酒店員工考勤管理制度(員工手冊)

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-533編號：_酒店員工考勤管理制度(員工手冊)審核：_時間：_單位：_酒店員工考勤管理制度(員工手冊)用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。酒店員工考勤管理制度（員工手冊）員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執(zhí)行酒店的勞動紀律，提高酒店服務質(zhì)量和效率不可缺少的制度。第一條 作業(yè)時間按公司制定的作業(yè)時間標準進行。第二條 考勤管理1

2、、考勤內(nèi)容1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。4)遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工。2、考勤須知1）員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款元。2）遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。3）曠工a）凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資；曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。b）連續(xù)曠工三天；全年曠工七天者作自動離職，公司給予除名。4)留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資

3、。5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款元。6)酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。3、考勤紀律1）嚴格遵守作業(yè)時間，員工出勤必須打卡（打卡時必須出示本人工號牌；未出示工號牌者不予打卡）。酒店部門負責人級以上管理人員不需打卡。2）酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。3）各部門設(shè)專職考勤人員負責考勤記錄（匯總打卡記錄及二次簽到記錄），

4、每月3日以前報人事部。人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。4）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款元，連續(xù)三次記警告處分一次。5）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款元。6）上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效；但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。7）不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。8）私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。9）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。第三條 請假辦法1、請假程序1）員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經(jīng)批準后生效，請

5、假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。2）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。3）員工正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假，不得以任何借口不予準假；員工請假理由的正當與否具體由各部門負責人靈活掌握。4）請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。5）酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。6）酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工

6、論。7）酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。2、審批權(quán)限1）假期審批：請假員工級別請假天數(shù)核準人員工級一天以內(nèi)（含一天）一天以上副理助理部長領(lǐng)班級兩天以內(nèi)（含兩天）兩天以上部門負責人級2）所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。3、各種假期1）法定假日a)元旦節(jié)天b）五·一勞動節(jié)天c）十·一國慶節(jié)天d）春節(jié)天e）每月公休天2）事假a）因事必須本身處理者可請事假，每年累計以天為限。b）員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。c）事假待遇規(guī)定：事假扣除當天崗位基本工資；若超過年累計天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資；

7、由人事部進行具體核算。d）若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。3）病假a）員工請病假，一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。b）單次病假不得超過天；否則以事假論處。c）患重大疾病需要長期療養(yǎng)者，可以辦理停薪留職，時長不超過個月。4）婚假a）員工在酒店工作滿以上，方可享受婚假。b）員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準，方可生效。c）員工結(jié)婚可請婚假3天；晚婚員工（男28周歲，女25周歲）可享受婚假7天。d)員工婚假屬有薪假。5）喪假 a）員工直系親屬

8、（包括配偶、子女、父母）逝世，可獲批準天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準天帶薪喪假。b）員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。c）員工請喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實方為有效。6）工傷假a）由酒店指定的醫(yī)院開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認的工傷假享受帶薪休假。b）凡在工作時間內(nèi)因違反安全條 例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。4、請假逾期1）酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。2）請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：a）一年內(nèi)事假積計超過天者免職或解雇。b）但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準者不在此限。5、停薪留職凡酒店員工工齡滿者，因特殊重要事件或重大疾病，可辦理停薪留職，最長時限為個月；逾期按自動離職論處。6、調(diào)休、調(diào)班