建設(shè)集團(tuán)公司考勤管理制度(9)

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-316編號(hào)：_建設(shè)集團(tuán)公司考勤管理制度(9)審核：_時(shí)間：_單位：_建設(shè)集團(tuán)公司考勤管理制度(9)用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過(guò)編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。建設(shè)集團(tuán)有限公司考勤管理制度(九)為規(guī)范和加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。一、日常考勤（一）作息時(shí)間管理公司實(shí)行每周五天工作制，周六安排人員值班，

2、每天工作時(shí)間為7小時(shí)。每年10月1日至次年4月30日，工作時(shí)間為：上午8:3011:30，下午13:0017:00；每年5月1日至9月30日，工作時(shí)間為上午：8:3011:30，下午13：3017：30。（二）打卡管理1、總部和分子公司員工原則上均實(shí)行電子指紋考勤制度，應(yīng)在上下班各打一次卡；2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當(dāng)月超過(guò)3次將公布忘打卡名單和次數(shù)；3、公司副總經(jīng)理級(jí)（財(cái)務(wù)總監(jiān)）及以上員工原則上每周六均需值班，若周六因私請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假單，不履行相關(guān)手續(xù)按缺勤曠工處理；4、員工在工作時(shí)間外出必須在總臺(tái)處填寫臨時(shí)外出辦事登記表后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。（三）出差

3、和外勤管理1、所有員工因公出差或外出不能及時(shí)打卡的，必須提前填寫因公出差單或填寫外勤未按時(shí)打卡情況說(shuō)明，遇事情緊急不能提前填寫的，必須于外出工作結(jié)束后下一個(gè)工作日內(nèi)填寫；2、因公出差單和外勤未按時(shí)打卡情況說(shuō)明上要具體寫明因公外出時(shí)間和詳細(xì)事由（外出共同辦事人員可寫在一張單據(jù)上），由部門經(jīng)理、分管副總審核后報(bào)人力資源部備案；3、外出開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、活動(dòng)等有會(huì)議通知的需附在考勤表單后。（四）加班管理1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班，但確實(shí)因計(jì)劃外工作需要要求員工加班的，員工應(yīng)予以積極配合；2、駕駛員等崗位因工作性質(zhì)原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤，公司根據(jù)實(shí)際

4、加班天數(shù)酌情給予加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼統(tǒng)一于年底發(fā)放，原則上不再另外給予調(diào)休；3、因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成的，可申請(qǐng)加班，因個(gè)人原因或開(kāi)展常規(guī)工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門負(fù)責(zé)人必須對(duì)員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格管理；4、各部門加班申請(qǐng)必須做到事前控制、事先申請(qǐng)、合理安排。申請(qǐng)加班人員需提前填寫加班審批單，注明加班事由，交部門經(jīng)理、分管副總簽字確認(rèn)后并報(bào)人力資源部確認(rèn)、備案方可安排加班。如確因工作需要來(lái)不及填寫，應(yīng)于加班后次日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。5、加班時(shí)間計(jì)算：?jiǎn)T工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間滿4小時(shí)可計(jì)加班0.5

5、天；延長(zhǎng)工作時(shí)間滿8小時(shí)的計(jì)1天，一天內(nèi)有效加班時(shí)間最多不超過(guò)8小時(shí)；6、加班時(shí)數(shù)的確定以指紋考勤機(jī)打卡時(shí)間為依據(jù)，考勤機(jī)未有記錄不計(jì)加班。個(gè)別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)加管理。屢教不改的，公司有權(quán)清退。7、公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作，合理科學(xué)地安排加班，原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過(guò)3天，超過(guò)3天安排調(diào)休。（四）調(diào)休管理1、根據(jù)具體加班情況，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調(diào)休申請(qǐng)。1天加班沖抵1天調(diào)休；2、申請(qǐng)調(diào)休需提前填寫加班調(diào)休單，經(jīng)部門經(jīng)理同意、分管副總審批，報(bào)人力資源部登記備案后方可調(diào)休；3、如加班到午夜2點(diǎn)之后的，為避免疲勞而影響工作效率，可由

6、部門經(jīng)理安排調(diào)休半天，并及時(shí)報(bào)公司人事部門補(bǔ)辦調(diào)休審批手續(xù)；4、員工加班的天數(shù)應(yīng)在當(dāng)季度內(nèi)申請(qǐng)用完，跨季度加班數(shù)清零。（五）請(qǐng)假管理1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫因私請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和主管副總批準(zhǔn)后報(bào)備人力資源部方可開(kāi)始休假；若遇緊急情況無(wú)法填寫因私請(qǐng)假單的，可口頭向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并于次日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間，公司有權(quán)按曠工處理；2、年假需在當(dāng)年年底前全部用完，不可累積至下年度享受；3、婚假請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證書復(fù)印件，產(chǎn)假銷假時(shí)需提供子女出生醫(yī)生證明復(fù)印件；產(chǎn)假按80%工資發(fā)放，超過(guò)三個(gè)月以上的，停發(fā)工資，保留職務(wù)半年；超過(guò)保留期仍未上班的，公司有權(quán)解除

7、勞動(dòng)關(guān)系；4、員工請(qǐng)病假超過(guò)1日者，需提供醫(yī)院有關(guān)證明；5、請(qǐng)假需延假的，必須履行有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；因私請(qǐng)假將被扣除當(dāng)天薪金全額。6、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：集團(tuán)公司：職級(jí)批準(zhǔn)人1-2日（含）2-5日（含）5日以上普通員工部門經(jīng)理分管副總總經(jīng)理部門副經(jīng)理/經(jīng)理分管副總總經(jīng)理副總經(jīng)理級(jí)總經(jīng)理分子公司：職級(jí)批準(zhǔn)人1-2日2-5日5日以上普通員工部門負(fù)責(zé)人分公司總經(jīng)理部門副經(jīng)理/經(jīng)理分公司副總經(jīng)理分公司總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理級(jí)分公司總經(jīng)理總經(jīng)理注：分子公司員工請(qǐng)假需總公司總經(jīng)理審批的，可先報(bào)至總部人力資源部后再請(qǐng)示。（六）遲到、早退與曠工管理1、員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤；2、每

8、月累計(jì)遲到、早退3次以上給予口頭警告，當(dāng)月累計(jì)達(dá)到5次以上者作書面檢查并公示，7次以上公司有權(quán)予以勸退。無(wú)正當(dāng)理由，遲到2小時(shí)以上者按曠工處理；3、曠工按當(dāng)天薪金全額2倍扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)5天及以上或連續(xù)曠工3天以上，公司可與其解除勞動(dòng)合同；4、下列情形按曠工處理：（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。（2）請(qǐng)假期已滿，未續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不歸者。（3）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。（4）超過(guò)2小時(shí)未到（或離開(kāi)）崗位，且無(wú)充分理由辦理請(qǐng)假手續(xù)者。5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節(jié)程度，計(jì)入年終考核。二、職責(zé)1、人力資源部（1）負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計(jì)、提報(bào)和公布。（2）負(fù)責(zé)保管

9、各種休假、請(qǐng)假、加班等考勤憑證。（3）負(fù)責(zé)監(jiān)督員工對(duì)于本制度的執(zhí)行情況。（4）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的擬定及解釋。2、各分子公司、部門負(fù)責(zé)人和分管副總（1）按權(quán)限規(guī)定審核和批準(zhǔn)員工請(qǐng)假、加班、調(diào)休等申請(qǐng)。（2）根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考勤確認(rèn)。（3）對(duì)員工加班申請(qǐng)、請(qǐng)假時(shí)間、用假事由、未打卡情況說(shuō)明進(jìn)行嚴(yán)格審核，把好考勤管理第一道關(guān)，并承擔(dān)主要責(zé)任。三、其他要求1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報(bào)，人力資源部須于次月5日前（遇假期、特殊情況順延）完成考勤統(tǒng)計(jì)并于一樓公示（遇節(jié)假日順延）。如員工持有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出，人力資源部予以核實(shí)后更正。2、員工各項(xiàng)考勤業(yè)務(wù)必須報(bào)人力資源部備案后方可實(shí)施，否則一律以曠工處理。單據(jù)上報(bào)不及時(shí)或不如實(shí)填寫者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。3、員工考勤情況計(jì)入員工年終考核。四、本