22春“人力資源管理”專業(yè)《人員招聘與選拔》在線作業(yè)一答案參考8

1、22春“人力資源管理”專業(yè)人員招聘與選拔在線作業(yè)答案參考1. 組織形象與條件包括組織文化、組織聲望、管理水平、地理位置等。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A2. 面試中的暈輪效應(yīng)表現(xiàn)為( )。A.所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問類似的問題B.考官沒有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來C.考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)D.考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測試分?jǐn)?shù)參考答案：C3. 校園招聘和社會招聘沒有什么區(qū)別。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：A4. 面試應(yīng)當(dāng)按照半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)入，由淺入深，通過深入交流，獲得應(yīng)聘者的真實(shí)信息。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：A5. 人力資源損耗的特征具有增值性、不可

2、再生性、時(shí)效性。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B6. 面試試題的設(shè)計(jì)步驟主要包括準(zhǔn)備階段、編制階段、測試階段三個(gè)階段。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B7. 招聘渠道分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B8. 根據(jù)公司需求以及行業(yè)特點(diǎn)，可直接組織被錄用人員直接上崗。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：A9. 人際關(guān)系開發(fā)方法中，敏感性訓(xùn)練的局限性在于( )。A.所需的時(shí)間較長B.可能造成學(xué)員心理傷害C.需要專業(yè)人員參與D.學(xué)員的封閉心理參考答案：ABCD10. 以下有關(guān)職業(yè)生涯成功因素，屬于技巧策略因素的是( )。A、職業(yè)規(guī)劃B、專業(yè)技能C、專業(yè)知識D、目標(biāo)設(shè)置參考答案：

3、AD11. 從櫥窗分析法中可知，是正確評價(jià)自己的重要方面的因素是( )。A.公開我B.隱私我C.潛在我D.背脊我參考答案：D12. 由于非結(jié)構(gòu)型面試具有很大的隨意性，所以對應(yīng)聘者的理解能力與應(yīng)變能力有較高要求。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A13. 職位分析所要研究的信息內(nèi)容主要包括( )方面。A.工作名稱分析B.工作內(nèi)容分析C.工作環(huán)境分析D.工作條件分析參考答案：ABCD14. 如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒有必要。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A15. 員工主動型流失率與失業(yè)率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B16. 筆試中的問題也都可以用在面試之中。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：A17. 卡特爾認(rèn)為只有根源特質(zhì)才是人類潛在的穩(wěn)定的人格特征，是人格測驗(yàn)應(yīng)把握的實(shí)質(zhì)。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B18. 基于業(yè)績的薪酬模式包括經(jīng)營者激勵(lì)與核心人才激勵(lì)體系設(shè)計(jì)。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B19. 工作說明書可分為( )。A.崗位工作說明書B.任務(wù)工作說明書C.部門工作說明書D.公司工作說明書參考答案：ACD2