房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工薪酬制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-244編號(hào)：_房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工薪酬制度審核：_時(shí)間：_單位：_房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工薪酬制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過(guò)編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依。可通過(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工薪酬制度（五）一、總則第一條 制定的目的規(guī)范公司員工工資、福利待遇及有關(guān)費(fèi)用的管理。第二條 適用范圍本制度適用北京XX房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司全體員工。第三條 薪酬分配原則薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先

2、及可持續(xù)發(fā)展基本原則。第四條 薪酬制定的依據(jù)制定薪酬的依據(jù)是:貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。二、工資制度(一)工資結(jié)構(gòu)工資由基本工資、福利補(bǔ)貼、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)工資構(gòu)成，且均以稅前數(shù)值計(jì)算。(二)工資發(fā)放1. 發(fā)放時(shí)間:基本工資及績(jī)效發(fā)放時(shí)間為次月的5-10日，業(yè)績(jī)工資發(fā)放時(shí)間為次月的15-20日。 其他福利與基本工資一起發(fā)放(遇節(jié)假日順延)。2. 發(fā)放形式:所有薪金均通過(guò)授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)送。員工可以憑銀行存折(卡)到銀行領(lǐng)取3. 計(jì)薪天數(shù):計(jì)薪天數(shù)按照自然月計(jì)算，日薪金為月薪金(基本工資)/當(dāng)月天數(shù)。4. 試用期及轉(zhuǎn)正后薪金職員試用期薪金按照預(yù)定招聘崗的試用工資發(fā)放。試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工，

3、根據(jù)其表現(xiàn)重新確定轉(zhuǎn)正后的薪級(jí)水平，薪差不另補(bǔ)發(fā)。5. 按照比例支付薪金凡員工入職的第一個(gè)月或離職的最后一個(gè)月工作時(shí)間不足一月者所得薪金按照比例支付。計(jì)算方法:所得薪金=薪金總額/計(jì)薪天數(shù)*實(shí)際工作天數(shù)。6. 年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金為工資的一種，根據(jù)公司一年的經(jīng)營(yíng)狀況及員工個(gè)人一年內(nèi)的業(yè)績(jī)完成情況、工作態(tài)度、職務(wù)等級(jí)等情況確定年終獎(jiǎng)金金額。(三) 薪金調(diào)整1、整體調(diào)整如遇公司戰(zhàn)略調(diào)整或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，公司有權(quán)對(duì)現(xiàn)有公司薪金結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2、降職、平調(diào)及晉升公司員工如遇降職、平調(diào)、晉升情況，請(qǐng)接到調(diào)任命令后3日內(nèi)將簽好字的公司員工人事異動(dòng)表交至人力資源部。15日之前調(diào)動(dòng)的人員，當(dāng)月工資按照新任職位

4、薪金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，15日之后調(diào)動(dòng)的人員當(dāng)月工資按照原職位薪金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(四)假期薪金1、病假按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行，執(zhí)行病假工資制度。2. 事假按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行，執(zhí)行事假工資制度。3. 婚假按照國(guó)家規(guī)定的假期執(zhí)行，在合理的假期天數(shù)內(nèi)享受基本工資待遇。超出部分按照事假規(guī)定執(zhí)行。4. 產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)執(zhí)行，超出部分按照法律和公司的規(guī)定扣除工資。5. 喪假按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行，在合理的天數(shù)內(nèi)享受基本工資待遇，超出部分按照事假規(guī)定執(zhí)行。6. 工傷假根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。7. 其他假期按照實(shí)際情況經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)研究決定確定假期薪金。(五)業(yè)務(wù)部門薪酬制度1、 薪酬組成:工資=基本工資+

5、績(jī)效工資+業(yè)績(jī)工資+補(bǔ)助2、 基本工資:(1)置業(yè)顧問(wèn):800元/月(2)高級(jí)置業(yè)顧問(wèn):1200元/月(3)初級(jí)文秘: 1000元/月(4)中級(jí)文秘:1300元/月(5)高級(jí)文秘:1500元/月(6)分行主任:20xx元/月(7)行經(jīng)理:2500元/月(8)高級(jí)分行經(jīng)理:3000元/月3、 月度任務(wù)(1)置業(yè)顧問(wèn):10000元/月(2)高級(jí)置業(yè)顧問(wèn):15000元/月(3)初級(jí)文秘:置業(yè)顧問(wèn)任務(wù)*人數(shù)+高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)任務(wù)*人數(shù)(4)中級(jí)文秘:置業(yè)顧問(wèn)任務(wù)*人數(shù)+高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)任務(wù)*人數(shù)(5)高、級(jí)文秘:置業(yè)顧問(wèn)任務(wù)*人數(shù)+高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)任務(wù)*人數(shù)(6)分行主任:置業(yè)顧問(wèn)任務(wù)*人數(shù)+高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)任務(wù)*人

6、數(shù)+10000元(7)分行經(jīng)理:所轄分行主任月度任務(wù)之和的80%(8)高級(jí)分行經(jīng)理:所轄分行主任月度之和的80%4、績(jī)效工資500元/月(包含置業(yè)顧問(wèn)、高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)、文秘、分行主任、分行經(jīng)理、高級(jí)分行經(jīng)理)5、提成比例(1)置業(yè)顧問(wèn)、高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)a:10000元(不含)以下按照8% 計(jì)提;b:20xx0元(不含)以下按照15% 計(jì)提;c:30000元(不含)以下按照20計(jì)提;d:30000元(含)以上按照25% 計(jì)提。(2)文秘a:未完成月度任務(wù)，按照當(dāng)月分行業(yè)績(jī)總額的2%計(jì)提 ;b:完成月度任務(wù)，按照當(dāng)月分行業(yè)績(jī)總額的4% 計(jì)提。(3)分行主任a: 未完成月度任務(wù)，按照當(dāng)月分行業(yè)績(jī)總額的3%

7、計(jì)提 ;b: 完成月度任務(wù)，按照當(dāng)月分行業(yè)績(jī)總額的5%計(jì)提;c:個(gè)人簽單10000元(含)以下，按照15%計(jì)提;d:個(gè)人簽單10000元以上，按照20%計(jì)提。(4)分行經(jīng)理、高級(jí)分行經(jīng)理提成比例按照業(yè)績(jī)總額的5%季度薪金按照季度凈利潤(rùn)的10%計(jì)提。(5)權(quán)證按揭專員基本工資:1800元/月，交通電話補(bǔ)助:500元/月，獎(jiǎng)金按照每過(guò)戶完畢一件計(jì)提150元。6、其他相關(guān)規(guī)定(1)所有提成計(jì)算時(shí)間，租賃業(yè)務(wù)簽訂正式合同，公司收到傭金;買賣業(yè)務(wù)收到傭金并過(guò)戶完畢。下月15日-20日支付提成。(2)工資按照自然月計(jì)算，即每月1日至月底。(3)基本工資發(fā)放時(shí)間為每月的5-10號(hào)。(4)除公司安排中午在陽(yáng)光100就餐人員外，其他本部人員和分行工作人員按8元/月為標(biāo)準(zhǔn)按員工實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放午餐補(bǔ)助，每月隨工資一起發(fā)放。(5)分行經(jīng)理職位以下級(jí)