學(xué)校后勤工作人員績(jī)效工資考核細(xì)則

1、學(xué)校后勤工作人員績(jī)效工資考核細(xì)則一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，以獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核為杠桿，完善重品行、重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)規(guī)范的勞績(jī)分配機(jī)制，激勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則1 .堅(jiān)持勞有所得、優(yōu)有所獎(jiǎng)、劣有所罰”的原則。充分體現(xiàn)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶，增強(qiáng)教職工工作責(zé)任心，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。2 .堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程實(shí)行公開(kāi)，切實(shí)做到客觀公正。3 .尊重規(guī)律、以人為本；以德為先、注重實(shí)績(jī)；激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展

2、。三、考核對(duì)象實(shí)施績(jī)效工資的學(xué)校正式后勤工作人員。四、考核內(nèi)容及分值1 .師德行風(fēng)。（20分）2 .履職情況。（30分）3 .正常出勤。（20分）4 .工作實(shí)績(jī)。（30分）五、考核標(biāo)準(zhǔn)1.師德行風(fēng)(20分)主要考核職工履行中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、遵守教科局師德行風(fēng)建設(shè)和學(xué)校規(guī)章制度的情況，考核職工執(zhí)行規(guī)范和愛(ài)崗敬業(yè)的情況。如有下列行為之一的，視情節(jié)輕重扣分：(1)請(qǐng)假不參加學(xué)校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次扣0.5分；無(wú)故不參加每次扣1分。(2)對(duì)學(xué)生態(tài)度蠻橫，侮辱、體罰學(xué)生，造成惡劣影響的，每次扣1分。(3)利用工作關(guān)系，推銷物品，吃拿卡要，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校利益的，

3、發(fā)現(xiàn)一次扣2分。(4)上班時(shí)間打牌、打麻將，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。第二次則扣4分,依次類推。凡受教育、公安、紀(jì)檢部門(mén)等相關(guān)部門(mén)查處，績(jī)效考核直接定為。分。(5)以非法方式表達(dá)訴求或越級(jí)上訪，造成嚴(yán)重影響，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；(6)違背師德行風(fēng)準(zhǔn)則，嚴(yán)重?fù)p壞教職工形象和學(xué)校聲譽(yù)行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；(7)蓄意損害公私財(cái)物或因監(jiān)管不力造成學(xué)校財(cái)物流失的，出現(xiàn)一次扣1分。(8)同志之間和睦相處，無(wú)端制造矛盾爭(zhēng)吵、打架，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2.履職情況(30)(1)認(rèn)真履行工作職責(zé)，自覺(jué)完成工作任務(wù)，工作不到位或嚴(yán)重拖延，每發(fā)生一次扣當(dāng)事人1分。(2)服從分工，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的突擊性工作，無(wú)故不參加，出現(xiàn)一次扣2分

4、。(3)各類值班需按時(shí)進(jìn)崗并自始至終，凡不到崗或脫崗每次扣2分。(5)工作不力或?yàn)^職，造成后果扣2分；如嚴(yán)重?fù)p壞學(xué)校聲譽(yù)，則扣4分。(6)學(xué)校衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不合格，每一次扣責(zé)任人1分。(7)食堂管理人員要嚴(yán)格照章操作，嚴(yán)格出入庫(kù)流程，嚴(yán)把食品衛(wèi)生關(guān)，保證按時(shí)開(kāi)飯。如工作失誤，造成開(kāi)飯延遲或存在嚴(yán)重飯菜質(zhì)量問(wèn)題，視情節(jié)輕重每次扣責(zé)任人1-2分。(8)嚴(yán)格執(zhí)行公興小學(xué)學(xué)校食堂管理辦法，無(wú)故不參加采購(gòu)輪值、購(gòu)買(mǎi)不合格物品、貨到不驗(yàn)質(zhì)驗(yàn)量、食品出入庫(kù)登記不全或不及時(shí)等，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；如接受上級(jí)衛(wèi)生和教育部門(mén)檢查，收到相關(guān)部門(mén)的通報(bào)，視情節(jié)輕重每次扣責(zé)任人扣1-2分。(9)水電工，要嚴(yán)格

5、工作規(guī)范，違反安全用電規(guī)定，人為造成長(zhǎng)時(shí)間停電，有一次扣1分。(10)宿舍管理人員要盡職盡力做好本職工作，經(jīng)學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部門(mén)檢查存在明顯工作失誤的，每次扣2分。(11)財(cái)會(huì)人員要嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律，努力增收節(jié)支。凡發(fā)現(xiàn)坐收坐支、.大額現(xiàn)金支付、入帳不批報(bào)、收入不入帳、公款私自外借等，每發(fā)現(xiàn)一起扣3分。(12)班主任是班級(jí)財(cái)產(chǎn)的第一責(zé)任人，凡班級(jí)財(cái)產(chǎn)損壞，照價(jià)賠償。賠償不及時(shí)，影響正常使用的，一次扣2分。3 .出勤情況(20分)(1)按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。(2)不履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故曠工，每天扣5分。(3)按時(shí)進(jìn)崗，如遇遲到、早退、溜班等，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。在工作時(shí)間，干個(gè)人私事，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。(4)工

6、作期間須堅(jiān)守工作崗位，凡擅離職守每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。4 .工作實(shí)績(jī)(30分)(1)愛(ài)崗敬業(yè)，自覺(jué)完成本職工作任務(wù)，完成工作質(zhì)量不高則相應(yīng)扣分。需按時(shí)按序完成的任務(wù)，凡拖延一天扣2分。(2)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)檢查工作時(shí)，如發(fā)現(xiàn)本職工作未完成，發(fā)現(xiàn)一次，則扣2分。(3)缺乏服務(wù)意識(shí)，服務(wù)態(tài)度差，師生反響較大，每一次扣1分。(4)工作不盡力，玩忽職守等，造成學(xué)校嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，在校內(nèi)外造成不良影響，每一例扣2分。(5)因自身原因，如出現(xiàn)食物中毒、火災(zāi)、爆炸、人身傷害等重大安全責(zé)任事故，對(duì)相關(guān)責(zé)任人實(shí)行一票否決，直接定為考核。分。(6)服務(wù)性工作受到省、市、區(qū)相關(guān)部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)，直接負(fù)責(zé)人和相關(guān)同志分別加3、2和1分

7、。六、考核結(jié)果與績(jī)效工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系：個(gè)人應(yīng)得績(jī)效工資=全?？?jī)效考核保底基數(shù)x個(gè)人考核百分比x工作量權(quán)重系數(shù)十個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。1、把財(cái)政下發(fā)的人均教師績(jī)效工資30%的經(jīng)費(fèi)作為績(jī)效工資考核保底基數(shù)?？己税俜直瘸艘钥?jī)效工資考核保底基數(shù)，即為個(gè)人應(yīng)得的基本績(jī)效工資額度。2、工作量權(quán)重系數(shù)：由于后勤崗位的工作性質(zhì)不同，工作艱苦程度存在差別，為了公平，根據(jù)不同崗位設(shè)定相應(yīng)的工作崗位權(quán)重系數(shù)。具體按所承擔(dān)工作量為依據(jù)。3、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資：(1)師德行風(fēng)獎(jiǎng)：100元。師德行風(fēng)考核為滿分獎(jiǎng)勵(lì)100元，師德行風(fēng)考核滿分為20分，每1分對(duì)應(yīng)5.00元。(2)全勤獎(jiǎng)：凡一學(xué)年無(wú)病事假，出滿勤，給予出勤獎(jiǎng)每月10.00元，共計(jì)100元。如有病事假，扣除當(dāng)月的出勤獎(jiǎng)(病假扣5.00元；事假扣10.00元)(直系親屬的婚、喪假不扣)(3)加班補(bǔ)助：依照一線教師的超課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位職責(zé)之