22春“人力資源管理”專業(yè)《人力資源管理概論》在線作業(yè)一答案參考8

1、22春“人力資源管理”專業(yè)人力資源管理概論在線作業(yè)答案參考1. 在實施培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作時應(yīng)做到( )。A.重視受訓(xùn)員工的個別需求B.確定受訓(xùn)員工的期望C.尋找受訓(xùn)員工存在的問題D.了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀，了解受訓(xùn)員工的真實想法參考答案：BCD2. ( )的方法主要有內(nèi)部廣告法、推薦或自薦法、檔案法和職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)等。A.內(nèi)部競聘B.調(diào)用C.內(nèi)部提拔D.工作輪換參考答案：A3. 我國公務(wù)員法規(guī)定，初任培訓(xùn)的時間一般不少于( )。A.7天B.30天C.10天D.15天參考答案：C4. 定額與定員不相關(guān)。( )A.正確B.錯誤參考答案：B5. 工作豐富化能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。

2、( )A.錯誤B.正確參考答案：A6. 績效管理的( )是為了促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展A.最終要求B.最終目的C.最終目標(biāo)D.最終手段參考答案：C7. ( )不屬于一個社會的人力資源。A.適齡就業(yè)人口B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口C.求業(yè)或就學(xué)人口D.死亡的人口參考答案：D8. ( )是利用計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持全部的招聘過程。A.計算機(jī)招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部招聘D.外部招聘參考答案：B9. ( )被視為人力資源管理的基石。A.人力資源招募B.人力資源戰(zhàn)略C.人力資源規(guī)劃D.工作分析參考答案：D10. 下列特點的企業(yè)，適宜采取計時工資的是( )A.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B.勞動成果

3、容易用數(shù)量衡量C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能D.自動化、機(jī)械化程度較低參考答案：C11. 績效管理是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團(tuán)隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的( )。A.管理方法B.目的C.方法D.手段參考答案：A12. 內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗、技能、績效等方面信息。( )A.錯誤B.正確參考答案：A13. 績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即( )A.激勵B.技能C.環(huán)境D.機(jī)會E.過程參考答案：ABCD14. 公務(wù)員制度成為公共部門人力資源管理的核心內(nèi)容。( )T.對F.錯參考

4、答案：T15. ( )是從公共部門內(nèi)部的其他部門選擇適當(dāng)人員并調(diào)配到需要的工作崗位的過程。A.內(nèi)部競聘B.內(nèi)部提拔C.調(diào)用D.工作輪換參考答案：C16. 為了使同一技能而實際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與( )類型的工資結(jié)合起來使用。A.崗位工資B.獎金C.結(jié)構(gòu)工資D.浮動參考答案：B17. 一般來講，在運用德爾菲法時，被調(diào)查專家的人數(shù)通常不少于( )人。A.30B.20C.40D.50參考答案：A18. 內(nèi)部招聘難以提高員工的工作士氣與工作績效。( )A.正確B.錯誤參考答案：B19. 管理學(xué)的發(fā)展經(jīng)歷的三個階段是( )A.傳統(tǒng)管理階段B.資本主義管理階段C.社會主義管理階段D.科學(xué)管理階段E