公司工資管理規(guī)定

1、公司工資管理規(guī)定一、一般規(guī)定第一條 凡本公司有關的職務工資的制定、計算、發(fā)放均依照本章各節(jié)的規(guī)定加以辦理。第二條 本公司可根據(jù)實際需要設立一個進展工作評價的單位，或以部門 主管人員為主體對所屬員工工作加以考核評價，以此作為公平合理的工資給付的有力依據(jù)。第三條 有關的工資政策或工資方案應使每位員工都知道，工資差異應能 反映各級工作的難為程度和責任輕重差異，借以鼓勵員工承提較重大的工作。二、工資等級第四條 本公司各級員工的工資津貼體系如下：1、工資2、津貼1職務補貼 2 技術(shù)津貼、交通津貼3伙食津貼、勤務津貼4加班津貼、全勤津貼5其他第五條 本公司員工的工資津貼工程的具體規(guī)定如下：一、根本工資：

2、各級職工的根本工資按附表的標準進展核定，工資等級表中的工資標準根據(jù)物價指數(shù)進展調(diào)整。二、職務補貼： 對擔任主管職務或職責繁重的工作人員， 根據(jù)各自所擔任職務發(fā)給職務補貼， 其發(fā)給標準如附表。三、技術(shù)津貼：對于擔任技術(shù)職務或?qū)夹g(shù)上有奉獻人員，可酌情發(fā)給技術(shù)津貼，其發(fā)給標 準如附表。四、交通津貼：住宿地點距公司辦公所在地兩公里以上有證明者部門一般職員以上級以 每日發(fā)給一元以內(nèi)的交通津貼為原那么，但經(jīng)特準者不在此限。五、茶水津貼：擔任外銷工作的人員，每年逢六到目間，每月發(fā)給茶水津貼 100 元。六、伙食津貼：主管以上級每月 300 元，普通職員每月 200元，普工 150 元。七、勤務津貼：平時認

3、真且工作繁多者，可酌情發(fā)給勤務津貼，其發(fā)給標準由各級主管人員 核報，但其數(shù)額不超過其本人 50% 的基準工作為限。八、全勤津貼：對每月除公司規(guī)定休假日外，沒有請過假的職工，可發(fā)給全勤獎金 90 元。 第三節(jié) 工資計算第六條 本公司職工的工資計算方法如下：一、按年支付工資的職工：根本工資+津貼二、按月支付工資的職工：根本工資+津貼三、 按日支付工資的職工：日工資額實際出勤日數(shù)+加班津貼+其他津貼。四、按工時支付工資的職工：小時工資實際出勤總時數(shù)加班津貼 +其他津貼。第七條 本公司對作業(yè)人員的計算方式， 可根據(jù)實際情況采用計件制的方式， 把每位作業(yè)員 的工作數(shù)量或件數(shù)為工資給付的標準，其計算方式：

4、生產(chǎn)件數(shù)X每件產(chǎn)品的工資價格 +其他津貼。第八條 計件工資中每件產(chǎn)品的工資價格的計算標準另行規(guī)定。第九條 本公司職工的各項津貼要依各人所擔任職務的不同酌情發(fā)入。第十條 加班工資的計算方式如下：一、職員的加班費，包括一般辦事人員、組長的加班費按小時 10 元計算。二、作業(yè)員的加班費計算：1. 計時制：每小時加班費按小時工資的一、三、五倍計算。2. 計件制：不發(fā)給加班費，但可根據(jù)實際情況的需要酌情增加每件產(chǎn)品工資價格。第十一條 凡本司加班時數(shù)連續(xù)超過四個小時者， 一律發(fā)給點心費或供給餐點 但以夜間為 限第十二條 職工全勤津貼的計算方式如下：一、職員局部：按月和按年支付工資的人員，其全勤津貼為90

5、元。二、作業(yè)員局部：按小時和日支付工資的人員，根據(jù)休假方法每人發(fā)給30 元。第四節(jié) 工資發(fā)放第十三條 凡本公司新進職工的工資，自報到上班之日起開場計算。第十四條 工資津貼的發(fā)給日期確定為：一、按年支付的職工 特聘經(jīng)理級局部 每年一、 四、七、十月份四次于每月月初發(fā)給。二、按月支付工資的職工職員局部 ：每月十號發(fā)給。三、按日、小時支付工資的職工作業(yè)員局部：每月十號發(fā)給，但要于上月二十號預支。第十五條 辭職指辭退、 停職、 免職人員 或停薪留職的職工， 于命令到達之日停發(fā)工資， 并做如下規(guī)定：一、按月支付工資的辭退人員，在該月的十五日前離職者，發(fā)給半個月的工資和津貼， 在十六日以后離職者，發(fā)給全月

6、的工資和津貼。二、按日支付工資的職工解職時，從其離職之日起停發(fā)工資。三、按小時支付工資的職工被解職時，一律以當日實際出勤時數(shù)計算工資。四、對于被解職的按年支付工資的職工，另行規(guī)定處理方法。第十六條 本公司員工在請假間的待遇按以下規(guī)定辦理：一、事假：呈經(jīng)主管人員擬準后，在不超過規(guī)定期限的情況下全數(shù)發(fā)給工資和津貼，事 前未經(jīng)批準擅離職守者一律不發(fā)。二、病假：經(jīng)取得醫(yī)師證明確為生病者，在不超過規(guī)定期限的情況下，照發(fā)原工資及津 貼三、婚喪假、生育假：屬私事公假，在規(guī)定期間內(nèi)工資津貼照發(fā)。四、公傷假：因公生病不能繼續(xù)堅持工作者，在規(guī)定的療養(yǎng)期間內(nèi)工資津貼照發(fā)。五、公假：每月公假在規(guī)定日以內(nèi)者工資津貼照發(fā)

7、，超過局部發(fā)給半數(shù)。第五節(jié) 附那么第十七條職工對工資津貼的方案如有疑問或要求，提出申訴意見時，有關主管人員應迅速加以調(diào)查，根據(jù)事實予以改良。公司職務工資評定標準表職務職能等級等級標準給付標準參及公司經(jīng)營方針規(guī)劃、負責一部門的根本工資：2000 元全面工作，或擔任高度專業(yè)化業(yè)務的管職能工資：3000 元管理等理人員具有高度的專業(yè)學問及非常廣泛的學識和經(jīng)歷擔任特大工程或工程的指揮或監(jiān)視的 人員被認為及上述各項有同等程等的工作 能力者年資工資：300元職負責一部門的全面工作， 或擔任高度專根本工資：1500 元業(yè)化的管理人員職能工資:2000 元務等具有高度的專業(yè)學問及廣泛的學識和 經(jīng)歷擔任大工程或

8、工程的指揮或監(jiān)視的人 員被認為及上述各項有同等程等的工作年資工資：250元能力者等擔任復雜并且重要的工作，參及一部門 經(jīng)宮方針的規(guī)劃具有高度的專業(yè)學問及廣泛的學識和 經(jīng)歷擔任較大或較重要工程或工程的指揮 或監(jiān)視的人員同等能力者根本工資：1000元職能工資：1500元年資工資：200元事務技術(shù)職務六 等擔任復雜且重要的工作，參及高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，能單獨解決 困難的問題具有咼度的專業(yè)學冋和相應的經(jīng)歷 擔任較大或較重要工程或工程的指導 或監(jiān)視人員同等能力者根本工資：800元職能工資：2000元年資工資：200元五等擔任較重要的業(yè)務工作，參及高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，能獨具解決 問

9、題和困難具有一定的專業(yè)學問和相應的經(jīng)歷 擔任科技的事務或技術(shù)指導工作 同等能力者根本工資：800元職能工資：1500元年資工資：200元四等擔任本部門的范圍內(nèi)的事務技術(shù)工作， 能單獨解決具有一定難度的冋題 具有大學畢程度的專業(yè)根底知識及經(jīng) 歷，并且具備較強的工作能力和潛質(zhì) 在上司直接指導下，指導或監(jiān)視下級 同等能力者根本工資：800元職能工資：1200元年資工資：150元等擔任本部門范圍內(nèi)的日常性工作，能完 成具有一定難度的冋題具有大、中專畢業(yè)程度的專業(yè)根底知識 及經(jīng)歷，具有較優(yōu)培養(yǎng)潛質(zhì)和學習能力 在上司的直接指導下，指導下級 同等能力才根本工資：800元職能工資：1000元年資工資：150元

10、等擔任較容易輔助性工作具有中專含高中以上畢業(yè)程度的一 般根底知識和經(jīng)歷承受上司的直接指導同等能力者根本工資：700元職能工資：1000元年資工資：100元等擔任較輔助性工作具有初中畢業(yè)以上程度的一般根底知 識承受上司直接指導根本工資：700元職能工資：800元年資工資：100元技四 等從事重要的作業(yè)，或從事需要咼度技術(shù) 的作業(yè)，能獨立完成困難作業(yè) 具有初中畢業(yè)程度的一般根底知識和 豐富的經(jīng)歷在上司的指揮下，擔任重大作業(yè)工程的 指導、監(jiān)視的人員同等能力者根本工資：職能工資：年資工資：600元1400 元100元術(shù)從事一般作業(yè)，根本具備獨立操作能力根本工資：600元術(shù)具有初中畢業(yè)程度的一般根底知識和職