改革發(fā)展大會講話稿

1、改革發(fā)展大會講話稿主要內容： 會議的主題是確立以績效為中心的公司改革方案，統(tǒng)過 統(tǒng)一思想，進一步確立公司 11 年工作方法與下一階段發(fā)展 戰(zhàn)略，貫徹公司 " 團結奮進、精衛(wèi)必強 " 的重要理念。 。 下面，講幾個團隊觀念：第一、說一下這幾天大家談到的親戚與同事的問題。 我們公司所有職員一定要真誠地認識到：同事是比朋友 更重要、等同于我們自已的親人、情同手足的事業(yè)伙伴，我 們必須象關心我們的兄弟一樣關心同事。我們一定要記住， 公司是我們的大 "家" ，是大家事業(yè)共同成長的 "土壤 "，是我 們共同富裕的平臺。在公司，我們 "

2、無近無疏 " ，絕不要再有 親戚與同事之分。誰愛護這個 " 家" ，誰就是合格的家人，誰 破壞這個 " 家" ，誰就會變成我們的淘汰對象。第二、說一下人才標準及人才培養(yǎng)問題。 公司發(fā)展靠什么？靠人才團隊。一個人，再是多大的才 能也不行。 因此，公司這次會議， 特別強調我們的人才標準： 團隊第一、誠實守信、遵章守紀、勤奮踏實、善于學習、敢 于創(chuàng)新。但是人才是不可能從天上掉下來的，人才是逐漸成 長起來的。因此，公司一定要下大力氣培養(yǎng)人才。我們還要 動員大家的力量，不拘一格發(fā)現(xiàn)人才、繼續(xù)招聘培養(yǎng)相關專業(yè)技術人才。第三、說一下推卸責任問題。我認為，一個

3、成功人士，必須具備一個品質：是自已的 錯誤，就一定要敢于承認，絕不推卸責任，并從錯誤中總結 經驗。當別人發(fā)生錯誤， 要敢于指出來， 并幫助他改正錯誤， 但不要不斷地指責埋怨別人，只要犯錯誤的同志愿意改，我 們就應該盡量寬容他。公司有一條理念：心胸開闊、坦蕩無私、鼓勵創(chuàng)新、寬 容失敗指的就是這個意思。如果一個人，一有問題，就不斷辯解說是別人造成的， 自已如何進步?。客瑫r說明這個人的團隊精神還不夠強，還 必須進一步強化團隊觀念。如果長期不能改掉這個毛病，只 能成為淘汰對象。第六、再次強調一下客戶市場、服務質量及考核問題。我們做的是長久公司， * 技術服務是我們的事業(yè)，潞 安是我們的根據(jù)地。在潞安市場，我們一定要做到與客戶交 朋友、為客戶排憂解難、高質量及時無條件服務，這是我們 公司在潞安的立足之本，我們一定要把潞安工作做的更好， 并創(chuàng)造更加穩(wěn)定的業(yè)務模式。第七、公司永遠愿意和大家分享財富、分享創(chuàng)業(yè)成功帶給我們的喜悅第八、公司的理念綱領：團結奮進，精衛(wèi)必強！其中團 結奮進