國(guó)外最低工資制度理論研究及啟示.(一)

1、國(guó)外最低工資制度理論研究及啟示 .一內(nèi)容摘要：最低工資制度的實(shí)行曾備受爭(zhēng)議，國(guó)內(nèi)也有學(xué)者對(duì)其提出質(zhì)疑。本文歸納了國(guó)外最低工資理論研究結(jié)果，對(duì)我國(guó)最低工資的理 論研究和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定提出有益啟示。關(guān)鍵詞：最低工資理論研究啟示最低工資制度甫誕生，經(jīng)濟(jì)學(xué)家便就其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響展開(kāi)了深入的理論探討，贊成者認(rèn)為，最低工資制度可以保證工人購(gòu)置根本生活必需品的收入，可以防止雇主剝削工人，維護(hù)社會(huì)公平；最低工資會(huì)使雇主更注意技術(shù)效率，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而在很大程度上緩解了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論所預(yù)期的失業(yè)后果。但是，反對(duì)者認(rèn)為它增加了低技術(shù)工人的失業(yè)并帶來(lái)了社會(huì)資源配置效率的損失。 國(guó)外最低工資經(jīng)濟(jì)效應(yīng)模型的理論研究

2、 斯蒂格勒 1946 年發(fā)表的?最低工資立法經(jīng)濟(jì)學(xué)?是傳統(tǒng)最低工資經(jīng)濟(jì) 理論的代表，他指出為減輕貧困制定的這種政策不僅未能對(duì)減輕貧困 起到作用反而扭曲了資源配置。其后越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家相信，最低 工資法是政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種干擾。斯蒂格勒認(rèn)為在完全競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)要素市場(chǎng)，如果最低工資高于均衡工資，勞動(dòng)力的供應(yīng)會(huì)大于勞動(dòng)力需求，企業(yè)愿意招用的勞動(dòng)者人數(shù)少于愿意就業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量，社會(huì)將會(huì)出現(xiàn)失業(yè)。如果政府采取擴(kuò)展性的政策來(lái)刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，并以此減輕失業(yè)的壓力，這些措施會(huì)導(dǎo)致價(jià)格水平提高使實(shí)際最低工資下降，就業(yè)暫時(shí)增加；當(dāng)物價(jià)上升，實(shí) 際最低工資下降到一定程度時(shí)，政府不得不提高最低工資，結(jié)果形成 惡性

3、循環(huán)，這一循環(huán)的代價(jià)，是經(jīng)濟(jì)和就業(yè)的波動(dòng)，工人遭受失業(yè)之 痛苦，價(jià)格水平螺旋上升。而如果最低工資低于均衡工資，雖然對(duì)就 業(yè)不會(huì)產(chǎn)生影響，卻會(huì)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。在斯蒂格勒后，許多學(xué)者不斷深化最低工資的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)模型，人們逐 漸認(rèn)識(shí)到，最低工資對(duì)就業(yè)和收入的影響并不完全如斯蒂格勒所言， 而是一個(gè)較為復(fù)雜的問(wèn)題。隨后提出的一些理論包括：競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)中兩部門(mén)問(wèn)題。在兩部門(mén)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中即一 部門(mén)企業(yè)適用最低工資規(guī)定，另一局部企業(yè)不適用最低工資規(guī)定，如 果最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于不適用最低工資制度企業(yè)的工資水平，并促使適 用最低工資制度的企業(yè)提高工資，這會(huì)導(dǎo)致該種企業(yè)，勞動(dòng)力供應(yīng)增 加，需求減少，從而增

4、加這一部門(mén)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)度。競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)中的沖擊效應(yīng)。理論界還認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)模型中有一定的沖擊效 應(yīng)，即指在某些情況下，工資率的提高將增加勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品，因而 增加了勞動(dòng)需求。這種可能性適用于強(qiáng)制實(shí)行法定最低工資的情況， 其原因是：工資率的提高將沖擊廠商，使其從雇用低工資的勞動(dòng)力轉(zhuǎn) 到提高管理水平，使用更先進(jìn)的技術(shù)，或者更有效地利用現(xiàn)有資本。 從理論上來(lái)講，最低工資引起的沖擊效應(yīng)能夠完全抵消任何對(duì)失業(yè)和 資源分配的負(fù)面影響，但這種可能性很小。勞動(dòng)力市場(chǎng)中的壟斷模型。在雇主壟斷的情況下，即在買(mǎi)方?jīng)Q定的市 場(chǎng)，如果是非歧視性的雇主壟斷，理論界認(rèn)為在這種市場(chǎng)中當(dāng)最低工 資過(guò)低時(shí)，它對(duì)就業(yè)沒(méi)有影響，恰當(dāng)?shù)淖畹凸?/p>

5、資會(huì)增加就業(yè)，但是過(guò) 高的最低工資反而增加失業(yè)。 總之，在良好競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)模式中， 最低工資的作用一般是減少就業(yè) ,而在買(mǎi)方市場(chǎng)模式中，那么要根據(jù)最低 工資確立的水平來(lái)預(yù)言其對(duì)就業(yè)的影響。在存在歧視性壟斷雇主時(shí)， 最低工資要么無(wú)效，要么減少就業(yè)，而不可能增加就業(yè)。效率工資。在最低工資經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的理論研究中，很多學(xué)者也應(yīng)用了效 率工資的理論。效率工資理論認(rèn)為由最低工資造成的失業(yè)對(duì)于抑制整 個(gè)經(jīng)濟(jì)中低工資工人的怠工將產(chǎn)生有效影響。由于最低工資造成了大 量失業(yè)，怠工將減少，意味著廠商能夠減少效率工資的支付，但仍然 能夠促使其雇員付出最正確的工作努力，而較低的效率工資反過(guò)來(lái)減少 了與較高的效率工資相

6、關(guān)的均衡失業(yè)水平。減少的失業(yè)數(shù)量將超過(guò)因 最低工資而引起的增加的失業(yè)數(shù)量，因此，最低工資能夠減少總失業(yè) 水平。企業(yè)反響模型。最近理論界也提出了一些新的見(jiàn)解，比方企業(yè)對(duì)最低工資的反響模型。1999年，F(xiàn)raja認(rèn)為最低工資的提高將會(huì)促使企業(yè)主給工人提供更加差的工作條件，更繁重的工作任務(wù)，由此轉(zhuǎn)移企業(yè)主 的“損失。在設(shè)有最低工資法后， 企業(yè)會(huì)要求工人提供更多的勞動(dòng)， 而 不一定解雇工人，這也能局部地說(shuō)明為什么最低工資的適度增加并不 一定出現(xiàn)明顯的失業(yè)效應(yīng)。家庭供應(yīng)反響。理論界還認(rèn)為家庭供應(yīng)也會(huì)某種程度上抵消最低工資 的失業(yè)效應(yīng)，隨著最低工資的提高，由于收入的適度增加，有些家庭 可能會(huì)減少勞動(dòng)力的供應(yīng)，從而也能局部抵消失業(yè)的表現(xiàn)?？傊?，在最低工資的研究中提出的壟斷模型、沖擊效應(yīng)、效率工資、 家庭供應(yīng)和企業(yè)反響模型合理地解釋了為什么很多的實(shí)證分析無(wú)法得 到最低工資增加失業(yè)率的明顯證據(jù)。最低工資除了對(duì)失業(yè)產(chǎn)生影響外，也對(duì)貧困產(chǎn)生影響，其對(duì)貧困的效 應(yīng)來(lái)自三個(gè)方面：一些工人將會(huì)失去工作，得不到收入；存在未被覆 蓋的部門(mén)，一些工人在已覆蓋部門(mén)失去工作，在未覆蓋部門(mén)找到工作。 取決于兩部門(mén)的工資差異；一些工人仍然獲得工作，由于最低工資的 提咼，從而收入增加。過(guò)去的研究說(shuō)明最低工資沒(méi)有改變