22春“人力資源管理”專業(yè)《人員招聘與選拔》在線作業(yè)一答案參考10

1、22春“人力資源管理”專業(yè)人員招聘與選拔在線作業(yè)答案參考1. 在結(jié)構(gòu)視角下，不同的人員培訓(xùn)與開發(fā)對象應(yīng)該有不同的培訓(xùn)與開發(fā)問題。這一視角通常將人員劃分為三種類型，并形象地比喻成三葉草，這三個(gè)葉片分別為( )。A、技術(shù)人員B、邊緣人員C、臨時(shí)人員D、核心人員參考答案：BCD2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃的用途，可以將人力資源規(guī)劃分為( )。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃C.作業(yè)規(guī)劃D.長期規(guī)劃參考答案：ABC3. 對于較機(jī)械性的工種進(jìn)行培訓(xùn)適合用( )方法。A、游戲法B、操作法C、案例教學(xué)D、頭腦風(fēng)暴參考答案：B4. 一般能力測驗(yàn)就是我們通常所說的智力測驗(yàn)。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B5. 拓展性招聘是

2、指人力資源部門應(yīng)結(jié)合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展、整體戰(zhàn)略、縱深維度規(guī)劃，在實(shí)施招聘的過程中進(jìn)行有效決策，采取有效手段的行為過程。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B6. 為提升組織學(xué)習(xí)效率，三環(huán)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)是( )。A.集體智慧B.個(gè)人智慧C.組織智慧D.管理者智慧參考答案：A7. 人力資源損耗指標(biāo)主要包括( )。A.人力損耗指數(shù)B.人力穩(wěn)定指數(shù)C.人力流動率D.人力替換率參考答案：ABCD8. 卡特爾認(rèn)為只有根源特質(zhì)才是人類潛在的穩(wěn)定的人格特征，是人格測驗(yàn)應(yīng)把握的實(shí)質(zhì)。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B9. ( )是組織培訓(xùn)的最高層次。A.知識培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.能力培訓(xùn)D.素質(zhì)培訓(xùn)參考答案：D10. 無領(lǐng)導(dǎo)

3、小組討論的應(yīng)聘者數(shù)量一般為( )合適。A.1-2人B.3-4人C.5-8人D.9-15人參考答案：C11. 如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒有必要。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A12. 以下哪個(gè)不是甄選技術(shù)的主要方法?( )A.淘汰式B.申請表C.面試法D.評價(jià)中心法參考答案：A13. 關(guān)于錄用決策，表述正確的有( )。A.應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求D.首先滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定參考答案：ABCD14. ( )就是，對特定個(gè)體的有限的具有代表性的行為進(jìn)行觀察，依據(jù)事先確定的

4、原則，對貫穿在行為活動中的內(nèi)在特征進(jìn)行推論和數(shù)理化分析。A.行為測驗(yàn)B.能力測驗(yàn)C.心理測驗(yàn)D.智力測驗(yàn)參考答案：C15. 采用文件筐方法解釋素質(zhì)與行為的驅(qū)動關(guān)系是非常有效的。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B16. 在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，人員招聘都是傳統(tǒng)的事務(wù)性工作。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：A17. 心理測驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)包括( )。A.針對性發(fā)現(xiàn)問題B.可比性強(qiáng)C.主觀因素干擾少D.對用戶技術(shù)要求較低參考答案：ABCD18. 職業(yè)生涯中期階段，個(gè)人能力和職業(yè)生涯特征是( )。A、職業(yè)發(fā)展軌跡呈倒“U”型B、職業(yè)能力穩(wěn)步提高C、職業(yè)發(fā)展軌跡呈“U”型D、創(chuàng)造力旺盛參考答案：ABD19. 戰(zhàn)略性人員培訓(xùn)與開發(fā)的主導(dǎo)原則是( )。A.整體性原則B.差異性