(shè)科長1名，倉儲 管理科和購銷科各設(shè)副科長 1 名，其中財(cái)務(wù)科科長在參加競聘演 講和進(jìn)行民主測評后，由分公司考察考核后聘任。（4）參加競爭中層管理人員的資格條件。 政治思想素質(zhì)較高，政策觀念和大局意識較強(qiáng)，自覺維護(hù) 國家、公司和單位的整體利益，作風(fēng)正派、廉潔自律。 熟悉政策法規(guī)和本職業(yè)務(wù)，具有

9、與所任職務(wù)相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識技能和創(chuàng)新意識，工作勤奮敬業(yè)。 具體崗位要求見崗位職責(zé)。 在過去的工作中，保質(zhì)保量完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，沒有違法、嚴(yán)重違紀(jì)和損害國家、單位和他人利益的行為。 一般應(yīng)具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，截止 2011年12月31日年齡45周歲以內(nèi)，身體健康。個(gè)別工作能力較強(qiáng)的可適當(dāng)放寬。 競爭科長職位，需任副科長或以上職務(wù) 2年以上。 競爭副科長職位，除滿足第一條件外，一般應(yīng)具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，并在本庫連續(xù)工作 10年以上，年齡 40周歲以內(nèi)。（ 5 ）競爭中層管理崗位的程序和方法 自愿報(bào)名。在崗位競爭之前，糧庫將公開職位設(shè)置、工作 職責(zé)及任職條件。符合條件的在崗員工均可報(bào)名

10、競爭中層管理崗 位。報(bào)名競爭中層管理崗位應(yīng)填寫“競聘中央儲備糧蓬安直屬庫 正、副科長崗位申請表”。 糧庫三項(xiàng)制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名參加競爭中層管理崗 位的人員進(jìn)行資格審查，確定參加競爭人員名單并向員工公布。 競職演講。 競爭人員在員工大會上作不超過 20 分鐘的競職 演講。演講的主要內(nèi)容：競崗前的主要工作業(yè)績和對競爭崗位的 工作設(shè)想。 職工測評推薦。演講結(jié)束后，由參加職工大會的職工對競 崗人員進(jìn)行民主測評推薦。 組織考察。對民主推薦票比較集中的人選，需經(jīng)糧庫班子 集體討論和進(jìn)行業(yè)績考察。其中財(cái)務(wù)科科長由分公司考察考核。 討論決定及任前公示。由糧庫班子集體根據(jù)民主推薦和考 察情況，討論中層管理人

11、員的擬聘對象。經(jīng) 7天公示，不影響任 用的，再由糧庫統(tǒng)一聘任（財(cái)務(wù)科長由分公司聘任），并報(bào)分公 司備案。（6）中層管理人員聘期為三年，聘期滿后，可續(xù)聘也可解 聘。（7）中層管理人員的續(xù)聘、解聘辦法。 中層管理人員在聘任期間，實(shí)行年度考核，對“德、能、勤、績、廉”等五個(gè)方面進(jìn)行綜合考核，評定等次在稱職以上者，可以續(xù)聘。聘任期滿后，經(jīng)民主測評和考察考核，可續(xù)聘其擔(dān)任原 崗位工作。中層管理人員有下列情形之一者，不能續(xù)聘或予以解 聘。 工作嚴(yán)重失職、瀆職、發(fā)生較大責(zé)任事故，并造成較大損 失的。 對本部門未能完成年度工作任務(wù)和業(yè)績考核指標(biāo)負(fù)有主 要責(zé)任的。 缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神， 由此影響正常工作， 群眾意

12、見較大的 工作能力較弱，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的。 有違法、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，并受到有關(guān)部門處罰的。 在年度考核考察中，民主測評不稱職票數(shù)超過投票數(shù)三分 之一的，且經(jīng)組織考核認(rèn)定不稱職的。 符合內(nèi)部退養(yǎng)條件并提出內(nèi)部退養(yǎng)申請的。 距法定退休年齡 3年以內(nèi)的。（ 8 ）參加中層管理崗位競聘未被聘任的員工可參加下級崗 位的競爭。（二）用工制度改革 本庫實(shí)行以崗定員的全員勞動(dòng)合同管理的用工制度。1. 崗位分類根據(jù)管理層次、 工作任務(wù)和業(yè)務(wù)性質(zhì)， 員工崗位分為管理類、 業(yè)務(wù)類、經(jīng)營類和輔助類。管理類崗位包括副科長及以上崗位； 業(yè)務(wù)類崗位包括糧油保管、質(zhì)檢、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、人事、黨務(wù)、文 秘、出納、機(jī)電維護(hù)、微機(jī)管

13、理等崗位；經(jīng)營類崗位包括從事輪換、中轉(zhuǎn)、加工、經(jīng)營等業(yè)務(wù)工作的崗位；輔助性崗位包括后勤 保障、勤雜等崗位。2. 崗位設(shè)置及人員配置糧庫設(shè)主任 1名、副主任 2 名，共 3人。 綜合科：科長（兼紀(jì)檢聯(lián)絡(luò)員） 1 名、文秘（兼黨務(wù)員、打 字員、行政事務(wù)員、人事勞資員） 1名、駕駛員 2 名（其中 1人兼 車輛管理員）、檔案管理員（兼衛(wèi)生綠化管理員）1名、炊事員 1名。共 6 人。1 名、資金會計(jì) 1名、商品會1名、副科長（兼基建管理1 名、檢化驗(yàn)員 2 名、計(jì)量財(cái)務(wù)科：科長（兼內(nèi)部審計(jì)員） 計(jì)1名、出納 1 名。共 4人。倉儲管理科：科長（兼監(jiān)管員）員） 1名、信息技術(shù)員（兼?zhèn)}儲統(tǒng)計(jì)）員2名、水電

14、工 1名、糧油保管員 9 名（其中 1人兼材料保管員），機(jī)修員 2名。共 19 人購銷科：科長 1 名、副科長 1名、統(tǒng)計(jì)員 1名、業(yè)務(wù)員 3 名（其 中2名兼鐵路專線企業(yè)運(yùn)輸員）、經(jīng)營人員若干。共12 人。安保科：科長 1 名、安全員 （兼門衛(wèi)） 1 名、防火員（兼門衛(wèi)） 2名、治安員（兼門衛(wèi)） 1名、保安員（兼門衛(wèi)） 2 名。共 7人。如在實(shí)施期間內(nèi)退人員增加，糧庫將適時(shí)調(diào)整部分崗位，并 及時(shí)公布。3. 員工上崗實(shí)行雙向選擇雙向選擇前，由糧庫公布崗位職責(zé)、工作要求。員工依據(jù)崗位對學(xué)識、工作能力、專業(yè)技術(shù)的要求，填寫崗位申報(bào)表申 請選擇工作崗位。科長根據(jù)員工選擇崗位的申報(bào)情況提出崗位人 選建

15、議意見，最后由糧庫班子集體研究確定上崗人員。4. 實(shí)行全員勞動(dòng)合同管理（ 1 ）競聘上崗的人員應(yīng)簽訂由總公司統(tǒng)一式樣制作的勞 動(dòng)合同書，不愿意變更簽訂勞動(dòng)合同的人員，糧庫將按照勞 動(dòng)合同法 的規(guī)定， 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系， 給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ 2 ）勞動(dòng)合同期限。凡符合簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的員 工，期限為三年；凡符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同人員，由員工 本人提出，經(jīng)糧庫同意后可以簽訂無固定期限合同。5. 妥善安置富余人員 不申請參加崗位競聘以及在本次改革中不適應(yīng)崗位要求未 重新上崗的人員，可采取內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部待崗、解除勞動(dòng)合同自 謀出路等方式安置。（1）內(nèi)部退養(yǎng)的條件及待遇 內(nèi)退條件：男年滿

16、 50周歲且工齡滿30年、女年滿45周歲 且工齡滿 25 年的員工可申請內(nèi)退。 本人書面提出內(nèi)退申請， 糧庫 審核同意并簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議后，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。 內(nèi)退待遇： 按原崗位的工資 （崗位工資加工齡工資） 的 80% 計(jì)算。糧庫按本人內(nèi)退前的繳費(fèi)基數(shù)繼續(xù)為退養(yǎng)人員繳納社會保 險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，達(dá)到法定退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)。 原庫領(lǐng)導(dǎo)班子已離崗休息的人員，在本次改革中距法定退 休年齡在 3 年以內(nèi)的，本人選擇不參加三項(xiàng)制度改革，如選擇內(nèi) 部退養(yǎng)，其內(nèi)退待遇按本人離崗休息時(shí)工資水平辦理內(nèi)部退養(yǎng)。 符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的人員不辦理解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）內(nèi)部待崗 員工不參加“三項(xiàng)制度改革”可申請內(nèi)部

17、待崗，雙選落聘的人員實(shí)行內(nèi)部待崗，待崗時(shí)間為 1 年。待崗人員必須與我?guī)旌?訂待崗協(xié)議。 待崗人員的生活費(fèi)按照南充市公布的南充市當(dāng)年最低生 活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待崗期間不再享受除養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住 房公積金外的其他福利待遇和獎(jiǎng)金。 待崗本人應(yīng)安排好自己的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、參加業(yè)務(wù) 技能培訓(xùn)。待崗期滿后，本人可書面提出申請要求上崗，糧庫組 織有關(guān)人員對其待崗學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核后確定其是否上崗。待崗 期間或待崗期滿后申請自謀出路的，由糧庫解除勞動(dòng)關(guān)系并發(fā)給 一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。待崗期滿經(jīng)考核后仍不能上崗或未選擇解除 勞動(dòng)關(guān)系的員工可由糧庫安排一些輔助性工作（如清潔工、綠化 工等），其勞動(dòng)報(bào)酬由糧庫按

18、照業(yè)務(wù)類崗位工資的 70% 確定。（ 3）解除勞動(dòng)關(guān)系自謀出路：員工如選擇自謀出路，由糧 庫解除勞動(dòng)關(guān)系，并發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)關(guān)系人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的國家標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工的 工作年限，每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指我?guī)煸谡Ｉa(chǎn)情況下職工解除勞動(dòng) 合同前 12月的月平均工資。 員工本人月平均工資低于我?guī)煸趰弳T 工月平均工資的，按我?guī)煸趰弳T工月平均工資計(jì)發(fā)；員工本人月 平均工資超過我?guī)煸趰弳T工月平均工資 3倍以上的，按照不高于 我?guī)煸趰弳T工月平均工資 3 倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 從其他國有單位（包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)）調(diào) 入本庫的員工，其

19、在國有單位的工齡可計(jì)入本庫工作年限。員工 在進(jìn)入本庫前已按地方有關(guān)政策進(jìn)行過“身份置換”的，這次改 革計(jì)發(fā)工齡工資或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不再計(jì)入本庫工作年限。6. 在本次改革前已經(jīng)實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的人員，維持原有內(nèi)退待 遇，不作變動(dòng)。7. 員工退休的規(guī)定。 根據(jù)總公司中儲糧 2005 87 號文件對 直屬庫崗位的劃分，凡男員工年滿 60 周歲、在管理類崗位女員工 年滿 55周歲，在業(yè)務(wù)類、經(jīng)營類、輔助類崗位的女員工年滿50周歲即可辦理退休。若以后總公司、分公司或當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的， 從其規(guī)定。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)鑒定委員會確定完全喪失勞動(dòng)能力的， 退休年齡為男滿 50周年、女年滿 45

20、周歲。（三）分配制度改革 1.工資分配原則：根據(jù)總公司、分公司的規(guī)定，員工工資總額包括工資總額基數(shù)和績效工資總額兩個(gè)部分。我?guī)靻T工工資分配堅(jiān)持績效優(yōu)先、兼顧公平、以崗定薪、崗變薪變的原則。員工 基本工資水平應(yīng)向基礎(chǔ)性崗位傾斜。員工效益工資與完成任務(wù)的 效率、效益掛鉤，打破平均主義。2.庫領(lǐng)導(dǎo)工資：糧庫主任、副主任崗位工資、績效獎(jiǎng)金、工齡工資按中儲糧蓉 2009 87 號規(guī)定執(zhí)行。3. 員工工資：（1）崗位工資 中層管理人員的崗位工資：按全庫員工的崗位工資平均基 準(zhǔn)值乘以相應(yīng)系數(shù)計(jì)發(fā)。 科長的分配系數(shù)為 1.6 ，副科長的分配系 數(shù)為 1.4，主持工作的副科長的分配系數(shù)為 1.5。 員工的月崗位

21、工資：糧油保管員、檢化驗(yàn)員在全庫員工月 平均崗位工資基礎(chǔ)上每月增加 100 元。（2）績效工資按工資總額的 20% 提取績效工資。 單項(xiàng)獎(jiǎng)金和年度績效工資根據(jù)員工年度考核目標(biāo)考核情況 發(fā)放。績效工資分配與科室年度考核掛鉤，即部門績效工資總額 由績效工資基準(zhǔn)值、部門考核分值、員工人數(shù)、分配系數(shù)構(gòu)成。 其中科長、副科長績效工資的分配系數(shù)與崗位工資的分配系數(shù)相 同。同時(shí)向保管、檢化驗(yàn)和經(jīng)營業(yè)務(wù)等基礎(chǔ)性崗位適當(dāng)傾斜。單項(xiàng)獎(jiǎng)金與員工個(gè)人年度考核掛鉤。 具體標(biāo)準(zhǔn)以 崗位職責(zé) 和具體考核文件規(guī)定為準(zhǔn)。4. 工齡工資：從員工參加工作之日起，按虛年計(jì)算工齡，發(fā) 放標(biāo)準(zhǔn)為每年 10 元。5. 新招聘的員工試用期工資： 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與在崗員工相同， 崗位工資按在崗員工崗位工資的 70% 計(jì)發(fā)， 試用期不享受效益工 資。6. 由于績效工資是在上年實(shí)現(xiàn)利潤的基礎(chǔ)上，按一定比例提 取計(jì)發(fā)的，故新調(diào)入員工一周年內(nèi)不享受效益工資。7. 糧庫按時(shí)足額為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、 住房公積金等各種社會保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)，不得少繳、欠繳或不繳，確保 員工福利得到有效保障。三、組織保障及時(shí)間安排（一）為加強(qiáng)對三項(xiàng)制度改革的領(lǐng)導(dǎo)，糧庫成立以現(xiàn)任庫主 任謝衡為組長，書記、副主任劉建民